錢多事少離家近，這樣的工作，可以說是踏破鐵鞋無覓處，對你來說全不費工夫了，要知道，對於在大都市裡工作，每天通勤時間在數小時之上的上班族來說，你真的可以說是幸運無比了，真不知道你的負面情緒從何而來？

但是，既然有負面情緒，就一定有其產生的道理。我覺得辭職換工作並不是最佳選擇，而是要分析一下如此優越的工作條件，為什麼自己還有負面情緒呢？

是不是自己對這個公司的工作氛圍不滿意？

很多情況下，我們之所以有負面情緒，就是因為單位的工作環境，比如說人浮於事，比如說裙帶之風風行，比如說自己和領導相處不太融洽，所有這些因素，都能成為大家辭職的最強有力理由，縱然錢多事少離家近，那又怎樣？就是不能忍受單位的壓抑氣氛，這可能是你想辭職的第一原因。

是不是自己沒有得到人盡其才，人盡其用？

我們都希望自己在單位能夠得到領導的賞識，工作中能夠得到重用。但現實並不是我們想象中的那麼美好。我們可能會面臨很多的困擾：比如領導將自己閒置一邊，很多的工作都不交付給自己來幹，這樣的境況，對於想幹事，能幹事的人來說，無疑是打入了冷宮一般難受，很多人都忍耐不了這樣的“待遇”，就想立刻馬上辭職，去一個可以施展自己才華的地方實現自己的抱負。

是不是自己對當前人才招聘市場太過樂觀？

無論我們對自己多麼自信，但我們還是要客觀看待當前的勞動市場。自己辭職之後，能否最短時間內找到自己心儀的工作？在這個新公司，會不會出現之前的問題和困惑？如果新公司依舊不滿意，自己會不會繼續選擇辭職？這些都是每個職場人都要考慮的現實問題。

無論怎麼樣，錦瑟都不希望你倉促辭職甚至裸辭，畢竟，我們要儘量減少因為辭職帶來的不必要的成本支出。

人心不足蛇吞象，人都有貪慾，有了好的就想要更好的，賺了一百萬就想賺兩百萬，錢多事少離家近是比較令人羨慕的工作，但是真正在這份工作的人可能又想要發展前途想要很多的工資。

錢多隻是相對的，工資從三千到一萬的時候是會覺得工資很高，但適應了一萬的工資生活之後又會羨慕工資兩萬的人，站在不同的高度去看工資會有不同的看法。

事情少不一定也會滿足，每天無所事事感覺在虛度光陰，很多事業單位裡面的員工不就是覺得事情少，消磨了自己的鬥志每天過著混吃等死的日子很難熬而辭職。

離家近會經常回家，在家裡面呆的時間也會更久，更容易和家裡人產生矛盾。人無完人每個人都有缺點，相隔較遠的時候偶爾的缺點還可以忍耐一下，但是每天相處缺點就容易被放大，離家近就變成了煩惱的事了。

一個人產生了負面情緒，如果不及時調整就會產生越來越多的負面情緒。當初找這份工作的時候應該是很滿意的，但是到了後面一些工作上家庭上的矛盾導致了自己對這份工作越來越不滿意，從而掩蓋了這份工作的優點，當缺點大於優點的時候就會忍不住辭職了。如果有條件的話可以去請一段時間的假去做你現在想做的工作，做完之後就會發現這份工作的好處在哪裡了。

因為你從來都沒有把工作當成生活中的一部分，而是把它當成了換取酬勞的途徑，自然會煩心，我每天呆在店裡的時間超過12小時，如果沒客人就沒錢進，也沒像你這樣子啊！相反我還是挺喜歡我的工作的，來客人可以聊聊天說說話，沒人時則可以休息一下，不需要想東想西………挺好

錢多、事少、離家近，只能說這工作的小部分“附加值”值得一曬；

“每天還有負面情緒，還想辭職換工作”，證明自己想要透過工作得到的、真正核心的東西，在這份工作中沒有得到。

這不是得隴望蜀，也不是不知所謂，這是內心對於生命有更高追求的表現。

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錢多、事少、離家近，並不代表就是好工作

這種工作多得是，比如有些可以分房的單位，同志們就住在單位院子裡，下自家樓轉彎三十米，即是單位。即使是在通勤狀況能逼死人的北京，這種單位也比比皆是。

如果算上工資收入以及各種的福利補貼，再加上工作輕閒、穩定帶來的附加值，這種工作其實完全可以算得上是錢多、事少、離家近的好工作。

但在這種單位裡，真正認同這份工作的，卻可比大海撈針；從沒想過要離開的，幾乎沒有；對這工作產生過鄙視之心的，幾乎百分之百。

“好工作”，更多的是指良好的工作氛圍、可供施展能力的工作環境，以及充分的尊重、一眾可以攜手並進的同事。

當然，這種全能的單位很少。但至少，能夠有充分發展能力的環境、能夠得到充分的尊重也行。

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工作好並不代表生命就此完整，人還有理想存在

人普遍吃不飽的時候、社會普遍處於物質匱乏的時期，一份好工作的確是重要的。工作帶來可以養家餬口的金錢，以及穩定生活的保障，是能“很好地活下去”的重要表現。

等日子好過了、社會經濟非常活躍了，溫飽不再成為問題、生活不再“非要”穩定來工作來保障的時候，內心對於理想、人生價值的追求，便浮出了水面。

這是作為一個有感情的人，對於生命價值的更高層次的覺醒，是對自我實現有著更高要求的體現。

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有負面情緒不要緊，可調整、可消減、可轉移，可同時開展新事業

