職場如賽場。上半場靠體力，下半場靠耐力。

35歲，是個姥姥不疼舅舅不愛的年紀。論體力和精力，你比不上年輕人；論資歷和定力，你比不上年長的人。

不信你隨便上哪個公司轉一圈，都會感受到一種“空心現象”：

幾個四五十歲的高層，帶著一群二十郎當歲的小毛頭，你不禁會想，那些30多歲的“新中年”都跑哪兒去了？

其實，他們從未刻意躲藏，只不過相較而言，有些人迫不得已的早早“退居二線”。

因為三十幾歲的人，多半上有老下有小，他得忙著買房育兒養生，倘若談起工作，那隻不過是人生中的一小部分。

要知道，30歲以前，你一天能工作18個小時，還能只拿3000塊薪水；可事到如今，你下班得準點回家，即便8個小時的工作，也會影響你的正常生活。

說到底，30歲之前拼命是為了希望，30歲之後還拼命就是奢望。

就如我身邊一個年近四十的朋友所說，35歲是職場的分水嶺，接下來的每天都是“中年危機”：

你想靠創業放手一搏，不甘心人生就此滑坡；可又怕真要是衝了出去，會被人毫不留情地拍死在沙灘上。

然而，若你反過來想，歲月其實是一把雙刃劍，它既能把你的韌勁磨平，也能讓你的韌勁更強。

換言之，人過三十，最重要的是“認清自己”！

職場的本質，不過是利益交換年輕的時候，經常聽同齡人抱怨：“憑啥髒活累活都讓我幹？”，“這份工作對我有價值嗎？”，“為什麼不安排我做點有意思的工作？”...久而久之，這樣的疑惑越來越少，因為有活幹比沒活幹強，有難乾的活比輕鬆的活強。之所以人會這麼想，是因為你懂得了：職場的一切本質都是交易。所謂天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。無論是老闆、同事還是合作伙伴，所有的關係都是建立在互惠互利的基礎上。

換句話說，一個優秀的職場人，永遠不會奢求別人的恩賜，他們只會不斷想法子提升自己的“可被利用價值”。

20幾歲的人，對未來的機遇有著無限遐想，好比那句老話——“壓對牌贏一局，跟對人贏一世”。這句話原本沒錯，可要放到一個三十好幾的人身上，明顯就黯然失色了。

比如職場中，你仍會發現很多的“大齡投機者”，他們唯關係論、唯機會論，心想著但凡遇到個好老闆、大闊佬，就可以立馬鹹魚翻身，成為現代版的“胡雪巖”。

可問題就在於，你已不是二十幾歲的小夥子，你要年輕不年輕，你要色相沒色相，別人幫你圖你點啥？

你要清晰地認識到，老闆發你的薪水、客戶給你的錢，都不是因為太想和你交朋友，他們唯一的目的，就是能從你身上獲取利益。

畢竟，35歲已經過了“待價而沽”的年紀，你沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。而你可被利用價值的高低，也是人生後半場的最大籌碼。不能把控結果，就不要隨意評判對錯成熟的人，從不隨意評價別人，也不會活在別人的評價中。可不得不說，有些人越活越糊塗、越活越無知，他們即喜歡按自己的邏輯對別人評頭論足，又忍不住會被別人的評價影響。

好比35歲，是個不上不下的年紀，有所謂“是非經過不知難”，可問題就在於這個年紀的人好像啥都經歷了點，但又都不那麼徹底。因此，很多人便會靠著那點淺薄的“經驗主義”過活。

比如，職場上許多有資歷的“老人”，公司裡才來了個新人，不到兩天時間就說人家這不行那不行，根本不留一點餘地仔細觀察；又如，你經常能看到幾個油膩的“中年職場人”，一下班湊在一起喝酒，談論到誰誰做了個新專案，上來就是一頓瞧不起；再如，你還會發現有些人在辦公室倚老賣老，無論是誰提出一個新想法， 都會按照自己的經驗邏輯一陣打壓......毋庸置疑，人活著無論好壞，都需要靠一種自信讓自己走下去。然而，不成熟的人是靠“認為自己比別人強”維繫生活，而成熟的人是靠“自己與別人的差距”中汲取力量。這兩者之間的差別，本質是源於每個人的“認知黑洞”。

簡單來說，那些活在評判中的人，通常是他們習慣了對確定性的一種迷戀與依賴。比如35歲以後，很多人害怕改變，不敢面對失敗，他們在重大的機會上不敢做出有效選擇，因為害怕超出了自己的經驗範圍會蒙受損失。

因此，他們期望透過從別人的評判中獲得安全感，並藉以自己對他人的評價中尋找優越感。可真正的強者，當他們在面對職場下半場的時候，卻能清晰地認識到：接下來的競爭中，其實沒有別人，他需要面對的只有自己。所以，越是那些厲害的人，往往都能保持“空杯心態”，無論是遇到新的人、新的事物、新的環境，他們比年輕人更樂於迎接變化。關注自身，做關鍵區域性的強者職場如戰場。而最佳的打仗策略，就是“以己之長，攻人之短”。

