不好說，要看自己的實際情況。好的同事當然可以成為好的朋友。但並不是所有的同事都可以成為朋友。所以一般來說，不能混淆。畢竟這樣的朋友關係首先建立之初的基礎是因為工作而形成的。其次共同配合把工作完成、做好。如果中間有分歧或者禮儀的部分可能會非常影響之間的關係。當然如果成為真正交心的朋友，可以更好、很默契的處理異議和問題。

網編的朋友小鄭性格外向，工作勤奮，善於打交道，她真心實意看待身旁每一個人，近期卻被企業同事死了心，並且還大呼：“之後再也不能把同事當做朋友了！”這究竟怎麼回事呢？

那一天，小鄭不久談完了一個客戶，客戶答應第二天早上就回來簽訂合同。可來到第二天，客戶卻一拖再拖不來，小鄭就問客戶為何不來？客戶最終說，昨日大家那裡有一個女友閨蜜夜裡打電話，說從她那邊買得話能特惠打多一折。

小鄭再細問，原先是阿美搞的鬼！小鄭現場就奔潰了，由於這一客戶小鄭花了很長期跟蹤的，想不到阿美竟然在後邊捅了她一刀，搶去客戶。從那一天起，他們的關聯也裂開了，小鄭也表達再也不能同事打交道。

見到了這一小故事，也是許多網民講出了自身的見解。

1、本公司是來工作中的，並不是來打交道的！

2、不必把同事當做朋友，可是假如能在同事中交給朋友，那一定是最鐵的。

3、沒有權益關聯全是朋友，一旦有利益輸送，那便是對手。

4、同事自始至終是同事，和大學裡的朋友關係不一樣，在職人員場中決不可把同事當做朋友！

5、工作方面相互配合可以了，沒有有需求的話就不必坦誠相待，哪些老底都給同事瞭解！

對於，深圳招聘網的專業人員也傳出自身的觀點：

工作中關聯，不論是上下級還是同級，都必須維持適當的間距，最好是的方法應當是既維持單獨，又要互相照顧，不僅一起承擔責任，又要同甘共苦。

不能夠啊！工作當中最忌諱拿感情說事，平時隨便點可以，工作必須認真對待，混淆在一起，連朋友都沒得做。這兩者要區別對待才更好。

所以，當你不準備或堅持拒絕接納“職場中同事”成為自己“朋友”時，你就可以把“職場中同事關係和朋友的關係”始終涇渭分明地區分開而絕不“混淆”。如果有“職場中同事”想與你的“關係”質變、提升為“朋友”，你如果也覺得其與你志趣相投可以接受，當兩人真正成了“朋友”，其關係豈不是就“混淆”了？

“同事關係”是偶然形成的，“朋友”是交心交往出來的。有時二者之間的“關係”會變化，即能“與時俱進”地“混淆”。

這是兩種不同的關係，不可以混淆。

職場中的同事關係是因為工作才產生的關係，彼此關係不緊密，不親近。而且存在職場競爭和職場利益關係

而朋友的關係，是基於共同的愛好，共同語言，共同吸引而產生的關係。彼此互相親近，互相信任

所以，請將工作和生活的關係分開

友分四種：一如花，豔時盈懷，萎時丟棄；二如秤，與物重則頭低，與物輕則頭仰；三如山，可借之登高望遠，送翠成蔭；四如地，一粒種百粒收，默默承擔。真正的好朋友，是能在關鍵時候挺身相助的人，是絕不為了利益坑騙你的人，更是生怕你吃了一點虧的人，你有幾個同事可以如此待你？

同事就是同事，共同做事，能不能成為朋友，只能說，我們在職場是要把事做成的，而不是交朋友的，能交到朋友是幸運，交不到朋友也很正常……

同事之間，大多是君子之交淡淡如水，人在職場，躲不過利益關係，那麼多工作中的是是非非，拉幫結派、爾虞我詐、勾心鬥角，說穿了都是一個利字。權、財、色，職場無外如是，絕大多數人的想法，工作就是謀生，沒有那麼多的“把你的心我的心串一串，串一株幸運草串一個同心圓”，頂多也就是烤個串喝個酒，講的話有多少是場面嗑，有多少是隔山打牛，又有多少是想拿你當槍使，都不好說……

同事之間，各司其職，工作中打好配合，面子上大家都過得去，就成了。能不能成為朋友，要看緣分。我個人的經驗是，你只有先把別人當朋友，別人才可能拿你當朋友；今天你幫了別人，明天別人才會幫助你。更何況，同事只是共事，朋友之間還有投不投脾氣能不能尿到一個壺裡的問題。

人這一輩子，最開心的一件事，就是遇到陌生人的信任，久而久之成為朋友，並且一直信任你，支援你，選擇你，這是用錢都買不到的。

時間就像個篩子，不停的過濾著你身邊的人，只有相處時間久了，經歷的事兒多了，就知道哪些人可以留在生命裡，哪些人可能漸行漸遠。朋友再多不如知己兩三個，土豆拉一車不如夜明珠一顆。人生短暫，珍惜那些永遠掉不下來的人。

