勞動法，既然是法，那就以法嚴治，真正保護起勞動者。無論私企，還是國企，只要侵犯勞動者權益，就拿企業法人開刀，並把企業列入徵信黑名單，你看誰還敢違反勞動法，能開的起企業的都是強者 ，也都算是資本家，請做良善合法企業主，善待，尊重，為你創造財富的民眾，自覺維護勞動法的尊嚴，同時執法者也應樹立起法律的威嚴，國家至上，法律不容任和組織及人踐踏的精神，嚴厲打擊侵犯勞動法的嚴重行為，依法治國。你看那個企業還敢違反國家的法規。

為什麼？問得這麼弱智，很多企業不是想為員工負責，只用員工賺錢就行了，至於交的這個五險，如果沒勞動法約束，最低標準也不用想

這個主要涉及到兩個成本，一個是經濟成本，一個是違法成本。經濟成本就不說了，說一下違法成本。

企業之所以這麼做，還是違法成本比較低，當的違法獲得的利益遠大於風險時，哪個企業會不幹呢！

當然，這和企業的負擔重也有一定的關係。

不給員工繳納社保是違法的，但如果公司和你商量給你按照最低的社保基數繳納社保，是賺了還是賠了，將來醫療報銷和養老金受影響嗎？

先說影響最大的養老保險。養老保險的政策是多繳多得，最高繳費是最低繳費比例的七倍左右。北京職工社保單位+個人最高月繳納9500元，單位+個人最低繳納1470元！所以最高和最低每個月最高差了6.5倍！按最低繳納，意味著將來你的養老金也將大幅的“縮水”，只有正常繳納的人的幾分之一。

其次是醫療保險，醫保不論交多交少，報銷比例是相同的。但多交錢的人，個人賬戶裡的錢就多，一般最高和最低也是差6-7倍！深圳地區有的人個人醫保賬戶一年就有1萬多可以消費！而這裡面的錢是可以買藥、看病的！

最後是生育保險，雖然生育費用的報銷不受繳費金額影響，但交的少會影響生育津貼的發放，一般生育津貼是1-10萬不等，繳納的越高，領取的越多！

社保費用由公司承擔70%-80%，按最低繳納社保，意味著公司少交錢，你的權益受損。另外，表面上看起來你拿到手的工資多了。其實啊，由於個人所得稅是扣除社保之後計算納稅部分。少扣除部分社保，將導致納稅金額增加。你實際上也少了不少錢！

所以，這個得失之間您可要考量清楚。如果想要維護自身權益，您可以儲存勞動合同等證據，到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。

問題：為什麼很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

差錢唄，都是利益惹的禍。題主問的是城鎮職工社會保險單位參保人的繳費標準問題。城鎮職工社會保險的參保單位分兩種，企業單位和機關事業單位。按最低比例繳納社保的事通常都發生在非國企單位，尤其是民營企業中，外企及合資企業的情況好很多。民營企業是重災區。其中有些低收入員工，就應該按最低標準繳納社保，是合法的。但很多員工的實際收入是超過社保繳費基數下限了的，企業按最低標準繳納社保是違法的，違反了《勞動合同法》、《社會保險法》等相關關規定。企業是知法犯法，明知故犯。這是為什麼呢？

大家都知道，單位參保人的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，單位交大頭兒，個人交小頭兒。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統籌費用。社保五險各地繳費標準不同，剔除收入不在社保上下限範圍內的，或很高或很低的收入者，單位要繳納的統籌部分的費用是多少呢？一般參考值為員工每月稅前薪酬的33%左右。其中養老保險20%左右，醫療保險10%左右，失業、生育和工傷保險合計3%左右。總之這真的是一筆不少的錢，意味著月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。單位體制不同，承受能力不同。

因為國企和機關事業單位有公家的錢做後盾，不差錢，所以一般都會按時足額繳納社保的，將來養老金待遇也高。員工稅前薪酬的33%不是問題，再多一些也沒問題。因此單位另外還會為他們繳納補充養老保險和公積金，還會再增加員工稅前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們沒有必要按最低標準迦納社保，沒有這樣做的動機。

因為他們沒有所謂公家的錢做後盾，也沒有一分錢的財政補貼，需要單位真金白銀地往外掏錢才行，費用高，負擔重。經濟大環境又不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢。利益使然，問題和對策就來了。大多數單位並沒有把員工的實際收入作為繳費基數，或按最低標準或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。如果老老實實地按員工的實際薪酬繳費，社保負擔就比較沉重，而按最低標準交際不同了，省太多了，但這樣做是違法的。

試問，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差額差多少？這還只是一個月的差額，一年呢，五年呢？例如，一個員工明明月薪是20000元，卻按5000元的繳費基數繳納社保，單位一個月自己少可以節省5000元左右，一年就可以節省60000元。

（1）低收入者的合法繳費基數

對低收入者來說，如果員工的月收入低於當地社保繳費基數的下限（通常是當地上一年度社平工資的60%或40%，各地標準不統一），按規定就要按社保繳費基數的下限繳納社保費用。比如員工的月薪是2000元，當地社保繳費基數的下限是3000元，那麼就要按3000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。繳費金額=繳費基數*繳費比例。

