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1 # 小謝吹牛
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2 # 每日商機
最怕一生碌碌無為，還說平凡難能可貴。當30歲的你還在拿著死工資擠地鐵的時候，你有想過嗎？最新一批的大學生，已經是00後了……日復一日的疲憊生活，沒目標沒動力，難道不想創業試試嗎？
“我36歲了，除了收費，啥也不會”
前不久，網上有一個耐人尋味的段子。
河北唐山為老百姓做好事，撤銷了周邊所有路橋收費站。這原本是一件大好事吧？沒想到，卻遭到收費站工作人員的反對。
網上流傳的一個影片裡顯示，這些收費人員圍住了領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。
其中一位姐姐竟然還振振有詞地說，
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
華人對安穩的追求，似乎是與生俱來的。
很多人覺得這是個可笑的事，但笑過之後才發現，這位大姐正在遭遇的，也許就是未來自己要面對的。
36歲，“除了收費，啥也不會”，這意味著什麼？
意味著以自己現在的能力，想重新找一份和收費站同等薪資待遇的工作，可能性極低。
即便找到了，過去安逸閒適的經歷，也使他們難以適應強度更高的工作。
年輕時有多安逸，年紀大了就有多淒涼。
任正非：30多歲別想躺床上數錢
去年，華為裁員風波鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發人員，這些大齡老員工離職後生活遭遇困境。
這種說法看起來顯得華為不近人情。但華為CEO任正非後來是這樣迴應的，任正非說：
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。
華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。
華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
任正非的管理理念一直廣為流傳，他一直強調，對於作不出成績，對於不敢淘汰和降級不合格員工的主官，要堅持每年10%的末位淘汰。但他同時表示，2018年將要破格提拔4000~5000名優秀員工。
這就是熵減。萬物生長是熵減，破格提拔幹部也是熵減，合理的年齡退休也是熵減……
國企改制，膠片巨頭柯達倒閉，手機巨頭諾基亞倒閉，聯想裁員，華為裁員，中興裁員。
行業巨頭們都處於激烈的競爭中，他們憑什麼用一個月數千甚至上萬的工資養著你？
要有危機感，千萬別讓安穩廢了你
從29歲開始，你將和三個字近身作伴：危機感。
都市中常溫和安逸的好日子，已經徹底結束了，工作技能也沒有，認知範圍也有限。
最可怕的是，比你更年輕，更有衝勁，更朝氣蓬勃的年輕人，毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。
你比他們有經驗，有技巧
他們比你有精力，有熱情
你一天只能工作8個小時
他們一天能工作16個小時
你要3萬的薪水
他們只要8千的薪水
你準點趕回家，衝刺買汰燒大戰
他們享受加班，一個人在家寂寞
你比他們有經驗，有技巧
他們比你有精力，有熱情
你一天只能工作8個小時
他們一天能工作16個小時
你要3萬的薪水
他們只要8千的薪水
你準點趕回家，衝刺買汰燒大戰
他們享受加班，一個人在家寂寞
你覺得你一個人創造的價值，能超過3個他們嗎？
一個殘酷的現實是，穩定的工作也是一個避世之所，它帶給你安全感，也必然剝奪你可能性。
你很可能到了退休時，年薪還是十幾萬，甚至都跑不贏通貨膨脹。
在這樣的心態下，人難免會幻想另闢蹊徑掙到大錢，獲得新一種人生，過自由自在的日子。
在這樣的心態下，創業成了不少人唯一的出路。
我已經40歲了，還能創業嗎？
知乎上有一個問題，“四十歲以後，為了生活還能創業嗎？”
下面有兩個回答令我印象深刻：
一位網友說：
我前老闆，今年應該有72了。資產十位數，光企業地皮就價值至少3個億。創業年齡52。
我前老闆，今年應該有72了。資產十位數，光企業地皮就價值至少3個億。創業年齡52。
還有一位網友說：
40多歲創業遲不遲，我覺得看情況。
