你是否留下得分兩種情況：第一，如果你和老闆發生衝突，原因是因為你犯錯老闆才跟你吵架，那麼老闆是個對事不對人的老闆，你吵架僅僅是因為情緒上原因，那麼你應該留下來。第二，如果在工作上你沒有錯，老闆跟你吵架純屬於挑你刺，那麼我覺得你可以離開，說不一定離開你現在老闆，有其他老闆在等待你，在欣賞你呢？

僅供參考，遇事的具體問題具體分析才能做到萬無一失。

首先，要看吵架的具體前因後果，為什麼吵架，吵到什麼程度，吵架的結果是什麼？是不是到了水火不容的地步！如果是在工作中因為事關集團的利益，和老闆有不同的看法和意見而產生爭執，相信如果是個開明的老闆，冷靜後會理解你為公司著想的初衷！

其次，要看老闆對你的個人是否一直採取不欣賞甚至厭惡的態度，工作中生活中長期的共同接觸，難免產生一些誤會和分歧，是不是妥善的化解掉了？不然會讓誤會越來越深，直到矛盾積累到一定的程度然後爆發，平時裡要多注意隨時化解矛盾！

最後，要看你對這份工作的在意程度，沒有退路的話，建議剋制一下情緒，平復一下心情，採取一下低姿態，委婉的向老闆解釋一下，自我檢討一下是不是確實有錯，一時衝動有了爭執，如果錯在自己，真誠的道個歉！

但是有時候事情也不是事事如你所願，假如老闆經過此次吵架，已經不認可你的能力和處事方式，炒你魷魚也不是不可以，那就不是你能決定的事情了，畢竟是在他的領導下工作！

好了，祝你們消除誤會，冰釋前嫌，共同進步吧！

這要看什麼樣的情況。

如果你在工作中犯了錯誤，還不承認，自以為是，那你就不該走，你要冷靜下來，考慮一下，自己錯在哪裡，然後找老闆交流一下，認個錯，通情達理的老闆不會跟你斤斤計較，放在心上。那麼你在這還能幹下去。如果是老闆找你的茬子，給你小鞋穿，你氣不順而吵了架，那你就沒必要在這幹下去，這個世界誰離了誰也能活，此處不留人自有留人處。

無論什麼情況，最好是剋制自己，不要與老闆發生衝突，在人房簷下不得不低頭，努力的把自己的工作做好，沒有什麼弊漏，哪個老闆也不會無原無故的找你麻煩，他畢竟得用人，用誰也得開工錢。打工者找個好工作不易，所以還是任勞任的幹好自己的本職工作，讓老闆挑不出你的毛病，你就有立足之地。

這要視情況而定。首先看是為什麼吵架，如果是為了把工作做好，發生的小摩擦，這就不用放在心上，繼續好好工作，跟老闆好好溝通。

如果是私人的事情吵架，不是很嚴重，也可以繼續工作下去。但如果很嚴重，老闆管得太多，那就算了，另謀出路吧！

不過，不管怎麼樣，還是要看自己的情況決定的。如果自己有更好的出路，有更多的選擇，離開這兒會有更愉快的工作環境，那就果斷辭了現在這份工作。畢竟跟老闆吵過架了，心裡總會有疙瘩的，前景也不一定樂觀了。

但如果自己沒的選，只有繼續幹這份工作，那就什麼都不用說了，還是老老實實工作吧！老闆罵你幾句，你也受著吧！人在屋簷下，不得不低頭。老闆已經給你一隻飯碗，你還吵什麼呢？

現在既然已經吵過了，那就好好跟老闆賠不是，然後繼續好好工作。哪天你翅膀硬了，可以把老闆炒了的時候，你再辭掉這份工作吧！

跟老闆吵架了，還有繼續做下去的必要嗎？這要看你和老闆各自的為人了！

為什麼和老闆吵架，是為了工作有分歧，還是你犯了錯誤，假如是工作有分歧，不管是誰對誰錯，都是為了做好工作，沒有必要計較；假如是你犯了錯誤，你不但不承認錯誤，並且還和老闆吵，我想你還是走人吧，老闆對你已經產生了不好印象，再在這裡幹已經沒什麼意思了。

假如老闆是個飛揚跋扈，頤指氣使，橫豎不講理的人，別等他炒你，先把他炒了算了，變被動為主動，才為上策。

假如老闆是個對事不對人的人，你能認識到自己的錯誤，並主動找老闆承認錯誤，改正錯誤，我想老闆不會和你計較，當然你的業務能力，老闆得欣賞才行，假如你業務一般，有你沒你一個樣，他也不會拿錢養一個“刺頭”在他眼前晃悠的。

假如你是一個工作嚴謹，積極向上的人，再有工作能力，走了也罷，也算了卻一番心事，免得兩人見面尷尬彆扭，樹挪死，人挪活，老天餓不死瞎家雀，何況你是一個身體健康，富有朝氣的年輕人呢！

首先來說說跟老闆吵架是不好的行為，至於要不要繼續做下去得需要分析原因

1.若是因為自己的事情沒有做好導致老闆有很多的損失引起了老闆不滿批評或者處分你，你跟老闆吵了起來這樣的 平時一向 就是工作負責認真 老闆也是很欣賞你的喜歡把 重任交給你幹 ，那麼這樣的情況你只需要 承擔自己的應有責任就好了至於被批評了你也沒有必要跟老闆吵架，即使是吵架了 這也是情緒上的一時 衝動 會出現的尷尬場面 找個有空的機會給老闆說明情況道個歉就好 相信老闆也是 會接受你的 這屬於情緒問題不至於跟老闆離開

