職場老油條總以一種職場老前輩的面孔出現在新人面前，教導著各種職場招數顯示著自己很厲害，彷彿人生導師一般不照他說的就會吃大虧。

那麼什麼是職場老油條，你清楚嗎？

職場老油條四大特點

第一、這個事情不可能

在職場裡面，很多人聽到領導給他佈置任務或者公司準備開發新產品、開拓新市場時。總有些人為了這些麻煩事不落到自己頭上，他的直觀反映不會去分析這件事做成功的可能性有多大，也不會去思考這件事做成功了對企業、對行業會有什麼樣的發展。

他們常用的四種方式是：競爭對手太強，市場上根本沒有人做這個，國際慣例或者行業慣例不是這樣的，我們的底子還很薄。總而言之，一句話根本不可能。

第二、我很忙

如果推諉不起作用，事情還是定下來了。他的第一反應不是這件事情應該怎麼做，而是先要讓自己和這件事情撇清關係。他會找很多例子和理由告訴你，他已經幾天沒有睡好覺了，已經幾個星期沒有休假了，他（或者他的部門）目前還堆了多少事情沒有做，目前的工作已經給他造成很大的壓力，連血壓都高了！等等！總之，他的目的很簡單：你實在要做，找別人可以，別找我！

第三、團隊很差勁

不是我不行，也不是我不努力，主要是我們的團隊太差，或者合作伙伴太不給力！他會口若懸河的給你講他做了哪些工作，加了多少班，跑了多少腿，熬了多少夜，白了多少頭髮，死了多少腦細胞！但是團隊或者合作伙伴既不配合又無能力，拖了他的後腿，讓他千辛萬苦竹籃打水！而且他也做了很多部署，作了很多安排，但是團隊或合作伙伴沒有執行，或者執行不到位，才導致了他的失敗。

第四、空話套話連篇

如果這件事根本與他無關，他根本就沒有參與專案的任何事情。那麼這一招就極其管用，但是常常會令公司老闆和領導忽略掉專案成員的功勞。他會放很多馬後炮，告訴老闆或領導，這個專案他們做得確實好，但是透過我的調研和觀察，實際上還是有些地方可以改進的。如果成本再控制一下，就更好了。如果時間進度再快一點，就更好了。如果過程中再注重團隊的配合，就更好了。如果跟客戶或使用者的溝通，再全面一點就更好了！

職場老油條這些特點，看上去好像是精通人情世故的表現，實際上是自私沒有責任感。這樣的人，在哪個公司都是害蟲，給公司帶來很多危害。一家正常的向上走的公司都會主動清退這樣的人。

那麼為什麼會出現職場老油條呢？

一、可能是有些人被領導怒懟，長期處於領導的壓制之下，認為自己再怎麼努力上面也看不到，所以就索性混日子做老油條。

二、從關鍵崗位關鍵專案轉到不重要的閒職。原來處於公司中心卻被調離，這種委屈和壓力，會導致某些人認為是自己關係沒做到位，所以還做什麼業績搞好關係吧。

三、公司拉幫結派氛圍嚴重，首先老闆領導都安排了很多的親屬在公司裡，做好事也不一定有他們升職快。有了這條捷徑，不少人會選擇開始走這樣的路子。

四、學習能力跟不上公司的要求，看到剛入職的年輕人很快漲了薪，自己就又不肯多努力。於是開始動歪腦筋，混日子混工作。

因為在一個單位待熟了，反而會把公司當成家一樣，想想在家自己是什麼樣子的？當然是很隨便，穿著拖鞋、在沙發裡一窩。

在單位當然不可能這麼隨便，但是因為時間太久，員工會覺得我來了這麼久，所有的工作我都已經會了，所有的工作都是重複的，既然重複做的幹嘛不直接丟給新來的，我歇會看會新聞，看會影片不好嗎？何況新來的要經驗沒經驗，工作內容又不如我多，說不定公司給的錢還不會少，那我還積極個什麼勁兒，公司對我不仁，那也別怪我不義了，我就混著，不順眼啊，那你開了我啊，賠我錢就成……

老員工一方面對公司有很深的感情，一方面又覺得公司虧待了自己，所以只能用來混日子了，但也不完全是，還是要分人吧，我們公司就有來了好些年，一樣做事積極認真的，但是工資確實只是和新來的員工工資一樣，偶爾也會聽到抱怨，但多數情況下，還是會以工作為重。

在大家以往的觀念中，都會認為只有國企中會有老油條的出現，但其實民企裡也有很多。

個人認為，職場出現老油條，和公司環境，企業文化，同事關係等等等的外部因素都沒有任何的關係，最重要的原因還是在個人自己，所以並不是工作久了的人都會成為職場老油條。

知行不合一

老油條們是會察言觀色的人，他們的心思沒有放在工作上，只放在了處理人際關係上，尤其是和上級領導的關係。極其不幸的是，老油條以為自己的所作所為領導不知道，但是每位能做到這個位置上的人都是聰明人。

