培養職業化精神職業化精神是每一個進入職場的人都必須具備的。我所理解的職業化精神其實是一種態度、一種責任，也是一種專業主義的精神。而對於剛剛進入職場的新人，尤其是面對自己不喜歡的工作時，做到這一點並不是那麼容易。很多時候，我們很容易被情緒影響，把情緒表現在工作中，甚至會因為情緒的原因消極對待，逃避甚至放棄自己的本職工作，沒有考慮到後果。這就是一種缺乏職業化精神的表現。就像秋水老師說的，面對我們不喜歡的場合：我們要記住;就算我們有百般理由，通常也不見得能夠解釋，即使解釋也不見得被接受，即使道理在我們一邊，放棄解釋，將事情做好，這是職業精神。學會情緒管理職業精神有一個很重要的點就是：情緒管理。在職場中我們總會面對不合理，不公平，自己不喜歡的現象，面對這些現象我們很容易產生消極的情緒：憤怒，牴觸或者厭倦。我們會去逃避，反抗甚至發洩自己的情緒，圖一時的爽快，卻毫不顧忌這樣做會產生怎樣的不良後果。而一個真正合格的職場人士是懂得管理自己的情緒，他們即使內心不爽，也不會表現出來，因為他們知道這樣做的後果。他們懂得顧全大局，所以他們更懂得如何管理自己的情緒。當然，情緒管理並不是一件短期可以達到的事情，需要不斷的對自己的情緒進行覺察、分析、整理、改進，慢慢達到一種正思、達觀的境界。秋水老師在書中也提到；情緒和能力、認知、人生規劃是有關的：一個人的能力越強，對世界的認知卻強，人生規劃越清晰，控制力，包容度也就越強。所以，提高能力，增強認知，進行人生規劃可以很好提升自己的情緒管理能力。對職業化精神和情緒管理，自己也有比較深的感觸：因為我也做著自己不喜歡的工作，所以曾經一度對工作產生厭倦的情緒，經常犯一些錯誤。後來發現原來自己有一種很不好的心智模式——就是“受害者“的心智模式，而這個心智模式也一直影響著我，自己不但沒有意識到，而且總是把這種心態合理化，總是認為自己沒有錯，總覺得錯都在別人那裡。而其實，自己犯錯的根本原因也是因為自己潛意識不夠重視，自己內心的排斥，認為無所謂，所以即使犯錯也不以為然。後來慢慢意識到這一點，開始明白很多事情的存在有一定道理的，只是自己沒有意識到。在一個崗位就要把一個崗位的事情做好，明確自己的職責，這是一個人最基本職業素養，很多的事情不能由著自己的性子來，而是需要考慮後果。所以，我後來也真正明白，職業化精神其實就是做好自己能夠掌控的，接受自己不能掌控的，然後儘自己最大能力。

與其找喜歡的工作，不去讓自己喜歡現在的工作

幹自己喜歡的工作，是每一個人的理想。

每個人都有自己的愛好，也具備一定潛能。如果工作和愛好潛能完全重疊，真是老天有眼，你就具備了幹出成績的基礎和前提。

天賦和潛能不等於成績本身，是否幹出成績，還看你的努力程度。

但是，找到喜歡的工作並不容易。更多人幹著不喜歡的工作。或者開始喜歡，後來產生了審美疲勞，越來越不喜歡了。

遇到這行情況，我們看看稻盛和夫的一句話，他說：“與其到處尋找自己喜歡的工作，不如讓自己喜歡上眼前的工作！”

或許能給我們一點幫助。

工作不喜歡，建議不要著急裸辭。有很多種突破。

首先，8小時內求生存，8小時外求發展。

如果真的不喜歡這份工作，再把這份工作的基本任務完成之後，利用下班休息時間去思考，思考自己到底想要什麼行業。

從求職網站上看一下，這份工作需要什麼樣的工作經驗和技能。看看自己能否達到，達不到的話，自己就要私底下深入學習。

邊工作，邊學習，邊投簡歷，看看能不能有面試的機會。

不要著急，合適的喜歡的工作，需要耐心。

第二，內部轉崗

如果你對公司和行業都滿意，只是職位不滿意的話，那就看看有沒有內部調崗的機會。

現在行業細分很精準，一旦在一個行業做久了，再轉行有風險。

不要輕易放棄一個行業，因為跳到其他行業你還是要重新學習和適應，這個過程也不一定好過。

第三，提升學歷

學歷提升是改變現狀最直接的方法。學歷越高，面試的機會就越多，選擇就越多。

老米在廣州，現在廣州中型以上的公司都要求本科學歷，大企業都是211大學起步。某些集團企業只要碩士。

所以，用兩年的時間提升學歷，等拿到更高的學歷，選擇就更多了。高中升專科，專升本，本科升碩士。

只要靜下心來學習，不難的。一切都是值得。

既然進入職場，就要具備承擔工作的責任，工作是不會分喜歡或者不喜歡的，只有做得好和做不做之分，這個道理首先要明確，那如果是遇到自己能力不能勝任，或者比較牴觸的任務，首先就要主動跟領導溝通，虛心請教工作的方法，放下不喜歡的負面情緒，爭取把事情做好。

如果自己實在做不了，更要主動跟領導說明情況，避免因為自己的原因耽誤工作進度，這樣的話就難免領導會有不好的想法，所以還是要想方法積極的完成任務，畢竟公司是付給你工資的，記住工作不分喜不喜歡，只看你有沒有能力面對，辦法總比困難多。個人意見歡迎交流。

