40歲!

可以說是最黃金的年齡~豐收的季節，精力，能力，財力，生活關係都有一定的沉澱和積累，正是宏圖大展，收穫滿滿的人生黃金時期……

40歲……

也可以說是最糟糕的時間~步入中年危機。上有老下有小開銷巨大，工作收入可能進入瓶頸期，有可能陷入，入不敷出的尷尬……

怎麼辦?痛則思變!

怎麼變?

40歲，完成了學業用去20年，這20年應該有人生中非常珍貴的同學友誼。出社會工作了20年，這20年一定有錯綜複雜的社會經歷和共事過，合作過的朋友……

可以理清楚自己的優劣勢，尋找到可以給自己幫助的朋友，經過分析和整合，應該可以尋找到目前最適合自己的工作合作創業……

另外，當下是機會爆炸的時代，合作共贏的時代，資源共享的時代，網路思維的時代，實在是自己過去40年沒有積累到有突破口的要素，沒有關係，可以透過網路尋找到自己機會和工作……

例如，你找到我們，我們就可以給您提供一個非常好的低成本創業機會，前提是您必須勤奮努力，嚴謹執行，其它的都不重要。具體如下:

我們公司在桂林高山流轉了6000畝的高山養殖基地，散養高山老母雞，高山無汙染的野生放養的泉水黑魚，我們聘請高山的村民負責給他們帶去收入，我們在上海開這種原生態食材的高階外賣，現點現煲，送到客戶家，對於一些有品質保證和需求的高階客戶，他們不缺錢，缺的就是這樣的用心出品的良心品質好食材，價格不是問題……

所以我們的高品質食材的高階外賣一推出，效果出奇的好，2個人一天做20份外賣就可以4000到5000的收入，以圖為證，你也可以來我們上海門店考察。

這樣的好食材做出好品質的外賣，一定要用心做，精細化的做，一定要把他當成自己的事情自己做，所以聘請員工是做不好的（我們老家的話說，請人哭不出真眼淚）。

那麼全國一線大都市都有這樣的高階外賣需求，我們也有連鎖擴充套件的需要，聘請員工發展連鎖不適合當前大環境，怎麼辦?

辦法總比困難多，我們現在學習永輝超市，搞店鋪合夥模式，搭建高階外賣創業的平臺，只要你想創業，只要您願意用心做事，嚴謹執行，無論您以前是否有餐飲經驗都沒有問題，因為我們的好食材勝過好廚師，我們的好食材的味道和營養不是廚師調味的，是我們用心養進去的，用時間和精心配合大自然去養殖，用時間和精心加上標準化的操作去煲一個自然法則的好菜品，用專業的隊伍完成外賣配送。

所以，我們就可以提供適合的朋友，合適的創業機會，無論你現在是40歲，還是46歲，或者是18歲，只要你滿足細心，勤奮，嚴謹，就可以來試試哦，全國一線大城市在等我們去複製和服務……

我想，網路上一定還有其它的類似於我們這樣的機會吧……

所以，這個時代不缺機會，缺的是我們為機會準備好了能力和心態……

機會就在前方，您準備好了嗎？

你想過40歲以後做什麼工作嗎?

曾幾何時，很多人還在夢想著40歲能實現財富自由，放下束縛暢遊世界；曾幾何時，很多人還期待著工作十幾年後坐擁大公司，朋友成群把酒言歡；曾幾何時，所長還做著一夜暴富，不羨鴛鴦不羨仙的美夢.....但隨著年齡的增加，焦慮和不安卻慢慢侵佔了我們的生活。

1 美國麗人，一部中年危機的電影

人生如同一場馬拉松，職場40歲如同馬拉松的下半程，中年開始的這半程關係到全域性勝負，每個參賽的選手都很難保持輕鬆。

這部電影，它濃縮了中年危機的成因。凱文·史派西所扮演的 Lester 42歲了，在看上去更能幹的房產中介妻子和青春期女兒面前，他覺得自己是個 loser。再加上 Lester在雜誌社裡幹了 14年，可新上司卻是才來 1個月的 Brad。Brad來找他談話，看起來是要把他炒了。

2人到中年現實比電影更可怕

還記得今年爆出的：華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發酵，進而出現在各個網站和媒體上，引發了各方關注。具體的內容是華為職工反映，中國區開始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發開始集中清退40歲以上的老員工。

隨後，對於華為是否逼迫老員工離職，任正非並沒有正面迴應，但是他表示，“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

事情尚無定性，輿論已是一片譁然。有人說：華為太沒責任了，別人奮鬥了一輩子，到老了還沒保障。也有人說：人一上年紀就想穩定，少了拼搏的心。佔著位置不做事的人每個企業都有，應該清理！

