省考面試不是單純考核個人的表達能力和邏輯思維，其實最重要的印象分會直接影響你整個考場表現過程給考官的一個評分準則，怎麼在半個月的時間糾正自己的細節問題呢？

一、2018廣西公務員面試：獲得考官青睞？他只用了這5個步驟

一、衣著得體最合適

乾淨點，精神點，禮貌點，就行了。別覺得黑色套裝配白色襯衫是唯一選擇。可以根據自的膚色、體型、髮型選擇適合自己的衣服。比如有一位考生，打了一條紅領帶，很醒目，其實沒有必要。再說，他如果考的是基層公務員，平時工作，深入群眾，打領帶反而不好。

二、語言簡潔最自然

進場，走到考生席桌子旁邊，向考官輕輕鞠一躬，道一聲“各位考官上午好或下午好”，接下來就可以座上考生席。一般來說，主考官會用手示意一下“請坐”，這時可以輕輕說一聲“謝謝”，隨即坐下。還有一位女考生，坐下後，開口說：“各位考官辛苦了，我代表考生們向大家表示衷心的感謝!”其實這是多此一舉。好在這個考生長得還算漂亮，酒窩甜甜的，考官們一笑而過。其他人最好不要仿效，否則就是東施效顰。

三、多餘動作最致命

有一位女考生，劉海搭在前額，經常遮住眼睛，基本上講幾句頭就要習慣性向後甩一下。像這些情況，是完全可以避免的。有一位男考生，答題是異常緊張，雙手交叉,兩個手的大拇指不停的來回轉圈，把考官所有的注意力都吸引到他的手上，無心聽他答題。

四、眼神溝通最重要

在面試考場，與考生距離最近的，就是主考官。因此，對考生眼神看得最清楚的，大約就是主考官。面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。比如說，不要隨意點頭或搖頭，以免有暗示的嫌疑。但對眼神，是無法限制的。只要考生眼神看著主考官，滔滔不絕，考官難免會微微有點點頭的感覺，給予肯定。考官最不能容忍的，就是考生的頭根本就不抬起來。要知道這是面試，面對面的考試，就算你低頭答得再有條理，也得不了高分。一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什麼貨的。一些考官也表示，沒有眼神交流的考生，多少會是扣分因素。因為考生與主考官是面對面，你連正眼都不看一下，要麼是不自信，要麼就是不尊重，或者，你太缺少面試的經驗。正視主考官，餘光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。

五、學會傾聽最輕鬆

正式答題前，主考官會按規定的程式念一段“引導語”，大意是祝賀考生進入面試，今天面試有幾道題，多長時間，提示你可以先思考再答題，答完後要說“答題完畢”。念這段話是不算時間的，所以考生根本就要不搶著看題。這個時候，正視主考官，認真傾聽，才是最佳選擇。主考官念題的時候，有的考生眼睛抬都不抬，就搶著用筆在草稿紙上記。說他有經驗，其實是很沒經驗。碰到這種情況，主考官念題的語速，會自然而不自然地快很多。其實考生抬頭認真傾聽，或者兼顧看看稿子，不僅僅會增加印象分。主考官念稿子，關鍵詞會念重一點，認真聽的考生是有利於把握題意的。

中公教育專家認為，如果這些“小心思”你都注意到了，那麼，你註定就是面試中勝利的王者。

二、省考面試過關，只因他做對了這5點！

在公務員面試中往往存在三種人：第一種是當你進門入場落座，考官就已經把你這個人pass掉了;第二種人是當你進門入場落座，考官覺得你這個人可招可不招;第三種人是當你進門入場落座，考官覺得非要你這個人不可。在面試中我們大部分的考生都是第二或第三種人，但我們怎樣才能給考官更好的印象呢?中公教育專家帶領大家來關注一下面試的禮儀。

敲門

敲門要清脆有力，三下為宜。男生切忌聲音過大，不要給考官感覺像砸門，女生切忌聲音過小，細如蚊子，這樣考官有可能聽不到。

走路

當我們敲門之後我們需要從門口走到考生席旁邊，這時要挺胸抬頭，給考官一種Sunny向上的感覺。

問好

站定之後需要跟考官有禮儀上的交流，通常是先說話再鞠躬。問好可以這樣說，如：各位考官大家好，我是XX號考生。之後鞠躬的幅度在三十到四十五度之間。

坐姿

當問好結束後考官會跟我們說請坐，當我們在坐下的時候儘量少有多餘的小動作，坐凳子的三分之一，挺胸抬頭，雙手自然放在桌子上，聽考官給我們念引導語，這時儘量給考官一定的訊號，包括眼神上的交流和溝通。

離場

面試和筆試的最大區別在於我們面前的不是試卷，而是幾位考官，所以我們的主要目的不是答好題而是給考官留下良好的印象，所以禮儀的重要性將不言而喻，所以從現在開始培養我們的禮儀好習慣吧!

三、2018廣西公務員面試答題如何做到龍頭鳳尾？

能夠進入公務員面試考核階段的同學無疑都是非常優秀的，那麼，憑藉什麼可以在優秀的人中使自己贏得考官青睞呢?這裡面固然有很多因素，比如青春朝氣的氣質，落落大方的儀態，乾淨利落的語言等，但是更重要的一定是在回答問題的過程中展現出了與崗位的高度匹配，也就是說題目答的漂亮是根本。那麼要如何答的漂亮?今天，中公教育專家就帶你先去見識一下計劃組織題目如何答的漂亮。

精準的破題

比如有這樣一個題目：你是環保局的工作人員，領導讓你在社群進行垃圾分類的宣傳活動，請問你怎麼宣傳?

