但從狹義上講，就業壓力越來越大。一，在編的事業單位會越來越少。二，公務員的編制不會總擴編。三，隨著外企、私企的增歲，國企的份額也在減少。四，若實施延長退休，騰出來的“桌子、椅子”更少了，理論上講，可以n年不用招收新幹部、員工、執法人員了。否則，老的不退，又招新幹部、新員工、新的執法人員，哈哈哈，有好看的。但因養老金缺口問題，非要延遲退休(這是另一話題，不展開)。第五，科學技術是第一生產力，隨著新能源、3D、鐳射、智慧化(機器人)等高科技的發展`進步、普及，僅靠體力為生越來越難。比如深圳前海有棟樓是工廠機器生產的，只在前海工地組裝一下即可，無需大批建築工人了。據說有企業在研發機器人保安、保姆、廚師……所以，就業壓力會更大。這是現實。

綜上所述。從廣義上講，中國目前就業壓力並不大，北大畢業的都可以自己擺攤去賣豬肉，後，幹出一番事業的。當不了公務員，去開網店或擺攤，只要勤勞就能生存。

從狹義上講，就業壓力的確大，而且，以後可能越來越大。

只有面對社會，放鬆心情，保持好的心態，正確面對人生，去迎接社會各行各業，接受人生挑戰。是金子總會發光的。相信社會，相信自己，一定會找到人生樂趣。圖片來於網路。

這個問是也是一個棘手的問題。不能一概而論。其實人都會有活幹，有飯吃的。只是有些活，有些事，有些人是不願意幹也不會幹的。這就對人的位置，體能，素質，知識，技能而言的。其實農民兄弟能幹的活任何人都能幹，大街上擺地攤，養殖場，大型種植業等，誰不能幹。只是對於某些人而言有所學非用和屈才丟臉等不雅光罷了。比如一個研究生或本科生。就業無對口，無處去，然任憑閑著他們也不會幹此也。所以我想，華人的就業一詞特指國企，外企，合企，國有單位而論並未認可農民工乾的建築雜工，修路建橋雜工，環衛與家政等沒有地位，人格和臉面的工作也。若是人人放下架子，放下地位，拉下臉面而何愁無活幹無飯吃也。

縱覌種種，我有以下看法，導至就業難的問題在於：一是企事業單位縮版。二是歷年初中，高中，大專，本科以上的應屆畢業新生人數太多。三是文化知識，所學門類與專科專攻知識和技術難求對口。四是家庭基本原因的行業存續。五是不能身體力行的行業。六是待遇報酬要求高。七是丟不下架與面子而已。

以上幾條，不知友友們是否有同感？

期望值是個人在後天的生活、教育、見聞過程中形成的相對穩定的對未來達成狀況的構思和想象。如果把期望值當作夢想人生的話，那現實值就是在真實的社會中，個人的收入、地位、資源的擁有的實際情況，這個情況是隨著時間推進和個人發展而變動的，前期會逐步上升的趨勢，逐步達成目標值，到了職業後期可能會有所下降（如圖）。

就業的壓力首先來自於個人期望與現實值之間的落差，主要體現在剛性的一些指標，比如收入、福利、獎金、職務、公司規模、下屬數量等都可以作為縱向的個人期望與現實之間的對比；

其次，還有橫向的人與人之間的對比，尤其是橫向對比導致的壓力最為明顯，特別是之前的同學，或者發小之間，這種橫向的對比在聚會後會赤裸裸地對每個人的身價和社會財富進行公開和評價。心理承受能力差的，漸漸也就不會再參加此類的聚會活動了，根本目的是減少因為對比產生的心理壓力和自我悲觀情緒。

再次，來自於個人評價與社會評價之間的落差。因為個人自我評價通常會高於社會評價的平均值，總會不免感覺到生不逢時，大材小用的無力和沮喪感。這方面的落差主要是來自於感覺方面，與實際可能並不完全匹配，所以這樣情況下的壓力透過調整心態和降低自我評價來實現。

謝邀請，讓我說呀！人只要生活在世上，不只是就業壓力大，連上幼稚園的小朋友一樣有壓力大，除非嬰兒沒有壓力，人活著就是從上幼稚園起慢慢受著不同壓力長大，然後面臨各種各樣的複雜去承受擺在面前的真實壓力，即使你的聰明才智，家庭條件再好，那也得有壓力，因為沒有壓力就沒有動力，就業壓力大是創業，公司，企業各種大小事業每年都在不同的變化，不同的變化還來不及改變自己的計劃，所以就業壓力大。但人活不管遇見什麼樣的壓力，都需要堅持和心平氣和的面對，壓力就是動力。