關係可以混淆，但是分清場合。

很多人都說職場中找不大朋友，是的。大機率是找不到真心朋友，是因為我們在一家公司待不了多久就走了，或者同事離職了。一旦大家不咋一家公司工作了，就很容易斷了聯絡。所以就會導致有很多人說，職場中找不到朋友。其實看看我們大學同學不也是這樣嗎？雖然可能大學關係很好，但是一畢業各奔東西時間一久，彼此關係就淡了，慢慢的可能就失去聯絡了。

但是決定我們未來 不是過去，而是現在。未來不知道大家會去哪座城市，做什麼工作，但是不能為了擔憂以後的不確定性就把當下也否定了吧？

我兩年前的同事，之前經常在一起加班，關係非常好，現在雖然你我們已經不在一家公司很久了，也會時不時的一起約起來，彼此交流一下。

我覺得不是因為同事的關係我們才成為朋友，而是我們有共同的興趣，志同道合才會走到一起。曾經一起玩尿泥，穿開襠褲的兄弟，初中一起大家的好兄弟，現在可能都沒有了彼此的聯絡方式，但是這並不妨礙我們一起度過了美好的初中時光。

很多人一旦關係熟了之後就沒有規矩，總覺得大家比較熟悉，所以做事兒，工作都會是兄弟意氣。這種關係其實很難長久的，因為工作中遇到問題大家一起來解決當然可以。但是別忘了工作的本質是什麼？是工資。

一旦在工資上大家產生了分歧，比如某人乾的活比較多，但是績效或者獎金少了肯定會有怨言，慢慢的就會積累成大問題。儘管很多公司薪資是保密的，但是一旦成為哥們兒，大家都會有意無意的提到這個。

我之前有一個同事就是這樣，大家一起關係很好，他的技術也不錯，但是面試的時候HR給他殺價了，他也接受了。半年過了大家在一起聊的都比較好，而且他也會主動幫助其他的同事，但是有一次無意間談到了薪資。大家發現他的薪資是最低的。然後他心裡非常不平衡，畢竟他技術不是最差的。所以他主動找HR 要求漲薪，然後還把某某點名，說他的技術都不如我，薪資比我還高。最後鬧的特別尷尬。公司規定不要私下談論薪資。最後沒有辦法，公司是不會長薪資的，然後他點名的那個同事也很無奈，不知道如何辦，後來這個哥們兒實在氣不過然後就主動離職啦。

很多時候我們覺得沒啥啊，但是一旦跟薪資掛鉤之後，大家就會有比較，有了比較然後心態就會不平衡。這時候朋友還能長久嗎？他即便不是跟你鬧矛盾，跟公司鬧矛盾也是一樣的啊。所以關係和很好，但是注意說話的內容和場合。

不論外界怎麼說，我們自己一定要有一個基礎的判斷。不被過去的經驗所有，更不要被未來的不確定所嚇住，我們能過好的就是當下，也只能抓住當下。

職場中同事的關係和朋友的關係可以混淆嗎。我的答案是：能夠混淆職場中同事關係和朋友關係的兩個人會建立非常濃厚的私人友誼。

第一點：職場中的同事關係

職場中同事關係的意思就是：大家處於合作互利共贏的關係，同時也存在競爭關係。舉個例子來說：一個辦公室裡面的a和b兩個是同事，私交還可以。私交可以的意思是：兩個人互相在私底下都互相請著吃了飯，比如a第1次請客了一餐100多塊錢的飯，b隔幾天就會請了一次00多塊錢左右的飯，大家平時還聊得過去。有一天公司決定裁員，部門領導把所有的人叫在一起，跟他們說至少裁員一半的人，一個崗位之前是兩個人負責，現在只會保留一個位置，正好是同一個崗位上的a和b兩個人，他們就會互相為了保住自己的飯碗而和對方形成競爭關係。在這種情況下，a和b都會不約而同地對部門領導送禮並且詆譭對方。這種事情在公司裡面，職場上面是司空見慣的事情。如果公司的財政情況緩和，領導決定保留他們倆，那他們兩個即使回不到之前那種私交還不錯的情況，也會互相喝酒緩和關係表示自己的不得已，用這種手段使得同事關係得以維繫。雖然外人看著假，但是當事人都覺得心路歷程真的不能再真了。

這種就是職場中的同事關係，因為互相存在合作的關係，他們不能把彼此之間的關係弄得太緊張，但是又存在競爭的關係，因此在利益前面，他們彼此之間就會存在競爭和詆譭。

第二點：職場中的朋友關係

職場中的朋友最好不要是在同一個公司和自己有直接競爭關係的人，某些時候職場中的朋友其實還是能幫很多忙的。之前我有一個朋友是在大型機械製造行業裡做事，他做的是專案主管，因為專案認識了很多甲方的朋友。這種朋友雖然說是大家因為一個專案走到了一起，但是彼此之間沒有什麼真正的利益衝突，甚至還有合作的關係，因此關係還不錯，經常私下喝酒互吐衷腸。他後來因為一個專案出現了大的紕漏，還找過甲方的這些朋友來填補，後來他自己出來開公司以後也是依靠他的這些職場朋友才接到一些小專案，讓公司前期得以順利過渡。

總結：職場中的同事關係和朋友關係最好不要混為一談，職場中交朋友最好交那種：和自己沒有什麼競爭的同行業朋友。