如今的職場，不管是誰，可能每到一個新的崗位，就會讓人感覺到一個“假象”，表面看似平靜如水，大家都各忙各手頭上的工作，入職時間長了，就會感覺到自己眼前的是那種“殘酷”的工作環境，如今的職場生活，沒有驚人的適應能力，那麼會很難“生存”的，想要生存，那麼作為我們普通的職場人來說，就要認真的規劃一下屬於自己的職業生涯。

環境的好壞，能夠“成就”一個人，也能“毀掉”一個人，好的工作環境做起事來會比較順手，領導也不會三天兩頭兒的找茬兒。此時的環境如果是有利用自身發展的，那麼定要積極進取，不要長時間工作感覺順手了，而慢慢的選擇安逸的工作態度，時間長了，會逐漸消磨自己的意志，這樣的結果是可怕的；如果所處的環境不利於發展了，在這種情況下，那麼就要根據自身情況查詢問題了，要想法設法主動的去改變，讓其慢慢的跟上自己的節奏，慢慢的適應。

既然要給自己做一個職業規格，如果這個規劃“定稿”了，那麼不管遇到任何事情，自己要做到、也是唯一要做的就是始終不放棄自己對規劃目標的追求，即使是真的感到自己很累了，快要撐不住了，認為自己真的要“輸了”也不要輕易的放棄，因為要學會“笑”著走到最後。

職業生涯規劃說的官方一點一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

但這些理論對大多數人都是沒有用的。對於我現在接觸得比較多的90後求職者來說，他們絕大多數人一份工作只做幾個月，而且換行業也很快，所以規劃好的路線大都趕不上變化。

如果想要好好規劃，那它得有可以實施的可能性，也就是說你得打算長期從事某份工作。那麼一個寬容的辦公環境，良好的人際關係，完善的管理制度都是不可或缺的。

所以職業生涯規劃什麼的，是不適合普通人的。

人生每個階段確實都有該要做的事。從走出校門進入社會到成家立業結婚生子，這是生活上的。工作上的三十歲之前你可以不在乎工資，因為沒有太大生活上的壓力，多去闖闖，多去嘗試，但是三十歲之後就要穩定下來了。即便沒有成功，也要知道自己該做什麼，能做什麼。

其實我不是太贊成三十歲之前就很成功的。就像郭德綱說過的“年輕的時候一帆風順什麼困難都沒遇到過，年齡大了別人瞪他一眼立馬就猝死。”當然這麼說太誇張了，但是年輕的時候多走些彎路不是什麼壞事，只有經歷了迷茫和彷徨，吃過苦受過累，感受過悲傷和絕望，才能以一顆從容的心態面對以後的難題。

三十歲以後就要定死一個方向了。三十歲之前可以跳，三十歲之後就只能沿著路穩定的走。因為這時候基本上已經結婚生子，上有老下有小，責任和生活的擔子要承擔，還要顧及到自身的發展，所以不能也不允許再盲目的跳了。如果你選擇創業，要有足夠的積蓄和人脈，包括自己的能力，如果你選擇職場，那麼也要定死在一個行業裡，如果公司不是太遭就不要隨便換公司，更不要隨便換行業，因為從頭再來成本很大。

在公司裡穩定，不要隨便跳槽。但是要經常給自己鍍金。現在社會學習的平臺太多了，很多人感覺離開了學校就沒必要學習了，這是大錯特錯的，步入社會更需要不斷地學習和自我提高。函授可以提高學歷，很多職業技能也是可以培訓並拿證的，想什麼電工證、安監證、焊工證等，看看自己有哪方面的優勢，多鍍金沒虧吃。我曾認識一個領導，四十多了被公司提拔，然後自己又考了個函授，把自己的學歷提高到了本科。

在一個行業裡深挖深耕。公司和員工是對等的互相選擇關係。員工透過公司這個平臺，把自己的價值變現。公司也透過吸取員工的價值來發展。公司和員工都在不斷的成長和發展。如果公司發展的快，員工跟不上公司的發展，或者公司感覺員工不符合自己的用人標準，就會把員工裁員淘汰。而如果員工發展的快，公司的平臺無法滿足自己的需要，或者員工感覺平臺不適合自己的發展，那麼就會發生跳槽。當然，最好的是員工和企業一塊發展，我們不鼓勵跳槽，但無論在哪裡，努力的發展自己，提高自己的價值，才能更好的獲得主動權。

在一個行業裡努力學習提高自己的能力，才能不掉隊。儘量不要跳槽，在一個企業裡努力成長，才能積累更多的工齡和資歷。當能力和資歷都有了，未來也就穩定了。

純手機手打，如有錯別字還望見諒。

我是這麼理解的，人的職業生涯，會分三個階段，積累—成長—收穫。這三個階段，剛好有一個大致的對應年齡，當然這不是標準，有些人快些，有的人慢些，只要根據自己實際情況大致定個時間就可以了，重要的是能達到預期的目標。

由於我20歲就步入職場，所以我的做法是，用三個十年來對應這三個階段，即20到30歲是積累期；30歲到40歲是成長期；40歲到50歲是收穫期。

先說積累。我覺得人從畢業後進入職場，需要一個積累的階段，就是從零到一的過程，這個階段需要積累本職工作的經驗、思考問題和解決問題的思維能力、以及在職場中的閱歷，比如如何與人相處、溝通，如何維繫內外部關係等等。