一見到題目，首先就是破題，闡述這項活動的目的是很重要的，目的分析得準才能在一開篇就抓住考官，讓考官覺得你是心理有譜的人。但是破題時很多考生都有問題，比如破題套路：“領導把這樣的任務交給我是對我的信任和能力的認可，我一定會認真負責的把這個活動組織好。”這種話這麼多年，考官的耳朵都聽出繭子了。要知道，領導把工作交給你做可不一定都是對你的認可，做好了是你工作的本分，做不好就是你的問題。還有點考生過度拔高，這樣也非常不好，依舊以上面這個題目為例，比如很多考生會這樣說：我們這次在社群舉行垃圾分類的宣傳活動，能夠幫助我們更好的建設和諧社會，從而實現我們美麗的中國夢。表面上聽起來沒有什麼大問題，但是一次宣傳就能實現這樣的目的嗎?意義過度拔高，會顯得假大空。應該是講的實在又準確，比如“能夠讓居民很好的認識瞭解垃圾分類的知識，引導居民樹立垃圾分類的意識，有助於垃圾迴圈利用，為大家建設一個美麗的社群環境。”不過度拔高，樸素真誠，乃打動人之王道。

漂亮的組織過程

計劃組織題目，如何組織是重點。組織的過程中要注意的三個方面的問題，一是清晰的組織流程，一定要講究邏輯。外在的邏輯詞的使用是必不可少的。而且不僅是外在邏輯詞，更多的是內在的邏輯。二是抓住重點。考場上時間有限不可能事無鉅細什麼都講，所以抓住重點非常重要。再有就是一定要打造一些亮點，就是要在一些細節上下功夫，一定要抓住題目中的個性化要素講的更具體，這樣才會顯得更有想法，活動才會組織的更貼心。

有針對性的結尾

活動組織完了，不代表題目就答完了，結尾仍然非常重要，在結尾上，很多同學都會犯得一個錯誤，就是套路化，比如“最後，我會總結這次活動過程中的一些經驗教訓，以備我以後再開展類似活動的時候加以借鑑，以保證活動可以順利進行。”這就是傳說中的萬能結尾，這樣的結尾顯而易見也是不行的，不是所有的活動類題目結尾都一定要總結經驗，我們應該真正的從這個題目本身出發，去認真地想一下我們到底應該如何結尾。比如，我們可以答活動結束後把垃圾分類的知識形成小冊子發給居民，深化他們對這些知識的瞭解和認識，以深化這次宣傳的效果，讓居民真正形成垃圾分類的意識。我們也可以答宣傳活動結束之後，我會和社群的負責人聯合，在社群進行垃圾分類比賽，以激發居民進行垃圾分類的積極性，保證活動效果的最大化。所以，總結可以有很多種，未必都要總結經驗。

中公教育專家認為，計劃組織答題並不難，但是答出亮點和特色就需要我們認真思考，避免套路化模板化，只要我們能走出這些誤區，定能贏得考官的青睞!

“會說”這個概念太籠統了，並不是不怯場，或者對自我進行一番華麗的包裝就算會說，而是要能捕捉到面試官的點，並以此為展現自我的突破口。作為曾經的HR，面試時候以下幾點能提分：

1.求職者對崗位的理解。這個是首要條件，你來求職，肯定是針對某個崗位求職的，那麼就要具備相應的能力。能力這個東西並不是靠簡單吹出來的，你做過的和沒有做過的是完全不一樣的，這中間的差距就是你對這個崗位的理解。這就需要提前做好功課，對這個崗位有足夠的瞭解，並有屬於自己的一定總結和心得。

2.求職者的過往經歷。過往經歷能較好地反映出一個人的基本素質。做過銷售的，那麼對於口才和發掘顧客的需求會有優勢；做過程式設計師的，那麼對事務處理的邏輯思考會有優勢；做過會計的，那麼在細心和踏實方面會有優勢。這是過往經歷賦予你的特殊屬性，面對你要求職的崗位，你最好有能匹配的經歷。打個比方，如果對方招文案，那麼在出版社做過校對的自然要比開滴滴的有優勢。

3.求職者的以往作品。耳聽為虛眼見為實，說了再多都不如拿出一個實打實的作品出來。一方面能讓對方更信服你的簡歷真實性，另一方面也能讓對方對你的實際能力有個客觀評估。打個比方，某公司招收軟體設計人員，甲是XX大學畢業，參加了XX專案開發，對XX框架的底層機構侃侃而談；乙只具體負責過兩個具體的專案，面試時拿出了那兩個專案的全套開發資料，從前期論證，到後期結構設計，直至開發及更新，所有資料都裝訂成冊。你認為哪個更有說服力？

以往招聘經驗告訴我，面試時越是把自己說的天花亂墜，啥都懂啥都會的，往往真實水平最差，而那些問啥答啥，並回答得有一定深度和自己見解的，才是真人才。最後，祝你面試順利！

首先呢，您應該先詳細的瞭解下所應聘的工作崗位，以及公司的詳細情況。這樣是對你自己負責，也是對公司負責。瞭解之後您可以從自身的優勢說出自己優於其他競聘人的優勢，高度匹配這個崗位。