我換工作過渡期一般時間都不長，也許可能是個人適應能力比較強，也許是思想做好了準備，總之，過渡期對我來說不是什麼大事情。

其實在辭職上一份工作的時候，你就應該已經想到這個問題了。你就應該想到會面臨到什麼樣的人，什麼樣的事情，以及如何克服這些問題。有了這樣前期的思想準備，過渡期對你就不那麼困難，古人打仗講究糧草先行，我們現在換工作也要講究思想先行，應該做好各種策略謀劃以及思想準備。

如果你做好了以上準備，相信過渡期對你來說，是一個理所當然應該遇到的問題，遇到困難也是應該的，有了準備之後，遇到困難你也有了預先設定的解決方案，如此在過渡期遇到各種問題，你將不會變的慌亂。

其實無論是在過渡期還是正式進入角色後的工作期，我們遇到的問題無外乎就兩個，一個是人的問題，一個是事的問題，所謂人的問題就是和人如何打交道，所謂事的問題就是工作事務中的各種問題的解決。

學會如何做人，這個其實不是在工作後想的問題，應該是在一進入社會職場後，就應該考慮的問題，所以關於如何做人以及如何處理人際關係，你應該已經有了若干年的經驗，已經基本形成了自己的方法論。

至於如何做事，既然換了工作，可能會有新的問題，這時候需要在過渡期潛心學習，學習做事新的方法論。結合自己的經驗和學習能力，來把握做事的原則。

度過過渡期最好的方法就是儘快的融入環境，成為環境中的一份子。

很多人換工作後，一直遲遲進入不了角色，所以過渡期變得無比漫長，在過渡期不能融入人和事，於是做什麼都變得困難，其實這樣是不對的，既然是在過渡期，就應該主動的進入圈子。

登山探險家喬治說過一句名言，山不過來，我就過去，這對於過渡期的你也是一樣的，如果你一旦換了工作，即便人家不主動過來，你也應該主動過去，主動的融入新的圈子和環境。

換工作後，每個人的適應時間是不一樣的，每個人的心理狀態也是不一樣的。有些人能夠快速的融入新的環境，有些人則遲遲進入不了狀態，這點都可以理解，畢竟人是不一樣的。

對於新工作環境裡的那些老員工，他們接受新人也需要一段時間，接受是一個互相選擇的過程，也是一個彼此熟悉和磨合的過程，所以在過渡期感覺到困難也是正常的，有了這點認識，你就會對過渡期沒有那麼恐懼。

總之調整自我狀態，快速融入新圈子新環境，主動學習，從人和事兩個層面突破過渡期，相信做好了以上幾點，過渡期就不是那麼困難的事情了。

換工作需要多少時間，取決你對本身價值體現，如果你在同行業中是人才，那麼獵頭都會找你，如果你是碌碌無為的人，那麼就不好說了，天下無難事，只怕有心人，例如我之前換工作，那是8年前，我都會提前做準備，在正式離職前都會有新崗位等我了，所以有準備的換工作那麼時間就短，沒有規劃的病急亂投醫那就不一定了。

對於我來說，換工作就沒有出現過過渡期這一說法哈。沒錯，我就是那種很多人羨慕又不敢嘗試的創業群體。

由於我換工作是屬於創業了，又是屬於專業創業，還在前一家單位上班的時候，作為兼職開始弄了，到後來慢慢的感覺時機成熟了，就提出離職，加上跟老總關係不錯，就很快離職了，也沒有拖泥帶水。

不過我要按我前面開始提離職開始說起的話，那就有點點久了哈。當時剛工作半年，有點不適應我們部門的工作，想離職，跟老總提了，結果被老總拒絕了，然後就是被組長還有組員一頓勸，就留下了，然後就是一年的時候，工作不順，想離職，又被老總拒絕了，然後到了1年半，2年，2年半，一次次去離職，都是被老總拒絕了。

到後面的話，就還是比較適應工作了，也做的還不錯，不過我是屬於那種比較喜歡折騰的人，加上在研究生就創過業，所以印證了那句話，創過業的人很難靜下心來工作，所以最後說了很多才把老總說服，臨走的時候，老總還囑咐我每季度找他吃飯，以及以一年為單位，如果沒幹好，快回去，位置還給我留著，我那個感動哈。

對於換工作這件事來說，我是很幸運的，遇到了好領導，所以就沒有過渡期。

不過對於一般人換工作，對於怎樣減少過渡期，還是有些建議的：

1.到底有沒有必要換

首先你的明白你換工作的原因，是工作不順利？領導不好？公司沒前途？自己發展需要？薪資待遇太差？乾的不開心？等等，都是有原因的，我們必須問問自己有沒有必要換。正所謂，換工作窮半年，換行業窮三年。所以你要慎重考慮，做到問心無愧。

2.年初換工作，過渡期短

年初各個公司都是人員流動的時候，工作相對來說也比較好找，崗位也多。正所謂“金三銀四”就是三月份是最好的換工作時期，黃金時期。選擇這個時候換，效率高，更能夠找到理想工作。