如果是有資源、有經驗、有合適的專案，不是拿著家底的錢去創業，我覺得是可以考慮的。
如果資源、經驗、專案都沒有，而且是拿著自己的養老錢去創業，那我覺得非常非常不合適，你沒有道理，也沒有必要把老婆和孩子的將來也拿上賭桌。
40多歲創業遲不遲，我覺得看情況。
如果是有資源、有經驗、有合適的專案，不是拿著家底的錢去創業，我覺得是可以考慮的。
如果資源、經驗、專案都沒有，而且是拿著自己的養老錢去創業，那我覺得非常非常不合適，你沒有道理，也沒有必要把老婆和孩子的將來也拿上賭桌。
我覺得兩位網友說得都沒錯，創業要看本事的。人一旦入了創業的坑就會發現，攔著你的，不是你的智商，不是你處理瑣事的能力，不是你起早貪黑的勤奮，而是人脈、運氣、機遇和金錢……
如何衡量自己適合打工還是創業？
打工者要位置 創業者要平臺
打工靠別人給的平臺來展示能力，如果覺得這個平臺無法承載自己的表演還可以抱怨幾句平臺太差，然後跳槽換個位置繼續表演。但創業，需要的是創業者依靠自己的能力，一手一腳打造一個全新的平臺。
打工者關注的是自己在某個平臺上處於什麼樣的位置。而創業者則關注該如何讓平臺更大，需要哪些資源支撐，併合理安排合適的人在合適的位置表演。
打工者關注的是自己怎樣爭取更好的舞臺位置來表現，並盡情享受精彩表演所贏得的掌聲。而創業者只能默默在後臺做支撐，忍受心酸、汗水和苦痛，並且要奈住無人喝彩的寂寞。
打工者盯著收入 創業者盯著成本
打工者更多關注自己的薪水有多少，是否給買五險一金，是否給配車配房，但卻很少計算自己每得一塊錢需要付出多大的時間和精力。創業者更關注成本，更關注所花的每一分錢能夠產生多少效益。
打工者和創業者都希望花一分而賺取十分的利益，但不同的是，打工者是以收入來衡量自己所應付出的成本。而創業者是從付出的成本來衡量應該換取多大的收入。創業者會把每一分錢的支出都算作是成本，不花就是賺，所以精打細算是成功創業者的共有習慣。
打工者積攢資源 創業者整合資源
為了獲得更好的位置，為了贏得更多的表演機會，打工者會時刻為自己積累資源。打工者透過學習、培訓、到大公司學習，到小公司力挽狂瀾來為自己積累經驗和聲譽。
創業者不奢求自己一個人完成所有資源的積累，他需要速度，所以必須學會整合資源以及資源互換。創業者必須清楚的認識到，任何所謂資源不是用來炫耀，而是用來產生價值的，在價值的基礎上，資源需要快速以及重複使用。
打工者只掃一屋 創業者願掃天下
打工者接受一個工作指令後，任務就是完成這份工作，只要能夠按時保質保量把工作完成就可以了，至於說其他人的銜接，並不屬於他的操心範圍。打工者習慣把自己的一畝三分地收拾好，習慣於把自己的門前雪掃好。
創業者需要通盤系統的考慮問題，他在關注某一個環節具體工作時，更多的時候是需要關注環節與環節之間的銜接，保證環節銜接順暢才是他真正的工作。創業者需要有系統的概念，需要以掃天下的心態去面對他所需要解決的問題。
打工者推卸責任 創業者承擔責任
“這不是我的責任”，打工者經常以此來表明自己和問題毫無干係。打工者可以把誰該負責任的問題，扯到上個世紀七十年代舊體制下的歷史遺留問題，打工者信奉的是：“思想有多遠，我們就把責任扯多遠。“
“我不負責誰負責”，創業者經常這樣對自己說。所有的問題都最終會找到他這裡，所有的責任最終都是他的責任。他很累也很煩，他也想落挑子不幹幹了，但他不能向上帝提出申請說：“上帝啊，我可以和您提出辭職嗎？”
打工者是專家 創業者是雜家
打工者根據自己的工作內容來進行相關知識和經驗的累積，使自己成為這個領域的專家，就不擔心自己不會找到一份好工作。
創業者雖然不需要具體從事所有環節的工作，但卻需要檢測各環節工作的結果。所以創業者除開對於某個領域很有深入的瞭解(即掌握創業的基本面)，更需要自己對企業運營管理各領域的知識都有所涉獵。
不能說樣樣精通，但至少保證一點：不能讓人隨便就給糊弄過去了。
你覺得自己適合打工還是創業？
接下來有什麼打算呢？
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3 # 小謝吹牛
人到了這個年齡，打工工作也不好找了，家庭的壓力壓的喘不過氣，投資做生意又害怕失敗，因為人到40歲就會變的膽小，一旦發生什麼事家裡就沒有任何的依靠，如果40歲有點錢，建議做點小生意，小生意投資少就算失敗也不至於失去太多，打工比竟是不長久的，能養家餬口，但是有一天你老了 老闆不願意要你了，怎麼辦，所以要想到這情況，畢竟人到了這個年紀不能再是吃一頓看一頓了，謝謝
