首先，你說的人品不好沒標準，是不是你的看法。如果你有偏見那就調整你自己。如果真是人品不好，就不用相處了，應該辭職。否則近墨者黑，你都會成為一個品行不端的人。

如何與人品差的領導相處？這確實是個非常棘手的問題，一旦問題處理不當，輕則丟飯碗，重則毀了你的一生。

假設你遇到了人品差的領導，是同一個性別的男(女)上司，你要首先是學會忍耐，忍耐他(她)的無端批評指責，照常的盡職盡責的工作，放心吧，公道自在人心，時間長了，一個公認人品差的領導，位置不會穩坐，說不定那天就下臺了。

假設你是個女性下屬，你的男上司公認人品有問題，這個問題就比較難處了，最好是表面尊重，保持距離，自尊自愛，大大方方的正常工作，不能給人品差的上司造成任何錯覺，不能給巨心不良的人一點可趁之機，實則不行，及時的向上級反映，調整工作崗位。

總至，萬一碰到了人品差的領導，要有智慧的學會保護自己。

謝謝邀請。這問題其實千差萬別，不好統一回答的。我認為工作上要聽從其安排，但防止他設陷阱;日常保持正常接觸，但不加入他小圈子;交談時要顯得誠心誠意，但不能完全交心;私人間來往該咋辦就咋辦，但不要太密切;最後一點，與周圍同事千萬別議論該領導，防止有人告密。總之這樣領導下的部門單位肯定風氣不會好，如有可能，離開為好。供參考吧！

謝邀！組織部門選(提)拔幹部都會經過長期考察，有的還會廣泛收集各方面群眾反映及進行民意測驗，特別是一個單位主持全面工作的領導更會團結全體幹部群眾共同搞好工作。人品差的領導應該是極少數。我在基層多年，覺得作為下屬與領導相處搞好關係就顯得特別重要。 我認為首先要尊重領導，其佈置給你工作任務，你可多向其請示彙報。千萬不能越級或找別的領導，以免影響領導之間的關係，也顯得對其不尊重。當領導下基層工作勞動時重活髒活你搶著替他幹了。人品差的領導很注重仕途及利益，有福利領導給多少就得多少，千萬不要犯自由主義背後議論。評議領導時多講好話。平時工作積極，主動承擔課題任務，幹什麼事都認真去幹善始善終。我想只要不影響到人品差的領導個人利益，必要時給他和單位撐面子、長臉，相信人品再差的領導也可平安相處甚至會給他留個好印象。

謝謝邀請！忍得苦中苦，方為人上人。身處社會之中，人要學會、學懂兩個字忍耐。不懂得忍讓的人，大事幹不了，小事幹不好。當然這種忍讓或者是忍耐，並不是無原則的，只是在一般事情上的忍耐。（真正能幹大事的人，能忍一般人所不能忍，容一般人所不能容，身處險境而不懼）對於咱們普通老百姓來講，正如人們常說的，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

常言道，人在逆境中成長。就要學會一點忍耐或者忍讓，在知道一點，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，萬般皆下品，惟有讀書高。並總結出一點經驗教訓，增加一點智慧理智，就很容易能得到真正的成長。人只有在成長成熟，本領增強的情況下，就會立於不敗之地，因為在社會上拼搏，最終還是要依靠自身的本事，能力，來討生活！！不然，這個單位的領導人品差，換一個單位的領導也許也並不太好，那該怎麼辦呢？

人在現實中生活，總會面臨許多成長中的煩惱。在家庭和社會中都會有許多的問題和矛盾存在，人在遇到問題時不能一味的退縮，而要憑藉自己的本領迎難而上。如果遇事就退縮，到退無可退之時，還能夠怎麼辦呢？？要知道有時候即便自己就是單位的領導，你做的再好，也避免不了，誰人背後無人說，哪個人前不說人。而且世界上也沒有絕對的公平。所以說，做好自己最重要！！仰不愧於天，俯不詐於人。有一點包容，有一點理解，多一點忍耐，多增長一些自身的見識，增強自身的本領或者是能力最為關鍵！！！

作為咱們普通的老百姓，也沒有什麼胸懷大志一說，但是也會知道一點，在社會上討生活，就會面臨許多艱難甚至是困苦與考驗。有些時候，苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能……也是要有所面臨的。

以前有一句話，叫做學好數理化，走遍天下也不怕。這一句話也說明了，加強自身的建設是多麼的重要和關鍵！！

他好、他壞、他帶著。你好，我好，大家好。做好自己最重要！！增識，長智，總結經驗教訓，在逆境中成長成熟，才能夠更好的行走於社會之中。

鹹魚翻身，是自身忍耐成熟的結果。

有意思，我就正在“服侍”這樣一位領導。為什麼說他人品壞呢？金玉其外敗絮其中來形容他無比貼切，在一些人眼中，他是高大上的慈善家，公益使者，一位名中醫，一位殊榮無數的記者，在另一些人眼中，他是言而無信，投機倒把，行賄腐敗，沽名釣譽，唯利是圖的小人。

