你好，這樣的事情我是經常經歷的，只不過我是作為招聘企業一方代表被動經歷此事，與求職者的經歷恰恰相反，但都屬於經歷者。所以對於面試工作明明都已經談妥了但最後卻被企業通知不要了有自己的一些看法，也許能夠給你解惑。

首先我要跟你說明一點的是，決定你能否入職的關鍵在於部門負責人或者更上面的領導。只要他們其中有一個持反對意見，哪怕企業之前跟你談好了工作給你發了offer，也最終不可能要你的，這就是你最終求職失利的原因所在。

那麼為什麼明明跟企業都談好了工作卻最後不要你了呢？從我的實際招聘經歷來看，我覺得主要有如下三個因素。

1. 企業在你之後又面試了其他求職者且人家比你更有競爭力，企業選擇了別人，所以即便先前談妥了工作，企業也可以反悔不要你了。我覺得這是最可能的情況，像我們企業也經常出這樣的事，明明都跟一個面試者談妥了一切，都已經通知具體某一天來報到的，結果後面又面試了其他人，領導覺得更好，就直接確定了新的入職候選人。至於之前談好入職的人選，領導就不管了，交給人事去處理，事情大概就這樣。

2. 可能跟企業對你的職業背景調查有關。像我們企業，行政系統的入職人員一律都要接受背景調查的，如果你在履歷當中有什麼隱瞞的內容或者面試中有說謊的行為，那麼透過對你的職業背景調查可以得到印證。一旦調查人員發現了問題，就必然上報領導，那麼先前談好的工作錄用決定就會被公司取消。你談好了工作卻不要你了，也有這種可能的因素。

3. 跟企業的組織架構調整或者崗位設定有關。有的時候事有湊巧，可能你恰恰面試成功了，就等著入職的，結果由於企業對自身的組織架構進行大的調整或者對你應聘的部門進行崗位調整，很可能就此取消了你應聘的崗位，這直接導致你的工作沒有著落了，企業自然也不會要你了，這種組織架構調整導致的你不能去企業入職無關你的能力，是一種機緣湊巧吧。

所以，如果你明明已經跟企業談好了工作，最終人家不要你了，大多都是企業的原因造成的，即便企業這種做法不大可取，但作為求職者也只能接受，大不了另外再找工作

我是企業HR，總結一下以往的招聘經驗，我們從應聘者原因和企業原因兩方面談一下，為什麼明明面試透過的候選人，最後卻不要了。

1、背景調查沒有透過。

不一定是HR所做的背景調查，尤其是在行業範圍狹窄的公司，業務部門負責人可能就認識你原來公司的領導或者同事，面試完他就去找人驗證自己的面試判斷了，恰好是不認可你的領導或同事。

2、跳槽過於頻繁、來自領導不認可的競爭對手公司等。

這一點往往是在公司的內部審批流程中由並沒有面試過你的領導提出來的。不可避免的，每個人都會有一些針對某方面的偏見，可能你恰好趕上領導不認可經常換工作的人，或者不認可某一家公司出來的人等等，你簡直就是不小心躺槍了。同理，你可以再想其他可能“被偏見”的特質。

3、體檢沒透過。

如果你恰好剛交了體檢報告，或者剛去企業要求的體檢單位做完體檢，企業就告知你無法錄用你了，但又沒說是體檢原因。那很可能就是因為你的體檢沒有透過。這裡面有一些疾病國家是明文規定不許歧視的，但有的企業還是會限制。

1、所應聘的職位空缺沒有了。

這有可能是因為企業透過內部調動補了這個空缺，也有可能是組織結構調整把這個職位減沒了，還可能是企業經濟效益不好，暫停一切招聘。不管哪一種情況，總之是你所應聘的職位沒了，也就不再招你了。

