一，不善於溝通的劣勢

1，我們都知道，職業生涯，人際關係是很重要的，良好的人際關係更有利於與同事的團結協作。

那麼良好的人際關係應從溝通開始，也就是說從說話聊天開始。如果跟其他同事說話少、溝通少，會被認為比較孤僻，跟同事們產生隔閡，別人不願接近你，不利於工作的開展，你的心情也會感覺壓抑。

因此建議在這方面加強學習和鍛鍊。老莫剛進入社會的時候，雖然工作十分勤快，但很少說話，跟同事們也少溝通交流，因此一直無法融入團隊，被同事們孤立。後來老莫學習了很多關於為人處世、人際關係、口才的知識，慢慢的學會跟同事們交流，逐漸打破了僵局，感受到跟同事們融洽相處帶來的諸多便利。

人是社會的人，不是孤立存在的，必須學會跟身邊的人交往，大家才能夠互相交流、互相學習、互相幫助，進一步完善自己。

2，不善於溝通將無法職升到管理層

不善於溝通就沒有辦法進行有效的管理，管理需要溝通，需要帶領員工完成工作任務，如果不善於溝通，不能做下屬的思想工作，不瞭解員工的想法，無法接受員工的建議和意見，對工作產生不利的影響，阻礙公司的正常發展。不善於溝通的人做不了管理層，即便是小組長和小班長都無法勝任，只能做基層的工作。

1，不善於溝通的人一般比較適合搞科研工作，專研專業知識、精通專業技術等等，就是要一門精深，進而獲得研究成果，在某一領域獲得成功。這些是不需要跟人打太多交道的，也不用理會太多世俗禮節。

2，因此需要結合當下你的工作性質準確給作出定位。如果你的工作不需要跟太多人打交道，那就不一定講究人際交往這些事情，只需要專心研究你的課題就可以了。

如果你的工作常常需要跟別人打交道，那麼建議還是要多磨練自己，購買相關為人處世的書籍進行學習和運用，嘗試與別人多溝通交流，可以從聊天開始多跟別人講話，慢慢的就會習慣了。只要你的思維正常、智力正常，一般是沒有什麼問題的。

剛進入社會的職場新人往往比較沉默寡言，一下子沒能進入角色，不能融入集體，也是正常的事情，不必過於擔憂，跟同事們接觸的時間長了，交流多了，慢慢就會習慣了。

就說這麼多吧，祝你早日跟同事們處理好關係。老莫作為過來人，有什麼不明白的也可以私下交流。

不善於溝通在職場中必然是會受到很大影響的。職場本身就是一個社交場合，如果不善於溝通，你與同事如何協調工作？如何交流經驗？如何維繫良好的關係？如果展現自我價值？

人類社會本來就是由龐大的語言體系支撐起來的，我們在任何場合都需要用語言將自己與其他人“銜接”起來，語言能力越強就越容易與他人建立良好穩固的銜接，職場自然也不例外。

我們如果將自己視為一件“商品”，職場就好比是一個“賣場”，溝通則是一種自我推廣的渠道，一個善於表達的人必然更容易在他人面前展示出自我的優點，讓別人迅速瞭解自己，並看中自己。

如果不善於溝通，你的品性、習慣、思維模式等內在的優點是無法傳遞出去的，這就好比一臺空調不透過溝通來傳達，我怎麼知道它有省電、除溼、童鎖、智慧化等內在價值呢？我唯一能看見的就是它會製冷，可是賣場中的所有空調都能製冷，我憑什麼去買它？

職場也是同樣的道理，別人唯一看見的就是你會埋頭做事，可是那麼多人都會做事，憑什麼提拔你？你具有的內在優勢，是需要在溝通的過程中傳達出去的。

假如你在電梯裡遇到領導，良好的溝通能力能加深你在他心目中的印象。

假如你與同事之間出現了一些工作衝突，良好的溝通能力能夠快速協調和解決問題。

假如你所在的團隊接到一項新的任務，良好的溝通能力能讓你更加高效地與其他人協同完成。

假如什麼假如都沒有，良好的溝通能力也能讓你與其他同事建立更好的關係。

可見溝通能力本身就是一大優勢，它本質上是一個資訊交換的過程，在這一過程中你的工作效率能得到大幅增長、工作能力能迅速地獲得提升、與同事之間的關係也會更加緊密，這能讓你在工作的過程中感到非常輕鬆愉悅。

所以，提高的自己的溝通表達能力是很有必要的，暫時缺乏這方面的能力不用擔心，因為它是能夠透過鍛鍊來得以提升的，沒有誰一生下來就是個語言達人，哪怕是汪涵這樣的名嘴也是通過後期鍛鍊得來的。