3.先找好新的工作，再提辭職

對於我們換工作而言，大家都是比較頭疼的事情，稍不注意就是很長的過渡期。找好了下家，決定去了，再提離職，相對來說，過渡期短，效率高，時間成本低。

4.瞭解上家公司的辭職流程很重要

一般公司是提前一個月說離職，有些企業要提前三個月說，也有很快就搞定的。所以你首先得摸清你們公司屬於哪種型別，根據不同型別做出相應的措施，減少過渡期。

5.做好工作交接

換工作了，還是要做好工作交接，要把自己手頭上的事情慢慢的交接出去，做到站好最後一班崗，雖然不在這工作了，但是你前面還是有那麼久在這工作，還是有感情的，所以還是要做好工作交接。

在這些的基礎上，換工作，我們能夠省去了很長的等待期。

對於公司的試用期，這個就沒法避免，每家公司都有自家的規定，都不一樣的，有一個月的，有三個月的，還有6個月的，不盡相同，要具體公司具體分析了，這個時間沒發縮短。

感謝邀請！你這個過渡期取決於你是換工作換了公司還是換了新的行業？如果只是另一個公司做的事情還是和以前差不多，那沒關係最多1個月應該全部適應並且按你自己工作時間安排計劃走向。如果是換了一個新的領域那如果說要過渡期最起碼一年你才能瞭解這個行業的基本表面差不多這樣子，建議不要輕易換行業。我是一名做燈飾行業的業務員，15年到中山剛開始不懂任何燈飾的結構和叫法更不知道價格。第一年進了一個工廠做一名流水線專門打螺絲的，由於本人能說會道被領導調到採購部門做採購跟單，這個崗位說實話挑戰很大，處理不好會被供應商拿捏的死死的，如果搞不定基本會打亂你工廠裡的一切計劃不過每個人都有自己的套路和思路所以一個月基本理順供應商也是相當配合。到了16年底和我朋友跑去另一個工廠做起了銷售業務員跑單，積累了經驗跟一定客戶18年我和朋友在別的工廠裡租了一間辦公室自己算是創業了，有單交給工廠裡做沒單我們出去找很辛苦差不多就這樣吧謝謝！

換工作在我職業生涯前20年，出現過幾次。換工作在我的概念裡分成：不換行業換公司、既換行業也換公司這兩種。

記得剛出校門時候，也忘了是聽那位前輩講的，還是從一些職業規劃書上看到的，如果是換行業意味著之前積累的很多知識、經驗教訓、人脈等很可能在新的行業裡會用不上，幾乎全部要重頭開始，所以我會非常慎重，會考慮再三，過渡時間會很長；而如果僅僅是換公司，會相對考慮得少一些，過渡時間一般就2-3個月。

總結了一下，在我接近三十年的工作時間裡，較大的行業切換大概有兩次，一次是從金融期貨業轉向商業地產管理經營上，當時大概有幾乎七個月時間的過渡期。裸辭後呆在家裡每天瞭解一下商業地產方面的知識、看看閒書、炒炒股，好不容易才等到一個機會，進入到一家大型房地產公司。

第二次較大的行業轉換，我可以說幾乎用了12年的時間，期間做過服裝加盟、合夥開過餐廳、應聘某商會秘書長等，由於這段時間裡總感覺對工作不太滿意，沒有“賈總”說的那種“讓人窒息的”工作激情，兜兜轉轉最終才開始了目前這個行當。

用了4年時間。剛從鄉下出來文化水平低進了一家機械私企什麼也不懂，經朋友介紹老闆接納了我，安排我操作機器，跟師傅邊學邊做，經過師傅的耐心指導一個月後，我自己就可以獨立操作機器生產產品。那時的4年裡在這家工廠都是記時工，自己又沒有技術的專長工資很低。

4年過後，來到了這家也是私企機械生產廠家一直到現在。不同的是生產出來的成品是計件作核算發放工資。

這個需要分情況來看。

我當初做完第一份工作，因為換城市換行業，所以我是隔了一個月的時間，進行自我梳理，思考我真的喜歡什麼行業，想做什麼行業，我能夠做什麼行業。從外貿到線上教育，有哪些能力是相通的？

如果你剛剛結束一份做的時間很久而且很辛苦的工作，想休息一下，給自己一段時間調整，可以出去旅遊，見朋友，在家休息，做各種你想做的事情。

同時，思考一下接下來你的職場之路怎樣走，你到底想幹什麼工作？你的期望薪資是怎樣的？你能接受的上班環境、路程如何？

如果這些問題在你辭職之前都已經想好了，而且已經找好新工作了，那麼就可以直接奔赴新公司入職，這樣可以實現無縫對接，不怎麼需要調整就可以。

當然，這期間你有需要考慮的問題。

第一是，你的五險一金能否中斷。如果不想中斷，就需要在下個月16號之前入職新公司，因為通常很多公司給交社保的時間節點是當月16號。（這個需要具體根據新公司的情況來）

第二是，你的存款能夠讓你多長時間不工作？或者是隻能允許你多久不工作。

第三是，你是否跨行業。

如果是跨行業，你就需要更多時間準備，不管是心理狀態調整，還是專業技能上面是否能夠勝任新工作80%的內容。