在積累的階段，需要注意一點，就是深耕。你可以獲取非常廣闊的知識，但在專業上是一定要有深度的，這對未來的職業發展至關重要。所以，這個深度的積累，就要求在初步踏入職場時，不要多次選擇錯誤，否則會浪費積累的時間，會慢人一步或很多步。另外，在積累沒有達到預想的目標時，不要輕易跳槽，一樣的道理，跳槽會浪費掉一定的時間。

在積累經驗和能力的同時，別忘了財富的積累，即使一個月僅存300塊，10年之後，你會發現擁有一筆“鉅款”。存款看似很低效，看似抵不過通貨膨脹，但這一筆積累，往往會在你30歲想做某件事的時候，給你一定的起步資金甚至是信心的支撐。所以，在職業生涯起步的時候，擁有理財意識，會領先同齡人一步甚至好幾步。即便到了50歲，即便職場發展不順，但透過這麼多年的積累，也會擁有足夠的金錢讓我們安度晚年。

再說第二個，成長期。當積累一定的經驗和能力，有了職業上專業的深度積累，那麼，就可以告別基層、挑戰管理層的工作了。所以，我稱之為成長，已經可以獨當一面、實現自身價值的飛躍、同時也為企業帶來更多的價值回報。步入這個階段的明顯標誌，是薪資出現2倍以上的增長。

在成長期，是發揮自身能力、體現自身價值的新起點，它帶來了更豐富的挑戰，所以不要忘記持續積累的重要性。積累的內容也發生了變化，除了繼續深耕專業外，還需要積累市場的變化、根據職位的要求調整自身的思維方式、注重人脈等資源的獲取，還有最最重要的一點，樹立自身的品牌、提高行業內的地位。

在成長期，一定一定要做出成績，一定要有成功的案例，一定要保留你成功案例的每一項有價值的資料。這些，就是建立個人品牌的關鍵點，也是為你在下一階段爭取更好職位做充足的準備。

在這個階段，你已經擁有足夠的專業積累，擁有非常豐富的從基層到管理層的工作經歷和經驗，擁有成功的案例和良好的業績，擁有一定的個人品牌和行業地位。當積累足夠時，就是收穫。你可以憑藉優秀的管理能力帶領團隊共同奮鬥；可以憑藉豐富的經驗幫助團隊共同成長；可以憑藉過硬的專業能力和人脈帶領企業發展壯大。

這個階段，就是把你所有的價值，毫不保留的發揮出來，相應的，你擁有足夠的底氣和實力，就可以爭取更高的薪水，年薪百萬都不是夢。收穫的季節，當然要獲取最高的回報。

最後，當達到職業的頂峰、獲得足夠的物質財富後，就可以急流勇退了，把餘下的時間，留給自己和家人；或者重新選擇出發，比如選擇提前退休獲得時間自由、選擇創業挑戰人生的新高度、選擇重新讀書充實自己的精神世界、選擇成為一位職業導師培養年輕人，等等等等。餘下的時間，就留給自己好好享受生活、實現人生夢想吧。

我相信，做到這一點，就不用擔心50歲獲得收入的問題了。

以上，便是我對職業生涯階段的理解，也是對每個階段的過程及目標的一個暢想，祝願我們都能完成自己的目標和夢想，共勉！

看來你很有危機意識，這是好事。50歲以後就定型了，想要保證收入只能“深耕細作"，最好別跳槽，即使跳槽也要幹你的老本行，因為50歲已不經摺騰。當然，也不能原地踏步，仍要充電要鍍金。

其實50歲也可以再進一步，不惑之年事理清楚，人脈也有，經驗豐富，可與領導談一談看清自己的短處，想法補救。進一步，不只是保證收入，還有了更大的施展舞臺;即使不能進一步，亦看清楚自己的欠缺...

居安思危，趁現在有能力有時間要麼學點什麼，要麼注意觀察留心商機，以備不時之需。

我想談職場規劃之前，首要幾個因素具備了，才有去做計劃的必要，第一執行力要強，第二要具備的堅強的意志力，

只有這兩點具備了，你才有做規劃必要。

那如何做規劃？根據你的行業，愛好去定位自己，也就是要確定自己適合做什麼，然後做規劃，可以一年，兩年或者三五年。注意，不要眼高手低。

其次，根據自己的實際情況，調整規劃。

最後，拆解規劃。將規劃分解成若干的小規劃，然後堅持執行。

18到28，人生規劃，大學畢業後10年磨一劍，可以透過工作，社交，培訓，各方面提升自己，找好自己的興趣，及定位。擁有一個副業，為創業準備

28到35，要意識到工作是不能致富，只有創業，投資，理財才可以。堅定信念，開創自己的事業

35到45 無論成功成敗，這是最後一個階段了。如果在不成功，那麼請安心吧，不要折騰了。如果成功了，請拿出剩餘時間多陪陪家人。

其實，這個所謂的階段，並不具有普適性，只能針對個人而言。

不然，即使我告訴你多少多少歲，該做到什麼職業拿多少收入，純屬扯淡。

哪怕是人們常說的結婚生子等等之類，說結就結？說生就生？

如果是這樣，你覺得有意義嗎？

當然，可能你說的是其它，可是，我說一般工作兩三年可以做到小管理層，你可以嗎？