首先，尋求公平協商·和諧解決，給雙方臺階以達成共識不至魚死網破。其次，按照國家相關法律，禁止以不公正、公開的方式侵害他人合法利益，所以拿起法律這個武器。

職場上根本就沒有真正的公平，更確切地說，上司對下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理！面對這種不公平，你也許會感到心理不平衡，但是，我們必須走出這種不平衡的泥淖，應該以正確的心態，看待職場上的不公平。抱怨是愚蠢的，是職場行走的禁忌，但第個人難免在心中產生這種情緒，因此，你還需要掌握一些能夠消除抱怨的方法，這樣更有助於你在職聲一路前行。要學會忍耐，是金子在哪裡都會發光的。這樣遇見這種情況做到以下一點就行了。1、正確的認識“公平”身在職場，你的身份是員工，你的職責是為公司服務創造利潤。因此，你首先要遵守公司的制度，服從於你的上級，以公司採用的公平標準及業績評定標準為依據，不能憑自己的主觀判斷作為自己勞動所得的回報標準。否則，當你的主觀願望與公司的客觀制度相沖突時，如果你不能接受，必然會被 認為是不適合公司的員工而被淘汰。2、站在上司的角度上應該可以先分析上司能坐到這個位置上的原因，因為每個人能走上管理崗位都必然有自己的道理――技術強、人脈廣、資力深還是另有原因。透過分析上司，看到他身上的長處並加以學習。3、勇於面對現實提高自身的抵抗力，勇敢面對現實，以樂觀的心態去面對? “世上沒有永遠的公平”，上班族對這一點都應有清楚的忍讓、並做好準備，才能讓自己有能力去承受不公平的壓力。一定要時刻做好準備，你能力強和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的準備，時刻提高和學習中，然後經常看看外面的機會，不能只盯著自己公司，沒事的時候也要看看窗外。4、少發牢騷積蓄實力，給自己積累經驗和實務，努力進取讓自己的水平和能力不斷提高才是王道。如果你的自身實力本來就與他人相差甚遠，卻一廂情願地比地位、比薪酬，這是不切實際的。還是要抱著少發牢騷，多幹事的態度，才能在職場上生存下去。5、絕不要盲目攀比無論就業或擇業，不公受到知識、技能、職位、家庭等條件的制約，而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。也許兩個人條件差不多，但如果其中一個人善於推銷自己，把握機會的能力較強，其最終的職業取向、職位、薪酬、福利等回報就都要好些。盲目攀比只會讓你的心中不斷地產生失衡感，進而影響你的工作和生活。如何應對職場內不公平現象的前提是職場內有不公平現象。但是進入了職場的人還會覺得職場中應該那麼在意公平和不公平麼？一、職場中到底是否有不公平的現象？不公平，很多人都會認為職場中乃至生活中到處都能發現不公平的現象，而且職場中的不公平現象非常多。事實真的如此麼？同一時間畢業工作的同班同學，三年後同學L月薪過萬，另一個同學G月薪不到四千。上班時間以及工作內容都很相似，公平麼？不公平。但是G每次加班後都玩手機看電視打遊戲，而L下班後不斷的學習，從不看電視玩遊戲，現在再看是不是公平的，或許你也會說這是公平的。事實就是這樣，很多人只看到表面的時候總覺得有各種不公平，但是瞭解了背後的故事之後卻不一定還這麼認為，這才是現實中的不公平。二、職場中真的需要公平麼？“職場當然需要公平了，沒有公平還怎麼讓人心甘情願奮鬥啊？”，然而這不過就是自己的異想天開而已。所謂一個如此龐大如此複雜的群體，怎麼可能公平，誰有這麼無窮的精力去保證每個人獲得屬於自己的公平？身在職場，不過都是為了追求自己的利益，無論是追求穩定安逸還是追求升官發財，每個人的內心都是自己的一杆秤，而這一切並不是公平與否所能決定的。三、到底該不該在意公平這個世界非常的神奇，很多時候你越是想要公平，你越會覺得不公平。而且身在職場，難免遇到“不公平”的事情，如果把太多心思花在計較自己受到不公平待遇上，那麼很可能會讓自己處於更不利的局面，甚至會遇到更多的不公平。身在職場，豁達一些也許會過的更好一些。