短暫休息，但時間不能過長，不然會產生過大的惰性！調整狀態，為新的開始做好準備！最好在這期間能持續保持學習，這樣人的狀態都不一樣！面試的成功率也會更高！

說一下親身經歷吧。辭職後，在家呆了將近一年，期間雖然一直在學習，但是畢竟跟上班不一樣，相對來說要更隨意一些。導致現在上班的時候早上起床是個大難題。

然後就是心態問題了，從隨意突然轉為規矩內，真的是相當不適啊，工作中只要有一點不集中精力，思維就開始天馬星空了。而且因為我習慣在晚上學習，白天會看看小說，打掃一下衛生什麼的，所以整個生物鐘調整起來太麻煩了，工作的時候，看到一篇文章就開始一篇一篇看下去了，還好有一部分工作需要寫東西，而我天馬行空的特點剛好可以在看到的文章中找到靈感，哪怕不相關的也能梳理出貼合主題的話題。

所以即使離職期間也不要太隨意，安排好時間，不要到了上班的時候才調整。

樓主的這個問題我覺得表述的不夠清晰具體，離職期間你是怎麼過來的可以有兩種理解：一是從您遞交離職申請到正式批覆辭職離開單位的期間，可以視為離職期間；二是從單位正式離職後，到下一份工作正式入職的時間，可以視為離職期間。在這裡，分別就兩個方面的理解進行各簡單的分析：

很多人說離職期間，是最能體現一個人的素質時候。因為當您在這家單位時，您在會去儘量展示自己好的一面和良好形象。一旦要離職了，很多人就罔顧所以，抱著爺就要從這裡離職了，你們想咋地就咋地，愛咋樣就咋樣的心態。此時的工作狀態、職業素養與之前的可能會有天壤之別，而這種人或許還不在少數。

一般離職都需要提前一個月提出申請，不能說今天遞交辭職申請明天就要走。當您遞交辭呈時，單位一般情況下是不可能立馬找到人來填補您的崗位空缺。這時候，只要您還在崗位就要每天盡職盡責的做好崗位應有的工作。雖然很多人在此時都會有惰性或是懈怠心裡，不管您在心裡有多少個不情願和不滿意，你總要站好最後一班崗。當你著急的時候，你要和公司進行協商，讓公司儘量快點給這個人找到。

當新人來接替時，您要把現在所有的工作都交接給這個人，你要給你現在知道的工作內容都教給他。最好是拉一個工作任務清單和具體工作對接聯絡人，這才算是有素質的離職，即是對單位負責也是對自己負責。您總不希望自己離開後，隔三差五就有人打電話給您，某某某某工作怎麼做，東西放哪裡吧？！

可能有部分人會覺得，終於可以離開了，在離職之前我可以暢所欲言了，把之前想說不想說、能說不能說的話全部說出來，一訴衷腸。

切忌，千萬不要這樣做。不管是在崗還是離職期間，都要管好自己的嘴巴，也不要隨意對別人傾訴，更不要隨意評價指點別人。

來說是非者必是是非人。您離職時候對別人的評價，別人同樣也在背後去評價您。既然離職了，那就安安靜靜的做好本職工作，等待離職審批通過後離開就好了，給自己留個好印象也給企業、給同事留個好印象。

有些人離職是為了調劑下自己的生活，在換下一份工作從事下一份職業時，給自己放個假，比如說外出旅遊或是再學一門專業、學一門技巧或記憶。這些都不失為一種好方式，畢竟之前的一份工作不管是否繁重，工作狀態的人和休息狀態會是完全不同的情形，心情和壓力也是不可同日而語的，離職了那就放下包袱輕鬆一下，讓自己在下一份工作之前能保持舒暢心情輕鬆上陣。

大部分人在離職時，基本上都已經找好了下家了。即便沒找好下家的，在離職時心裡對未來對下一份工作也有自己的規劃和期許。

在此期間，建議儘量保持原來工作的一些習慣，比如說有晨跑習慣的就繼續保持，要學習習慣的也要繼續保持。雖然白天已經不用再工作了，但儘量保持思考的習慣，保持對事物和工作的探索慾望和心態，這樣即便您這空檔期較長，也不會因為怠惰而產生情緒的波動，進而在下一份工作之前很難進入狀態。

感謝邀請！就這個問題發表一下本人看法。離職固然有時間長短之分或其它因素的影響，短時期內一般都以適當的休息和調整為主，而時間長了就不一樣了，須合理有序地安排生活時間，儘可能保持上班時期的作息習慣，因為國家制定的作息時間是徵對絕大部分健康人群，更是順從人體大腦動物鐘的執行規律。所以呢，即便離職期間，也應保持良好的生活習慣，順應自然，自得其所。拙見。

