你好

職場，一個集合了眾多人“利益”的場所，我們不怕真刀真槍的幹，也不怕，因意見不同爭得面紅耳赤。我們拍的是，被身邊的小人算計，陷害。在職場，我們不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保護小技很有必要。

2、不要讓吐槽，毀了你的前程。多做事少說話，遇到覺得不合理的要求，要三思而後行。如果，你想和你的同事好好相處，指望老闆賞識，給你升職加薪，就避免背後和同事吐槽、抱怨你的老闆和同事，畢竟，好事不出門，壞事傳千里。

3、和“逆來順受”說不。工作中，不要一味逆來順受，要學會拒絕，學會說“不”。比如，自己還有一大堆工作沒完成的時候，有同事找你幫忙，這時，就可以明確告訴對方，自己是在脫不開身，沒有辦法幫到他。對方確實很急的情況下，可以建議對方尋找領導的支援，協調工作。

4、我們有那麼熟嗎？跟同事保持適當的距離，不要過分的親密，不要指望成為閨蜜。不過，不要過分疏遠，讓人感覺你難以相處。和同事相處，把握分寸，讓對方感覺你的友好又不會過於的親密。

舉例來說，如果有個同事結婚，你自認為和他關係很好，但是對方結婚的時候，卻沒有給你髮結婚邀請函；另一個同事，你覺得和對方沒什麼交情，但是對方結婚的時候，卻各種發邀請函。兩種情況，你覺得處在哪種關係更合適呢？個人認為，第二種情況要比第一種更糟糕吧，畢竟第一種情況，還有挽回的餘地。與其讓人覺得“我們有那麼熟嗎，你未免也太不客氣了？”倒不如讓人說”拜託，我們關係沒有那麼生疏吧，你也太客氣了！”

5、辭職吐槽，是一個秘密。關於辭職跳槽的事情，一定不能和自己的同事說，原因有兩個：既然是跳槽肯定是去更好的平臺，如果你將跳槽公司職位空缺的資訊告訴了一個不講究原則的同事，不排除他會私下聯絡你的新東家，那你的職位可能不保；或者，你同事嘴不嚴，把你想要跳槽的想法傳到你領導耳朵裡，你在本家公司日子估計就不好過了。

6、業績、客戶，閉口不談。在職場中，除了要保護自己名聲之外，更重要的就是維護好自己的利益了。在公司裡有關業績、客戶之類的事情，最好不要和自己的同事說起。好客戶可遇而不可求，還需要大量心思精力來經營，這些都來之不易。如果你隨意和同事分享客戶的資訊，很有可能在你不知情的情況下，就被挖了牆角。

7、告訴對方，你是有底線的。在職場，如果身邊的人，第一次冒犯你、給你找麻煩，或者安排一些不公平的事的時候，你就要勇敢地站起來，明確告訴對方“不允許，不同意，不可以“。讓對方第一次做這些事的時候，就知道哪些話不能說，哪些事不能做。千萬不要自己受了委屈，還忍氣吞聲。要知道，人性弱點，有第一次，就有第二次，第三次，對方會不斷挑戰你的底線，你就一直會被欺負。

8、堅持原則，不要讓人抓住把柄。做事做人，要堅持原則，尤其是在利益面前，守住自己，不要給人留下把柄；同時，自身缺點、不足，尤其是會影響到工作的缺點，不要輕易告訴別人。否則，當有一天你和他站在對立利益場的時候，就容易被對方利用，你還沒辦法反駁。

9、平常心，平常心。不管遇到什麼人、什麼事，都儘量控制自己的情況，保持一顆平常心。畢竟，因為工作生氣不值得，因為小人生氣傷自己，更不值得。與其和人斤斤計較，不如把多出來的時間，用在學一個技巧，用著陪伴家人身上，不要把工作浪費在不值得的人身上。

10、給自己“找靠山”職場上，想要提拔、晉升，給自己找個靠山很有必要。有了靠山，在犯錯的時候，不至於沒有人給打圓場、說好話。哪些人可以當靠山呢？

像領導身邊的人，司機、秘書對老闆脾氣秉性都是非常熟悉的人。領導信任的人，比如辦公室主任和財務總監。領導親近的人。比如領導的親屬領導籠絡的人。如領導的上司或政府主管部門一定級別人物。前途無限的人。如即將或可能進入領導班子的後備幹部。風頭正勁的人。如公司聘請的技術大牛或管理專家。

當然，還有一位，就是自己，不斷提升自己，讓自己獨當一面，變的不可獲取，真正關鍵時候，才最能靠的住。

11、適時反擊，但不要孤軍奮戰。職場上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算計，忍無可忍，就要適當反擊。儘可能多地拉攏同事，統一戰線，孤立小人，讓他無計可施。大家對待小人，基本上都是人人得而誅之的態度。所以，當被小人糾纏時，不妨拉攏更多的人，建立統一戰線，採用一致對外的方法，孤立小人，讓他無計可施。最好的辦法是直接找被小人糾纏過的受害者，容易產生對小人厭煩的共鳴，更有利於你們共同對付小人統一戰線的建立。

12、不能不明不白，要清楚透明。在職場中，每個員工的責任、工作內容都有嚴格的界限，如果你是職場新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂鍋也要問到底。屬於自己的工作範疇，一定要兢兢業業幹好，屬於別人的工作，自己有能力、有時間的條件下，可以幫，但是自己不願意的時候，別人不能強迫你做。

13、給自己留後手，留後路。同事之間都有競爭關係，所以，一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力、技術能力，甚至是和領導搞好關係的能力。不管是哪種，自己核心自足之本，在幫同事或者教授新人的時候，一定要有所保留。避免你的“絕學”被學走，然後“你下課”。

