從時代的要求和社會的進步來說，未來工作崗位對人才的能力要求會越來越高，換言之，找到一個理想的工作找某種程度上會出現一個天花板效應，這也就意味著找工作會越來越難。在2019年裡，這個問題會變得越來越突出，以下是我所看到的三個困難的特徵：

1.2019年網際網路公司的發展、擴張會進入一個瓶頸。在2018年，隨著科技的迭代和大眾的娛樂心態的變化，很多網際網路公司抓住了某些趨勢成長起來，但是，這些趨勢在2019年會漸漸進入一個飽和狀態，這也就影響網際網路公司的進一步發展。目前某些公司的變相996工作機制、取消年終獎的行為就是這些問題發端的起始特徵。

2.在2018年，習主席就曾在廣大人民群眾面前說“五年消滅貧窮”，這就意味著未來社會的福利保障會越來越高，這個從各方面的政策就可以看得出來。社會福利的普及和完善，也就意味社會的競爭會越來越激烈，無論是國企還是私企，對人才的需求，一方面是大肆招納，一方面又是更加強調專業化。

3.每年的大學畢業生，包括本科和研究生，人數都在不斷地增加，千軍萬馬過獨木橋的情景會越來越壯觀。而上崗的低齡化現象也會越來越明顯。所以，不僅是年輕人，還有不上不下的中年人，未來的工作都不好找，2019年會慢慢呈現出這個問題。所以，你要想找到一個好工作，請儘快增強你的學習能力和已有的專業能力，這是你的最大資本和依靠。

我們每天都愁如何招聘到合適的人。

不是招聘不到人，而是招聘不到人合適的人。所以，打鐵還需自身硬。

2019年，是中國經濟發展比較困難的一年，很多民營企業艱難度日，部分產能過剩和低水平發展的企業紛紛倒下;再加上國際國內需求不旺，政府對環保和安監的要求日趨嚴厲，落後淘汰產能轉向東南亞不發達地區，國內工廠開工不足，因此2019年相比其它年份工作確實難找。但是對於有知識有技術有專長的求職者來說，今年的工作還是不難找的。

首先明確一個主旨，對比之前不好找，實體經濟跪成狗，股市一片紅，大經濟形勢其實不行。但是總體來說一個工作好不好找和很多因素掛鉤，比如個人資歷，年齡，薪資要求，行業前景以及地理位置，最後還有一點就是是否轉行。

1.個人資歷和年齡問題，個人資歷如果是資深但是非管理可能相對容易，因為管理是一個蘿蔔一個坑，別人不走，位置空不出來，而且企業會相對謹慎。此外，年紀或者從業年限適中會更好，總之從價效比考慮，用更少的錢僱用幹事的人。

2.薪資待遇，企業尋求價效比，同樣的活，如果難度不那麼高，寧願招更便宜的

3.行業是否是上升期，如果是那麼崗位需求多，像是最近的5g呀，人工智慧呀，不管怎麼說，新興科技產業，需求高。如果是遊戲等，就有些不如以前。

4.地理位置，越是發達地區對於勞動力要求越高，因為企業要發展擴張，而且產業豐富。

2019年，工作好找嗎？

這個問題問的太廣泛了，但答案是肯定的。工作好找，但適不適合你自己就看你自己的意願了。

一，先說說我所在的行業

設計公司：每年都會招聘新的人員，從行政文員到設計總工。都是會招聘的。只有院長這一職位變動的不大。原因就是年終獎拿到手了。部分工作人員為了更高的收入，更好的辦公環境。都會選擇跳槽。畢竟跳槽是漲工資最快的手段。我身邊的朋友有從設計院到另一家設計院的，也有從設計院到建設單位的。

建設單位：作為建築行業裡面出錢的單位。往往招聘更吸引人。裡面有眾多部門：專案部，工程部，成本部，設計部，財務，行政等等。往往有些好的崗位需要一定關係才能進去。一般的崗位直接社會招聘就可以。

施工單位：專案經理、技術負責人、質量員、安全員、材料員、預算員、施工員、資料員，塔吊司機、塔吊指揮、塔吊司索、電工、電焊工、施工電梯操作工、架子工等特殊工種，鋼筋工、木工、泥工等常規工種。都是會面對社會招聘的。

諮詢單位：審圖公司，監理公司，造價公司，招投標公司，專案管理等等。包含的崗位也是非常多，常見的有審查師，專業監理工程師，造價員，專案經理。財務，行政這些崗位都是可以應聘的。

二，其他行業也都一樣，每個公司都會包含很多崗位。有的技術要求高，有的要求情商高，有的只要求你會簡單的生活技能就可以上崗。常見的每個人都可以應聘的崗位：工廠流水線的工作人員，保潔，勞力工作者等等。