說實話，我沒有這個經歷。從參加工作到退休（還有三年），都只在一個公司工作（本部和下面兩個企業）。離職期間怎麼過來，我以為個人的情況不同、離職原因不同，結果會有很大差異。第一，員工主動跳槽。猜測你的問題不屬於這個範圍，我們不討論。第二，員工因企業問題主動離職。員工因用人單位管理混亂、不參加社會保險、不依法簽訂勞動合同等主動離職的，應該說這類員工一般素質比較高，對用人單位違法行為有很強的反感和抵制，也考慮過解除勞動合同後的去向安排。第三，員工沒有準備被迫離職。如用人單位出現裁人、惡意辭退三期女職工等。第四，勞動合同終止，用人單位不續簽。第三和第四中情況，是離職員工比見難受的情況，不光有生活困頓的問題，可能還面臨與用人單位勞動仲裁和訴訟等問題。

怎麼渡過離職期間？我以為是這樣：首先，在職期間就應做好離職的準備。現在無論什麼企業，都是勞動合同制用工，即便不存在用人單位和勞動者互相解除勞動合同的情況，也有勞動合同到期不續簽的情況，也就是說在用人單位工作不是端著“鐵飯碗”。在職期間一方面學習技術、技能和業務知識，積極積累工作經驗，掌握在用人單位長期工作必須的本領。另一方面，也要拓展知識儲備，學習掌握一、兩項項其它工作和生存技術和技能。其次，離職後，要總結、吸取上一份用人單位工作的經驗和教訓。第三，積極尋找其它適合自己工作經驗、所學專業、技術和技能以及工資待遇、辦公地點等各方面的用人單位。同時，如果有勞動仲裁或者訴訟的，也要積極處理，儘快結束。能調解的，儘量調解處理，提早結束為好。

每個人都會從學校畢業到踏入社會，找工作可工作總是不如意，總是不間斷的跳槽換工作當然了每個人都會有個過渡期，過渡期過了之後才明白自己想幹什麼適合做什麼工作。

人生總要經歷這樣那樣的挫折才能成長？

離職，是每個人都會經歷的，而我也曾經經歷過，下面我來說一下我是怎麼過來的，希望可以給到大家一點幫助：

當初離職是因為這個工作崗位沒有太大的發展前景，也沒有多大的歸屬感，所以我選擇了離職。離職第一天，我收拾好了行李，從公司宿舍回到了老家，在老家跟父母交談了很久，他們理解我，也給了我很多的鼓勵，在老家待了差不多5天，我就自己一個人出去旅遊了，就自己一個人，帶著相機，到處拍照，放鬆了自己的心態，也緩解了工作以來的疲勞，足跡走遍了廣西、雲南、西藏等。

在離職後一個月最後的幾天，我回到了曾經工作的城市，帶著飽滿的激情以及充滿鬥志的精神，投入到了投簡歷、面試的重複工作，好在天無絕人之路，找到了現在這樣一份穩定而且有發展前景的工作。

所以，朋友們，離職並不可怕，可怕的是調整不好心態，提不起來鬥志，消沉，加油吧，少年!

離職期間分兩個階段，第一階段是對現就職企業的薪資，工作環境，企業文化，福利等等看不到希望，或遭打壓，就想著跳槽，積極投簡歷，找工作！但心情很壓抑！對工作是事不關己，高高掛起！第二階段找到新的工作，會深深吸口氣，把之前的壓抑的心情，怨氣痛快吐出來，有種揚眉吐氣的感覺！

樓主你好，離職期間最困難的，莫過於自己沒有一份穩定的收入。因為除了沒有一份穩定的收入，而你個人的社保也沒有相關的單位，替你承擔所以說你個人還需要交社保。

本身作為離職期間，那麼就沒有穩定的收入，再加上如果需要個人交社保的話，可以說是經濟壓力是非常的大。

所以說在這樣的前提下，儘量不要出現裸辭，因為裸辭的話會造成真空期，所以最好的辦法應當是找到下一份工作以後，然後再辭去上一份工作。因為這樣一來的話你的收入是不會變的。再加之你的社保也會連續繳費，所以說對你個人來講是比較好的。

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很多人離職以後，無非兩種選擇，一是有錢的，就到處跑跑旅旅遊；二是沒錢的這邊離職那邊就滿世界找工作；那麼我就屬於第二種，一般沒有離職前就已經開始找工作；但是小五還是比較提倡職場做事，有始有終！就算離職了也站好最後一班崗，清清楚楚、乾乾淨淨的離職，也能為自己職業生涯中積累良好口碑！