14、領導是花，你是葉子。你可以和領導關係好，但是要注意分寸，注意你們永遠是上下級關係。關鍵時候，人情要讓領導做，就是，要把面子留給領導。比如，你是一名銷售，價格談判到了關鍵時刻，哪怕你自己可以定價，也要把做人情的機會留給領導。特別是當領導朋友來的時候，更應如此。這個時候你只需露出為難狀，當惡人就好了。也不需要刻意拍馬，只需要給領導面子。

15、比領導“傻”一點。和領導相處，要多做請示、多彙報，多向領導徵求意見。最重要是“比領導傻一點”，很多事哪怕心知肚明，也不要說出來。裝傻未必是壞事，特別是人多的時候，讓領導指使下你不是壞事，很多時候反而會是好事。

16、活在上司的影子裡。不管一個優秀的下屬做出的貢獻有多麼巨大，大部分的功勞和榮譽都將歸於最高領導者。即使是最優秀的副手也要活在上司的影子裡。永遠不要和上司搶功勞。和上司搶功勞，這可能會激發上司的不安和憤怒，最終你可能什麼功勞也不會有。如果你和上司共享功勞，上司就有了提升的機會，你的前景也就開闊起來了，這叫“跟著上司一起升”。

17、對待競爭對手，用證據“牽制”對方工作中，如果遇到競爭對方只會耍陰謀，使絆子，以其人之道還治其人之身，不是最好的辦法，只會把你自己也拉下汙水。最好的辦法是，懂得收集對方不正當做事方法的證據，然後把掌握證據的事，私下暗示給對方，讓對方不要輕舉妄動，再耍手段。

職場中，如果你握有致命的證據，能夠一舉將對方拉下來，那就值得。否則，你亮出來的證據只給對方一點小小的打擊，而且還可能招來小人更卑鄙的報復，甚至給上層領導留下挑事的印象，那就得不償失了。

18、做好本職工作。之所以入職場，最基本要做的就是工作，而且要做好。只有做好自己分內的事，給公司賺到錢，才能得到公司和同事信任，才是“硬道理”。職場上，不乏槓精、小人，我們能做到的是，在他們侵犯我們的時候，公司還有老闆都是站在我們這邊。

關於職場中如何保護自己的話題，其實，最簡單的回答就是：不斷提高個人修養，做到與人為善，與人為友，在職場中自然就做到了自我保護，實際上，在職場中，是人在不斷完善，不斷修煉的人生過程。尤其是年輕人，初進職場，為儘快適應職場生存，避免淘汰，請初進職場時年輕人注意如下情況：

1、不論會議方面及公共場合，輕易不要先發言，即便你有答案。

2、幹任何工作，不管你乾的再好，請不要和上司搶功。

3、領導安排的工作要及時彙報，即便是無法完成的工作，也要及時反饋，總之，任何工作都要有結果彙報。

4、積極參與領導安排的任何活動。

5、首先完成領導交代的工作，然後再去做日常的工作。

7、工作中，儘量少請假。

在職場中，只要做好上述事情，一般都是比較優秀的員工，也自然受到保護。

職場中是存在風險和傷害的，如何規避是門學問，做的好，升職加薪，平步青雲，做的不好，被辭退，被起訴，官司纏身，更有甚者會面臨牢獄之災，這絕不是危言聳聽，隨著你職位的提升，會面臨更多更棘手的問題要解決，而解決這些問題，需要動用手裡的權利和資源，權利是把雙刃劍，弄不好就會傷到自己，老闆在關鍵時刻也肯定會棄車保帥，斷臂求生，所以作為職場人士，需要給自己上一份“保險”，留一條後路！

1.人身安全風險：一般常見於工程、化工、能源、藥品行業，在面臨險境、難以確定工作環境是否安全、沒有滿足要求的防護用品或救援應急預案時，有權拒絕公司的工作指令，這是法律規定的，如果碰到明事理的老闆，相信也不會處罰你，因為一旦發生安全事故，受損失最大的就是遇難者和公司，任何時候，都要學會保護自己，命是自己的。

還有一些無良的企業老闆，會犧牲自己的員工，去公關專案，陪吃陪喝陪睡，作為員工時刻要提醒自己，我是來工作的，不是奴隸，超出正常工作範疇的東西適可而止，喝不動的時候，可能會被侵犯時，藉故離場，毫不猶豫！不要理會老闆難看的臉色，不要在乎幾千萬，幾個億的專案，有些傷害是無法挽回，無法逆轉的，職場人士要學會明哲保身！

2.法律風險：常見的有行賄、受賄、逃稅漏稅、假賬壞賬、欺詐、合同風險、陪標圍標、串標、安全責任事故風險，一旦發現公司有這些行為時，一定要果斷辭職並遠離，避免在不知情的情況下被公司當槍使，迫不得已時，要學會留下證據，如簽字、錄音、影片等等，當手裡的現金流或者權利遠遠超過自己的崗位職責時，要提防是不是被公司或者某些領導利用來套利或背鍋！過手的每一筆錢都要搞清楚來龍去脈，留下簽字證據！多學習法律法規，行業規範，從而學會規避法律風險！

總之，職場是一門沒有教科書的學問，是一個沒有硝煙的戰場，很多人在硝煙中迷失了方向，迷失了自我，受到了傷害，受到了制裁，也有很多人無師自通，打通任督二脈，從此揚名天下，所向披靡！我們的人生有很多種選擇，很多事情就在一念之差，能否金剛護體，全靠自己來把握！