有必要糾正一下你的思維，不要把跳槽當作找到好工作的捷徑，應該把跳槽看作一個跳板，它是我們找到“適合自己、符合心理預期、滿足未來職業規劃”的工作的一種方法。

按照正常的跳槽頻率來看， 你的朋友5年跳槽5次真的不算多，我身邊的很多朋友在找工作初期甚至三個月一跳槽。而選擇跳槽的原因也是五花八門，有因為薪資待遇的，有因為企業文化的,又因為工作內容的，總之他們都會給自己找一個不得不跳槽的理由。

雖然大多數職場人跳槽的原因是為了找到一份適合自己的工作，但有很大一部分職場人跳槽的原因其實是為了更好的規劃自己的未來發展道路。因為，當你適應了、精通了某一家公司的工作內容與業務時， 你想要再次得到自我提升、晉升是非常困難的，而跳槽就成為了得到晉升、自我提升的一條捷徑。

但跳槽的次數不宜太過頻繁，在我看來，你的朋友跳槽幾年跳槽幾次不重要，重要的是他在這5年內都學到了什麼。跳槽選擇的公司是良心的還是惡性的。如果他跳槽的目的是為了多學東西、多賺錢、或者利用跳槽來提升自己的崗位階層，那他這麼做是對的。

但如果跳槽只是為了追求薪資或新鮮感，那你這個朋友哪怕找到了適合自己的工作也只是”一時快感“。

頻繁跳槽，在很多年輕人的身上都可以找到這樣的例子，工作不開心想跳槽，待遇太低想跳槽，環境不好想跳槽，受到批評想跳槽，跳槽理由總是五花八門，每個人也有自己合理的解釋，反正就是不想幹了，再說什麼都是多餘的。

工作五年跳槽五次，其實頻率也不算太高，不知道你的朋友都是因為什麼跳槽的，但所有人跳槽的目的其實大概都一樣，想讓自己更好，職位更高，拿到的錢更多，無外乎這兩種，其他小機率的就不做過多解釋了。

還是講一個發生在我身邊的故事吧：我有一個朋友，從2015年到現在，也跳槽5次了。前幾次的跳槽，每一次都能給他帶來不小的提升。這個提升僅限於薪水方面，因為是同一行業，同一職位，工作的內容都差不太多，所以個人提升暫且不表。他跳槽的目的很明確，就是為了能拿到更多的錢，其他的無所謂。

就在今年從最後一個公司離職後，他開始有點慌了。因為暫時還沒有找到好的下家，一個月的空窗期讓他有點坐不住了。於是，瘋狂在網上投簡歷，在朋友圈找熟人，還是沒有待遇滿意的好去處，其實他上一份工作的待遇已經算行業裡面的高薪了，再找一份差不多，甚至更高薪的工作，那是難上加難。於是，他只能降低自己的要求，去了一家創業公司，薪水只有從前的三分之一，工作環境和其他方面自然還不如上一家公司。

講這個故事，我想說的是，任何一個行業裡面，總有那麼一些人不滿現狀，永不知足，這山看著那山高的，老是覺得別處的風景一定比這裡的好，按捺不住總想去看看。於是，便整天跳來跳去，一家不好再換一家，這樣的頻繁跳槽，如果從一個用人單位的角度來看，並不是很好。

跳槽的頻率高，一般情況下，給人的感覺是心態比較浮躁，工作穩定性差，用人單位在選擇的時候心裡也不踏實，當然，也跟離職的原因有很大關係。

這麼多花樣的跳槽理由中，我個人覺得最正當，也是最被推崇的應該是個人發展遇到了瓶頸，學不到新東西了，自身能力的提升遇到限制，這樣的情況是一定要跳槽的。僅僅是因為錢而跳槽，有一天也會被錢毀掉自己的前程。

人往往都是這樣，喜歡吃著碗裡望著鍋裡。所以一個人永遠都是幹著兩份工作，一份是自己正在做的，另一份則是自己想做的。因此人們總是希望一味的換工作，以此來找到自己的更好發展平臺。

所以，人們要糾正和改變一種錯誤的思維認知：總是認為有更好的工作在等待自己。於是一些人在職場工作中，總是喜歡騎馬找馬。可以說，這也是當前很多年輕人都喜歡乾的事情。

只要我們能夠調整好自已的職業思想，安心於自己眼前的工作，自己堅持不懈的去努力奮鬥拼搏，把眼前這份看似平凡而普通的工作，改變成自已夢想的美好工作，註定你將會成為職場中的常勝將軍。