對於這一點，我建議你可以先買一些相關的書籍來閱讀，例如《關鍵對話》、《掌控談話》、《即興演講》都是提高溝通技巧的非常不錯的書籍。

尤其是《即興演講》非常推薦你買一本來學習，雖然它的書名是演講，但實際上它是針對的瑣碎的日常對話，並且講得非常細微。

總而言之，溝通表達能力是非常重要的，如果缺乏這方面的能力勢必會影響自己的前程，因此十分有必要透過鍛鍊來進行提升。

我認為在職場混的好壞與否不能單純從善不善於溝通這一個方面去看待，裡面包括好多方面的因素，我的看法有這幾點：

1、需要會溝通的崗位

會溝通交流是職場人需要具備的一個要素條件，職場本身就是一個社交場合，如果不善於溝通，與同事、領導、客戶在解決問題，協調工作上就會出現一些障礙，工作的開展會不那麼順利。對於維護良好的人際關係，也會是一個減分項。所以大部分行業，具備基本的，甚至是良好的溝通能力是非常有必要的。一般公司內部同事間的相處合作，需要我們能清晰的表達各自想法，以便更好的解決問題。一些對外跑業務的行業，比如保險、銷售等，更需要你能言善辯，靠著一張嘴巴完成訂單。

2、不需要會溝通的崗位

雖然溝通交流這項技能非常重要，但也不是所有行業都必須具備才可以去勝任。特別是一些搞科研，專研專業知識、精通專業技術，搞研發的，他們更多的是需要具備專業的知識技能。我一個同學就是做手機研發的，性格很內向，平時很少與人溝通，就是典型的IT男，在一家民企幹了八年，現在年薪30萬，在二線城市有車有房。我覺得他的性格很適合他的行業，平日裡苦心專研的那種，社交活動很少，但是他很熱愛他現在從事的行業。所以，不善於溝通並不代表不會在職場取得某一方面的成功。

3、兩者的優劣勢

我認為善於溝通交流是一項本領，他能使你增值，在某些崗位上可以獲得加分。但是不代表善於溝通交流就一定可以如魚得水，平步青雲，基本的專業知識才是硬核，特別是針對一些技術型的行業，更加明顯。我認為不同的行業有不同的職位需求，像我們在應聘時，很多招聘啟事上會標明善於溝通，也有一些崗位標明必須熟練掌握某項專業技能。所以，我認為要分情況，找到自己的工作定位，要根據不同的情況去不同看待，在各自的崗位上努力向上。

1、溝通的目的

我們經常聽說“”會說話的人運氣不會太差”、“會說話讓你少走彎路”，很多人在職場上說話讓人感覺如沐春風，說的頭頭是道，那善於溝通是不是就是隻會說話呢，我覺得會說話只是善於溝通的必備條件，但不是全部。我們要明白一個問題，我們去跟對方溝通的目的是什麼？是希望他能購買我們的產品，是同事間針對某個問題達成共識，是讓領導更好的明白你的想法等等。善於溝通是以結果為導向的，是要去解決問題的。如果會說話，並且能讓彼此雙方感到很舒服，能在問題上達成統一，我認為這才是真正的善於溝通。

2、怎麼樣才能更好的做有效溝通

怎麼樣才能與對方達成共識，解決雙方的問題呢？這就需要一些溝通技巧了。你需要把“要求”變成雙方共同解決的“問題”，從而讓溝通的雙方站在同一起跑線上。透過這樣的溝通，雙方就相當於共同解決一個問題，大家都有一個目的：如何有效地降低合作風險。所以，當你遇到任何溝通難題的時候，你應該先從“問問題”開始，而不是從“提出自己的要求”開始。需要不停地去確認：我們現在是否在共同解決問題？不能站在對立面，而且要學會換位思考，試著站在對方立場，思考他的需求點是什麼，然後從這個方向去溝通，實現雙方的利益最大化，這才是真正的善於溝通。

1、標準可以從崗位級別、工資收入、同事認可度多方位去分析

我們評判一個人職場混的好壞的標準不是固定唯一的。它包含很多方面，比如：工資收入、職位等級、工作的穩定性、同事的認可度等等方面。而且每個人的需求是不同的，不能單純的說這個人月薪多少就一定是混的好，也許他背後是沒日沒夜的加班，壓力山大，沒有時間陪伴家人。一份月薪三千的國企，鐵飯碗，很穩定，福利很好，也會被人稱為混的不錯。所以，不善於溝通，跟混的好與不好，我認為不能直接畫上等號。這裡面所包含的層面及內容太多。哪怕是評判同一份工作，也會有不同的意見。

2、但善於溝通會變得更好

雖然善不善於溝通不見得是職場上混的好壞的唯一衡量標準，但是善於溝通絕對也是個加分項。假設都在設計研發部門，在大家專業技能上都在同一水平時，善於溝通的更具備領導特性，能更高效的解決問題。所以如果可以的話，嘗試著多開口說話，站在跟對方同一方向上，試著去溝通解決問題。