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  • 1 # 暖陽熱線yu心理諮詢

    “瞭解”從“交往”開始。與別人有接觸有交往了,才會從交流溝通中瞭解對方。

    另外,“瞭解”只是相對的沒有絕對的。我們不可能完全瞭解一個人,如何交往,對別人也只是某種程度,某個層面上的瞭解。這不是因為對方“深不可測”,而是人本來就是最複雜的,就像我們也很難完全瞭解自己一樣。

    回到主題:想多瞭解身邊人,就是多觀察,多接觸,多交流。透過對方的言談舉止來了解。

  • 2 # 一呈一

    想要了解身邊的人,只有多接觸,多交流,多觀察。只能透過一些生活或工作的事情接觸,交流一下看法,瞭解一下這個人的三觀,品德正不正,觀察一下平時對人對事的態度怎麼樣,是積極還是消極,性格是內向還是外向,脾氣是暴躁還是溫和,做事是本本分分的做,還是光說不做。路遙知馬力,日久見人心。

  • 3 # 科技喵喵喵

    如何瞭解身邊的人。

    我覺的日久見人心吧,如何瞭解,可以透過自己的觀察,自己和身邊的人交流,多多交流,多多共事,可能在一些事中可以更加細緻的瞭解。

    人,有善有惡,多相處,慢慢的自己就能感覺出來。

    如同水滴!

  • 4 # 一葉草73

    如果急於得到結果,就要事事跟他說,徵求他的意見,事事要他參入,然後觀察他的言談舉止,看他的反應和態度。只是不要把自己的底牌讓他知道。

    如果不急,就在朝夕相處中,日久見人心。

  • 5 # 玲玲美食家

    想要了解一個人,無論是從側面,還是正面,人格魅力,性格,特長,愛好,我們必需全方面知悉,才能知道一個人是否值得深交,才能知道是不是給自己帶來好處。那怎樣去了解呢?

    交流、溝通、觀察

    交流,溝通是瞭解一個人的直接方法,但首先你要拿出自己的誠意,只有心與心的交流,你才能真正的瞭解一個人,交流的同時,可以透過察言觀色,更近一步的知道他的一些性格和愛好,比方說,說話方式,有些人說話大大咧咧,毫無遮攔,這種人一般性格開朗,外向,直來直去,沒有心機,不會耍什麼陰謀,但有些人喜怒不行於色,這種人一般城府深,處事都是三思而後行。

    透過人際關係

    瞭解一個人人際關係非常重要,我們可以透過認識他的人,比方說同事,朋友,透過跟他們聊天的方式知道這個人評價,也知道這個人在朋友眼中是什麼樣的人。

    日久見人心

    這種方法必需經過長時間的接觸,多和他接觸直接觀察他的為人處事與接人待物方法,注意他接近那些人疏遠哪些人,平時對人對事的態度。

  • 6 # 左腦有想法

    身邊的人?我可以把身邊的人分為熟人與單純的只是認識的兩類人嗎?

    一、單純認識。

    1、穿著打扮。可以初步的知道對方的品位和性格,是低調還是奢華、是時尚還是庸俗、是妖嬈還是保守……

    2、言談舉止。能夠大體的判斷此人是溫文爾雅還是俗氣粗魯、是能言善辯還是內向語塞。

    3、耳聽八方。主動或被動地從別人那獲取資訊,但要有辨別力。

    4、實地考察。與對方交談,一起吃飯,一起共事等等方式來真切的瞭解對方。

    5、路遙知馬力,日久見人心。有了一定了解,你就可以選擇是遠離還是繼續。

    二、熟人。

    1、經常聯絡。經常在一起才會知道對方的近況,才會有共同話題,才會越來越瞭解對方。

    2、將心比心。用一顆真誠的心對待別人,別人感知到了才會真誠的對待你,才會放下偽裝的面具以真面目對你。

    3、分享經歷。瞭解對方的過去,才能更好的瞭解現在的他。

  • 7 # 一束寒梅

    那得多交流多溝通,有的人嘴上說的好,心裡切十分奸詐,嘴上說的蜜博博,心裡藏的蛐窩窩,嘴上說的人言禮直信,心裡藏著鞭桿刀子和棍!這樣的人你可要小心著,小心著,多加防備。有的人內不藏奸,心直口快,就是咋咋呼呼常愛得罪人,說話也不中聽,可他她從不陰人,說啥就是啥?為人處事都能過得去。

