人力資源開發的主要特點。0202(1)戰略性。
人力資源開發對於一個國家的未來發展有著重要的戰略意義。0202(
2)系統性。從縱向上看，人力資源開發是一個長期的過程，
各階段前後相接、循序漸進。從橫向上看，
這個大系統又包含著人力資源總量平衡、結構配置最佳化、
素質提高等多個部分，每個部分又包含多個子系統，
它們結合起來共同構成人力資源開發系統。02(3)雙重性。
這是人力資源開發區別於其他資源開發的重要特徵之一。；
因為人既是開發的主體又是開發的客體。因此，
人力資源開發要重視發揮人的主觀能動性。02(4)社會性。
一方面人力資源開發在社會的環境中進行，
另一方面人力資源開發又廣泛作用於社會的各層次、各組成部分。02
(5)效益性。人力資源開發既具有經濟效益又具有社會效益，
追求效益最大化是人力資源開發的出發點和歸宿。0202(6)
動態性。人力資源開發是一個動態過程，
必須根據不同的物件和不同物件所處的不同環境採取不同的開發方式。
人力資源開發的主要方式。0202(1)提高性開發，
即透過培訓和教育等形式提高人的素質和能力。0202(2)
整合性開發，即最佳化人力資源的結構，充分開掘、
整合人力資源的作用。0202(3)配置性開發，
即根據勞動者的具體特點將其配置到恰當的崗位上去。0202(4)
流動性開發，即充分利用各類勞動力和人才市場，
使人力資源自由流向最有利於其作用發揮的地區、產業、部門、
職業或崗位。0202(5)儲備性開發，
即以適度的儲備來隨時滿足市場和企業對人力資源的需要。0202(
6)自我開發，即個人充分發揮自身的主觀能動性，
積極地進行自我開發，不斷提高自身素質，
以適應經濟社會發展的需要。
人力資源開發的主要特點。0202(1)戰略性。
人力資源開發對於一個國家的未來發展有著重要的戰略意義。0202(
2)系統性。從縱向上看，人力資源開發是一個長期的過程，
各階段前後相接、循序漸進。從橫向上看，
這個大系統又包含著人力資源總量平衡、結構配置最佳化、
素質提高等多個部分，每個部分又包含多個子系統，
它們結合起來共同構成人力資源開發系統。02(3)雙重性。
這是人力資源開發區別於其他資源開發的重要特徵之一。；
因為人既是開發的主體又是開發的客體。因此，
人力資源開發要重視發揮人的主觀能動性。02(4)社會性。
一方面人力資源開發在社會的環境中進行，
另一方面人力資源開發又廣泛作用於社會的各層次、各組成部分。02
(5)效益性。人力資源開發既具有經濟效益又具有社會效益，
追求效益最大化是人力資源開發的出發點和歸宿。0202(6)
動態性。人力資源開發是一個動態過程，
必須根據不同的物件和不同物件所處的不同環境採取不同的開發方式。
人力資源開發的主要方式。0202(1)提高性開發，
即透過培訓和教育等形式提高人的素質和能力。0202(2)
整合性開發，即最佳化人力資源的結構，充分開掘、
整合人力資源的作用。0202(3)配置性開發，
即根據勞動者的具體特點將其配置到恰當的崗位上去。0202(4)
流動性開發，即充分利用各類勞動力和人才市場，
使人力資源自由流向最有利於其作用發揮的地區、產業、部門、
職業或崗位。0202(5)儲備性開發，
即以適度的儲備來隨時滿足市場和企業對人力資源的需要。0202(
6)自我開發，即個人充分發揮自身的主觀能動性，
積極地進行自我開發，不斷提高自身素質，
以適應經濟社會發展的需要。