你為啥覺得跳槽後就能接觸到核心工作？

有前景的大廠，是廠有前景還是你在這個廠裡有前景？

這份工作是你自己選擇的嗎，是你想做的工作還是為了養家餬口甚至只是為了在他人面前有面子呢？

反思完自己，再看看這個廠子，晉升渠道透明嗎？身邊有在近年裡逐步晉升的同事嗎？

如果這不是你想做的工作，晉升又遙遙無期，工作環境又糟心，再加上入不敷出的收入，那就跳槽吧！

大廠螺絲釘有啥不好的呀？再說了，難道你覺得大廠螺絲釘是誰想做就能做的麼？

如果你在大廠好好做幾年，哪怕只是螺絲釘，以後跳槽也是你身上最大的光環。

換位思考，如果你在其他公司負責招聘，肯定也會首先看候選人的學歷、工作履歷吧！

其實社會上大部分工作，在篩選簡歷和麵試的階段，面試官和候選人之間就是薄薄幾張紙，你說他要如何去判斷一個人是否有招聘的價值？無非就是用標籤區分！

比如學歷：985？211？還是普本？民辦？

比如工作履歷：國企？央企？外企？大廠？獨角獸？

大多數求職者被放在人力市場上等待被公司挑選，和，挑選公司的雙向選擇中，都是這樣被標籤化的，因為這樣對於用人方來說，是可以大機率避免招聘失誤的選擇。

你大廠的工作經驗，只要足夠長，別太水，以後肯定會對你的未來的職業道路起重要的正面作用。

作為過來人告訴你，一個強大的大廠光環真的可以吃好幾年老本，所以強烈建議不要輕易辭職，至少做它個三五年再說。

不要聽信什麼“招聘看得是個人能力，跟工作履歷沒有關係”，聽到這種說法我發出了槓鈴般的笑聲。

就說我所在的軟體開發這個行業吧，如果你在知名大廠混了五年經驗，等你想離職的時候，簡歷一重新整理，馬上就有獵頭把你的電話打爆。

你說獵頭跟你非親非故，又不認識你，憑什麼就那麼確定你能給他帶來穩定高額的中介佣金？

對，不是別的，就是你的光環帶給你的。

說白了，人家信任的不是你（因為他根本不認識你），人家信任的是你曾經服務過的平臺。是你的平臺，為你的能力做了背書……

接不接觸核心，說實話這個跟你在大廠還是小公司沒有區別吧！你想要的核心，除非你從大廠出去直接創業了，或者跟人合夥當合夥人了，那才是真正的核心！

所以，如果你真的有志於去做一個【能夠接觸核心，甚至掌握核心】的職場人，你覺得去小公司有機會，那為什麼就不相信在大廠一樣有機會呢？

大廠不僅有同樣的機會，而且核心的質量更高、平臺更穩定、出錯有人給你兜底、還有那麼多大牛前輩在身邊給你當榜樣，這難道不比莽莽撞撞單槍匹馬追求什麼核心，要穩妥得多麼？

所以，綜上建議：

一、安心在大廠多做幾年，讓大廠的光環為你將來跳槽跳到更好的地方做背書；

二、【核心】是要自己爭取的，如果自己不爭取，在大廠小廠都一樣碰不到，起碼大廠還會給你足夠的試錯機會；

三、最關鍵的還是要有一個完善的職業規劃，不要僅僅因為單一原因去改變什麼或者放棄什麼。每個步驟每個節點，都是為下一個節點做的準備，這樣，才能確保自己的職場路總體往高處走~

按照題目中描述的情況，如果暫時還沒找到自己真正感興趣的領域，那麼不建議跳槽。

大廠是學習的好平臺

大公司裡，工作內容單一，像螺絲釘一樣工作，這可以說是大企業的通病，對員工個人不太友好，但對企業來說是權衡後的最佳選擇。

如果不能讓每個崗位都深入鑽研自己那一部分工作，那麼這個企業也無法獲得發展，換句話說，你如果去了一家小企業，對方無法快速成長成為大企業的一個重要原因就是員工不專注，團隊配合不默契。