今年的工作比以前不好找，在工廠上班的人群裡，年輕人也少了。見到的大都是60，70後。像皮具廠，鞋廠，製衣廠等等廠家，除了少數年輕人外，大部分都是年齡大了的人。

由於現在的生活條件好了，教育水平普遍提高了。讀大學，大專的人越來越多了。做網際網路產業，網商的年輕人居多。大學生創業的也多，而很多工廠卻難招到年輕人，而工廠卻又年紀大的人不用，從而造成工廠招工難，找工作的人也難。

在建築行業，零散工大部分都是年齡大的人做工。他們的文化水平低，沒有什麼技術，只有做苦力勞動的份。由於很多城市，特別是沿海城市的基礎建設已開發完了，找沒有技術含量的工作難。而中國的很多企業在轉型，或者在升級。有文憑，有文化的人競爭又激烈，找工作也是難，要找到自己滿意的工作更難。

時代在變，人們的生活條件也在變，企業的成本也高，員工的待遇要求也高。那些質量不好，酬金不高的公司，或者競爭力不強的工廠都會 面臨著陶汰。而技術含量高，科技水平面廣的公司會越來越好。困為中國為了實現‘兩個’一百年的目標，中國夢！需要高階人才，科學，管理制度等一系列高要求，高標準的現代精英。而很多的加工廠已經大量移民國外，所以現在的一般人找工作難，招工也難的現象吧！

因為老林是在廣東的，所以我就直言廣東的情況！

廣東相對於全國來說是個工業和科技大省來的，所以很多的想要賺錢和創事業的年輕人都選擇來廣東發展，但是由於近年來科技和經濟的發展，很多人的家鄉都開始跟上了發展的潮流了，所以廣東這邊也出現了“用工荒和招工難”的情況了！

所以在廣東，找工作並不難

工作隨時都有，主要看對不對你胃口，但好的工作也是可遇不可求的。如果你是老闆，或則自己創業，我想你就沒有這種煩惱了。

我從小家境不好，爺爺是農民，老爸是農民，到我這一代我真的不想再做農民。上過班，開過飯店，做過外匯，吃過的苦，受過的累，只有自己心裡清楚。一心只想著改變自己，改變家庭生活境況，卻不知改變哪有如此容易。上了一當又一當，吃了一虧又一虧，結果負債30萬。

也許人生就是一場戲，有悲有喜，在最低谷的時候在網上遇見了我的創業指導老師，靠一根網線一年時間還清了所有債務。2019年目標，一套全款房。改變還將繼續…

‌其實，不管你做了多少準備，所有的開始不如遇見一個對的人，一件對的事。這是我的真實寫照，創業不易，與君共勉。

最後如果你也是一個有夢想但迫於現實的人，我們可以一起交流探討下，或許能幫到你。

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45歲以下的人找工作不難，45歲以上的人找工作太難了，由其是50歲以上的人更不好找工作，所有工廠都不會要50歲以上的人

生產型企業是兩種極端情況，傳統的行業不是不好找，而是大多數人不願意做。高階裝備製造領域對智慧製造的需求和投入大於人力成本。舉個例子，一家企業一條生產線過去需要10個人，一年人力成本是10萬。現在一次性上一條智慧生產線只需要2個人，首次成本需要20萬，但是從第二年每年維護成本不到2萬，不用上保險，不用停工，過去一條線需要一位線長或者班長做管理，現在5條線只需要配一名管理，你要是老闆，你是會選那種？網際網路企業用人很簡單，軟硬體技術類的重點在過去的專案經驗和技術實力，而這個沒有個七八年以上是很難擁有的，前提還是你在大公司做過。現在的網際網路已經是傳統企業了，所以求職競爭已經非常激烈了，簡單點說，現在很多社會培訓機構都已經對小學生做智慧程式設計培訓了，也就是等現在的小學生畢業後，程式設計就像駕照一樣是必備技術。如果是行政類工作，那就更不缺人了，現在會計，人事，客服，包括運營，策劃等崗位就更激烈了，滿大街都是，但又都不是精通到極致。而且這些崗位企業都希望招來以後立馬就能出活，不會給那些應屆生所謂學習的機會的。最後就說招聘廣泛的銷售行業。去年開始很多銷售公司都已經在使用人工智慧銷售工具了，現在你每天接的很多電話實際都是機器人在溝通，成本很低，馬雲在網上賣車買房，而且交易額不亞於一家大型銷售公司，保險，理財產品，都可以在網上購買，換句話說將來很多銷售都找不到工作。