孰對孰錯，不好定論。但帖子之所以能引起瘋傳，歸根結底，是因為人們對於“職場中年危機”現象背後的不安與焦慮。

3人到中年

這一時期一方面是整個人生之中最為充實的時期，另一方面也是受到各種精神危機困擾的時期。因為在這個時期之前，人是年輕而且精力充沛的，有時即使做出了一些衝動的事情，也會被外界所理解；但到了中年時期，外界就會要求人在社會生活中要表現得成熟，要有自我反省的能力。

美國中年人的自殺人數在1999年到2010年之間猛增了近30%。特別是35歲-64歲的美國白人的自殺人數尤其高。

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主流的年輕人對這群尾巴上的人也沒有想象中那麼寬容，這加劇了他們罹患“中年危機”的可能性。即便在結果導向的職場之外，年輕人主導的大眾媒體也過度渲染了婚外情在中年危機中的普遍性。在年輕人最活躍的社交媒體，他們炮製的熱詞就像區分年齡段的壁壘。

4 離開、創業、焦慮..

星體育是上海文廣新聞傳媒集團體育產業的營運商，體育節目、體育內容的提供商。張迅從大學畢業進入到這家國有企業，待了十多年。但那一年，張迅開始懷疑自己被年輕時的規劃困住了。當他感覺“生存壓力劇增”的時候，他疲憊的離開了，選擇了加盟PPTV。

”如果繼續在電視臺待下去，自己很可能會輸給網際網路公司的年輕人一大截，進退維谷。”

魯力立今年 40歲了。 37歲那年，從可口可樂、摩托羅拉、諾基亞到戴爾，魯力立已經換了 4份外企的工作。他危機感挺重，每兩年就會去看看外界的機會，但作為職業經理人，還是碰到了職場的天花板。

魯力立意識到，出於經驗，自己的執行力已經到了爐火純青的地步，但罕有做決策的機會。2014年4月份魯力立先生創辦成立愛蘿蔔網站，開始接觸校園，為大學生提供實踐就業/創業的網路平臺。

就在張迅和魯力立離開公司前後，80後、90後的年輕員工們發現，四十歲的中年人正成群出走。 除了幾個少數的高層管理者，他們已經很少會在公司裡見到 60後、70後前輩們的身影了。

而當人力資源公司 REForce CEO、有十多年獵頭經驗的董蕾找到這些中年人時，他們看起來“很迷茫，很焦慮，（不知道該）到底去哪兒……負擔沒有減輕，上有老下有小，正是那個時候”。

改變職場身份也是一種方式。董蕾還發現，那些性格樂觀大膽的中年人從大公司離職後通常選擇了創業，而悲觀的中年人會在那個時期選擇為一家新公司（很可能是一家更小的公司）賣命。

無論如何，他們都無法繼續原來的職業軌跡了。

5 職場35歲後，怎麼辦

不管你是否承認，但也會看見大多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

在華為以後，很多白領感覺：在他們那種狼窩裡能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修煉成狼就已人到中年的人該怎麼辦？

不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明“35歲以下”，一些中小企業甚至要求30歲以下。那麼35歲以上的體制外人都去哪了？

口袋君幾年前開始就經常思考這個問題，當然也沒想出個結果。或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。

這話聽起來正確得像真理一樣，只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

這世界上哪有那麼多的不可代替？有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。

如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

6 現在起培養一技之長

記得中學時候上思想政治課，政治老師有句口頭禪——曰“防微杜漸”。但凡遇到某一類問答題，“機器人學霸”們都會條件反射加上一句：“我們要防微杜漸，blala……”屢試不爽。

那時，“防微杜漸”對我們而言就是一個答題套路。許多年過去，經歷的事情越來越多，才恍然大悟，防微杜漸或許是最有用的忠告了。

因為，這世上有很多事情是不可逆的。一個人走向飛黃騰達，與一個人墜入萬劫不復，都不是一天兩天的事。《莊子》裡固有“九層之臺，起於累土”，《韓非子》裡也有“千里之堤，潰於蟻穴”。任何哪一種變化，都是由一滴一滴開始，從量變到質變。哪怕是火山爆發，也需要地表之下能量堆積到一定程度，不是嗎？你能因為現狀令你措手不及，就認定自己無能為力？

你用十年的時間去荒廢自己的時候，有沒有想過有朝一日會是怎樣的後果？你35歲方才幡然領悟，你準備用多少年來改變現狀？雖然說買彩票來錢最快，但有多少彩民買一次就中500萬的？現實是，絕大部分人買了幾十年也沒中五百塊。可見，靠運氣生存，也不見得比靠勞動生存容易。而我們大多數人，只能靠勞動生存。

這就意味著，你務必得掌握一門看家本領。無論你是從事何種行業，擁有一技之長是你安身立命的根本。