1.高薪只是相對比較，沒有最高，只有更高。同等環境下，技術過硬的比技術不行的以及沒有技術的，工資高，這應該屬於高薪吧？不同的技術不可比，有很多技術人員的收入非常高，不是一般人所能及；同等的技術不同的行業不同的企業不可比，理性看待工資差異。

2.綜合能力勝於單一技術。要說人與其他物種相比，既不能飛行又不能水中生存，比爬樹不及猴子，比嗅覺不及犬類，比速度不及很多動物，地球上看似強大無比的恐龍滅絕了！為什麼人類是地球的主宰？其實，很多時候我們比的是綜合實力，比的是頭腦，而不是單一的技能。

首先明確幾個問題：

1.你所謂的高薪的標準是什麼：1K，5K，10K，20K，50K？相對於一般的野雞公司來說，10K屬於高薪了，相對於大一點的公司來說20K很平常，相對於阿里華為來說50K也屬於正常水平。那麼，你所謂的高薪是多少？8毛還是1塊，給出一個標準，一個度。

2.你的技術過硬是有多硬？這門技術只有你會？企業沒了你，會怎麼樣？這個事情就沒人能做麼，這個企業只能倒閉麼？還是你所指的過硬只是會，或者比較精通？

3.你所謂牛逼的技術是哪種技術。你的技術是不是高新技術？如果不是，那拿不到高薪也正常。比如你對於車站售票視窗通宵排隊搶票這個技術非常精通，但是網路如此發達的今天，你不僅拿不到高薪，還面臨失業。

綜上所述：

如果你真的在頂尖的行業有獨門絕技，我相信你不愁薪資這個問題。

如果這門技術，只有你一個人掌握了，那你完全不需要考慮公司給你多少工資。自己出來創業也，全世界只有你一個懂這門技術，想要產品或者技術只能找你，你隨便賺錢。

而一般企業中以技術為主的人才，由於所處領域非稀缺領域，人才競爭激烈，所以，個人掌握稀缺技術高度的可能性也大大降低！絕大多數人的技能提升和職業晉升路徑都大致相同，想要在眾多競爭對手中獲得高薪，不僅要考量技術等級更要考量個人人際交往能力和團隊協作能力！

這就是技術大神和技術高手之間的區別！技術大神解決最關鍵問題，即使本人缺乏情商，別人也能包容你的短處！因為技術大神極其稀缺！但技術高手即便也是高處不勝寒，但貴在競爭對手也不在少數，所以用人單位考慮技術高手時的薪資待遇就會要求其綜合能力多些！

我們個人有自己對專業技能衡量的標準，但請先確認這個標準是否是公司衡量和考核技術人才的標準？最重要的是不是行業內考量技術人才的標準呢？

我們也許不能一直在一家公司工作，但行業評定標準卻是我們將來技術水平的最終評審權威！如果題主把自己目前掌握的技術同行業標準進行綜合比較後，發現個人技術水平已經達到行業高階水平，那麼您想要實現高薪的訴求，需要透過行業技術等級權威認證、在行業內權威雜誌、媒體發表自己技術領域內的觀點、看法以及有時間做專利技術的研發……這些都是您可以獲得單位認可高薪的“籌碼”，即使未來有新的發展，您在行業內的技術價值也是眾多有需求公司的搶手人才，何談沒有高薪呢？

鑽研技術的同時，要學會挖掘自身在該領域內的特點標籤，讓人印象深刻！比如：您是汽車設計工程師，但問題是汽車製造高階工程師一大把，如果您再賦予自己新能源汽車設計工程師。讓人瞬間記住您與其他汽車設計工程師不同的應用領域，讓您的價值從技術含金量和朝陽行業的從業經歷雙向展現出來！而一般人還僅僅都在一個汽車領域競爭，您早已升級成為眾多資本追逐的新領域，高薪都是必然的！

技術過硬，卻拿不到高薪，估計技術還是一般過硬，或者根本不是關鍵技術，不是核心技術，也有可能是本人不擅表達，而人事部門昏庸。

　　第一種情況。你的技術還不是非常過硬，在一個單位真正拿到高薪的肯定是關鍵部門的人，比如在銷售企業，你的表格做的再漂亮，臺賬再清楚，即使計算機比賽獲獎，也未必能拿到高薪，因為他們企業需要的是銷售業績，其他的不重要。所以記住，因此人盡其才，物盡其用，需要人與崗位的匹配，才能發揮作用。

　　第二種情況，你過硬的技術不是關鍵核心技術。即使你確實是在核心的部門，技術只是一般性的過硬話，也很難得到賞識，你只能說是較好的完成了任務，沒有出現差錯，離高薪還是有距離的。比如你在製造企業的一個車工崗位，沒出現差件，沒有扣分，每次任務都順利完成，這隻能說你能夠勝任工作。高薪估計只能給企業做出了重大貢獻的人。只有你的持術高超了，具有了不可替代性的時候，你想走他們捨不得了，才可能有希望拿到高薪。