1，高不成，想要一步到位，在現今社會是可遇而不可求的，沒有前期的積累想要做到這個一般人都做不到，就算做到了，沒有別人扶持你也很快被淘汰。

3，高學歷，低能力，自己的學歷高，但是沒有相應的工作能力，工作動力無從著力，企業得不到你所能創造的利益，企業會不會滿意？

4，高學歷，低收入，自己本身的學歷高，但是企業給不了成你想要的理想收入，自己會滿意？

5，社會上比較缺的是帶有專業技能的人才，學歷再高，能動手的有幾個？

6，戶籍限制，當地勞動力需求過剩，政府給予地方保護也是少不了的！

7，攀比心裡，別人工作好不好，你非和人比一下，別人工作好，你眼氣，別人工作壞你嘲笑，別人工作剛剛好，沒有共同語言，這樣有樂子麼？

8，就是社會風氣，需要有正能量的人去帶動，去改善，壓力是有，機會在手，你不去爭取機會，卻只會紙上談兵，這樣的壓力不要也罷。8，做好自身，學會理解和換位思考一下，我相信你會有不同的見解。

以上是個人拙見，寫的好與壞，看看笑笑，只求你們一樂！

現在的情況，就業不是困難，招聘會上招聘的比應聘的都多，難的是找一個合適自己的工作！據我分析，壓力主要來自於就業的方向、收入、以及發展等幾個方面。

每個人都想找一個跟自己專業對口的，但是大學畢業發現，找一個自己既喜歡專業又對口的工作真是太難了。忽然發現，那麼多招聘的，專業對口並且自己喜歡的專業寥寥無幾，碰到一個都符合自己要求的，卻又不符合招聘單位的要求。

這只是相對的，收入是跟自己的付出是成正比的，一般收入高的工作肯定會經常出差，加班加點，相對安逸的工作肯定收入就高不到哪兒去。我們公司招人，試用期3500，轉正後到手5000，五險一金公司全包，招10個人，招了半年多。招人的標準從正規本科到專科，後來招了幾個職業學校的，才算完成任務。

現在都希望往IT行業求職，那些傳統企業求賢若渴卻無人問津。只要是招人的，掛個網路、科技之類的名頭的公司，展臺前一大堆的求職者。其實傳統的行業也有很大的發展空間，類似百度、騰訊、阿里這樣的企業還是少數。

每個人的最求都是“錢多活少離家近，位高權重責任輕”，事實往往相反。你想發展、想賺錢就得真正的付出，把壓力變為動力，才會走的更遠，飛得更高。

一位大學生對招聘現場這樣描述：“ 博士生一走廊,碩士生一禮堂,本科生一操場。一個招聘人數不多的崗位,前來應聘 的常常有上百個研究生或是上千個本科生。 ” 現在高學歷多，本科生多，崗位供不應求。

受編制影響，用人制度，戶籍的各種影響，就業難以落實。由於就業困難，近幾年才有的公益崗，裡面就包括就業困難的大學生。

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

雖然工資不高，但也解決不少高學歷人員，其中參加公益崗的研究生也不少。有一份工作真是不容易，為社會盡上自己的一份微薄之力，證明自己也是有用之才。

就業壓力大原因很多，比如，客觀原因，我們每年的畢業生數量很大，而真正對口的專業需求量相對較少，每年又有很多人跳槽再就業，造成供需不平衡，就業壓力就大了，主觀原因，有些崗位需求，因為各種因素就業者是不願意去的，比如薪金待遇，工作環境等等，造成有崗位而沒人去，這也使就業壓力變大。

一、教育水平突飛猛進，大學生就業形勢嚴峻。

中國的高等教育已經發生了質的轉變，漸漸進入了＂大眾化＂的階段，為更多的人提供了接受高等教育的機會，現如今大學生滿天飛，但是，市場面臨一個嚴峻的考驗，由於擴招盛產的大學生，已經嚴重超出了對高職人才的需求，這是當代大學生就業難的一個因素。

二、高校專業越來越不能滿足社會真正的需求。

由於很多高校對人才培養的真正目的，與市場資訊不對稱，造成高校專業的設定，教學內容的安排與社會需求差距很大，致使很多大學生就業時，根本無法用自己學到的知識滿足市場和用人單位所需，就業變得難上難。

三、大學生就業觀念需改變，擺脫不切實際的擇業觀。

大學生大多選擇在一線城市工作，即使謀到工作，可高昂的房價，也為就業增加了壓力，另外，大學生就業普遍選擇找工作，而不是創業，面對嚴峻的就業壓力，唯有更多的人站出來主動創業，才有可能漸漸緩解當前的就業壓7力。