因為越來越多的年輕人成為了明白人。財務自由的方法有很多種，而工作，是機率和效率最低的一種。Nobody gets rich through working。

很多年輕人剛入職場的思路首先就不對，他們的想法居然是學好一項技術，或者鍛鍊自己的能力，提升自己在職場中的競爭力，以便得到晉升或者跳槽拿到更高的薪水。可惜，這種思路往往會讓人這輩子都翻不了身，經濟好的時候，行業處於風口的時候，這部分人可能當個中層領導，成為都市的中產階級。經濟不好的時候，人家有的是辦法讓你滾，因為你和大多數人一樣，是可以替代的。如今的社會，能力，技術真的不是什麼核心競爭力，500強的科技公司還缺技術儲備？管理類的人才稍微大點的平臺也是一抓一大把，獵頭所謂的招不到人很可能就是錢給不到位沒人去而已。過去的幾十年，在經濟發展，人口紅利，各行業興起的大環境下，有能力，會拍馬匹會舔領導的人精還能混到一官半職。但是現在再去當舔狗那可能真的舔到最後一無所有了，而且你舔的，很可能還只是個公司中層，可以預見的將來，這職位也就是你的天花板。

打工表示出賣個人的勞動力來換取收入，而個人的產出很有限，再加上公司的剝削，真正到你手上的有多少？如果是國企事業單位，那麼我覺得價效比還算不錯，而且相對穩定。但是對於狼性的網際網路或者某些房地產、金融企業來說，加班簡直就是家常便飯。你拿著百萬的年薪，表示你至少能給公司帶來千萬的利潤，而且到了年齡，你幹不動了，或者哪天你無法再對公司創造價值了，或者僅僅是換帥，新帥想T走老根，只要你不是股東，哪怕高層也是讓你走你就得走的。一般情況下，只要是上班，都是被剝削，要賺錢還是得剝削別人。

二代的天下已經到來，尤其各種大型體制內，交叉入股，強強聯手，互相扶持的現象我見了很多，深8會發現每個領導都有後臺。哦對了，可怕的是他們能力還都不差，因為繼承了父母精英一輩的基因，腦子都不差，外加家教、眼界、社會閱歷都和從小所處的圈子有關。年輕人若要不是雙商超群，能力出眾還真別上去湊熱鬧，最後麼加班加出一身病，老了把賺來的錢全拿去看病，何必呢？

個人認為，除非你真的喜歡，不然上班就是上班，搞搞清楚自己到底要什麼才是最重要的。喜歡錢，那就想辦法搞事，學投資，搞副業(或者搞富家女)。99%的人年薪到不了百萬吧，但是年薪百萬在上海不吃不喝20年都買不起內環一套大平層，效率遠不及娶個富二代。喜歡清閒，就去體制內，養好身體慢慢混，一般退休前都不會太差的，也不會有啥中年危機。選擇比努力更重要，努力錯了方向，再努力也是徒勞。

工作和職業發展從來就不能讓人變富和變得財務自由。你要拿之前的一波網際網路創業致富的事來和我槓我也沒話說，但是創業真的算工作和職業發展嗎？而且咱國家的創業大環境你也不是不知道，縱使你有無敵的技術，要是被某行業巨頭髮現了，收購你公司給你留點股份算給你面子的了，不要臉的直接找人來抄，然後拿碾壓級別的現金流、人脈等資源做出市場，玩的就是壟斷，比如某隻南極動物，你啥都沒有隻會被玩的媽都不認識。真有能力有實力還想幹一番事業不想被埋沒，先娶個大官的女兒當踏板再搞公司，懂的人自然懂。

真正能讓你翻越階層的是資源，讓人無可替代的資源。比如獨家代理的貨源，通天的人脈，一線核心地段的土地，網際網路流量這種可以拿來套現的東西。

我從小在上海這座城市長大，圈子裡面幾乎沒有年收入百萬這個數量級的，大多數人像我一樣是工薪階層，6位數的年收入，但是極少數同學，出生就含著金鑰匙，家庭年收入8，9位數。。。我仔細觀察發現，越是忙，越是累，結果反而越是窮。加班加出了許多人的奴性，甚是哪天這個人突然閒下來了，他還會覺得有種今天什麼都沒做的罪惡感，這是有多賤。。。因為窮，所以膽小，不敢闖蕩，怕失去，因為膽小所以只能選擇穩妥一點上班，因為上班所以大部分時間都忙於工作而無法思考和洞悉未來的趨勢，於是繼續貧窮。而那些有錢人，送個禮吃幾頓飯再談幾筆生意，幾套房子就來了，事情全是下面的人做的。平時腦子裡想的就是如何利用手頭上的資源搞事，未來會朝什麼方向發展，甚至他們在飯桌上吹逼的空手套白狼的賺錢套路，屌絲想都不敢想，貧窮，真的會限制想象力。

