你好，

這個問題比較廣泛，要看企業招聘那個部門的人才了，如果是部門領導或重要崗位一定是學歷高的人，因為學歷高專業知識比較強，分析和判斷能力有底蘊感，並執行力好。

如果企業招聘一線員工就沒有必要學歷高的，第一企業埋沒人才，學歷高的如果沒有提升或發展空間，這份工作不會做的長久，尤其是不適合做銷售類、公關類、營銷類工作，但不是絕對的，也有個別人進入社會及企業改變自己的人，不是沒有很少一部分，古話說：物與類聚，人與群人的道理。

我招學歷高的人，也許有人會說：你這不看能力看學歷，沒啥水平！

我要說：學歷是直觀可見的，真的假的我可以查詢，但能力高低這個評判的標準卻很難！我招收員工，目的就是能夠為我的企業帶來效益，學歷雖然不是一切，但絕對是能力的一種直觀體現，有一定的學歷起碼可以證明其具有一定的能力和專業素養。能力高低是要靠在具體工作實踐中才能判斷的。招聘有一個面試，你什麼學歷都沒有，只說你有能力，又如何體現？

有的也許會拿出之前的工作經歷來證明自己雖然無學歷但有能力，但那些都是過去，你在某家公司乾的好，未必就能適應我的公司！工作經歷只能作為一個參考值，而不是決定值。

學歷是一個門檻，學歷達到 要求了，還有一個試用期，試用期就是考驗能力和潛力的！透過實踐我可以選擇那些既有學歷又有實踐能力和學習能力的員工。而沒有學歷只有經驗的員工，我沒有理由相信你的能力，往往多數學歷不夠強調能力的，其實能力都不怎麼樣！讓你試用也是浪費資源！

也許我的觀點有些偏激，但現實中確實是這樣，我不能冒著風險降低自己的門檻，把希望寄託在一個不可預知的單方面因素上！

看你做什麼了，如果幹保潔，不用學歷，是個完整的人都會幹，那如果想進高企，政府機關，肯定是學歷，學歷可以查詢，有學歷可以直觀的體現出你的專業技能和職業素養，你的能力沒有標準去體現，不可能你面試，我有能力，又怎麼證明，怎樣體現，而且學歷高的人學習和接受能力比沒有學歷的強，換個工作和職位都可以接受，你感覺學歷和能力哪個重要.。