2、企業有了更好的候選人。

某職位只招一個人，HR同時會安排數個候選人面試，最終由業務部門從中挑選最合適的候選人。 可能你是匹配崗位需求的，但你不是最合適的。

不管是哪一種情況，只要你沒有拿到錄用通知書，企業都是可以暫停對你的招聘的，建議你繼續再找其他的工作機會。

我是【聊哥】，

資深HR，職業經理人。

根據我15年的HR經驗，這樣的情況其實是非常常見的。

一、面試官並不具備最終的決定權：

很多公司，招聘的決策以在老闆，

即使用人部門的面試官是高管，即使TA對你很滿意，卻大不過老闆的一票否決權。

背後的原因：

或許是因為用人部門給你定的薪酬，老闆沒同意；

也或許是招聘的崗位編制，老闆壓根就沒透過；

又或許是用人領導的招聘標準，老闆不認同；

……

總之，就是用人部門領導本想“先斬後奏”，最後卻沒成功。

二、後來者居上：

一般情況下，用人單位不會只面試一個求職者，

並且，面試官的心理，總是希望“下一個求職者將是更優秀的”。

所以，即使你是合適的候選人，即使面試官已經確定錄用了你，

但TA不會放棄面試下一個。

或許，在你之後面試的求職者中，有人比你更適合。

更適合的原因，可能是薪酬要求更低、資歷更深，也可能是——內部關係更好……

總結起來，就是你被人“彎道超車”啦！！

很多人求職，常常過得了面試關，卻過不了【背景調查】這一關。

即使你通過了面試，確定了被錄用，

但是，HR需要透過背景調查，對你進行深入的甄別和確認。

也可能是求職者在面試中誇大其詞，也可能是原單位有人從中使壞。

結果就是，所有面試中的肯定，都被否決了。

四、個人不恰當行為：

有些求職者，在被確認錄用後，做出了一些不恰當的行為，而導致被用人單位放棄。

比如：

有的人還沒入職，甚至還沒接到Offer，就迫不及待的將各大社交媒體的身份改成了新公司的崗位；

有的人急切的希望瞭解新公司，四處打聽，被用人單位獲悉，並十分反感；

有的人還未入職，就開始提各種要求，或對未來的下屬做出各種不恰當的指揮和要求；

……

總之，

在求職的過程中，只要你沒有收到用人單位的Offer，只要沒有真正踏進這家公司，任何良好的感覺，或是肯定的回覆，都不能說明你已經成功了。

所以，求職面試表現要好，但別高興的太早！！！

你在求職過程中，

遇到過類似的情況嗎？

一起來分享！

我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

職業經理人。

關注【聊哥聊職場】

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

“職場葩葩說”幾乎每個月都會碰到這種情況，遇到一個這樣的case，很可能意味著幾萬、十幾萬甚至幾十萬就沒了。

所以“職場葩葩說”最怕企業hr突然接一個電話過來“這個人我們不要了”，然後“職場葩葩說”就會一陣腦袋昏厥，甚至一個星期吃不下飯。廢話不多說了，都是辛酸淚。

下面“職場葩葩說”就告訴你們，為什麼面試的時候一切都談好了，包括你的定級、薪酬及將來的彙報物件等等，就差一紙offer了，但是企業最終卻不要你了。“職場葩葩說”將導致上述情況的原因分為以下三個方面。

企業內部的原因包括多種多樣，包括企業組織架構調整，公司業務重心的調整，公司資金鍊的問題等等，上述原因均為企業內部原因導致，並不是人選自身原因，“職場葩葩說”舉一個例子。

“職場葩葩說”本以為是板上釘釘的事了，但是突然間有一天，企業HR告知“職場葩葩說”，這個人選他們不要了，告知的原因他們的實行業務收縮戰略。在不久的幾個月以後，“職場葩葩說”透過上市公司公告，該企業資金鍊出現問題。

oh，NO背景調查出問題了，百分之七八十都是由於這個原因，“職場葩葩說”遇到過很多這樣的case，包括隱瞞工作經歷，合併工作經歷，誇大工作能力等等。其實有時候這種情況是可以避免的，只要候選人與獵頭溝通，獵頭會幫你很巧妙的處理掉。

比你更強大的競爭對手出現了，我們也會經常遇到這種，本來以為10拿9穩了，坐等收款，但是突然HR和我們說，他們面試了更加優秀的人選，綜合考慮以後，錄取了你的競爭對手。只能說你的運氣不太好，或者說你的能力還有很大的提升空間。

由於企業外部原因導致的比較少，但是這種情況也可能存在。

競業禁止協議，企業在面試你的當初並不知道你與你目前所在的公司簽訂了競業禁止協議，特別是大的網際網路it企業，經常會出現這種問題，辛辛苦苦面試了半天，結果由於競業禁止協議無法入職。

合作方或業務關聯方，有的時候真的是緣分，你在與企業面試接觸時，你面試的企業與你目前所在的公司還沒有任何關係，但是正好，在發放offer時，兩家形成了戰略合作關係，預設情況下是不能挖對方公司的人，所以你前面所做的努力付諸東流了。

上述是“職場葩葩”說遇到的一些共性原因，還有其他各種奇葩的理由原因，而且是那種氣死人的原因。

這樣的事情我也遇到過。之前有位會計培訓學校的老闆，在面試當天和我相談甚歡，當場說好要我做他們學校的校長，當時還談到我之前的創業計劃和夢想，他還說可以幫我實現夢想--將英語培訓也納入到這個培訓學校的範疇。還說下週日讓我見他們培訓學校的其他負責人員，因為我當時還在另一家公司任職，他要我做好正式上班的準備。

我原本打算見了他們另一負責人後再跟我的公司老闆申請離職，幸虧我留了這個小小心眼，因為第二週見到那個學校的老闆和他們其他同事時，一切都變卦了。他叫我聽了他自己半天的講課，下課後跟我稍微聊了下，然後請我吃了一餐飯，接著又讓我等了他一兩個小時，最後他用五分鐘打發了我。 他說我覺得你這樣的性格不太適合做這個校長，但是比較適合幫我個人做外資企業的諮詢，我年後再聯絡你吧。

還有一個公司，他們當時招聘財務總監，我去面試時老闆覺得我很棒，打算當場聘用我，同時他對我說: "之前有個男的候選者，已經跟他談好了要他下週二來上班，現在我覺得你比他更優秀，你除了能做財務總監，還能幫我負責運營管理，以及接待一些外籍客戶和翻譯。這樣，我讓人事直接跟他說我們不要他了"。

所以，現在大家知道為什麼會出現公司說好聘用候選者，又臨時反悔了吧？有的公司在辦理入職手續時以學歷證書有問題，或者沒有離職證明等為理由拒絕應聘者入職的也有，總之，在沒拿到公司的書面Offer Letter以及辦理好入職手續前，大家都是需要為自己留條後路的，否則後悔的是候選者自己。