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4 # 每日商機
最怕一生碌碌無為，還說平凡難能可貴。當30歲的你還在拿著死工資擠地鐵的時候，你有想過嗎？最新一批的大學生，已經是00後了……日復一日的疲憊生活，沒目標沒動力，難道不想創業試試嗎？
“我36歲了，除了收費，啥也不會”
前不久，網上有一個耐人尋味的段子。
河北唐山為老百姓做好事，撤銷了周邊所有路橋收費站。這原本是一件大好事吧？沒想到，卻遭到收費站工作人員的反對。
網上流傳的一個影片裡顯示，這些收費人員圍住了領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。
其中一位姐姐竟然還振振有詞地說，
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
華人對安穩的追求，似乎是與生俱來的。
很多人覺得這是個可笑的事，但笑過之後才發現，這位大姐正在遭遇的，也許就是未來自己要面對的。
36歲，“除了收費，啥也不會”，這意味著什麼？
意味著以自己現在的能力，想重新找一份和收費站同等薪資待遇的工作，可能性極低。
即便找到了，過去安逸閒適的經歷，也使他們難以適應強度更高的工作。
年輕時有多安逸，年紀大了就有多淒涼。
任正非：30多歲別想躺床上數錢
去年，華為裁員風波鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發人員，這些大齡老員工離職後生活遭遇困境。
這種說法看起來顯得華為不近人情。但華為CEO任正非後來是這樣迴應的，任正非說：
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。
華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。
華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
任正非的管理理念一直廣為流傳，他一直強調，對於作不出成績，對於不敢淘汰和降級不合格員工的主官，要堅持每年10%的末位淘汰。但他同時表示，2018年將要破格提拔4000~5000名優秀員工。
這就是熵減。萬物生長是熵減，破格提拔幹部也是熵減，合理的年齡退休也是熵減……
國企改制，膠片巨頭柯達倒閉，手機巨頭諾基亞倒閉，聯想裁員，華為裁員，中興裁員。
行業巨頭們都處於激烈的競爭中，他們憑什麼用一個月數千甚至上萬的工資養著你？
要有危機感，千萬別讓安穩廢了你
從29歲開始，你將和三個字近身作伴：危機感。
都市中常溫和安逸的好日子，已經徹底結束了，工作技能也沒有，認知範圍也有限。
最可怕的是，比你更年輕，更有衝勁，更朝氣蓬勃的年輕人，毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。
你比他們有經驗，有技巧
他們比你有精力，有熱情
你一天只能工作8個小時
他們一天能工作16個小時
你要3萬的薪水
他們只要8千的薪水
你準點趕回家，衝刺買汰燒大戰
他們享受加班，一個人在家寂寞
你比他們有經驗，有技巧
他們比你有精力，有熱情
你一天只能工作8個小時
他們一天能工作16個小時
你要3萬的薪水
他們只要8千的薪水
你準點趕回家，衝刺買汰燒大戰
他們享受加班，一個人在家寂寞
你覺得你一個人創造的價值，能超過3個他們嗎？
一個殘酷的現實是，穩定的工作也是一個避世之所，它帶給你安全感，也必然剝奪你可能性。
你很可能到了退休時，年薪還是十幾萬，甚至都跑不贏通貨膨脹。
在這樣的心態下，人難免會幻想另闢蹊徑掙到大錢，獲得新一種人生，過自由自在的日子。
在這樣的心態下，創業成了不少人唯一的出路。
我已經40歲了，還能創業嗎？
知乎上有一個問題，“四十歲以後，為了生活還能創業嗎？”
下面有兩個回答令我印象深刻：
一位網友說：
我前老闆，今年應該有72了。資產十位數，光企業地皮就價值至少3個億。創業年齡52。
我前老闆，今年應該有72了。資產十位數，光企業地皮就價值至少3個億。創業年齡52。
還有一位網友說：
40多歲創業遲不遲，我覺得看情況。
如果是有資源、有經驗、有合適的專案，不是拿著家底的錢去創業，我覺得是可以考慮的。