正如前面所說，35歲以後，很多人對於競爭有種無力感，因為習慣了追求確定性，所以害怕波動。

但問題是，職場中的競爭，不是你說避免就能避免的。所以這時候，如何找準自己的優劣勢，則成為了重中之重。

年輕的時候我們聽了很多大道理，比如“長板理論”、“短板理論”，但很多都是相互矛盾的，到底是尋找優勢重要，還是補齊劣勢重要呢？

其實，無論是優勢還是劣勢，本質都是由“勢差”決定的。

比如你35歲換工作，若到一家全新的公司去面試，年齡就成為了你的“逆勢”，因為無論是你的資歷還是行事邏輯，可能在新公司看來，都不如訓練一個年輕人磨合的更快。

但如果你今天謀求的Offer，是一家已經執行的很成熟的企業，那麼你的年齡也許就成了“順勢”，因為他們想要的是行動步調一致的人，而你的經驗與邏輯就成了他們最切合的東西。

所以，我們常說，一個人35歲之前可以多嘗試點方向，但35歲以後，千萬不要隨便的調整方向。換句話說，要想在職場中走的更遠，就要在35歲以後多少有點“自我強化型人格”。

好比你只有一個選擇，就是在你所從事的領域中做到最專，而且甚至有一種毫無理由地自信，這件事情你能比別人做的更好。與此同時，你還要在這個關鍵的區域性領域，不斷死磕。

然而，每當談到這裡，我身邊就有人會說：“如果一件事情，我壓根就沒有天賦怎麼辦？”通常我的回答是：“天賦是種子，優勢是結果。而職場中，大家只看結果。”

就像我們常說的，大人只看利弊，小孩子才分對錯。換做職場下半場，成熟的人只論結果，不成熟的人才看天賦。

因為真正能把一件事情做成的人，極少數是靠天賦，絕大多數靠的是日積月累的重複，以及在關鍵區域性的不斷死磕。所以，話說回來，35歲，是職場的下半場，你也可以把它當作全新的20歲。

正如心理學家Meg Jay再一次演講中說道：我們知道人生中80%的決定性時刻，都發生在35歲。這意味著，那些能夠影響你一生的決定、經歷和”頓悟“時刻，都出現在30歲中旬。所以，倘若你正在面臨、或即將面臨35歲這個分水嶺，你要知道：你最大的優勢並不是經驗與資歷，而是你有獨立認清自己和洞察這個世界的能力。

比起20歲的自己而言，你應該更清楚自己能做什麼、不能做什麼，擅長什麼、不擅長什麼，喜歡什麼、不喜歡什麼。

35歲，可謂是職場的黑洞。很多人都無法邁過35歲這個坎。並不是說35歲的人都失業了，其實他們大多數還是奮鬥在職場，只是不再像二十幾歲的人那麼張揚，不再像年輕人一樣那樣愛跳槽。

對於35歲以上的大部分人來說，跳槽是一個可怕的事情。如果沒有特別的原因或者理由 ，他們寧可在一家企業裡安安穩穩的呆一輩子，即使工資比某些同齡人差了一個檔次，他們也不敢輕易丟下手中捧了多年的飯碗。

35歲以上的人不敢輕易跳槽，有時候並不是因為自己的能力不夠強大，更多的是因為企業對於招聘的限制。

大多數的招聘啟事裡，都會設定一道年齡分水嶺，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。35歲還在找工作，在不少人眼裡要麼意味著落魄，要麼意味著折騰。在大部分華人的認知裡，35歲應該是逐漸安分的年紀：青春已成過往，躁動漸漸平息，生活凝固，人生的可塑性降低，在一天天的重複中休整心態，準備迎接中年的到來。相比於年輕人的活躍和中老年的穩健，剛剛邁過35歲的人，更像是一個透明的群體。

其實30到40歲的人的內心是最躁動的，也是事業能力最強的時候。但是因為上有老下有小，不敢輕易挪動自己的位置。35歲之後，一次失敗的經歷，或許會讓整個家庭都雞犬不寧。

想要安然破除35歲的魔咒，就要不斷髮掘自己的優勢。

首先，一定要豐富自己的個人履歷和工作經驗。在某些行業，經驗遠比學歷更重要，比如說某些技術崗位，管理崗位。

第二，培養自己的人脈。這個世界是人類的世界，所有的一切都是為人服務的。所以人與人的關係尤為重要。身邊的朋友多了，人脈廣了，遇到困難的時候，隨便一個人幫一把，就能讓你度過難關。

第三，保持不斷學習的能力。俗話說，活到老學到老。二十一世紀後，技術革新越來越快，世界日新月異，高速發展。只有不斷學習，跟上時代發展的步伐，才能夠做到不被時代所淘汰，才能在遇到中年危機的時候迎刃有餘。

第四，積極鍛鍊身體。毛主席說，身體是革命的本錢。人在30歲之後，身體就開會走下坡路了，開始發福，開始長皺紋，甚至開始禿頂，精神也開始變差。如果想要在職場中保持一個旺盛的經歷，有一個好的體格是至關重要的。所以，有事沒事就去跑步健身吧，這是你度過中年危機的理想投資。

35歲不可怕，中年危機也不可怕。可怕的是失去了積極進取的動力和心態。只有保持積極地心態，持續的學習能力和好的身體，一切困難都可以安然度過。

雖然我還沒到35歲，但是也過了而立之年了，作為一個女性，多少還是有點懼怕年齡的增長的。現在再次進入職場，做的是自己喜歡的工作，心裡還是滿足的，但是過幾年呢，到了35歲，還能在這個崗位上繼續做下去嗎？真的要規劃一下了，希望自己這兩年可以做出更好的成績，有更好的發展。35歲之前，要規劃，早做打算。