　　第三種情況，你不擅長表達，人事部門昏庸。這種情況也是存在的，因為有些管理水平一般的企業，不太講規矩，只講老闆關係的遠近，只講人情事理，只講會哭的孩子有奶吃。因此你的處境可能如此，也會很不舒服。便自己要有個清醒的認識，如果確實與單位仁至義盡，可考慮離職，如果自己的水平到別處未必能吃得開，還暫時要加強學習和鍛鍊，並深度與人事部門和老闆進行溝通，一般情況下，溝通會有所改善的，也讓他們意識到了你的存在。當然這種溝通是要講究技巧的，以不傷感情，不讓老闆反感為好。

　　一個人要經常進行自我反省，經常自我檢查，才能更好的進步和發展，在對企業忠誠的基礎上，提出合理的建議與需求也是必要的。順祝進步！

對於“技術流”而言，技術過硬（多硬？）卻不能拿到高薪的相關因素如下：

1、行業。

一個做蛋糕的西點廚師無論技術怎麼過硬，其收入水平一定與IT行業技術派的AI工程師收入是有差異的，這是行業所決定的。

高度飽和的傳統行業與剛剛崛起的前沿行業之間一條大河，波浪寬。

2、專業。

很多人都會忽視了一點，能夠證明自己專業技術能力的東西只有兩點：

其一、專業技術職稱。

其二、從業年限。

缺了這兩項，所謂的“技術過硬”就是自說自話。

3、綜合能力。

所謂的綜合能力含括：溝通能力，口頭與書面表達能力，總結分析能力，人際關係處理能力，學習能力等等。

如果專業技術能力較強，綜合能力也比較強，沒有不拿高薪的。

如果專業技術能力比較強，但是僅限於動手方面，綜合能力很一般，無法準確表達，不能綜合分析，那麼被認可的難度係數會很高。

4、企業。

無論你專業技術能力多強，但是所在的企業經常性面臨“產不出、賣不掉”的難題，那麼也是無法拿到高薪的。

首先談下我對‘技術過硬’這個詞的理解，在我理解，技術過硬就是別人做不到的，你能做到。或者是在同等時間的情況下，你做到的比周圍的人更好、更多。什麼行業做到頂尖，那都是大神的存在，就應該享受高薪的待遇，如果你的領導沒有因為的高超技術而給你高薪，那麼我覺得你是不是應該從自身找找問題呢？

在你所在的行業、能做到技術過硬的肯定不止你一個人吧，所以問題就來了，為什麼要把高薪給你？在單位工作，尤其是大單位，除了過硬的技術外，還要懂的人際關係，除非你真的能做到獨一無二，全世界就你會這項技術，不過你想想，這機率有多微乎其微？ 就拿我們單位的一件事舉例子，我是從事清潔型能源行業的裝置運維工人，有次部門開會，部分人提出要漲工資，領導要理由，這個同事是這麼說的，都是幹活，一個用扳子，一個遞扳子，憑什麼要掙一樣的工資？

你們覺得他這話有問題嗎？這就是典型的不懂人際關係的，你可以說你技術好，可為啥非要踩別人？如果領導給了你高薪，那是不是意味著其他人就是技術差的？那隊伍的團結還怎麼保證？

希望題主可以內外兼修，還是那句話，是金子總會發光，祝福大家的事業都能蒸蒸日上。

技術過硬的人是企業裡生產技術崗位的人，生產環節的中間力量。

相對於企業經營的三大環節（研發、生產和銷售）而言，這是最次要的環節，所以中間崗的高薪不會出在這。

在現代商業社會，企業中間崗的高薪首先會出現在銷售崗，其次是研發崗，最後才是生產技術崗。

生產技術崗的人，乾的活最忙，但一定不是最累，工作的狀態最穩定，最累的銷售，最緊張的是研發。

生產的只要把工藝流程和質量標準掌握好了，就可以重複性開展工作了。相對而言，很輕鬆。

從企業戰略的層面來看三大環節，為企業創造價值的順序也是銷售、研發和生產。

如果是單一生產型企業，比如做代加工的，技術過硬的人就看你的作用的不可或缺性了，稀缺性越高，自然薪水就會越高，我相信技術總監的薪水一定是企業裡最高的。除老闆和提成外。

謝邀！我也是企業職工，技術過硬，不如給領導關係過硬。自己勞動成果再多沒有領導的功勞大，自己解決了一百個工作難題，不如領導一句話能夠解決難題。自己的對企業的貢獻再大，沒有企業領導對企業的貢獻大。要想拿高工資，不如在企業當個小領導，要想高工資，技術過硬不行，你的溜鬚拍馬屁技術得過硬……