有知識儲備是一切技巧的前提！儘量思路清晰，有邏輯有條理，能夠吸引別人的注意，再休息下語氣、眼神交流等，最後一定要自信，要真誠大方！

就面試考試來說，不管是考公還是工作中的競聘面試最終看的還是一個人的實力。雖然短短的幾分鐘，展現出的還是平時的功底。所以在我來看，面試技巧就是輔助，卻掌握相關訣竅也很重要。

選手要特別注意這一點，第一印象不僅包括人的著裝服飾，還有精神面貌、語言等因素。關於面試的穿著注意事項在網上很好找，不再多說。關於精神面貌我多說兩句，儘量做到自信從容。尤其是競聘這種面試，已經有了工作經驗，需要展現出自己應有的面貌。

有句話叫細節決定成敗，用在面試考試中也很合適。選手之間的差距並不大，細節往往就是加分項。怎麼才能做好細節？我告訴你一個方法，想想生活中大家喜歡什麼樣的人。比如：有禮貌的人、謙虛的人等等。考官也是生活的人，他對考生的評判也是來源於生活中的標準。

面試前做好準備，把要說的話熟記於心，才能在考場上不慌神。就崗位競聘來講，準備前要認準方向和思路，這樣的面試很可能會問到你的工作情況、下步工作思路以及競聘成功後如何做的問題。不打無準備的仗，提前準備。

開頭我已經說過了，個人實力是最終決定因素。臨時抱佛腳，不如平時做下功夫。我身邊就有這樣一個例子：有次競聘面試，一位朋友草草的趕去面試地點，在一群衣著光鮮的人中他顯的很異類，因為別人都正裝他卻穿著很休閒。但考試的結果是他面試成績第一名，因為他平時能力很強，尤其語言能力過人。考官最終的標準還是看人能力說話。

感謝悟空君推薦此問題由我為大家解答。這個問題對於很多需要找工作或者在工作競聘崗位時，都會遇到的重要一環。面試官透過面試問答瞭解候選人的工作狀態、工作資訊、特長愛好以及工作技能是否能勝任崗位要素等；同理，當評委對競聘該崗位報名者進行現場問答時，也可以透過問答溝通，進一步對競聘者候選人的相關背景進行了解確認，對自身工作動機、管理能力和勝任力進行評估，作為最終決定是否由你勝任該崗位能力的重要依據。

無論是外部競聘還是內部員工的競聘，競聘是當下企業發現人才和挖掘可塑之才的一種手段，企業人事部門透過競聘演講、現場問答等方式，對競聘候選人的能力、個人動機、未來工作規劃等方面進行進一步瞭解，以便能在最終決定任命前，幫助企業高層做出相對正確的選擇。

其實不論是求職面試的額問答還是工作晉升路上的競聘問答，都有著一定的套路和方法，只要我們在競聘前對其進行相應的準備，瞭解評判者內心評價標準，那在競聘這一關就可以獲得一個高分，這樣就可以把候選競爭對手甩出一條街外，你最終被任命的可能性就會大大提升。

1、語言表達能力。競聘第一環節是演講，第二環節才是問答交流，所以語言表達能力是我們必須突破的第一關，只有我們把這個能力提升了，才能在競聘問答上獲得一個不錯的成績。

2、工作動機。說白了參加競聘候選人無疑都是為了升官加薪，即便你不說，每個人都心知肚明心照不宣。可是當涉及到這個問題時，我們不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以藉故而言它，從另一個角度去回答這類問題，這樣會給自己在評委面前留下一個非常不錯的好印象。

3、個人特色展示。其實對於前兩項，只要是在這個崗位或者平時注重學習和訓練的夥伴們來說，要想得到一個不錯的分數並不難，其實拉來距離的分數是這裡，你的特色是什麼？很多小夥伴在這個問題上經常與晉升失之交臂，除了拼工齡和經驗，其實這個亮點往往會被大家忽略點，而人之所以有所不同，不同才是認得價值體現，所以我們不能在競聘中展示自己的特色，那無疑就是告訴別人你只是一名普通職場大眾人。

4、展望未來。很多夥伴認為在沒有到達這個崗位上時，去談未來就是忽悠和空話，所以表現的不屑，其實大家萬萬沒想到，對於臺下擁有投票權的評委們來說，他們希望未來管理領導者是有目標有規劃的人，能讓他們看到上任後未來的人，而你沒有這個格局和思考，就是你最大的競聘失利的原因之一。

