全國公安部門廣招輔警是根據社會穩定需要政府認可，但這是一支不小的隊伍學歷必須大專以上，個人歷史必須清白無汙點，培訓上崗後從事一線工作吃苦耐勞，不說按勞動法同工同酬應按當地生活水平養家餬口，政府，公安部應制定一個輔警工資上浮統一標準。

轉正是不可能的，只是是換一種叫法，另外招一批人，待遇和招聘要求都相應提高了。老的一批就該哪裡來的回哪裡去了！

公益性崗位，不止有輔警，還有很多崗位，比如安監員、食品安全員、安全網格員、法院書記員等等，而且各地根據自身的情況或需要，還會設定其它一些公益性崗位。公益性崗位，不侷限於交通或公安的輔警，所以如果真要改革，那麼要涉及的也不僅僅是輔警，而是整個公益性崗位的改革，還有那些數目龐大的機關和企事業單位的合同工呢？

公益性崗位的設定，我認為一段時期內還會存在，這是當下的現實所決定的。在編制方面，國家控制的相當嚴格，准入的條件也越來越高，想要打破編制的限制，幾乎是沒有可能的，編制只會減少不會再增加了。但矛盾的是，現有的在編警察，明顯又嚴重缺人手，不說別的，就是孩子上學放學去站校門口人都不夠用的，何況還要維繫龐大的公共事業呢。

既想人手夠用，又無法突破編制限制，那麼怎麼辦呢？只有輔警一條路可走了。對於那些夢想劃入編制的人來講還是醒醒吧，即使是未來入編，那麼也會劃出相當高的條件限制。

一個比較現實的問題是，無法入編，但工資待遇又低，這無易就會影響隊伍的穩定，所以未來的改革可能會側重於兩條線，在編的按照國家標準來，不在編的輔警會逐步提高待遇，同時也會打破大鍋飯的工資待遇方式，結合工齡績效等方式來調動輔警的積極性，讓他們也看到盼頭，但要說和在編人員看齊，那是不可能的。別的不說，起碼在編人員就會首先不同意，我辛辛苦苦考進來的，你一個輔警憑什麼和我一樣？至於同工同酬，上面說上面的，下面想想就行了，但別想太多。

對於輔警，不管是在公益性崗位還是在勞務派遣崗位上，其實本質上都是屬於沒有編制的人員，通俗點說，也就是警察裡的“臨時工”。

雖然輔警為社會治安貢獻了很大的力量，但是因為身份問題，他們在警察隊伍中並不受重視，也沒有很明確的上升通道，更談不上什麼發展前景。

目前國家對於輔警這一隊伍越來越重視，2016年國務院印發了《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，從管理體制、人員招聘、職業保障等方面，明確了輔警未來的發展方向。當然，國家提出的只是意見，而具體操作層面還是在各個地方政府，而從地方政府這些年的動作來看，輔警的改革主要有以下幾方面。

第一、賦予一定執法權。

按照法律的規定，輔警其實是沒有執法權的，他們只能夠配合正式警察，從事一些輔助性工作。但是輔警本身就是因為基層警力不足才大量招聘的，不賦予一定執法權，無法很好地緩解基層警力緊張的狀況。深圳在2017年透過的警務輔助人員條例，就賦予了輔警自主進行治安巡邏、值守、安全巡查的權力。

第二、完善上升通道

現在不少地方其實對於輔警都有進行分級，目前做得比較好的是深圳，將輔警分為了6個等級，從高到低分別是一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警，工資從從8155元最高可到15528元。

第三、有定向轉正機會

對於大部分機關事業單位人員來說，除非參加公務員考試或者事業編制考試，否則是沒有可能轉為正式在編人員的，而輔警這個群體是有機會的。2018年遼寧就專門針對輔警群體招聘事業編制人員，而2019年西藏自治區更是有在輔警中定向招錄人名警察的政策。

不過，雖然輔警在改革中是會越來越好，但是不管怎樣輔警與正式警察之間還是會有差距的，所以對於有警察夢的朋友，努力參加公務員考試，成為一名在編警察才是最好的。

啥是輔警？

輔警，全稱警務輔助人員，是公安系統中輔助人民警察從事警務輔助工作的人員。不管是公益崗位還是勞務派遣，只是進入公安系統成為輔警的方式不同，不影響最後的結果。

為啥要改革？

因為公安工作的專業性，人民警察具有執法職能，這和身份具有極大的關係，因此，輔警也只能從事執法之外的警務輔助工作。

但隨著社會治安形勢日趨嚴峻，公安機關承擔的非警務工作也越來越多，警力卻沒有同比增長，也就導致其中很大一部分工作落到了輔警身上。如今，在公安隊伍中，輔警值班加班、執勤備勤已經趕超了民警。但輔警的經濟待遇、政治待遇沒有隨之調整，在北方一些欠發達地區，輔警的工資基本就是當地最低工資標準，每月1500上下，同工不同酬的現象相當嚴重，導致輔警隊伍相當不穩定，人員流失嚴重，加之教育培訓跟不上，輔警人員的責任意識不強，素質和能力不能滿足公安工作需要，也導致出現一些問題。改革效果如何？因為以上原因，公安部為了穩定公安隊伍，提升各級公安工作水平，在全國範圍內推動了公安改革工作，輔警制度改革是其中重要的推動事項之一。其實，在改革推動前，在南方一些發達地區，已經對輔警進行了改革和過渡，僅從經濟待遇上就可以保證輔警年收入在5W以上，個別地區和工作能力較強的個人可以超過10W。

