當我們有一個正當的職業，並且收入已經可以滿足多數需求的時候，我們就會開始尋找新的突破，這並不是想在後期“怎麼樣”，或者說“學了什麼”以後就要去“幹什麼”，只是一個提升，一個進取心。

手機打字，排版可能有所失誤，請見諒。

對於扎堆學某項學科的理論分析

按照馬斯洛《需求五定律》，人的需求分五個層次：

第一層次：生理需求（Physiological）

分別表現為：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性等。

這些需求（除了性）如果任何一項得不到解決，個人的生理機系統就無法正常運轉，人的生命就會受到威脅。生理需求是推動人們行動的首要動力，只有滿足了維持生存所必需的程度後，其他的主要才能成為新的激勵因素。

意思就是說，解決了個人生存問題，人才會有更高的追求。

第二層次：安全需求（Safety）

分別表現為：人身安全、健康保障、資源所有性、財產所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全等。

馬斯洛認為，整個有機體（人或物）都是在追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智慧和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。

意思是，人解決了衣食住行、工作順利、家庭美滿後，人可能會進入下一個階段，或者不思進取。

因此馬斯洛認為，當安全需求一旦相對滿足後，也就不再成為激勵因素了。

第三個層次：社交需求（Love/Belonging）

主要表現為：友情、親情、愛情、性親密等。

與他人的關係，屬於個人的社會感覺，被聯絡、被愛和被包含。感情上的需要比生理上的需要來的更細緻，它和一個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關。

很多公司說要建立員工歸屬感，要滿足的就是員工社交需求，如果一個員工在公司一直被排擠，被主管罵，動不動罰他的款，他會有歸屬感嗎？

第四個層次：尊重需求（Esteem）

主要表現為：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重等。

人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人能力和成就得到社會的承認。尊重分為內部和外部，也就是說的自尊和被尊重他人與尊重他人。

一旦從事任何職業或在任何領域中工作的人，達到了較高的水平，尊重需求就會使他們擔當領導角色，那麼他們就會想著更上一層樓，如果企業長期壓制員工，不讓有能力的人升值，那麼員工可能會離職或被挖走。

馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。

第五個層次：自我實現（Self-actualization）

主要概括為：道德、創造力、自覺性、問題解決能力、公正度、接受現實能力等。

這是最高層次的需求，指的是實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，達到自我實現境界的人，既能接受自己也能接受他人，獨立性強，能完成自己能力相稱的所有事宜。

馬斯洛提出，為滿足自我實現需要所採取的途徑得因人而異。自我實現的需要是在努力實現自己的潛能，使自己越來越成為自己所期望的人物。

因此很多人在不缺什麼的時候，總想著去學點什麼，使自己成為自己所期望的人物，這是一個很高的需求。

超自我實現（Over Actualization），意思是當一個人的心理狀態充分得到滿足，已經完成了自我實現的需求時，所出現短暫的“高峰經驗”，一般是在執行一件事情時，才能深刻體驗到這種感覺，比如藝術家身上。

馬斯洛其實並沒有提到超自我實現這一層次，只有自我超越需求（Self-Transcendence needs），而且經常被合併至自我實現需求層次中。超自我實現可能是傳播或者翻譯過程中的失誤。

對於扎堆學習某項學科的現實結果

舉我這個在金融系統工作時，被P2P騙的例子，這個例子個人絕得應該具有一定的代表性，很多人都遇到過。

我在進入銀行工作工作了一段時間後，手裡有了一定的存款，有一天休息，我被朋友邀約到一個紅酒會所聽課，聽了一下午後，我覺得還行，看到朋友也正好在那裡上班。

我就將我卡里的資金全部投入到該P2P平臺了，後來還沒過一個月，也就是還沒拿到利息，這家平臺就被端了。

相信大家也看得出來這是哪家平臺了，這家平臺就是前幾年到處打廣告的e租寶。到目前為止，這家平臺的主要成員都被抓了，之前投入的還沒有回來。

這件事之後，我認識到，在學校學的金融知識依然滿足不了自己，依然保護不了財產安全。我每天下班後就不停的看書學習，後來遇到很多投資機會，我都是運用自己所學成功規避了大部分風險（比如後來被拉去聽卡幣的課，參加POS機的招商會議等），運用所學在金融領域的投資獲得了很多收益。

