一、以自我為中心，很難與他人合作。
在團隊之中，很多工作是需要成員之間相互協調、通力合作的。如果心中只有“自我”、工作中只想表現“自我”，我行我素，不管不顧，其他成員一般就很難與之合作，不利於團隊的發展。
二、沒有幹勁，缺乏責任感。
有這種表現的人，一般是抱著“混”的態度在團隊中生存的，他們普遍缺乏責任感，工作起來容易犯大意、草率、馬虎的毛病，對分內的工作也不認真去做，基本上是“當一天和尚撞一天鐘”，至於這鐘能不能撞得好、撞得響，他根本沒有放在心上。
三、心胸狹窄，容不下別人。
有這種表現的員工，一般個人能力並不差。但正因為如此，他們往往有較強的自負心理。當然，只是如此，還不能說是害群之馬，問題是他們沒有容人之量，不願看到別的成員超過自己，經常會發起惡性競爭，或者和其他人鬧矛盾，這就會對團隊帶來很大的危害了。
四、淨耍嘴皮子，不幹實事。
團隊中的每一件工作，都是具體而實在的，需要身體力行，不能只是口頭上說得漂亮。社會上曾流傳有這樣一句話：“乾的幹，看的看，看的給乾的提意見。”有這種表現的人，說得多，乾的少，不但自己沒有業績，也會影響著其他成員的情緒，進而敗壞整個團隊的作風。
一、以自我為中心，很難與他人合作。
在團隊之中，很多工作是需要成員之間相互協調、通力合作的。如果心中只有“自我”、工作中只想表現“自我”，我行我素，不管不顧，其他成員一般就很難與之合作，不利於團隊的發展。
二、沒有幹勁，缺乏責任感。
有這種表現的人，一般是抱著“混”的態度在團隊中生存的，他們普遍缺乏責任感，工作起來容易犯大意、草率、馬虎的毛病，對分內的工作也不認真去做，基本上是“當一天和尚撞一天鐘”，至於這鐘能不能撞得好、撞得響，他根本沒有放在心上。
三、心胸狹窄，容不下別人。
有這種表現的員工，一般個人能力並不差。但正因為如此，他們往往有較強的自負心理。當然，只是如此，還不能說是害群之馬，問題是他們沒有容人之量，不願看到別的成員超過自己，經常會發起惡性競爭，或者和其他人鬧矛盾，這就會對團隊帶來很大的危害了。
四、淨耍嘴皮子，不幹實事。
團隊中的每一件工作，都是具體而實在的，需要身體力行，不能只是口頭上說得漂亮。社會上曾流傳有這樣一句話：“乾的幹，看的看，看的給乾的提意見。”有這種表現的人，說得多，乾的少，不但自己沒有業績，也會影響著其他成員的情緒，進而敗壞整個團隊的作風。