如果資源、經驗、專案都沒有，而且是拿著自己的養老錢去創業，那我覺得非常非常不合適，你沒有道理，也沒有必要把老婆和孩子的將來也拿上賭桌。
40多歲創業遲不遲，我覺得看情況。
如果是有資源、有經驗、有合適的專案，不是拿著家底的錢去創業，我覺得是可以考慮的。
如果資源、經驗、專案都沒有，而且是拿著自己的養老錢去創業，那我覺得非常非常不合適，你沒有道理，也沒有必要把老婆和孩子的將來也拿上賭桌。
我覺得兩位網友說得都沒錯，創業要看本事的。人一旦入了創業的坑就會發現，攔著你的，不是你的智商，不是你處理瑣事的能力，不是你起早貪黑的勤奮，而是人脈、運氣、機遇和金錢……
如何衡量自己適合打工還是創業？
打工者要位置 創業者要平臺
打工靠別人給的平臺來展示能力，如果覺得這個平臺無法承載自己的表演還可以抱怨幾句平臺太差，然後跳槽換個位置繼續表演。但創業，需要的是創業者依靠自己的能力，一手一腳打造一個全新的平臺。
打工者關注的是自己在某個平臺上處於什麼樣的位置。而創業者則關注該如何讓平臺更大，需要哪些資源支撐，併合理安排合適的人在合適的位置表演。
打工者關注的是自己怎樣爭取更好的舞臺位置來表現，並盡情享受精彩表演所贏得的掌聲。而創業者只能默默在後臺做支撐，忍受心酸、汗水和苦痛，並且要奈住無人喝彩的寂寞。
打工者盯著收入 創業者盯著成本
打工者更多關注自己的薪水有多少，是否給買五險一金，是否給配車配房，但卻很少計算自己每得一塊錢需要付出多大的時間和精力。創業者更關注成本，更關注所花的每一分錢能夠產生多少效益。
打工者和創業者都希望花一分而賺取十分的利益，但不同的是，打工者是以收入來衡量自己所應付出的成本。而創業者是從付出的成本來衡量應該換取多大的收入。創業者會把每一分錢的支出都算作是成本，不花就是賺，所以精打細算是成功創業者的共有習慣。
打工者積攢資源 創業者整合資源
為了獲得更好的位置，為了贏得更多的表演機會，打工者會時刻為自己積累資源。打工者透過學習、培訓、到大公司學習，到小公司力挽狂瀾來為自己積累經驗和聲譽。
創業者不奢求自己一個人完成所有資源的積累，他需要速度，所以必須學會整合資源以及資源互換。創業者必須清楚的認識到，任何所謂資源不是用來炫耀，而是用來產生價值的，在價值的基礎上，資源需要快速以及重複使用。
打工者只掃一屋 創業者願掃天下
打工者接受一個工作指令後，任務就是完成這份工作，只要能夠按時保質保量把工作完成就可以了，至於說其他人的銜接，並不屬於他的操心範圍。打工者習慣把自己的一畝三分地收拾好，習慣於把自己的門前雪掃好。
創業者需要通盤系統的考慮問題，他在關注某一個環節具體工作時，更多的時候是需要關注環節與環節之間的銜接，保證環節銜接順暢才是他真正的工作。創業者需要有系統的概念，需要以掃天下的心態去面對他所需要解決的問題。
打工者推卸責任 創業者承擔責任
“這不是我的責任”，打工者經常以此來表明自己和問題毫無干係。打工者可以把誰該負責任的問題，扯到上個世紀七十年代舊體制下的歷史遺留問題，打工者信奉的是：“思想有多遠，我們就把責任扯多遠。“
“我不負責誰負責”，創業者經常這樣對自己說。所有的問題都最終會找到他這裡，所有的責任最終都是他的責任。他很累也很煩，他也想落挑子不幹幹了，但他不能向上帝提出申請說：“上帝啊，我可以和您提出辭職嗎？”
打工者是專家 創業者是雜家
打工者根據自己的工作內容來進行相關知識和經驗的累積，使自己成為這個領域的專家，就不擔心自己不會找到一份好工作。
創業者雖然不需要具體從事所有環節的工作，但卻需要檢測各環節工作的結果。所以創業者除開對於某個領域很有深入的瞭解(即掌握創業的基本面)，更需要自己對企業運營管理各領域的知識都有所涉獵。
不能說樣樣精通，但至少保證一點：不能讓人隨便就給糊弄過去了。
你覺得自己適合打工還是創業？
接下來有什麼打算呢？
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人到了這個年齡，打工工作也不好找了，家庭的壓力壓的喘不過氣，投資做生意又害怕失敗，因為人到40歲就會變的膽小，一旦發生什麼事家裡就沒有任何的依靠，如果40歲有點錢，建議做點小生意，小生意投資少就算失敗也不至於失去太多，打工比竟是不長久的，能養家餬口，但是有一天你老了 老闆不願意要你了，怎麼辦，所以要想到這情況，畢竟人到了這個年紀不能再是吃一頓看一頓了，謝謝