5、處事應變能力。這個能力不單對於競聘者來說很重要，對於工作的小火熬幫您們也非常需要，因為處事能力可以透過學習和經驗來獲得，而應變能力則與你的人生智慧有關。

競聘崗位有門路，推銷自己之外還需展望未來

對於很多公司或者事業單位而言，有時候崗位的升遷是需要透過競爭來獲得了。

但是有很多人在做事情上非常的擅長，一旦到了升職競選的時候往往卻出了紕漏，導致自己遲遲無法獲得晉升。

其實競聘並沒有我們想象中的那麼難，我們只需要講明白兩點就夠了。

首先就是幾乎每個人都會講的事情，那就是我有哪些優點。

這個優點分為兩部分。

第一是我自己性格或者能力上的優勢，比如說我做事情比較的靠譜，有始有終，這個講述一定要圍繞著具體的案例來闡明，不然就顯得有些自吹自擂。

第二是你自己在工作崗位上所取得的成績，在講述自己所取得的成績的時候，一定要挑選最重要的事情最先講，最好是著重講最重要的三件事情，如果有資料支撐的話最好將資料部分進行強化，這樣說服力更強，衝擊力更大。

其次就是我如果當選會怎麼做

這點很多人其實都忽略了，領導讓你競聘的核心就是看看你如果當選這個崗位之後你會去做什麼，而不是你過去取得了什麼樣的成績，你過去取得的成績只能說明你適合你之前所處的崗位，而不一定適合你所競聘的崗位。

所以你一定要重點講述一下自己如果當選之後會怎麼去做。

注意這個怎麼去做千萬不能夠吹得太空，最好是從一些最容易改變的事情去入手，比如說如果是應聘辦公室主任等文職崗位 ，那麼你可以從提升團隊工作效率去入手，具體提出幾點能夠切實提升團隊工作效率的建議。

只要做好這兩點，你的應聘就基本沒有太大問題。

作為一個從事了十多年HR的老手，我知道很多求職者都倒在瞭如何回答自己的缺點這一問題上，關於這個問題，我就說幾句真話。

如若有HR同行看到請迅速繞行。

但是，但是，你如若是職場新手或者求職者。

那麼,你就要讓真地做好筆記了

一、當面試官問你缺點時，他在問什麼？

結合我近十年的HR經歷，當面試者問這個問題時，他其實是在考察你這幾個方面的能力。

1、他在考察你的應變能力

這是一個開放性的話題，不管你怎麼回答，都沒有既定的標準與答案。所以，當沒有正確答案的時候，你的最直接的思考就會赤裸裸地展現在面試官的眼前。當你回答稍有不甚，他們就會笑嘻嘻地從你說的話裡找出破綻，然後追根問底，直到你的防線被突破。

2、他在考察你的自圓其說能力

你如何做到不一味地批判自己，也不變相地自誇，這是一個問題。在你回答之前，你就要想清楚，你能填滿多大的坑。切記給自己挖的坑太大，越說只會把自己越繞進去。

3、他在考察你的情商

這裡的情商很明顯，就是對自己與他人的態度。面試官在考察你與自己相處的能力，即，性格是否穩定可靠；同時，也在考察你與他人相處的能力，即，能否進行有效的團隊合作。

二、到底該如何回答這一終極之問

我的原則，坦率，真誠，儘可能從小處著手。

比如：

你的回答：我有時候會過於關注一件事，可能會造成對其他事情的關注度不夠。

面試者想法：你不善於多工處理。但這是因為你非常重視結果，想靠譜地按時完成任務，這是個優點。如果你無需承擔多個責任，或你崗位的重點是執行某一任務或流程，那我並不在意你擅不擅長多工處理。

你的回答：我有時候太注重細節，會失去全域性觀。

面試者想法：和第一個缺點一樣，你可能會過於關注某件事，從而錯過另外的事情。但老實說，大多數僱主和老闆喜歡重視細節的人，因為他們能比他人交付出更高質量的工作。不重視細節才是大問題。

其實，你會發現，當你向面試者說這些小的缺點時，一方面不僅顯示了你的真誠，另一方面，這些所謂的缺點，也是你潛在的優點。

相對於我們這些面試者，肯定是樂意聽到的。

三、兩條最大的禁忌

1、謹記直接莽撞

真實案例如下：

我這人太實在了，情商不怎麼高，不太會察言觀色。

我這人吧，在大事與決斷上還可以，但是，在細節上容易犯糊塗，細節把控比較差。

我有時候三心二意，一件事情不能長久地堅持下去……

真的是實誠地讓人不知說什麼才好。你這麼說，只有簡歷打叉的份了。

我真想告訴他，這是求職面試，不是自我批判啊。

2、謹記玩弄心機

（敲黑板）謹記不要跟面試官玩心機，因為面試官與HR基本都是人精！

我之前問到這個問題，有的求職者將頭一低，語言吞吐，面龐羞澀，做內心翻滾狀：

表演開始

我吧，我這個人有時候就是心太軟，很容易感動……

我朋友都說我太追求完美，以致於錯過了很多東西。

我經常加班熬夜，都會忘了生活，所以身體有點吃不消，休整了一段時間，選擇辭職來應聘貴公司了。

哎！你還是忘記了，面試官可是人精啊，你這變相的誇自己也太有點看不起面試官的情商了吧！