有負面情緒是正常的，但如果專注於負面情緒，會讓“負面”加倍再加倍，精神背上沉重的包袱，以至身體“行動不能”，反而耽誤了自己的發展。

應及時調整情緒，比如多接觸一些心理調整方面的文章、音訊、影片等。

調整好情緒，便要整理想法。若有理想，就把理想整理出來；若沒有理想，就分析一下自己的特長、愛好，看看自己能往哪個方向發展。

至於單位，辭職也可，不辭也可。如果沒有很好、很理想的單位，建議原地努力。畢竟，到哪個單位，那些令人不快的普遍現象，都共同存在。

如許多在“穩定”單位上班的人，選擇在單位眯著眼過，主要精力放在自己的事業上。這也是個不錯的選擇。

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職場中想不明白的事情，可以利用“問題類比”的思維，“問題類比”可幫助換角度想問題。

你的女朋友漂亮，性格好，對你也好，你難道就不看其他女生了嗎？

如果以職場看問題的方法，我們可以從多個角度回答這個問題：

吃著碗裡看著鍋裡，男的不是好東西；

看是看了，故意看的，試探自己在女友心中的地位；

嘻嘻哈哈沒壓力，女友和我一起看美女；

男的是視覺動物，體內生物性，決定了會看其他女生，還會心動，不過也就是那一刻的事情，發乎情，止乎禮；

一、工作的“問題類比”

工作錢多事少，離家近，從普遍意義來說，是一份好工作，

這和上面提到的女友問題是類似的，雖然是好工作，難免也會有負面情緒，

提不起精神啦，工作地方找不到老婆啦，領導偏心啦，放假時間不自由啦等等。

然而，發完牢騷，回到自己工作，還是應該認識到自己的工作是一份好工作，如果你想改變，要做好充分準備。

二、自己的真正需求

我有一個認識的朋友，在國企上班，部門小頭頭也算小有實權，就是比較宅，

下班喜歡回家看電視劇，平時工作有出差的機會都是安排下屬出差。

平時朋友為他痛惜有這麼好的旅遊機會都不出差，他淡淡來一句，不如在家。

在一次相親之後，遇到了心動的女孩，一次短途旅遊受打擊了，安排住宿，認路，規劃路線都不熟練，遭遇許多尷尬和彎路，好在平時聚餐多，有經驗，在吃當地美食時表現的可圈可點。

回來之後，為了和未婚妻以後能享受旅行時光，決定積攢經驗，多次安排自己出差。

這是一個看到了自己需求，而做出改變的例子。

三、個人的經歷和水平

一個人的認識，是和自身的經歷和水平息息相關的。

如果你是一個剛畢業的應屆生，這樣的工作看起來覺得沒挑戰，離家近會覺得不如詩和遠方；

如果你經歷社會爬滾的中年人，你會覺得這樣的工作工資高又能顧家，是馬雲都羨慕的工作。

這也是人生不同的階段的不同需求，只是家裡沒礦的話，不能隨便自由選擇。

四、試錯成本和低成本試錯雷軍說過：有機會一定要試一試，其實試錯的成本並不高，而錯過的成本非常高。

而雷軍說這句話的時候，已經實現了財務自由，是天使投資人，有大把的資金供他使用，供他實現心中的情懷，而且憑藉多年的工作經驗和眼光，他的回報是驚人的。

雷軍十幾年前25萬元投資拉卡拉，今年拉卡拉上市，雷軍狂賺2.25億。

對於大多數人，這句話並不適用，反覆試錯的成本，無論是時間成本還是資金成本，都是非常高的，大多數人未必輸得起。

因此，如果你有其他想法，比如辭職，比如副業，正確的方式應該低成本試錯。

比如辭職，你找到了新工作新職位，是確實比現在的好，還是隻是你看慣了現有工作的風景，覺得新工作就更吸引人。

不可以憑感覺，靠想象，而是透過方法，透過一定的瞭解去分析：

（1）社會認可度，上網查查該企業，該職位的評價，看看發展前景，看看待遇；

（2）親朋好友、內部人士諮詢；

（3）面試時實地考察，透過觀察，透過側面分析，比如衛生間有沒廁紙，紙巾有幾層，是不是牌子，停車場車輛的數量對比員工數量，豪車數量在車輛中的佔比等等。

這社會到處是資訊，看你的眼睛能否抓得住。

結語

一個人所面對的圍牆是很有意思的東西，這個圍牆可以是你的工作，可以是你的生活，

一開始，你痛恨身邊的圍牆，你想改變；慢慢的，你習慣了；最後，你發現自己不得不依靠它。

這是大部分人的寫照。