人有取向性他就有偏面性，每個人都有自己的嗜好，各有所愛。因為有各所愛，就容易偏向性的理解，一般人都會饒恕相同於自己的人，一點小缺點就算了。當利益跟自己毫無瓜葛時，也就不會怎麼追究，抬頭不見低頭見的嘛。但假如你厭惡那個臉，情形必然有所改變，判斷問題過激也在所難免，特別是有些人嫉惡如仇。

我們曾經都度過一段在意自己立場，以堅持自我意志為榮的時光，有時入戲太深，連自己都意識不到，待問題棘手了，解決途徑卡殼了，我們才發覺看問題太侷限，太主觀！

偏見是我們成長中解決方案的一環，看問題的角度有些片面，單唯度的視角，總是不周全，缺乏洞見和理性。也可以說人一旦成熟了，隨著認知的深入，這種負面化的應對方式會趨向改善，當然前提是，我們先塑造格局思維，把這種方法強化起來，運用到工作和生活層面，人生的路途自然暢通無阻！

這個社會，競爭的加劇，人際關係的複雜化，加上物慾和功力喧囂塵上，我們每天活在焦慮和壓力當中，不能釋懷！這個抓狂的時代，人事浮沉，繁務附身，讓人被其左右，大家似乎也沒耐心和定力，一心走捷徑，事實上，能一一所願嗎？

該揹負的還是要肩擔，該付出的還是要投入，只是我們原本一顆簡單而純粹的心，被世間的雜碎弄糾結了，看不透，無破局！適當打破固守的心，敞開心扉，以分觸角去觀察社會，認清人生真相，苦與樂，喜和歡，皆為外象。真正的高手，是包容接納事實，寬心鼓舞自己！

多元的社會，分工的精細，這種社會形態促使我們看問題時候所涉入的角度，要及時調整，不能再借用傳統的大局觀去考量，否則只會讓難點更難，困境更糟！

在具體工作開展中，在流程化最佳化中，我們要從全域性著眼，掌控環節，瞭解階段進展，而不是隻關注結果；在商務社交中同樣如此，固定思維總是打不開局面，沒有交換思維、共贏合作心態是很推動談判程序的，只有求同存異，重視同理心，彼此關照，以靈活而原則，機動而順變地良性運作，才讓互相達成利益最大化，讓過程圓滿！

當然，一個人要做到睿智、靈動、高效，平時要充分利用時間，主動以網際網路和其他媒介及其學習平臺，提升遠見卓識。這種高瞻性思維的養成，培養客觀、思辨的工作方法，這個動作必須同步的動作。

這年頭，一肚子學富五車固然傲嬌，但要實現高產高效，還是要靠解決問題的能力，這個就是知識應用、轉化和實踐的本領。解決方案合理性和多樣化成了現在攻堅克難的好幫手。這就要求我們所擁有的學識要具備躍遷和通用，更需要跨界融合思維和底層原理及臨界知識點多向貫通，打造深度思維力，擴充套件領域和疆界！