對於怎樣寫一份簡歷，想必大家心裡都有一個概念，可是如何寫一份吸引人的簡歷你知道嗎？有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。下面就說說如何寫一份合格的簡歷。

1、個人基本資訊

姓名：必須寫，好像沒什麼疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四。

性別：最好寫。

年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其它優點全給否了，連個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業：一定要標明，這是公司關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。

身高體重：個人認為，也沒必要寫，又不是選美，員工也不全是人高馬大。

其實，過早的暴露這些無關緊要的資訊，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都對身高沒有要求。

還有一些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，公司都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。

有些人喜歡把自己的聯絡方式寫在前面，我的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯絡方式感興趣，還是把重要的資訊放在前面好。

2、求職意向

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。

我的建議是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

3、教育背景/學習經歷

有的畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。有的畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐

一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，公司不是很強調這一點。至於社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程

建議畢業生最好把自己的課程分下類。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。

6、計算機、外語水平

一般來說，公司並不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟體熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外華人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓公司更能也解你到底良好到什麼程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什麼熱衷於考證。

科研成果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了。

8、特長/愛好

想吸引面試官的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，人家並不會給你準備個足球場。

9、學校推薦信、成績單等

學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多並不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，要你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。　

各種證書影印件：這個也用不著，在面試透過以後，會要求出示證書原件的，不比那影印件更有說服力？　

　至於其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果面試官對你的學校不是很瞭解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而面試官卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

10.照片

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現在的性格、特質，並能透過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

總結一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓人家覺得是你是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的資訊一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

首先得有料、真實

簡歷是一份工作的敲門磚，怎麼讓HR印象深刻至關重要，因為HR有可能快速刷簡歷，看到簡歷沒亮點，也許幾秒鐘就把你的簡歷刷下去，但是寫出有亮點簡歷的重要基礎就是你是真正有實力的人，經受過職場考驗的人，缺的只是寫簡歷的方法，展示自己的亮點，不可虛造，特別是高級別的崗位，用人方一般會要求背調，造假的經歷逃不過。

相信很多人投遞簡歷的時候，看著崗位名稱差不多就投了，沒有細看崗位的描述，這樣的操作不是不可以，但是這樣的話會有一個問題，如果你投遞的崗位是比較高階的，這就意味著這個崗位具有它的獨特性，稍微更改一下簡歷會更加的匹配。

這是我在網上隨便找到產品經理的崗位描述，要讀懂一個崗位描述，第一步要了解這個公司的所在的行業，是做什麼產品的。這個公司是做2B軟體的。第二步細看職位描述和任職要求，知道這個崗位的人要解決什麼樣的問題、解決問題需要怎樣的能力以及行業的背景要求。這個崗位可能是要一個面向工業物聯網、智慧製造、工業網際網路等相關行業做過2B軟體產品的人，並且是要有從0到1的工作經驗，要幫助企業做出面向工業物聯網、智慧製造、工業網際網路等相關行業2B軟體產品，到這裡就算讀懂了一個崗位，也許有人會問，崗位描述和崗位要求還有那麼多，一句話就算讀懂了？因為在我看來，企業之所以要招人，是因為企業有問題，但是內部的人解決不了。而崗位的描述是要求候選人是100分，完美的，現實中實現不了，但是有一個核心的要求是這個人能解決問題。所以在我的觀點中，讀懂一個崗位描述，就是知道這個公司存在什麼問題，需要有怎樣背景的人去解決。

當我們讀懂了崗位描述，知道這個公司存在什麼問題，需要有怎樣背景的人去解決之後，如果你判斷自己是有能力解決的，你就去投遞，去針對性更改簡歷，相信簡歷的格式、個人資訊的完整等等這些要求其他的回答已經說的很好、很明確了。我就重點講一下自我評價的撰寫，自我評價是集中展示你個人優勢的重中之重，應該放在簡歷首頁的最上方。自我評價可以照著崗位描述和崗位要求寫，不宜過多，寫4點左右就好。第一點就是要概括性的描述你過往的職業經歷，例如：8年產品開發經驗，其中3年產品經理、2年產品總監經歷，熟悉工業物聯網、智慧製造、工業網際網路等相關行業2B軟體產品，有多個從0到1的產品開發經驗，熟悉產品開發的全流程把控和生命週期管理。第二點可以就你開發過的產品進行描述，目的是讓HR知道你是有真材實料的。第三點可就客戶業務梳理、文件輸出能力、分析能力等其他要求進行概括描述。第四點可就個人風格、管理風格等進行描述，如果你對企業十分了解，也可以寫上認同企業文化等。

1、原則：要針對應聘職位與公司的要求，突出自己的優勢。

2、撰寫：認真撰寫個人資訊、求職目標、職責、業績、自我評價、單位簡介、離職原因、專案經驗、教育背景、證書培訓、興趣愛好、關鍵詞12個欄目，其中前面4個欄目是所有職場人士必寫的欄目，後面8個欄目因人而異。如果跨職能跳槽，還要寫一份求職信。

3、檢查：寫完之後從形式、表述、內容方面檢查調整簡歷。

4、結果：有助於15秒內透過人力資源部門的篩選，獲得面試邀約；間接作用是在面試中引導招聘者提問，你的回答能夠體現你的優勢，從而獲得工作。