所以，如果你已經覺得工作難找了，那抓緊時間學習，學習一些不可替代的技能。如果你還沒有感覺到，那恭喜，要不就是心大，要不就是社會經驗太少。

從時代的要求和社會的進步來說，未來工作崗位對人才的能力要求會越來越高，換言之，找到一個理想的工作找某種程度上會出現一個天花板效應，這也就意味著找工作會越來越難。在2019年裡，這個問題會變得越來越突出，以下是我所看到的三個困難的特徵：

1.2019年網際網路公司的發展、擴張會進入一個瓶頸。在2018年，隨著科技的迭代和大眾的娛樂心態的變化，很多網際網路公司抓住了某些趨勢成長起來，但是，這些趨勢在2019年會漸漸進入一個飽和狀態，這也就影響網際網路公司的進一步發展。目前某些公司的變相996工作機制、取消年終獎的行為就是這些問題發端的起始特徵。

2.在2018年，習主席就曾在廣大人民群眾面前說“五年消滅貧窮”，這就意味著未來社會的福利保障會越來越高，這個從各方面的政策就可以看得出來。社會福利的普及和完善，也就意味社會的競爭會越來越激烈，無論是國企還是私企，對人才的需求，一方面是大肆招納，一方面又是更加強調專業化。

3.每年的大學畢業生，包括本科和研究生，人數都在不斷地增加，千軍萬馬過獨木橋的情景會越來越壯觀。而上崗的低齡化現象也會越來越明顯。所以，不僅是年輕人，還有不上不下的中年人，未來的工作都不好找，2019年會慢慢呈現出這個問題。所以，你要想找到一個好工作，請儘快增強你的學習能力和已有的專業能力，這是你的最大資本和依靠。

我們每天都愁如何招聘到合適的人。

不是招聘不到人，而是招聘不到人合適的人。所以，打鐵還需自身硬。

2019年，是中國經濟發展比較困難的一年，很多民營企業艱難度日，部分產能過剩和低水平發展的企業紛紛倒下;再加上國際國內需求不旺，政府對環保和安監的要求日趨嚴厲，落後淘汰產能轉向東南亞不發達地區，國內工廠開工不足，因此2019年相比其它年份工作確實難找。但是對於有知識有技術有專長的求職者來說，今年的工作還是不難找的。

首先明確一個主旨，對比之前不好找，實體經濟跪成狗，股市一片紅，大經濟形勢其實不行。但是總體來說一個工作好不好找和很多因素掛鉤，比如個人資歷，年齡，薪資要求，行業前景以及地理位置，最後還有一點就是是否轉行。

1.個人資歷和年齡問題，個人資歷如果是資深但是非管理可能相對容易，因為管理是一個蘿蔔一個坑，別人不走，位置空不出來，而且企業會相對謹慎。此外，年紀或者從業年限適中會更好，總之從價效比考慮，用更少的錢僱用幹事的人。

2.薪資待遇，企業尋求價效比，同樣的活，如果難度不那麼高，寧願招更便宜的

3.行業是否是上升期，如果是那麼崗位需求多，像是最近的5g呀，人工智慧呀，不管怎麼說，新興科技產業，需求高。如果是遊戲等，就有些不如以前。

4.地理位置，越是發達地區對於勞動力要求越高，因為企業要發展擴張，而且產業豐富。

2019年，工作好找嗎？

這個問題問的太廣泛了，但答案是肯定的。工作好找，但適不適合你自己就看你自己的意願了。

一，先說說我所在的行業

設計公司：每年都會招聘新的人員，從行政文員到設計總工。都是會招聘的。只有院長這一職位變動的不大。原因就是年終獎拿到手了。部分工作人員為了更高的收入，更好的辦公環境。都會選擇跳槽。畢竟跳槽是漲工資最快的手段。我身邊的朋友有從設計院到另一家設計院的，也有從設計院到建設單位的。

建設單位：作為建築行業裡面出錢的單位。往往招聘更吸引人。裡面有眾多部門：專案部，工程部，成本部，設計部，財務，行政等等。往往有些好的崗位需要一定關係才能進去。一般的崗位直接社會招聘就可以。

施工單位：專案經理、技術負責人、質量員、安全員、材料員、預算員、施工員、資料員，塔吊司機、塔吊指揮、塔吊司索、電工、電焊工、施工電梯操作工、架子工等特殊工種，鋼筋工、木工、泥工等常規工種。都是會面對社會招聘的。

諮詢單位：審圖公司，監理公司，造價公司，招投標公司，專案管理等等。包含的崗位也是非常多，常見的有審查師，專業監理工程師，造價員，專案經理。財務，行政這些崗位都是可以應聘的。

二，其他行業也都一樣，每個公司都會包含很多崗位。有的技術要求高，有的要求情商高，有的只要求你會簡單的生活技能就可以上崗。常見的每個人都可以應聘的崗位：工廠流水線的工作人員，保潔，勞力工作者等等。

