有以下幾個建議供你參考:

第一，多幹事，少說話。。在職場中，幹好本職工作，是你立足於職場的根本。從學過相關方面的知識，到真正的到實踐中還是需要一個轉化的過程，在這個過程中要儘快的進入狀態，學習方法，積累經驗。

第二，尊重。尊重領導尊重同事。你的直接領導是直接指導你工作和遇到困難幫助的人，對你評價直接影響到你的發展，所以處理好和上級的關係，對你的工作至關重要。同事之間是競爭與協作的關係。工作中既有競爭也要協作，協作大於競爭，所以處理好與同事的關係十分重要。與同事交流經驗和互相幫助，對你工作提升會有很大的邦助。

第三，做事有原則，有底線。什麼事情能做，什麼事情不能做，公司的原則，公司的制度堅決不能違反的，這是新入職場的人更應該牢牢記住。

第四，工作態度積極，不計較，不怕辛苦。公司領導交給的任務，積極主動、認真地幹好。領導的認可，才會有機會做更重要的事情。

第五，多學習，勤思考。在工作中要多向同事、領導學習工作方法，積累工作經驗。同時也要勤于思考，在工作中碰到問題要有獨立思考，養成獨立思考的習慣這樣你才能在工作中不斷進步，

大家都是從知鳥幹起來的。在工作中學習，在工作中成長，以積極的心態，勤于思考，認真辦事兒，你就會在職場中快速成長，成為職場老手。

老鳥都是從菜鳥走過來的。

對於菜鳥，有兩點建議：

一是在態度上要老實點。態度上老實，展現出的是自己的一種謙遜誠懇的態度。在這樣的態度面前，即使老鳥看不上你，也不至於找你麻煩。誰好意思會和老實人過不去呢？那不是自掉身價嗎？

二是在反應上要機靈點。反應上機靈，不僅僅意味著態度要積極上進，心思敏捷，還意味著你要具有相當的專業功底和處理問題的現實能力，且具有較好的成長性。如此，才能徹底開啟自己上升的空間。即使有老鳥給你使絆子，你也能及時發現並化險為夷，且高層也不會允許老鳥過分為難一個可能成長為公司臺柱子的苗子。

總之，意識到自己是菜鳥，但不會一直是菜鳥，並能為自己的進化而付諸切實行動，那麼老鳥境界將指日可待矣！

先做人

後做事

眼中有人

心中有事

萬事順人

方足必成大業