2.平時的工作質量是最為常見，如每個月做總結看看工作的效益 權衡你的工作量，透過開會的方式進行批評都是很正常的現象 業績嘛 就是公司生存的命脈，當然若是開會後你的業績2個月還是不如以前老闆經常在公眾 場合說你批評你的 你頂嘴了吵架了這樣的情況是可以考慮不要跟老闆幹，沒有那個老闆喜歡沒有業績的員工既然都找上 你吵架了還是不要做

怎麼說呢，跟老闆吵架了，一般繼續做下去的人非常少，除非那老闆是你親戚，不然很難做下去，因為吵完結束，老闆就會找各種理由來炒了你，建議如果不是很強的業績能力，還是選擇離開為好

和同事吵架也就算了，老闆在中間活稀泥，有時候趁機把你們兩個人都懲罰一頓，各打五十大板。老闆漁翁得利了。所以工作時，都注意自己的表演，別演砸了，對誰都不好。但是有時候沒HOLD住，你受到冤枉，受到不公待遇，受到無情碾壓，你講道理沒人和你講道理，一個比一個渾，誰都有自尊不是，忍無可忍則無需再忍！幹就完了！我沒和老闆吵過，但是和上級吵過，很激烈。那是我人生第一次與陌生人吵架。是的，同事上級有時候連陌生人都不如，相信你們都有同感。我一個客戶操作一單子，客戶的客戶去開會碰到我的上級，客戶在我上級面前提起我及他手上的單子，作為我上級當然會說一些利於單子進展的話，這也是他的職責所在。沒想到這幾句話成了後來吵架的導火索。經過我客戶的不斷運作，單子成了。我的上級找到我向我要一萬元錢，說是他為這個單子出力了，如何如何應該給他的。我驚訝了，我不能出這個錢啊，一個單子我賺我該賺的錢，也沒多少。再者說這錢毫無理由毫無根據名不正言不順啊！但是還是硬著頭皮向我客戶表達了我上級的意願。可以想象我客戶也很無奈啊，他覺得這沒道理啊，都是各司其職各賺各的錢，你是廠家上級你盡你的職責賺你的年薪獎金，伸手要錢，這從何說起啊？我告訴上級沒辦法。我客戶和我都沒這筆錢的預算，師出無名，沒法交代。我上級怒了，拍案而起，說沒有他的幾句話不可能成功云云，所以應該給他。我說您把打一個單子想的太簡單輕鬆了吧，我理解你搞學術的沒做過一天銷售，和老闆關係好成為我們上級，但是我們銷售平時流血流汗的那份辛苦，你心裡明白的。一個單子運作成功快的半年，慢的一二年，各種關係各種周旋，你是院長啊說幾句話，行你們裝置我們要了。天方夜譚。我當然不能隨意讓別人竊取我的勞動果實啊，據理力爭，也沒說過分的話，我修養就是他媽的好，什麼時候都特注意！就是他漏出猙獰的老臉時，我依然告訴他沒有。如果公司有規定可以拿出檔案來，如果客戶認可你的幾句話才是單子成功的關鍵也可以。可是哪都講不通，你這就是欺負我一個女人啊，好欺負是吧？你親自幫別的大區經理打單時，他們給你好處應該的。你沒幫我這個大區經理啊，還常常給我使絆子。我給代理商報價，代理商找到你，你給降價，中間好處你吃了，我都忍了，你真覺得我好欺負了，得寸進尺！你年紀和我爸差不多，我敬著你，你是我上級我敬著你，可是你做的這些事，完全不值得我再尊敬。今兒就和你爭到底了！結局你們當然能想到了，錢沒給他，我被迫離職。職場就是這樣殘酷，但是你永遠不能任人宰割。

跟老闆吵架，有必要做下去嗎？哈哈，這要一分為二的來看待這個問題了。平時工作中跟老闆、跟同事意見觀點方法不一樣，這很正常的，發生爭吵是常有的事情，只要不涉及人身攻擊侮辱人格的事情，我都可以把他視為另外一種溝通的方式方法，只不過這種溝通方式相對激烈一點，但是隻要問心無愧都是為了工作，也未嘗不可，君不見，很多工作中的成果不是吵架吵出來的嗎？有些東西經過激烈的思想觀念的交鋒，最後取得了共識。

當然，作為員工，不能什麼事情都得跟老闆去吵，工作倫理必須要有，除非你有超強的能力，讓老闆覺得非你不行，否則，做好離職的準備吧！做一份工作，與老闆有吵架也不是什麼了不得的事情，被老闆訓斥苛責也是正常的事情，不是說一與老闆吵架就離職，這不可取，你只要有工作就有可能與老闆吵架的時候，不可能一吵就離職，這樣的話，那不是永遠都在找工作的路上！

“老闆”，通常都是企業我們才稱領導為老闆！企業可以隨時辭職，說走就走！是否有必要繼續做下去一是要看你和老闆吵架的具體原因，因為工作上的事情而吵架，冷靜之後自己或者和明事理的家人、好朋友分析事情，對與錯明瞭之後找機會和老闆推心置腹的再談一下，解釋開了繼續工作，如果吵架的原因確實是老闆行為惡劣，比如有些公司在女員工懷孕期間找茬吵架讓員工知難而退，從而節省公司費用等情況的我們一定要拿起法律的武器捍衛自己的權益！而這樣的公司肯定沒必要在繼續工作下去。

第二，不要意氣用事，隨便就意志消沉，分析自己所面臨的實際問題，工作不僅是養家餬口的手段，更是你體現價值的途徑。如果各個方面都滿足你目前的需要，就不要因為一次吵架而搖擺不定，堅定的走下去。