在經濟管理類學科中，沒有那種理論是對是錯的說法，關鍵是那種理論站主導地位或更被人們所認可。不同的理論，出發點不同。泰勒認為人是自私自利的，所以人是經濟人，而梅奧認為人是有感情的社會群居動物，所以人是社會人。

梅奧提出了人際關係的重要性，這是一個經理人員是否成熟的一個重要標誌，也是一個組織是否有效的一個重要標誌。他指出經理人員應該將他的下屬看為一個社會群體中的社會人，而不應該看成一個群氓的個人。

最早來自於梅奧du（G．E．Mayo）主持的霍桑實驗（1924—1932）。梅奧認為，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社會人”，人不是機器和動物。

“社會人假設”是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

梅奧說過：“人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的‘自由’。

行為科學家梅奧提出的“社會人假設”中，“社會人 ”不僅有追求收入的動機和需求，他在生活工作中還需要得到友誼、安全、尊重和歸屬等。因此，“社會人” 的假定為管理實踐開闢了新的方向。

對於社會人來說，重要的是人與人之間的合作，而不是人們在無組織的人群中互相競爭。所有的個人主要是為保護自己在集團中的地位而不是為自我的利益而行動。

“社會人”的假定是透過人性特徵來進行的，反映了人在感情方面的特點和需求。因而作為管理者，不僅僅要用規章制度來管理，適當的時候，還要使管理人性化，使得組織更加具有活力。