學歷不代表未來，最主要的就是自己的一技之長，另外需要擁有一個上進願意努力，願意打拼的心，360行，行行出狀元，總有一款適合你

得看多一般哈，起碼得是第一學歷本科吧？

然後才能努力進入最好的公司掙打工族中較多的錢；

不到那個學歷的話，就自己做生意、做銷售中介或者做個高階的藍領技術工種好了，也挺賺錢的啦

一、學歷高固然是優勢，但不是絕對

不知道大家是不是跟小胖一樣好奇過，為什麼很多公司招聘時都提出至少大專或本科以上學歷，有些工作明明不需要這麼高的學歷，只需要會做事即可。例如，小胖之前待過一家公司，由於我們是模具設計部的，當時只想招一個普通的學徒而已，部門給到人事部的招聘條件是：能吃苦耐勞，肯學上進，有無經驗均可。

結果，人事部將招聘條件放出的時候，讓大家都傻眼了：大專或本科以上學歷，機械設計專業，有2年以上工作經驗，工資4000塊。其實大家都已經看出來了，如果面試的人擁有這種學歷，而且有2年以上的工作經驗的話，是不會來面試學徒崗位的。

所以，學歷的要求其實並不一定與用人單位一致，當然了，學歷高的話從某種程度上來講，學東西也相對較快，而且更加的有素質。但是，如果自身沒有這麼高的學歷，只要能夠達到其它要求，其實用人部門也是會要人的。

二、學歷一般或者沒有學歷，怎麼辦？

小胖在生活當中遇到過很多人，有一部分是初中或者高中沒上完就已經出社會了，然而，出了社會後才發現原來沒有學歷的話，真的連一份像樣的工作都很難找到。但這個時候又已經脫離了學校，再回去讀書其實已經不現實了，那這種情況下，怎麼辦呢？

其實也不用過於驚慌，個人建議是一邊工作一邊報考成人院校，自考、網路教育甚至是函授等等，最起碼也要逼自己讀到一個大專文憑。而以後，最起碼還要再讀個本科文憑。

或許您會覺得這樣是浪費錢，相當於只是拿錢換了一個文憑，所學到的知識也遠沒有學校裡面充分，沒錯吧？的確是這樣，但因為你自身沒有學歷，想要找一份好點的工作必須要這塊敲門磚，或者換句話說，這相當於是為自己當年的衝動買單。

其實，小胖也是一個初中都沒畢業的人，出社會打工已經十年了，換過很多工作，但與此同時自己也在不斷的提高自身的學歷，目前是本科在讀，還有2年時間就可以拿證了。而未來，小胖的目標也肯定是更加好的公司，但那些公司，起點都是本科，只有拿到了這個學歷，才能有機會進去，不是嗎？

三、學歷很重要，但工作中好學更重要

在職場當中，小胖也遇到過一些名牌大學畢業的人，但是有一小部分人學歷與能力其實根本不相符。這種情況之下，如果能夠糾正自身高學歷的姿態，虛心求學的話，別人也是願意教一些知識點或者技能的，但怕就怕在太過於高傲，最終不但沒有學到東西，反而被公司給淘汰了。

所以，不論有沒有學歷，在工作中時刻保持一種好學以及求學的心態，這樣才能不斷的保持自身的進步，也只有這樣，才能讓自己以後有更好的發展以及更高的工資。

當下的確很美，但我們需要為未來做打算，每隔三到五年給自己定一個目標，然後朝著這個目標前進，等回頭時，才會知道當年的努力沒有白費，而不是一直自滿。那樣的話，不論學歷高低，一樣會被社會所淘汰，不是嗎？

正如小胖所說，學歷是工作當中最重要的一塊敲門磚，所以不論如何儘可能的拿到一個高學歷文憑。而之後，便是工作當中的虛心好學，時刻保持自身能力的提升，只有這樣，未來才有可能成為企業的專用資源而非通用資源。

當然了，因為學歷一般，所以自身的起點就相對較低，出社會之後需要付出比其它人更多的努力才行，這種付出的過程固然很苦，但只要堅持下去，最終都會達到自己想要的地步。

很多企業，無論是招聘條件還是內部晉升都嚴重阻礙了學歷一般人員的發展。這一定是給絕大多數學歷一般的人職場發展帶來很大的瓶頸。到是不是就因為學歷一般而導致職場發展受阻，這真的還不一定。

我遇到過兩個同事，第一個，江西老表，當時應該在三十八九歲，初中文憑。他主要負責廠內不良品維修。一開始也沒有怎麼在意他，後來偶爾的一次，拆除一晶片，當時廠內是沒有人敢保證拆下來後產品會是好的。而他在接到產品後，看看，很淡定的就修了起來，一分鐘左右，搞定。透過聊天才知道，他曾在一家德資企業工作近二十年，多次被推薦去德國總部協助產品維修和人員培訓，後來被這家公司高薪挖來。

第二個，高中學歷，現在四十歲，跟他同事近十年了。從出去工作，就做波峰焊技術員，一直在波峰焊工藝的崗位上，積累了非常豐富的經驗，共同經歷的兩家，他都是被高薪挖來的。可以說沒有他解決不了的問題，但在遇到新問題時，他都還是透過不斷的實驗驗證，找方法，去學習，再做到經驗的累積。