最近朋友跟我說，我現在做著一份不喜歡的工作，想離開，但是又不知道自己適合做什麼，每天都活的不開心，該怎麼辦呢？

我想很多人都有過這樣的經歷，每天都在和一份不喜歡的工作打交道，這真的是一個痛點。也有少部分人，可以選擇一份自己感興趣的工作，把興趣當做自己的事業，但是更多的，還是像你我這樣普普通通的上班族，工作只是一種謀生的手段。

單調、重複、無趣、缺乏成就感。。。每一個因素都會謀殺掉你對一份工作的熱情，久而久之，你便如困籠之獸，每一個細胞都叫囂著想離開。

此時若是可以大步離開當然是好，但是大多數人在現實中，是由不得自己的性子這麼自由的，那麼，該用什麼樣的心態和方式去面對一份不喜歡的工作呢？

先講一個我自己的故事吧。

我是一個小文藝青年，性格偏靜，不愛說話，可是我沒想到我的第一份工作是我做夢都沒有想過的職業：銷售，這對於我來說是一種極限挑戰。

籤三方前，我甚至很認真的問了人力，合同是不是必須要至少籤三年。因為，那時的我，打心眼裡覺得和這份工作相距太遠，以及我不會在這裡待很久。

事實證明，確實如此，在被迫出去跑客戶的過程中，我受到不止1萬點的暴擊，從名牌碩士到掃街小妹的落差，更讓我常常懷疑人生。

但因為深入第一線，我發現，毛爺爺說的金句“沒有調查就沒有發言權”是何等明智。真實的銷售才不僅僅靠著一張嘴，更得是一個會協調多方資源的產品經理，高效率的專案經理，善於掌控全域性的策劃高手。無論遇到什麼人，什麼樣的狀況，都能應付自如。

雖然這些認知並不能讓我對這份工作由路人轉粉，但是卻讓我真切的感受到自己之前對這份工作的設想是多麼淺薄和可笑。

心理學中有個概念叫：「刻板效應」(effect of stereotypes)，指得在沒有進行實質性的交往前，就對某一類人產生了一種不易改變的、籠統而簡單的評價。

這種方法好的作用是能讓我們在短時間內記憶事物或者對某一個事物有個初步的印象，但，糟糕的點在於，讓我們過於依賴那些保守的、刻板的印象，儘管那些印象，有時不過是根據一些不真實的簡介資料胡編亂造的偏見。

而我顯然在第一份工作裡就中了刻板效應的毒，在未接觸實質的工作前就因為偏見而產生濃厚的排斥心理，於是在接下來的工作當中自然屢遭滑鐵盧。

那些口口聲聲說不喜歡自己工作的人：

1、一種是真不喜歡，對於這種無需唇舌，他們也不會糾結痛苦，因為人家一分鐘也不想在原來的環境裡待下去，心沉如鐵；

2、還有一種不喜歡，是對現在的工作，雖然不滿意，又不是很不滿意，徘徊在走和留的邊緣裡，這類才是真正需要處理好和一份不那麼喜歡的工作打交道的人群。

對於他們，我覺得第一要務是去學會正確客觀的評價自己的工作，而不是被“不喜歡、不想上班”之類的負面念頭牽著走。

知識達人蕭秋水曾經畫過一個知識圖譜，他認為選擇一份工作主要有：行業，公司，地域，收入，環境，發展空間等。

不妨把你討厭的那份工作列上去，看看它是否真的如你口中說的那般不堪。如果是，當斷即斷；如果不是，恐怕就需要我們調整認知，到底是工作不好，還是我們的狀態不對。

很多時候你以為自己是不喜歡這份工作，其實你只是不喜歡工作這件事而已。

很多年輕人，他們說自己愛玩愛折騰，好像很酷很吊，但就像一隻沒有腳的鳥，從不肯踏實的落地，總是習慣走一地換一地，而不去認真思考工作到底是為了什麼：沒有一份工作是不委屈的，這才是生活的真相。

所以，如果暫時不打算離職，怎麼對待不喜歡的工作，借用河悅的一句話總結吧：“我認為人生中沒有哪件事是徒勞的，即便不能得到誇獎，不能被人認可，至少我希望竭盡全力做好能做的每一件事”。

如果不喜歡也還要繼續前進，那麼你只有把不喜歡變成喜歡！

1.

為什麼

因為人只有做自己喜歡的事情才會有動力和熱情，工作起來才會不覺得辛苦，即使辛苦但是做的是自己喜歡的事情也會甘之如飴！

2.

怎麼樣才能把不喜歡變成喜歡呢

首先，花點時間把當前從事的工作一一列舉出它的優點和不足，找到那些優點儘量去喜歡上它。

其次，把它想象成是在做自己喜歡的一件事情，從行動上開始變得很喜歡。古人云：“積行成習，積習成性，積性成命”。從行動上變得喜歡的樣子，久而久之就會變得真喜歡。

人生的道路不可能是一帆風順的，面對自已不喜歡的工作，可以把它當作一個挑戰，當作人生磨鍊自己的練習場。吸收經驗的地方，只有不斷地自我深造和努力，才能發現自己還可以適應和發展的地方，挑戰自我，勇敢前行，道路就越走越寬闊。

尋找到能提升自己的努力方向就好。

有多少人做的是自己喜歡的工作，就算是喜歡的工作也會面臨到自己不喜歡完成的小結，但是這就是經驗的積累和學習提升的一個必經之路。

很多沒有接觸的板塊就是一種探險，只有接觸過才知道自己的潛力在那裡。

1.換工作，換到自認為甘之如飴的工作。

2.把這份工作攻克下來，做到內部頂尖、行業出名，屆時自然會有成就感和興趣感撲面而來。