社會發展日新月異，人才賴以發展的環境載體--企業也面臨著巨大的變化和挑戰。迎接未來，挑戰未來是企業不得不面對的課題。企業的面對的問題必須由它的執行主體--人才來解決。所以人才的需求方向和需求特徵，取決於企業的未來發展特點和需求。

未來的企業有什麼樣的發展趨勢，這個問題覆蓋範圍非常廣，不是幾句話就可以輕易說清楚的。應該說，不同體制的企業、不同行業的企業、不同發展背景和發展歷史的企業、不同實力的企業面對的未來是大不相同的，他們對於未來的理解與選擇也有巨大的差異。但又一點是不變的，就企業所面對的未來環境。

1.高度開放的環境。所謂高度開放指的是隨著未來資訊化和工業技術的發展，企業之間的協作範圍更廣，協作空間更大，閉門造車和獨守一隅的理念是不能很好的生存了。

2.高度複雜的商業環境。未來資訊化、職能化以及網路技術高度發達，未來企業面對的市場需求也更加碎片化，一方面現在的商業模式不能滿足未來企業的發展需求，另一方面未來高速發展的社會要求企業的發展速度與之匹配。線性發展轉變為指數發展成為必然。

3.社會需求靈活但又多變。一方面市場需求是碎片化的，這碎片化不是固定的碎片化，而是不斷變化的碎片化；另一方面市場需求對於服務體驗和產品體驗的要求會越來越高。

1.為了追求效率和最大化激勵員工，將顛覆現有的管理模式和組織模式。企業將在組織徹底顛覆性變革的基礎上顛覆現在的管理模式。

A.一方面，未來的組織是專案化組織，以專案流程和專案生命期為基礎，建立以張力和彈性發展為主的組織架構，部門之間以協作為主，層級關係不再存在，沒有固定的職能劃分，只有角色的清晰定義。

B.另一方面，一個員工將扮演多個角色。決定能否勝任角色的不再是某位領導，而是交易規則，你的能力和工作效率能夠滿足什麼角色，以專案為基礎的部門組織就給你提供什麼角色；你的精力、能力及時間條件能滿足多少角色，你就可以參與多少角色交易；當然，當所有專案組因為你的定價、能力和效率等問題無法與你達成交易的時候，你也就沒有了“市場”。自動退出。

C.一直以企業運營績效為知道的企業績效管理將失去存在的條件，建立在專案基礎上的角色交易資金作為交易媒介，考核與考察規則充分市場化，以交易契約的形式體現出來。一分錢一分貨，如果你真的有本事，會有非常理想的收入，如果你無法滿足內部“客戶”的需要，一分錢也賺不到。

這樣的組織運營模式，並不是我在這裡瞎想，現在世界上為數不多的企業正在實踐一種全新的管理模式--合弄制。有興趣的朋友可以瞭解一下。我們單位也拿出過一個子公司試驗過，確實很刺激，很有效果。

2.指數級成長。其興也勃焉，其衰也忽焉。未來企業不會再像現在的一些企業，呈線性增長，市場也不給你這種機會。所謂指數級增長有兩層含義：

一是指企業營業業績指數級增長，一個小小的企業數年之間就可以與大鱷抗衡，不再需要數十年的積累。

二是未來的路不進則退。沒有中間路可以選擇。要麼你快速發展，要麼你關門大吉。

3.管理的核心是資源配置。企業不需要成堆的制度流程，也不需要刻板的規範文化；企業需要在彈性組織空間設立合理的執行規則和角色，無論資本、人力、技術及其他資源全部進行及時的靈活配置。隨時配置，隨時可以取消。

就像我在回答開始說的那樣，未來人才的需求取決於企業的需求。

1.建立在複合知識結構基礎上的專業化。

我們現在說人才，經常提到一技之長，但未來的一技之長指的是複合型一技之長。就是說，無論你的知識結構和是能力範圍都是複合型的，只是在均衡結構的基礎上，你某一方面更為突出。一個有一技之長的人才能夠將自己結構化的知識形成體系、將自己複合型的能力進行整合，在不同角色扮演中能夠準確高效的發力。

這種特性需求來自於企業，一方面未來的工作精準性更強，但為了完成精準工作，需要人才具備複合能力。

2.有很強的學習及成長能力。企業指數級增長靠的是在合理模式下的強力輸出，這些輸出無疑是依賴於內部人才的，能夠保持在不斷變化的環境正快速增長的企業，對於人才能力和知識的需求也不是一成不變的。對於未知的問題、未知的環境以及未知的陌生專案，能夠快速學習、迅速掌握。說句笑話，如果不能這樣，很可能會被機器人替代了。

