面試實際是一個雙向選擇的過程，我們在董事長面試我們的同時，也可以對董事長提出一些你比較關心，看看董事長是否是您心中想象的領導的一些問題。

由於董事長等公司高層每天都有許多事情需要處理，所想的幾乎都是客戶關係和市場資源，電話多，隨時隨地需要出發前往各地。不論是為了自身行駛安全還是為了出行的便利，幾乎每個公司都會給董事長配備專職司機。以蘇州為例，董事長司機的月薪的起薪點基本都在5000元以上，待遇在司機行業內算的上很不錯了，那麼如何成為董事長司機呢？下面為大家分享幾個你必須知道的董事長司機面試技巧。

形象要求

董事長作為一家公司的靈魂人物，其代表的是公司的形象。因此，應聘董事長司機時，面試單位對於應聘者的形象要求會比其他高一些。除了衣著得體整潔，頭髮整理清爽乾淨，五官周正，有精氣神，還要滿足無染髮、紋身、耳釘以及不良嗜好等要求。

涵養談吐

能否成為董事長司機有個很重要的考察標準，就是要具有一定的修養和涵養。由於董事長司機與董事長的接觸是比較多的，有時需要去處理董事長交代的一些工作上的事或私事。這不僅需要應聘者可靠，有禮貌，還需要能“管住嘴，邁開腿”，避免一些個人隱私和行業機密的洩露。

專業技能

董事長司機的本職工作是為保證乘客安全快捷地抵達目的地，因此必須專業技能過硬。首先要有過硬的安全駕駛知識，在自我介紹時，詳細介紹自己的駕齡長短、有無處罰等。其次熟悉駕駛路線，尤其是對周圍的路線比較熟悉。最後是瞭解車型、車輛維護與保養，有效節約公司資源。

能力展示

有些公司在面試時可能會要求司機進行試駕。此時是對你是否熟悉周圍路線、技術是否過硬、能否節油控制和是否擁有良好的交際技巧的全面考察。由於董事長司機時常會接觸到公司的客戶，必須擁有較好的社交能力，維護公司形象。如果有自主解決車輛偶然出現的小問題的能力，會更加分，招聘單位將會十分歡迎這類應聘者。

有句話叫“靠技能吃飯，靠素質立足。”在面試董事長司機時，除了以上所說的形象要求、涵養談吐、專業技能以及能力展示等四個方面，健康的身體與吃苦耐勞的精神也十分重要。在掌握這些董事長司機面試技巧後，還要牢記當司機最主要的是不該說的不說，少說多做，勤勞肯幹。