  • 8 # 如夢192927610

    我們常常評論人家,說這人是君子,那個是小人;說這個懂禮貌,那人很粗野;說這個有教養,那人是流氓;說這人心思細密言語謹慎,那人心直口快專放大炮……這是我們對身邊相處的人透過對其言行舉止作出的判斷。因此,從問的這個問題表層意義來講,如何瞭解身邊的人,無非是透過身邊的人的言行舉止來了解。

    但奇怪的是,一個人在不同的人的瞭解觀察中會有不同的結論。我們把帶有私心目的結論除外,即便都站在公正立場上,從其言行舉止上判斷出的結論也有差異,這又是為何?皆因為閱歷見識不同之故。

    先來講一段我的親身經歷。因工作之因,我與職場人接觸較多,而且也多是第一次見面。一次與一位年輕的(三十來歲)老總見一位員工。目的是想透過零距離有針對性的接觸一些員工,提拔一位中層管理人員。這位員工姓房,江蘇人,四十來歲,以前也承包裝修做過小老闆。聊天是在咖啡廳進行。這位房姓員工挺健談,談做生意的見識,談過去自已的輝煌,談自己專業技能的精湛以及對公司的貢獻等等!我們兩人說的話絕沒他的多。見完面後,那位老總覺得這個人還挺不錯,有閱歷技能熟,年齡適中也穩重,能說會道思想也會做,可堪一用。我的判斷卻不相同。其一,心態不成熟。四十來年紀的人,像年輕人一樣表現欲強,要麼是虛榮心作祟,要麼是想掩蓋自已之短,急躁而不沉穩,遇到事情不能冷靜。其二,自負。自負不懂反思,這是他曾做過小老闆而又最終給別人打工的根本原因。這樣的人做管理,自做主張的多,不大聽得進下面的呼聲與建議,也不願意太聽上面的指導。其三,缺乏謙遜與學習心態。做為員工,應當相信老闆們有過人之處,站得高看得遠,應該多聽少說,才會不斷學到新東西,自己得到提高。一個缺乏謙遜與學習心態的人,是很難做好一個管理者。我說,一個小企業小公司比不上一個開拓型的大企業,它需要的是開創型的管理者,小企業小公司需要的管理者是忠誠度和執行為放在首位的,這樣的人適不適合做管理,自己去思量。

    我在表述這段經歷時,只是想說明,面對同一個人,我們兩個居然有完全不一樣的結論。同樣是根據這個人的言行舉止去做判斷呀!所以,就是上面提到的結論:閱歷見識不同之故。

    我看人是比較準的。因而一些熟悉的朋友當要用人時,總是會參考一下我的意見。因為看準一個人,才會把對的人放在對的位置,才能產生效益最大化,管理莫不如此。

    因此,準確瞭解人極其重要。從日常生活裡說,我們可以決定把值得交往的人當成朋友,把不值得交往的人敬而遠之。從事業上說,識人準確,才會用人正確,才有助於事業的成功。古代有個‘管鮑之交’的故事,特別能說明識人用人的重要作用。管仲是當官幾次罷免,指揮軍隊靠後且一有敗象逃得最快,合夥做生意少出本金多要錢,而只有鮑叔牙理解併為之辯解。後鮑叔牙輔佐公子小白(齊恆公),居然推薦箭射小白的管仲位居自己之上,齊恆公不計前嫌,與管仲長談三天三夜後,任管仲為相,成就霸業。說起這段佳話,皆因鮑叔牙公子小白胸襟氣度見識閱歷非凡,才至今為人津津樂道。

    回到問題本身。如何瞭解身邊的人,當然是從身邊的言行舉止上去了解,但要準確瞭解一個人,迫切需要增加閱歷增長見識,為此需不斷的歷練與學習,方能讓自已的生活和事業雙贏!

  • 9 # 長鹿慢慢熊窈窈

    用心多觀察,雖然人性混沌,但人的行為通常都是有規律可尋的。透過行為習慣,可以大致瞭解人的內心

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    但是多累啊“瞭解身邊每一個人”想想都可怕……情深不壽,慧極必傷,我還是更向往能隨心所欲自然而然的“真人”

  • 10 # 自助洗車機知識百科

    當今的社會很現實,幾乎每個人都帶著不同的面具生活。你想了解身邊的每個人,需要時間和精力,透過某件重要的大事件你才能真正看清一個人真實的面孔。平常笑容滿面,你好我好,你是看不出來的。

    不過話又說回來,與其花費精力去了解你身邊的每個人,不如真實的做好自己。做人有底線,做事有原則,有能力氣場強大了,自然花香蝶自來。

    活在當下,珍惜生命,有一個健康的體態認真面對每天的生活。

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