露馬腳的地方就在於，當領導安排工作時，老油條們的觀點頭頭是道，答應的滿滿，會讓領導對老油條們寄予很大的期望，往往結果會讓領導非常失望。如果一次兩次是因為不熟悉工作等等原因，但是時間長了，領導心裡自然會有一個定論。

善於偷懶，假裝努力

老油條們是公司裡最善於偷懶的人，這並不是代表老油條們不加班。往往老油條們會把加班當作表現，以為自己表現的工作很努力，領導就會喜歡，升職加薪是自己的。

非常不幸的是，現在是實力的天下，哪怕是在國企事業單位政府機關等等，沒有一點實力都不敢造次。假裝努力的最後結果就是工作表現非常之差。

喜歡抱團

老油條們是公司非常喜歡抱團的人群，老油條的業績和工作表現在公司裡不是最差，但是肯定也是屬於很差的一部分。往往這些人群會自行抱團，惺惺相惜，說三道四，傳播負能量，影響公司風氣。

對自我定位過高

老油條們是自負的，他們會有一種心理狀態是：我很厲害，我不屑於做什麼什麼什麼，認為自己是全天下最厲害的人。同樣他們也會不滿公司，會認為公司或者上級欠著自己，或者說不配管自己之類的。但事實上老油條們自己往往能力平平，業績或者工作表現還不足以稱之為平平。

對自我要求過低

雖然老油條們自視過高，但是他們對當下的環境是很容易滿足的，習慣性處於自己的舒適區，嘴上說的非常好聽，行動卻總是無法跟上。

學無止境，我們每個人的知識能力都是需要不斷地學習上進，不斷地更新，不斷提高對自己的要求，才能保證我們越走越遠的。哪怕是同一份工作做20年，這20年裡一定會隨著時代的進步和發展有很多嶄新的知識和技能需要去學習的。

綜上所述，不是所有工作久了的人都會成為老油條，老油條們的出現是因為眼高手低，對自我認識不清晰。職場上有很多的老油條，但是請相信我，如果不能主動地干預和改變，他們最終會被市場和社會淘汰。

所謂職場“老油條”

領導面前顯能，同事面前顯擺。

言行有腔調，辦事講條件。

沒事講故事，有事當沒事。

脾氣當正氣，任性當個性。

自負當自信，主觀當真理。

原則當遊戲，責任當兒戲。

領導看到很頭痛，同事見了有怨氣。

工作久了，為什麼出現老油條？

認為自己是功臣，為企業立下汗馬功勞。

認為自己老資格，閱歷豐富高人一等。

認為自己有人脈，迷信做事靠關係搞定。

認為自己很成熟，輕視別人想法很幼稚。

認為自己是高手，嘲笑別人做事是新手。

認為自己是救星，無視別人付出邀功勞。

認為自己是老大，錯把同事當下屬使喚。

是慾望在膨脹，是思想在倒退，是自負在作怪，是行動在退化。

只看到別人的缺點，而看不到自己的缺點，成了名副其實的職場老油條。

工作久了，是否一定是老油條？答案是否定的。

時間不是問題，自身才是問題。在職場中，要時刻保鮮自己的修為，不要讓它變質敗壞。

要做職場“常青樹”，不做職場“老油條”。

不知道大家有沒有發現這樣一種現象，有很多人在剛踏入職場的時候，躊躇滿志，一腔熱血，但很快便會變成機械應對老闆的工作，成為大家口中的“老油條”。

那麼職場中為什麼會出現“老油條”呢？還是時間久了，大家都會這樣。

其實成為“老油條”根源上是收穫小於期望值，過多的失望積累所致。

大家在剛邁入職場的時候，不說全部吧，大多都是懷著對職場的憧憬，渴望打拼出自己的一番事業的信念來的。可時間長了之後，發現職場跟自己想象中的完全不同，並不是你把工作做好了就能順利升職，職場也存在著“潛規則”，有時候，你辛苦工作一年的成果還沒有人家一個硬實的後臺好使，這是客觀存在的現象。

十年飲冰，熱血未涼的這種人畢竟是少數，大多數人都是會為自己計算收益付出的。在遠古時代，我們算計著消耗多少卡路里能收穫多少蛋白質，於是我們根據這個結果來狩獵種植。在職場，我們也精打細算，究竟工作多少個小時，付出多少心血才能提拔我做主管，趨利避害本就是人類的本能，也是這麼多年進化過程中刻在骨子裡的想法。

而一旦這種付出與收穫不成正比，大家希望落空，沒有了奔頭，必然會轉變成為我們口中所說的“老油條”，進入節能狀態。

但是也並非所有人工作久了都會成為“老油條”，有一些人，他們付出的汗水是可以得到等價的回報的，這種人必然會一直保持一顆赤子之心，一直進取向上，奮發圖強。

但是，我們並不能否認有些人就算經歷失望依舊保有一顆進取心，十年飲冰，難涼熱血的人是存在的。只是這種人很少了。

進取心是需要內力和外力共同作用的東西，很珍貴，內力外力有其一不給力，那麼就很難保全，所以，能夠保持進取心的人不是人們口中的呆傻之人，反倒其實是我們大多數人都應該羨慕的幸運兒。