就裝不知道吧，你也不清楚裡邊咋回事。再說女同事不領你情，或者嘴大把你漏出去呢？如果條件允許，不妨在其他部門或者公司幫她找找機會吧，讓她未來的路好走一些。另外，提醒一下，你公司能對你同事動手，未必不能對你動手，給自己安排條後路吧

不提醒。

成年人做事要權衡利弊。

她走已經是鐵板釘釘的事情了。她被拋棄肯定有一定的原因。你不要做爛好人。該她經歷的，該她走的路必須讓她走。長遠來看，這才是真正的對她好。

從你角度講，給你發工資的是公司不是她。拿人錢財替人消災。

領導透露給你的事情，你告訴她。她在接下來的工作中必然表現出來。那麼領導肯定知道是你走漏了風聲，輕則對你邊緣化，給上面留下嘴巴不牢的印象，前途盡毀。重則下一個走的是你。

甚至，你告訴她後，她衝動之下，大鬧領導辦公室。領導要問她誰說的，她保不齊把你供出來。

所以，裝作什麼都不知道，還是像以前一樣就好。雖然心裡過意不去，但是這是職場生存法則。不要談什麼感情，如果你們兩個競爭同一個領導崗位，又會是別樣的風景。人性經不起考驗。

理性要戰勝感性。非利勿動，非危不戰。

如果你真的想提點她，就該什麼都不說。離得她遠遠的。你啥也沒說，有點悟性的也就什麼都明白了。

最後，這種笑面虎的領導，你留一手吧，不要做下一個她。

你不是意外得知，領導是故意讓你知道的，你如果說了，說明你和那女的是一頭的，估計開了她，最後也得想辦法開了你。你如果不說，領導就認為你和領導是一頭的，就不會開了你，並且覺得你很聽話，嘴又很嚴，領導喜歡這種

不要提醒，這是一名職場人的基本素質。

首先，知道這件事的一般都是領導，告訴你的也必定是參與這件事的領導或者公司、部門中心員工，告訴你應該是你們在工作上有交集，或者她的離職會對你的工作有一定的影響，因而希望你在工作上做好準備，不要到時候手忙腳亂收到影響。

其次，告訴你這件事也是公司和領導對你的一種信任，開除員工除非已經有了可以立刻接替的人選，否則不會對外公佈，如果告訴你之後造成了訊息外漏，從此你將不會受到公司和領導的信任，作為一名職場人，你應該很清楚失去公司和領導的信任的結果。

最後，用心做好自己的本職工作，職場就像另一場“宮鬥劇”，沒有能力就不要想著左右結局，告訴女同事這個訊息不會讓結果改變，但是多多少少會影響到她對新員工的指導和工作交接，不要說殘忍，職場就是這樣，為了公司整體的利益，淘汰總是會上演。

不需要因為沒有告訴她而感到慚愧，如果真的是朋友她會體諒你，而你可以在訊息公佈後寬慰她，幫助她找到更好的工作，這才是對這件事和這位朋友應有的態度。

你這是被安排下知道的，等你跟她說了，你也洩露公司機密一起辦了，你們這裡連鍋端，你還拿不到賠償，甚至是最後她知道了後面運作一下，如果一定要幹掉一個人就攛掇上面把你幹掉

你在準備告訴你這位朋友的時候，應該清楚失去公司和領導的信任的結果，別人在透露這個訊息給你的時候，也應該早就知道你跟她的關係比較好的，所以你要考慮清楚哦，職場是個看不到硝煙的戰場，也每天在上演一場場你死我亡的宮鬥劇！你現在能做的就是在公司宣佈結果的時候安慰她並建議她下一步怎麼走

無論是怎麼知道的，如果公司沒有公佈，還請保守公司的秘密。

我們換位思考，你的工作崗位職責是什麼？為誰效力？公司的管理制度中的保密制度需要遵守的。

並且不該知道的秘密你已經知道了，本身就已經違反規定了，對吧？所以，做好自己份內的工作，精力放在工作上是正確做法。

你沒這個義務和權力，也許你們領導不是意外告訴你，而是有意告訴你，借你之口給她帶信兒呢？如若這樣，可能連你到時候一併拿下了，額