所以說，學歷不佳，不一定會影響到職業的發展，如果有管理能力，哪怕從一個班組做起，很多小的企業，願意高薪聘請有真正能力的人。如果，你不善管理，那麼就專心做一門技術，不要三心二意，透過不斷的學習和經驗積累一定會成為這個行業的專家，也就是大國工匠了

學歷只是敲門磚

打一個很簡單的比喻：大專生和研究生都打算去北京，那麼研究生就可以憑藉高學歷坐飛機到達目的地，而大專生學歷一般，也就只能坐火車硬座趕往目的地，兩個人通往目的地方式不同，研究生可以比較舒服的到達，而大專生要經過一段時間的辛苦煎熬才能到達。

其實僅僅就是一個敲門磚，都是憑藉學歷走入了職場，只不過過程不一樣而已。

我們從整體上可以說學歷高的人的整體能力比學歷低的人的整體能力強，但是我們不能拿單個人作比較，不能說這個人的學歷高，那麼他一定就比那個學歷低的人的能力強。

我朋友小超就是一名專科生，在一家公司做電話催收還款工作，同等崗位的大概有二十人，其中不乏有本科生，還有一名主管是研究生，在工作半年之後，公司擴大經營規模，成立了一個新的團隊，兩個團隊實行競爭制度來激勵員工積極性，而我朋友就脫穎而出成為另一個團隊的主管，和研究生平起平坐。

這就是我朋友，雖然學歷一般，但是進入到公司半年之後，就得到了升遷，所以不要因為學歷一般就自卑，因為等你進入到公司之後，就要看另外一項技能了。那就是下面說的能力。

能力才是通行證

那麼我朋友為什麼能夠得到提拔呢？

公司規定工作電話在下班時間一律轉移到個人手機上，而我和朋友出去玩的時候，朋友身上總是帶著幾張A4紙，上面密密麻麻的列印著各個客戶的欠款和電話等一些基礎資訊，一旦接到客戶電話，就把這幾張紙拿出來，解答客戶的疑問，記得時刻為客戶服務，這樣她的回款率得到了大幅度的提升，而且溝通的次數越多，遇到的問題越多，這就是成長的過程，遇到問題多瞭解決的問題多了，那麼你就成為了溝通達人，時間一長朋友的能力就得到的突顯，靠著自己的能力在職場上行走。

能力不是固定的，只要自己肯努力，就可以不斷的提升自己能力。

1、利用工作之餘的零碎時間，每天掌握一點小知識點，積少成多的道理大家都懂，時間一長，你的知識庫就會形成，所以每天學一點進步一點。

2、向職場達人學習，他們的經驗就是你學習的知識點，這樣可以省去很多工作總的彎路。3、透過一些培訓或者進修提升自己，現在網上的學習軟體很多，沒有學不成的，只是看你想不想學。 想要在職場中得到長期的發展，靠的不是學歷，而是能力，所以現在的你需要努力提升自己的能力，才能在職場上暢通無阻。

並不是~

學歷很重要，這不可否認。9年義務教育，高中，大學，這是對大部分人來說相對公平的一個機會，但也僅此而已。

學歷一般，只能說明過去，不能確定未來

可以勇敢的問出“學歷一般的人，是不是職場就沒有機會”證明首先是一個常反省自己的人，也明白自己的不足之處。你在職場可能當下並不是得心應手，因此對自己產生懷疑，這沒什麼大不了的，比較重要的是如何改變當下的處境，更為重要的是如何找到自己的優點在職場中發光發熱，而非抓著自己“學歷一般”這根小辮子不放。

題主提出這個問題，年齡應該很小，時間與我們都是等同的，每天我們都可以從時間銀行提取24小時來用於消費，人和人的價值就取決於我們把時間花在哪了？學歷高低是過去時間的消費喜好，不是未來職場發展的衡量標準。

在職場上有沒有發展，是競爭的一個過程，也是比較中的價值體現

人與人之間的差別，大於人與任何物種的差別。任何一個人和其它物種之間的基因差異，是恆定的、可量化的，但是，人與人之間的差異則會大到完全超乎你的想象，乃至無法預測。這依舊說明了時間的重要性，對於大部分動物而言，時間對於它們的作用無非是米其林餐廳亦或是超市貨架，選擇的可能性極小。它們沒有自己的主觀意識，它們是動物性的根本，但是人不一樣，人有意識，且人的主觀能動性很強。尤其在如今網際網路發達的今天，只要你願意，只要你用心，你可以做成任何事，職場有沒有發展只是其中很微弱的一點。只要你努力去找，網上、書裡有你想要的一切。

學歷是教育的一部分體現，但教育不應該是以學歷來一勞永逸的，教育的本質在於對自我的教育。一個人學歷高、學習好那隻能說明他會考試，職場裡不乏能力低下高傲自滿不願意學習的高學歷人群，也有高中畢業就混跡職場學習力爆表的職場達人，更有那種學歷高人好能力強的全能學霸。可是啊，如果輕易的和人比較，那就是在歧視自己呀！條條大道通羅馬，有的人一出生就在羅馬，有的人終其一生也未踏上去往羅馬的道路。所以啊，請做好自己，相信學習的力量，相信時間，一條路走通了才是美的。