（2）高收入者的合法繳費基數

同理，對高收入者來說，如果員工的月收入高於當地社保繳費基數的上限（通常是當地上一年度社平工資的300%），按規定就要按社保繳費基數的上限繳納社保費用。比如員工的月薪是30000元，當地社保繳費基數的上限是20000元，那麼就要按20000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。

（3）普通收入者的合法繳費基數

月收入介於當地社保繳費基數上下限之間的普通收入者，應該按實際收入作為繳費基數繳納社保。只有在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，才是違法的，才屬於我們要探討的範圍。

同樣是按最低標準給員工繳納社保，老闆這樣做的動機或原因不盡相同。有的企業經營利潤低，經營艱難，負擔不起，按最低標準交，可以理解，但如果不給員工繳納社保，則不能原諒。辦不起公司別辦，要有最基本的社會責任心；有的單位效益不錯，老闆利慾薰心，剝奪員工的合法權益，真的很可恨；有的是機會主義分子，看監管嚴格不嚴格而定。監管不嚴，看別家這樣做，自己也這樣做。這種油滑和中庸，老闆人品也好不哪兒去。

好在明年1月1日起，各地社保費用將一律統一改由稅務徵收，屆時監管力度大大加強，情況會有所好轉。另外個稅起徵點也提高了，明年大部分人的個稅會降低，也算一個平衡機制。另一方面，國家近年來也在想辦法逐步降低社保繳費費率，減輕企業負擔。綜合看來，依法參保情況不斷向好。

很遺憾，有些人尤其是低收入者，對單位不給自己交社保，或按最低標準給自己交社保比較麻木，不以為然，甚至還希望如此，其實是目光短淺者所為。人無遠慮，必有近憂。不依法按時足額為員工繳納社保，雖然現在個人每月到手的收入會多些，能緩解當下的困難，但無論從當下或近期綜合利益，還是從長遠角度看，最終傷害的還是你自己的根本利益。

具體講，不繳社保，近期看，外埠戶籍人員，在大城市工作不交社保，還可能會影響到你購房、購車、孩子上學，看病報銷，領取失業金，享受工傷待遇，貸款等權益，不容小覷。

不繳社保遠期看，老了就無法辦理退休，按月領取養老金。病了，尤其是大病重病，因病致貧，治不起，不敢治，只能等死，老無所養（養老金），並無所醫（醫療保險），情何以堪？

按最低標準繳納社保，意味著退休後，拿到的是最低標準的養老金，影響養老質量。現在的難和老來難無法相比，到時幹不動了，一身病，甚至無法自理，沒有養老金和醫保待遇，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？

結語：

綜上所述，如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，不道德的行為，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。為更快兌現群益，建議先禮後兵。

答：有些企業給員工繳納的五險基數，不一定是按照員工實際工資，可能比實際工資低。出現這樣的情況，有幾方面的原因:

1省錢。企業為每個員工繳納養老保險等五險的時候，除了員工需要自己繳納的以外，企業要繳納的要按一定比例繳納企業部分，正常情況應該在員工工資的30%左右。這個對效益不好的企業來說，算是一個負擔了。所以很多企業為了省這部分錢，就按最低基數，或者說比員工實際所得工資少的基數來給員工繳納養老保險。那繳納基數與實際工資之差的30%就是企業省下來的，成為了企業利潤。

2員工要求。現在很多企業用工量大，很多農民工或者外地年齡大的員工，不想繳納養老保險等，所以他們寧願要求公司直接把五險等折算成工資發給他們。也有些年輕的員工總覺得離退休還遠，也不想太多的繳納養老保險。

3這是違反《社會保險法》的。如果被舉報，或者被社保局查出，會進行處罰。而為了杜絕此類現象，國家已經出臺了由稅務部門來徵收養老等五險。所以，建議企業還是按實際工資給員工足額繳納養老保險。

此問題你有什麼不同的見解呢？

最後祝您新年快樂，萬事如意！

為了省錢當然是資本家的天性！但是還有一個問題：員工工資不足當地社保局擬定的繳納社保的工資基數，也要按照該基數繳納社保！從根本上來說，應當按照各自實際工資為基數繳納的！現實就是劫貧濟富、劫富濟老闆！

因為企業繳納的費用相對較低。如果有可能的話企業可以不給員工交保險，但這樣做的話企業就涉嫌違法。

社會保險法第八十四條規定，企業不給員工買保險的由社會保險行政部門責令其繳納，若仍不交納的可以按日萬分之五加收締納金，如果仍然拒交的可以處以一至三倍的罰款。

由於主管人人為造成的，可以對該主管領導處以500元以上3000元以下的罰款，同時責令其改正。

《工傷保險條例》規定職工發生工傷的住院費治療費住院伙食補助費的百分之七十，康復治療費，輔助治療器具費均由工傷保險基金支付。而往往這通常是員工工傷所有費用裡的大頭。

這裡還有一點特別注意，雖然企業是按最低標準繳納的，但是職工有權讓公司按自己的意願補繳。