隨著改革的不斷深入，各地相繼出臺了政策推動輔警制度改革，比如在江蘇、湖南等一些地方出臺了輔警長制度，對輔警實行層級管理，最高一級為一級輔警長，相當於正科級實職待遇，這相當於縣級公安機關黨委班子成員的待遇，可以說是相當高了。

還有許多地方為輔警頒發了輔警證，明確身份，讓輔警人員同樣享受的幹公安工作的榮耀，還制定了專門的輔警警銜，輔警服裝，透過各種方式凸顯輔警為公安隊伍的必不可少一份子。

可以說，在一些地方，輔警已經成為一種職業，不論從經濟待遇，還是政治待遇上，和其他政府部門的“臨時工”具有著本質的區別，是一個可以為之奮鬥一番的事業選擇。

最終會達到什麼效果？

這一點，我不敢說，只能說待遇越來越高，管理也會越來越規範，輔警透過多種方式轉正的希望和渠道也會越來越明朗。

同樣，對輔警的能力要求也會更加嚴格了。這個其實也很正常，正所謂能力越大，待遇越好，責任越大!隨著你工作能力的提高，自然也會有晉升乃至轉正的機會。

我的回答可能會有點傷人，公益崗位輔警從這個稱謂就能看出這個崗位的性質，可以去百度一下公益崗的定義是什麼。有兩種可能，一當地政策好，人乾的也不錯，可能透過選拔考核成為長期聘用的輔警，輔警下一步的各方面待遇肯定會有所提高；二不參與改革，期限到期自動離職，要說明一下，勞動法的聘用續簽不適用於公益崗，政府到期不續簽完全不違法。

政府機關用合同制僱傭的工作人員。 屬於編外合同制。但是表現優秀的可以轉為事業編制工勤人員 公安部2014年5月23日在京召開公安機關警務輔助人員管理工作座談會，總結交流地方公安機關的經驗做法，深入分析當前存在的問題和原因，研究探討規範警務輔助人員管理的思路和措施。公安部黨委委員、政治部主任夏崇源出席會議並講話。 會議指出，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。 目前，警務輔助人員的法律地位、職責許可權、教育培訓、待遇保障缺乏統一規範的法律規定和政策依據；一些地方的警務輔助人員管理不夠規範，警務輔助人員的素質有待提高。對上述問題，必須統一思想認識，採取有力措施，痛下決心予以解決。 會議強調，要充分運用法治思維、藉助法治方式、依靠法律手段，在深入總結基層實踐經驗、借鑑國（境）外相關做法的基礎上，立足中國國情和公安工作實際，加強調查研究和制度設計，進一步明確法律地位、釐清崗位職責、健全管理制度、強化職業保障，逐步推動警務輔助人員管理工作走上制度化、規範化、法治化軌道。

輔警是當前公安機關行政執法的重要補充力量。因為人數眾多涉及面大，工資待遇又普遍偏低，發展空間受限，一直以來飽受詬病，要求改革的呼聲不斷。近年來，隨著中央和地方對輔警的重視，各地相繼推進了輔警的改革，改革的方向主要集中在三個方面：

第一，提升輔警工資待遇。重點提高輔警的基本工資和出勤補貼，較過去提高了30-40%，總體水平相當於正式人員的一半或更多。目前，中西部地區的輔警每月工資扣除五險一金後，到手基本上可以到三千左右，東部發達地區相對較高，基本上在四五千以上水平。

第二，開啟輔警上升空間。將輔警分級管理，分為一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、一級輔警長、二級輔警長等，或者直接按一二三四五六級輔警區分，將輔警的級別和待遇直接掛鉤，階次晉升職務和工資，以激發輔警幹事創業的積極性。目前，山東、廣東等地部分城市對輔警均採取了分級管理，最低和最高階輔警的待遇差距高達三四千元，巨大的收入差對提高輔警的工作積極性是有促進作用的。除此之外，各地每年還拿出固定比例的事業編制和公務員名額，面向輔警進行針對性招考，解決部分輔警的“轉正”問題，對輔警也其很大鼓勵。

第三，理順輔警的執法權力。按照法律法規規定，代表政府行使行政執法權的只能是公務員或參公管理事業編制人員，其他類似的事業編、工勤人員、臨時聘用人員、勞務派遣人員均屬於行政輔助人員，不具備執法許可權，一般不能單獨執法，必須在正式民警帶領下才能從事執法活動。這對輔警的實際工作產生了一定影響。現實中，由於警力的緊缺，不可能有那麼多民警帶領輔警人員執法，很多情形下輔警需要獨立承擔責任，這就要求公安機關在法律允許之下，賦予輔警一定的執法許可權，才能更好地發揮輔警作用。目前，浙江、深圳等地已經出臺輔警管理條例，明確賦予了輔警自主進行交通違法、治安巡邏的執法處理許可權，在提高輔警工作效率的同時，有效促進了城市綜合執法效能的提升，對各地推進輔警管理有一定的借鑑意義。