正如DC正義聯盟主題曲唱的那樣，the poor stay poor， the rich get rich。

2019年4月8日更新：

另外再說幾句，雖然短時間內翻不了身，但是你要會來事，會8資訊。資訊時代，有時候資訊比能力還值錢，一些私募或者券商大佬有時候就是利用搶先一步的資訊來賺錢。

我對職場年輕人的建議如下：

1、上班做好自己分內的事，這是做人的原則，同時也給領導和同事留下一個好印象，萬一有機會上去呢。

2、剛進公司，先摸清楚派系，關係戶，別惹錯人，不然直接上黑名單，那你在這家公司的職業生涯就到頭了，自己家裡沒背景剛起步就是個弟弟。

3、不要做奮鬥逼。領導也欺軟怕硬，看你這麼拼，專案做的那麼出色，他不一定會馬上提拔你，相反，第一反應是再給你做幾個專案。你換位思考一下，如果你是領導，看到這小夥子這麼能幹，你捨得讓他這麼快升上去做管理層嗎？肯定先利用他多給自己乾點業績出來啊。我是領導，看到這種員工，隔三岔五請吃個飯，畫個餅說再幹幾個專案給你升職加薪。但是這倆年的上升通道我會留給VIP關係戶，這樣又能拍上層的馬屁又能把業績幹出來。VIP反正天天混日子，在底層交給他幹活也不放心，出了事還要自己兜著，還不如讓他早點升上去，拍個高層馬屁呢。

4、為人處世要圓滑。緊接著3，既然你能力真的很強，領導很可能逼你加班多做東西。一開始別直接拒絕，但是你就做好最核心的業務，其他的就吊著領導，慢慢來，千萬別按時完成。他罵你就讓他罵你，你就不說話，罵了幾次以後他也懂了，就不找你了。然後逢年過節該送禮的送禮，這樣其實就是委婉的表示不想多幹活，但是依然對領導表示敬意。多做多錯，承擔太多真的不是好事。更何況活太多，注意力難以集中，更容易出錯。而且做了那麼多，結果升上去的是個關係戶，容易心態不好。

5、男人是厚積而薄發的，我不建議資質一般應屆生剛畢業就創業，因為應屆生除非有超凡的社交能力或者意識，在大學裡面就已經看透了社會的本質，摸清了遊戲規則，否則很容易被人竊取勞動果實被人坑。還是建議找個500強大平臺先鍛鍊這，積攢啟動資金、人脈、能力並等待時機，也就是行業的風口。如果等不到，至少你大平臺的工作經驗能保證你在職場可以順利的存活下去，你的下限被定住了。至於翻越階層，大多數人其實看不清自己的能力，在這個階層固化的時代，90%以上的人註定平凡一生。

2019年4月18日更新：

我也沒有勸大家消極怠工，我的核心觀點是上班該做的還是要做，這是做人的原則。但是類似某些狼性企業的996我覺得就有點過分了。996並不是什麼值得推崇的事情，國外也早就驗證過996不會讓社會往更好的方向發展。短期的996會讓企業減少人力成本，用最少的勞動力達到原本的效果，以此提高企業利潤率。長期來看，如果大規模實行996，會導致失業率升高，消費下降，負反饋到企業的業績上，資本家為了追求利潤，進一步裁員，惡性迴圈。

有人提醒我那一套職場混法適合體制內，不適合外企。我也在大型外企呆過，確實不適合外企，因為純外資，核心管理層往往是老外，華人天花板往往很低，你要強行混日子，老外表面上不說，心裡知道你沒有什麼產出，自然不會重用你，甚至到期不續約。大型外企有很完善的辦事流程，分工也明確，往往不會讓一個人的loading很重。外加氛圍開放，培訓制度完善，員工也能得到較好鍛鍊和成長。另外外企很多也講究生活與工作的balance，比如某些外企乾脆聖誕節放假，加班還要和領導申請。這些公司尊重員工，也值得員工為其效力。但是這種企業畢竟少數，985211的本科加海歸碩士大概是基本的敲門磚。

還有我發現娶個富二代老婆這一段老被人槓，我只是說出了一個現實告訴大家還有這條路而已，我自己還真沒想娶個富二代/官二代。有點社會閱歷的都會知道，門當戶對很重要。你和她家境差那麼多，先別說結婚，平時壓力就夠大了，她的圈子你無法融入，你的圈子她得配合著你放下身段。人家一個月花銷好幾萬甚至幾十萬，你說她生日禮物你送她什麼？送炮嘛？

但是真的有野心想翻身，找個有背景的老婆可以讓你離成功一下子近很多步，很多社會上有頭有臉的人物其實一開始都是靠老婆的，有些現在還在靠老婆。這裡就不點名了，命要緊。

我來吐槽吧，我在國企混了這麼些年。

也算看明白了。跟著狼一樣得領導，不說你有肉吃，起碼有骨頭，

跟著狗一樣的領導。。。屎都吃不上熱的

你們見過，把公司裡能賺錢買賣全折騰著響應上級公司號召賣了給上級公司衝業績流水，錢和人員安置都沒搞好，就資產劃撥然後留下空殼公司和一堆員工。。和員工談奉獻，讓員工繼續找專案的沒？

我就遇上了。

我工作十年。

這個公司就經歷了兩次變動

第一次從事業編變企業。

大小領導來做工作，承諾了很多美好前景。把當時是一個。。千萬人唾罵的垃圾專案給我們。說做好了一定能讓大家過上好日子。於是，一群人，把家遷移了，換了城市，一努力就是十年。

垃圾專案開始盈利了。。。

然後要被賣了！！呵呵。第二次變動。

公司有業績的兩個專案，前後腳被變更。什麼都沒留下，就留下被核定的更少的工資。。。和前途不明的一群員工。。

資產劃撥完畢都沒有人提一下員工怎麼安置。。。

整個一個過河拆橋。。殺下蛋母雞。。

這樣。。還讓職工去找新專案。。

感覺上班都沒有動力。

混吧。愛給幾個給幾個錢吧

反正也不能開除了我們。。

有這個工作念頭不如開啟第二產業尼