所以在這樣的人身邊做事需要無比小心。

首先要有讓他看得起你的資本，人脈，能力或任何他覺得你值得被利用的地方。

其次要獲得信任，不去違逆他的意思，你可以去給他“善意”的提醒，讓他覺得你總是在為他著想。

還要有忍著噁心還能繼續為他幹活的韌性，要知道跟著這樣一位領導，利用好他的資源對我們是很有好處的，當然不是讓我們去學他的齷齪，而是從他的人脈中選出我們認為合適的並善加培養。

當我們認為自己有足夠的能量在不惹到這個人的情況下離開他，果斷的走人吧，為毒瘤賣命的結果一定是被他當炮灰當擋箭牌當垃圾丟棄，別心存僥倖。

你差，我不能差啊！敬而遠之吧！

我曾經也和這樣的上司共事過，到沒有損失什麼，但是真是心力交瘁啊！

首先價值觀肯定不一樣，但也保不齊我們坐上他的位子，還能潔身自好。再有身份地位的差異，也導致了這樣的問題。但我相信人的心都是肉長的，不管在什麼樣的背景下，領導做出了什麼樣的決策，或者共事的時候表現出了什麼，這都是他的問題，其實本與我們無關，可能我們覺得當領導的不應該是這樣的，不應該那樣的，所以在我們心理就會出現一些評價。

但如果我們的眼睛總是釘在領導的身上，這樣可能會傷害到我們自己，第一個是對待工作的態度和執行力，第二個是心情，每天你都帶著不好的心情，孬孬的情緒去工作，我們的工作效率不會好，這個可能也會直接影響你的前途和發展，接著我們長期工作在這樣的環境下，勢必會影響我們面對生活的態度，上班憋屈只有下班發洩了，就會讓我們的生活沒有層次。

我覺得能做到“敬而遠之”是不簡單的，首先你要有一定的修為，一定的包容。每年的11月16日是國際寬容日，也就是昨天，聯合國秘書長安南曾在“國際寬容日”發表講話指出，寬容是一種積極而正確的態度，是基於瞭解且尊敬他人自由和權利而獲得的。寬容和包容不是一味被動的忍受，用消極的態度往自己的身體裡裝委屈，而應該能成為我們的一種技能，就像我們吃魚的時候，自然而然會把魚刺剔出來，這樣一來，敬而遠之就逐漸的做到了，領導有他的自由和權利，任由他去發展表現，作為我們自己，修煉我們的便是基於領導這樣的表現，能正確的看待事物才能正確的對待。

感謝邀請，我認為如果你的直屬領導真的人品很差，而且你又短期內取代不了他，就立刻離職，另謀高就，絕對不要去逢迎忍讓或者反駁挑戰，因為沒有任何意義，龍不與蛇居，在職場中直屬領導對自己的職業生涯的影響是很大的，品行是第一位的，離開你會發現天更高海更闊。

這三種人，特別順從領導，結局卻不好 。

職場都是演戲，很多人拼的都是演技。在職場生活當中，順從領導是一個下屬的正確選擇，但是如果不動腦子，盲目順從，往往適得其反，不一定有好結果。

有三種人，特別順從領導，但是結局卻不好。今天在這裡分享給大家。

領導都是職場表演的高手。有些領導嘴裡說一套，背後做一套，特別善於表演。下屬聽領導說話，不但要聽領導說了什麼，而且要注意猜測領導沒有說什麼。入戲太深終究會害了自己。有些下屬只聽領導說的話，按照領導的要求去做，不注意猜測領導內心真實想法，南轅北轍，離領導的意圖越來越遠。這是典型的老實人，在很多團隊中都有這樣的人，這種人最終發展不好，一直在自己身上找原因，其實真正的原因在於領導身上，多研究領導的所思所想，才不會在職場發展中走彎路。

在任何職場工作當中，領導的利益絕對不能侵犯。很多領導表面上特別大氣，對工作要求特別嚴格，其實這是忽悠下屬的一種做法，下屬真正觸犯到領導的利益，往往會面臨莫名其妙的懲罰。很多單位的骨幹得不到提拔，正是因為對領導的表層要求所矇蔽，咬住領導的要求和進度，克服一切困難堅決完成。這裡有一個陷阱需要特別留意，任何工作程序當中，一旦觸犯到領導的利益，一定要注意工作的火候和程度。團隊中的骨幹是領導最依靠的人，但是最終的結局卻不好，很大一部分原因，都是分不清裡外，直愣愣侵犯了領導的利益。

當利益和人脈圈子發生衝突的時候，領導更看重人脈圈子。在所有能夠傷害的領導利益的因素當中，人脈圈子的傷害是無法修補的。一旦領導的人脈圈子被你得罪光了，即使領導獲得很大的利益，也會被圈子裡的人想辦法扳倒。這是很多圈內人被打擊的原因，有些下屬自以為跟領導屬於一個圈子，只注重維護領導的利益，對其他圈子成員的利益不屑一顧。最終的結果，領導很可能讓你一個人背黑鍋，犧牲你一個人，維護好領導自身的人脈圈子網路。

最後想要說的是，順從領導也有風險。與領導關係和睦的背後，往往隱藏著很大的殺機，越是職場一帆風順的時候，越要多留個心眼，為也自己留一條後路。領導的演技都很高超，千萬不要被領導的演技所矇蔽，入戲太深的演員，都會死在主角前面。