其次，在大企業能夠學到很多先進的經驗和思維模式。以餐飲業為例，很多創業的餐飲品牌都喜歡招聘KFC、星巴克的店長做運營主管或運營經理。

其根本原因就在於，他們在KFC這樣的企業中親身感受到了管理的模式和優點，然後進去其他企業後，哪怕只是照貓畫虎也能把這些經驗轉化成管理提升的手段。

所以，在大廠工作，最重要的兩件事情就是：

1、精研自己的工作內容，不斷深挖，爭取成為這個領域的“專家”。

2、觀察並學習大廠的管理經驗，仔細研究人家的運作模式中有哪些優勢，並牢牢的記在心裡。

發展前景不錯的企業，機會也會更多

既然您說到了公司發展前景不錯，那麼隨著規模的擴大，會有越來越多的需求產生。這種情況下， 與其去外面碰運氣，遠不如在企業內部好好幹，爭取晉升來的划算。

另外，在這個問題中，我嗅到一些過於消極的觀點，那就是您對自己目前負責的工作似乎並不滿意。

說實話，職場上有時候確實有很多瑣碎、繁雜卻又看不到意義何在的工作。甚至有時候，我們會把這些工作稱作“垃圾工作”。

但是，您要注意一點的是，如果連垃圾工作都做不好，憑什麼讓人相信你能做好更重要的工作？

即使是再細枝末節的工作，只要用心，也能做的比別人更好。而只有做到這一點的人，才會被別人信任，並在關鍵時刻委以重任。

最後，跳槽是自我提升的途徑，而非逃避問題的手段

企圖透過跳槽來逃避問題的人，絕大多數等來的都是另一次失望。這個世界就是這樣的，哪個公司都有自己的毛病，哪個團隊都會有那麼幾個奇葩。

真正的強人是在一家公司得到足夠的提升後，透過跳槽來提升自己的個人價值。

所以，如果你還希望在這個行業內深耕，那麼建議你在大廠中安下心來，把每一個小活幹到最好，把大廠優秀的經驗學到自己的腦子裡，等你的價值因為這份工作更加充實之後，再去考慮跳槽的問題。

在有前景的大廠工作，剛開始都是這樣，對員工有一套完善職業發展途徑，每個人都一樣!從最基本的工作做起，才能慢慢逐步靠近核心工作。這都是靠自己長時間的工作積累，熬下來的。並不是你一去就能馬上受重用，需要一個過程。因為大廠裡一個蘿蔔一個坑，每個人都有一個位置在那做著。除非你天賦異稟，高人一籌的能力,加上點關係才有可能馬上到關鍵崗位上工作！

大多數在工廠工作的人，都只能勤勤懇懇，從一個螺絲釘做起。其實，從另一個角度來講，這也是對你的一種鍛鍊。你把螺絲丁做好，做到極致，領導還是會看在眼裡。把最簡單的工作做的非常的完美，長時間的保持，也是非常了不起的。對自己也是一種提升，大多數人缺乏這份毅力，內心都非常著急的，急於想著升職加薪。有些人連基本的工作都不想做，想要更好的追求是不現實得。其實，每個人都是這樣想的，你只有比人家更努力，更用心的去做，才有機會更上一層樓。

其實在大廠裡工作穩定，每個月按時發工資。在裡面時間待長了，也就習慣了。很多人覺得自己做的工作都是很基礎的，沒有發展！其實，人與人的能力都是差不多的，就看你能不能熬得住？把別人熬走了，自己就會有發展的機會。一個人想要成功，肯定要從自身做起，不要太心急。

在大型的工廠裡工作，不管你做的是什麼崗位，只要長時間的做下來，有了這份經驗也是非常有用的。在履歷表中，就會給人感覺踏實，穩重。至少簡歷也要好看一點。對自己以後去別的地方工作，也有好處！ 去哪裡都一樣？認真用心幹工作的人，遲早都會有發展，怕的就是那種不願意付出太多，又想要得到更多，好高騖遠。如果你想跳槽，就好好考慮一下，去別的地方，你的發展會更好嗎？

每個人幾乎都要進行工作，不管是即將工作還是已經工作了，我們都需要對自己和工作進行充分的瞭解。

第一，心態問題

要時刻提醒自己，我是來工作的，我是要做好工作的，我所有的工作技能都是為了我自己而學。雖然公司因為我的工作技能提高而得到了益處，但最終受益人且受益最大的人，還是我自己。有一句話說的好：“技多不壓身”，每多一項技能，都是對自身價值的提高，如果有一天，你想換一份工作，那你現在所學的技能都是你談薪資待遇的籌碼。

第二，少說多做

任何事情，都需要反覆練習反覆去做，才能熟能生巧，銘記於心，我們在剛開始工作的時候，對於工作內容及環境都不是很熟悉，對於這種狀況，最明智的做法就是少說話，多做事。對於工作新人，閒話太多會顯得浮躁、不穩重，對於新人的考核，是需要看成績，而不是看你說的多好聽。多做事，就是要虛心和工作中的前輩們學習，對於新人，即使在工作中出錯，普遍都會諒解包容，所以不要怕在工作中出錯。

第三，不要僅限領導安排

對於工作新人來說，可塑性是很強的，而且工作方向也比較多，所以我們要利用這段時間，在做好自己份內工作之餘，儘可能多的去嘗試其他工作。當然，這不是在刻意討好領導和其他同事，而是想借此機會，看看自己真正的興趣和能力在哪裡，自己更適合哪方面的工作。對於未知領域的積極探索，運氣永遠都不會太差，因為自己本來對於這些都一無所有，所以即使探索失敗了，也毫無損失什麼，反而還能給自己增加求知經驗，如果成功了，豈不是皆大歡喜。

第四，持之以恆的決心

這是非常重要的一點，任何努力都需要毅力來支撐，才有可能得到想要的結果。很多人三分鐘熱度，在剛開始的時候，激情澎湃，熱血沸騰，乾的也非常出色，但可惜的是，他們沒有持之以恆的決心，並沒有堅持到勝利的到來就放棄了，然後還到處跟別人說：“這種方法沒用的，我試過了。”其實，未必是方法不對，還有可能是功夫沒到家，堅持的時間還不夠。

以上四點雖然是針對初入職的新人來寫的，但其實對於任何一個在職人員，甚至是對於任何一個學習者來說，都很適用的。對於任何的工作方法或學習方法，不要走極端，拿特例來說事，我們都是普通人，這些方法也是針對我們這些普通人的，所以，不要在意別人的反對意見，堅持自己認為是對的事情，就努力去做吧。