3.擁有自己的標籤，無論知識還是能力做到不可替代性。在今天的企業裡，很多員工工資低、容易被淘汰，一個很大的原因就是可替代性。換句俗話說，你不幹，肯定有人能夠幹得了。未來，這種趨勢會更加的明顯，如果沒有自己的標籤，在思維方式、工作理念、知識儲備和工作方法等方面不能與時俱進，成就一個真正的自我，隨時有被替代的可能。

以後缺什麼樣的人才?以上分析的人才就是未來甚至現在短缺的人才，沒有危機感、固步自封

、自欺欺人等思想是人才成長的瓶頸。未來以來，短缺的人才什麼時候都有，沒有現在的準備，等機會，靠投機，何談未來？

回答不足之處請包涵。

醫療行業、人工智慧以及智慧製造等行業有極大的人才缺口。

美國勞工部統計局（BLS）釋出的資料顯示，醫療健康和社會救助未來將是是增長最快的行業，到2026年，該行業將增加近400萬個工作崗位。而在個人護理和家庭護理人員2個崗位上，將新增43.12萬個工作崗位和77.76萬個崗位。

LinkedIn釋出的《全球人工智慧領域人才報告》顯示，人工智慧領域的人才需求在過去三年中增長了8倍，在薪資方面，國內的起薪可達20~30萬，在美國矽谷起薪則可達10~20萬美元 (合67萬~134萬人民幣)。

隨著智慧製造的高速發展，中國智慧製造行業市場規模預計在2020年達到2200億美元，但是目前中國的智慧製造行業人才相對缺乏，目前開設相關專業的院校也比較少，同濟大學、上海大學、上海第二工業大學、汕頭大學、南華大學等大學目前開設了該專業。

感謝邀請，最近，教育研究院的一項研究表明，隨著中國經濟與社會的發展， 今後10年內，中國對人才的需要將有較大的變化。 . 從技術和產業發展的角度來說，今後幾年中國將大力發展6大技術領域： 生物技術、資訊科技、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。 6大技術可形成9大高科技產業： 生物工程、生物醫藥、光電子資訊、智慧機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。 . 按照國家人事部的有關統計預測，中國今後幾年內急需人才主要有以下8大類： . 以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的 高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才； 農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才； 國際貿易人才；律師人才.

要我回答未來社會最缺乏什麼樣人才話題:答缺乏好人才職業部門太多，與人直接有關方面的解決問題熱忱溝通速記錄人缺乏！沒有專門傾聽人才！有矛盾化解最低徹底解決人才沒有！這是指百姓與政府間的事缺乏培養高素質人才！群眾有事不能立馬解決久拖不決！服務型政府人才沒有！百姓怨言多不信任政府工作人員！這是常見的觀察結論一例。社會需要更多有耐心又熱忱的人才，最缺好的醫藥人才，及評估醫藥說明需要多少錢花費用藥不貴人才，就指醫務人員人才缺乏多！法院裡缺乏不用去法院就解決問題的人才！缺乏創新負責任到底人才！社群家庭缺乏社會關爰人才。信仰加熱忱愛的教育人才沒有！社會嫉妒仇恨人禍多無心理學教育人才最缺！

看了這個問題的不少回答，有人認為中國缺少很多方面的人才，有人認為缺少很多方面的深度人才即匠工，我倒是認為中國缺少的是正常思維的人才。什麼是正常思維呢？就是在對待一件事的正常反應下內心和腦部的活動並將大部分這種活動外向性展示的能力。

中國不缺技術人才，觀察當今世界的高階技術領域，經常有華人或者華裔出現，中國也不缺管理人才，中國的大企業裡的職業經理人，中國政府裡的高官們哪個不是極富經驗管理高手？但是囿於固定思維或者傳統的限制，他們都無法再市場經濟領域真正施展的才幹。

中國的深度改革開放，更多的繼承初期改革開放的步伐，進一步解放思想，進一步把華人思維向真正市場經濟世界看齊。中國現階段的社會矛盾已經不是物質匱乏同人民得矛盾，而是一種結構性的矛盾，所以國家才提倡並踐行供給側結構性改革，實質上我認為就是要在借鑑西方國家發展的經驗改革國民思維，創造出更適合中國國情發展道路。

一般來說是生活息息相關的職業永遠是最緊缺的職業，比如廚師，廚師有很多種，像小吃哪一類的不能算廚師但是勉強要說的話也算，你看每個地方的餐飲店、小吃店一直都很火熱，所以未來十年不說廚師是最緊缺的，怎麼說也是一直火熱的