今年的工作比以前不好找，在工廠上班的人群裡，年輕人也少了。見到的大都是60，70後。像皮具廠，鞋廠，製衣廠等等廠家，除了少數年輕人外，大部分都是年齡大了的人。

由於現在的生活條件好了，教育水平普遍提高了。讀大學，大專的人越來越多了。做網際網路產業，網商的年輕人居多。大學生創業的也多，而很多工廠卻難招到年輕人，而工廠卻又年紀大的人不用，從而造成工廠招工難，找工作的人也難。

在建築行業，零散工大部分都是年齡大的人做工。他們的文化水平低，沒有什麼技術，只有做苦力勞動的份。由於很多城市，特別是沿海城市的基礎建設已開發完了，找沒有技術含量的工作難。而中國的很多企業在轉型，或者在升級。有文憑，有文化的人競爭又激烈，找工作也是難，要找到自己滿意的工作更難。

時代在變，人們的生活條件也在變，企業的成本也高，員工的待遇要求也高。那些質量不好，酬金不高的公司，或者競爭力不強的工廠都會 面臨著陶汰。而技術含量高，科技水平面廣的公司會越來越好。困為中國為了實現‘兩個’一百年的目標，中國夢！需要高階人才，科學，管理制度等一系列高要求，高標準的現代精英。而很多的加工廠已經大量移民國外，所以現在的一般人找工作難，招工也難的現象吧！

因為老林是在廣東的，所以我就直言廣東的情況！

廣東相對於全國來說是個工業和科技大省來的，所以很多的想要賺錢和創事業的年輕人都選擇來廣東發展，但是由於近年來科技和經濟的發展，很多人的家鄉都開始跟上了發展的潮流了，所以廣東這邊也出現了“用工荒和招工難”的情況了！

所以在廣東，找工作並不難

工作隨時都有，主要看對不對你胃口，但好的工作也是可遇不可求的。如果你是老闆，或則自己創業，我想你就沒有這種煩惱了。

我從小家境不好，爺爺是農民，老爸是農民，到我這一代我真的不想再做農民。上過班，開過飯店，做過外匯，吃過的苦，受過的累，只有自己心裡清楚。一心只想著改變自己，改變家庭生活境況，卻不知改變哪有如此容易。上了一當又一當，吃了一虧又一虧，結果負債30萬。

也許人生就是一場戲，有悲有喜，在最低谷的時候在網上遇見了我的創業指導老師，靠一根網線一年時間還清了所有債務。2019年目標，一套全款房。改變還將繼續…

‌其實，不管你做了多少準備，所有的開始不如遇見一個對的人，一件對的事。這是我的真實寫照，創業不易，與君共勉。

最後如果你也是一個有夢想但迫於現實的人，我們可以一起交流探討下，或許能幫到你。

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45歲以下的人找工作不難，45歲以上的人找工作太難了，由其是50歲以上的人更不好找工作，所有工廠都不會要50歲以上的人

生產型企業是兩種極端情況，傳統的行業不是不好找，而是大多數人不願意做。高階裝備製造領域對智慧製造的需求和投入大於人力成本。舉個例子，一家企業一條生產線過去需要10個人，一年人力成本是10萬。現在一次性上一條智慧生產線只需要2個人，首次成本需要20萬，但是從第二年每年維護成本不到2萬，不用上保險，不用停工，過去一條線需要一位線長或者班長做管理，現在5條線只需要配一名管理，你要是老闆，你是會選那種？網際網路企業用人很簡單，軟硬體技術類的重點在過去的專案經驗和技術實力，而這個沒有個七八年以上是很難擁有的，前提還是你在大公司做過。現在的網際網路已經是傳統企業了，所以求職競爭已經非常激烈了，簡單點說，現在很多社會培訓機構都已經對小學生做智慧程式設計培訓了，也就是等現在的小學生畢業後，程式設計就像駕照一樣是必備技術。如果是行政類工作，那就更不缺人了，現在會計，人事，客服，包括運營，策劃等崗位就更激烈了，滿大街都是，但又都不是精通到極致。而且這些崗位企業都希望招來以後立馬就能出活，不會給那些應屆生所謂學習的機會的。最後就說招聘廣泛的銷售行業。去年開始很多銷售公司都已經在使用人工智慧銷售工具了，現在你每天接的很多電話實際都是機器人在溝通，成本很低，馬雲在網上賣車買房，而且交易額不亞於一家大型銷售公司，保險，理財產品，都可以在網上購買，換句話說將來很多銷售都找不到工作。

所以，如果你已經覺得工作難找了，那抓緊時間學習，學習一些不可替代的技能。如果你還沒有感覺到，那恭喜，要不就是心大，要不就是社會經驗太少。