不知大家是否還記得曾經的一篇課文《猴子掰玉米》。文中的猴子原來手裡就拿著一顆大玉米棒子，結果它發覺另一顆更好些，於是便丟掉手中的玉米去掰另一顆。

就這樣猴子一邊不停的丟，然後又一邊不停的掰，結果猴子掰完了整片玉米地，都沒有找到更好的玉米棒子。

而職場裡也一樣，很多時候的職場人就和文中的猴子一樣。總覺得自己現在所幹的工作不是自己最想要的工作，於是便可能會心不在焉的對待，一門心思就想著跳槽那些事。

很多時候人們的這個想法會把自己陷入思想的誤區，其實這不過是我們的心態出現了問題，可能別的“玉米棒”不一定會比自己手中的這根好。

當然，我們每個人都渴望擁有十全十美的工作。“錢多事少離家近”，這樣的理想工作現實中又有多少呢？

況且現實生活就這個樣，人生不如意是人生之常態，職場工作也是一樣的。可以毫不誇張了的說吧，絕大多數人都對自己的工作不太滿意知足。

如果真是這樣不滿意就跳槽，難道我們就一直永遠這樣跳下去？倘若真要這樣幹，恐怕我們很快連眼前的工作都會失去了。

那怕是我們並不喜歡的工作，也應該堅持敬業的工作態度，必竟這份工作對我們來說還是生存的依靠。

否則我們自己終究會在職場中，跳來跳去，白白的浪費掉自己的青春，錯失那些最有潛力與價值的年華，而自己也終將一無所有。

如果我們不懂得轉換思維看待問題，往往會很容易把自己逼到死衚衕。只有我們善於從事物的反面去分析看待，才能真正的看清其實質，判斷才更為客觀準確。

就如題主所說的這個問題，我們不能只是看到跳槽，所想實現和達到的目標好處，那又是否想過跳槽所帶來的負面影響呢？

跳槽求職時的工作支出，怎麼樣？

跳槽期間的生活開支怎麼辦？

到新的工作中，建立起各種人際關係的開支呢？

如果新工作收入不及原來的工作，這筆損失又怎麼樣？

辭職跳槽後，原單位的各種獎金損失又如何？

原單位的各種人脈關係與客戶資源損失呢？

如果辭職跳槽失去加薪晉級等等機會，損失又如何呢？

……

所以辭職跳槽還是應該慎重行動，不要盲目衝動的好，否則不但損失慘重，還有可能會越跳越糟。

如果自己的工作不順，又無法跳槽，那我們又該怎麼辦？

①、加倍努力工作，爭取創造出更好的個人工作業績，靠個人突出貢獻來增加自己的發言機會和談判籌碼。

②、勤奮學習，增強個人的工作技能。只要自己的個人工作能力強大了，無論是誰，還是在哪裡，自己才會擁有更多加薪升職的機會！

當然，這必須是建立在自己的職業發展規劃之上，明確了自己的職業發展前景。如果不是百分之百的確定自已現在的工作沒有了發展，最好還是不要隨便辭職跳槽的好！

不信？“跳槽窮半年，轉行窮三年”就是對跳槽轉行的最好註腳！

雷哥在諸多文章中都曾經強調過，頻繁跳槽不是好事，最直接的後果就是求職上會被重點“盯防”，而且，對於自身的職業發展會有負面影響。

說個自己經手的真實案例：

公司缺人進行社招，我們發現一個提交簡歷的求職者，所學專業和從事領域都比較符合我們的要求，不過，當我們看到他的從業經歷時就傻眼了，因為，他最近幾年跳槽太過頻繁，差不多3年時間跳槽4次。

最後，我們經過磋商，連面試的機會都沒有給他。

任何一個正規一點的單位，都希望員工隊伍相對保持穩定，這樣才能保持工作的延續性。如果流動人員的比例超過一定水平，很多工作的開展就會陷入無序狀態，前後承接肯定會出現問題。

所以，企業並不希望自己辛苦招聘來的人員，幹兩天就走人了，這會消耗企業的人力資源成本，同時還會影響這個崗位的工作開展。

作為職場人而言，我們選擇新的工作本來是無可厚非的，但是，最好能夠睜大眼睛，經過仔細甄別之後，再做出最後的決定。

千萬不要隨意入職一家單位，隨意幹兩天，然後又隨意離職跳槽，接著隨意又找一家單位，開始下一輪迴圈。

這樣，對你而言，就是在“隨意”之間不斷浪費自己寶貴的“職業黃金期”，得不到能力的積累、平臺的躍遷，最終只能在一個較低檔次的平臺跳來跳去，得不到職業提升。

要知道，一個職場人入職一家新公司，必須要透過3-6個月的時間，才能對新公司的基本情況、基本業務、組織架構、業務流程等等進行一個初步的概念性瞭解，而想要進一步掌握行業趨勢、技術細節、專業技能，沒有1到2年的時間，是無法做到的。

所以，一年一跳槽實在太過頻繁了，實際上就是“剛入門就出門”，你永遠都處於初學者的位置，是得不到有效提升的。而且，隨著你短期頻繁跳槽次數的增多，後期你想去應聘新單位，也會因為過於頻繁的跳槽而被歧視和拒絕。

最後，還是那句話：