目前我也是不再愁什麼了，不用每天愁眉苦臉的想著賬單沒有著落。

可見學習某個領域，併為自己所用，是利大於弊，可以保證基本的財產安全，滿足安全的需要。

扎堆學金融這行的，如果混進這個圈子，有人提拔，很多都是在這幾波股票、基金浪潮中發家致富了的。當年單打獨鬥的，基本都是死了上岸了。

所學和所用不對口

無法適應工作

宏觀微觀經濟學，財政學，財務會計，計量經濟學，金融學，投資銀行學，統計學，衍生品交易？

好多課程我都沒學好，哈哈。

不過也沒關係，考慮到我這種金融學渣佔了絕大多數，老天爺給我們留了一扇窗： 這套東西和實務操作根本不對口。

所以金融學得不好的，也可以幹金融；

學什麼的，都可以來幹金融，金融的大門永遠向你敞開。

所學和所用不對口，舉2個例子：

（1）衍生品交易，學的時候做空做多即期掉期什麼的，好fancy啊，實際上在國內根本融不到券，沒法玩股指期貨，期貨公司大概是證監會體系裡最窮的存在了；

（2）銀行管理學，教一些假大空的巴塞爾什麼的。最後我們發現，不如好好研究銀監爸爸的1104報表（非現場監管報表）。

（理解了1104，才能正確理解銀行，銀監也是看這個表啊，你和銀監一個高度，這才是真牛逼）

學好1104，寫報告、要資源時都有話術：領導，根據銀監X號文，以及風險部上報的口徑，這筆供應鏈金融可以算作小微企業主貸款，有助於行裡完成小微任務，麼麼噠。

領導一聽，有理有據有節，小夥子不錯，心裡有我，我去跟授信部門爭取一下。

說這些，好像顯得金融很low，這都什麼啊，我們要高大上的量化交易，掌管100億基金那種。

我朝自有國情啊。

量化技術再強，你敢做空國企麼？

敢做空政商關係的私企麼？

小年輕一聽，寒心了，不想幹了，覺得國內金融都扯淡，公司業務部都是喝酒，信評那幫老頭子好難溝通，還有風險那幫大媽天天找事兒，最難不就一張1104麼？

高不成低不就，自暴自棄，淪為廢柴。

表演型人才，而非實操性人才

眾所周知，我們外經貿量產麵霸，群面那必然是大殺四方，讓所有參與者都鎩羽而歸，以至於後來轉行網際網路了。

都有top2狀元創始人跟我說：你們外經貿的麵霸太強了，太強了，太強了，太強了~摁在地上摩擦啊摩擦啊摩擦

說實話，我們太陽宮女子職業技術學院也不是人人都麵霸。

麵霸可以昂首挺胸地搬出突擊習得的專業詞彙，把別人乾的，都說成自己的，也不在意別人聽不聽得懂，因為麵霸預設在場人士都非常“專業”，在麵霸眼裡，只有“專業人才”才配和“專業人才”對話。

而我們都是有一說一，還生怕面試官聽不懂，儘量用初中生都能聽得明白的通俗詞彙當然群面很浪費時間，應屆生都是白紙一張。

在中國，考申論行測才是測邏輯最有效的方式。

面試再稍微聊聊，看看真人啥樣。

群面就是施壓嘛，你碾壓我，我碾壓你，最後篩選出來的大機率都是演技過關的影后影帝，而不是腳踏實地幹活的人。

各方對於專業術語的固定說法也不完全一致，時間緊、任務重，由不得你來裝逼。

而表演型人才，在年復一年的人設塑造中空耗。

進了公司，被發現本事不大，又被迫跳槽去下一家表演。

不得不說， 金融圈這種影帝影后還蠻多的，很多傻不拉幾的機構都覺得群面裡面出的影后影帝，就是能力最強的人。

心無旁騖，專注考證

金融是個實操性很強的業務，會說和會做，是完全兩碼事。

可有的人，就跟魔怔了一樣，非要考證。

他們總覺得自己“還沒準備好”，等考完證了，那就是“準備好了”。

我們也不知道人家有沒有準備好，因為人家一直沒把證考出來，哈哈。

很多四大的盆友們啊，也並沒有把CPA考下來。

就比如我有個同學，覺得CPA太難考了，轉戰考司法考試了只要工作不要求必須持證上崗，就沒必要和證死磕。

任何一項金融業務，都不需要非得是CPACFAFRMACCA等等才能操作。

考了FRM，金融風險管理水平就上來了麼？

不如把時間用來琢磨人際關係、琢磨業務、挖掘發財機會上，多多在領導面前表現自己，衝擊一下升遷的機會。

真正把工作幹得熱火朝天的人，要麼在體制內努力往上鑽，討好領導，拉攏同事，每日覆盤言行；

要麼在商業社會可勁撈錢，積極完成KPI，在大量業務中積累經驗，探尋商機。

死磕考證，有時候是升官發財的攔路虎啊。

當然也有公司業務被砍、領導帶頭是廢柴、行業被整頓各種倒黴場景下催生的金融廢柴主子。

不過啊，生活已經不容易了，我們也覺得沒啥好苛責的， 當了一輩子好學生，偶爾當一次差生，又怎麼了？