一，管理崗位知識能力規範。
對各類崗位的職責要求、知識要求、能力要求、經歷要求所作的統一規定。該種規範內容一般包括四類：
（1）職責要求。對本崗位的主要職責做出簡要的概括和說明。
（2）知識要求。勝任本崗位工作應具備的各種知識結構和知識水平。
（3）能力要求。勝任本崗位工作應具備的各種能力素質。
（4）經歷要求。指能勝任本崗位工作，一般應具有的一定年限的實際工作經驗，從事低一級崗位的工作經歷，以及從事過與之相關的崗位工作的經歷。
二，管理崗位培訓規範。
它主要包括以下幾項內容：
1.指導性培訓計劃。即對本崗位人員進行培訓的總體性計劃。主要內容有：培訓目的、培訓物件、培訓專案（實際操作）、課程的設定與課時分配、培訓方式、考核方法等。
2.參考性培訓大綱和推薦教材。
三，生產崗位技術業務能力規範。亦稱生產崗位技能規範。主要包括以下三項內容：
(1）應知。勝任本崗位工作所應具備的專業理論知識。如所使用機器裝置的工作原理、效能、構造，加工材料的特點和技術操作規程等。
(2）應會。勝任本崗位工作所應具備的技術能力。如使用、調整某一裝置的技能，使用某種工具、儀器儀表的能力等。
(3）工作例項。根據“應知”“應會”的要求，列出本崗位的典型工作專案，以便判定員工的實際工作經驗，以及掌握“應知”“應會”的程度。
四，生產崗位操作規範，亦稱崗位工作規範（標準）。主要包括以下幾項內容：
(1）崗位的職責和主要任務。
(2）崗位各項任務的數量和質量要求，以及完成期限。
(3）完成各項任務的程式和操作方法。
(4）與相關崗位的協調配合程度。
(5）其他種類的崗位規範。如管理崗位考核規範、生產崗位考核規範等。
人力資源專家華恆智信透過多年案例積累研究認為職務描述與崗位規範的結果是一個規範的職務說明書。它主要包括八項具體內容資訊：職務基本資訊，職務目的，管理許可權，工作關係，責任範圍與影響程度，工作業績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。
一，管理崗位知識能力規範。
對各類崗位的職責要求、知識要求、能力要求、經歷要求所作的統一規定。該種規範內容一般包括四類：
（1）職責要求。對本崗位的主要職責做出簡要的概括和說明。
（2）知識要求。勝任本崗位工作應具備的各種知識結構和知識水平。
（3）能力要求。勝任本崗位工作應具備的各種能力素質。
（4）經歷要求。指能勝任本崗位工作，一般應具有的一定年限的實際工作經驗，從事低一級崗位的工作經歷，以及從事過與之相關的崗位工作的經歷。
二，管理崗位培訓規範。
它主要包括以下幾項內容：
1.指導性培訓計劃。即對本崗位人員進行培訓的總體性計劃。主要內容有：培訓目的、培訓物件、培訓專案（實際操作）、課程的設定與課時分配、培訓方式、考核方法等。
2.參考性培訓大綱和推薦教材。
三，生產崗位技術業務能力規範。亦稱生產崗位技能規範。主要包括以下三項內容：
(1）應知。勝任本崗位工作所應具備的專業理論知識。如所使用機器裝置的工作原理、效能、構造，加工材料的特點和技術操作規程等。
(2）應會。勝任本崗位工作所應具備的技術能力。如使用、調整某一裝置的技能，使用某種工具、儀器儀表的能力等。
(3）工作例項。根據“應知”“應會”的要求，列出本崗位的典型工作專案，以便判定員工的實際工作經驗，以及掌握“應知”“應會”的程度。
四，生產崗位操作規範，亦稱崗位工作規範（標準）。主要包括以下幾項內容：
(1）崗位的職責和主要任務。
(2）崗位各項任務的數量和質量要求，以及完成期限。
(3）完成各項任務的程式和操作方法。
(4）與相關崗位的協調配合程度。
(5）其他種類的崗位規範。如管理崗位考核規範、生產崗位考核規範等。
人力資源專家華恆智信透過多年案例積累研究認為職務描述與崗位規範的結果是一個規範的職務說明書。它主要包括八項具體內容資訊：職務基本資訊，職務目的，管理許可權，工作關係，責任範圍與影響程度，工作業績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。