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  • 1 # 舍予宏

    一、專業技能熟練的使用Java語言進行面向物件程式設計,有良好的程式設計習慣,熟悉常用的JavaAPI,包括集合框架、多執行緒(併發程式設計)、I/O(NIO)、Socket、JDBC、XML、反射等。熟悉基於JSP和Servlet的JavaWeb開發,對Servlet和JSP的工作原理和生命週期有深入瞭解,熟練的使用JSTL和EL編寫無指令碼動態頁面,有使用監聽器、過濾器等Web元件以及MVC架構模式進行JavaWeb專案開發經驗。對Spring的IoC容器和AOP原理有深入瞭解,熟練的運用Spring框架管理各種Web元件及其依賴關係,熟練的使用Spring進行事務、日誌、安全性等的管理,有使用SpringMVC作為表示層技術以及使用Spring提供的持久化支援進行Web專案開發的經驗,熟悉Spring對其他框架的整合。熟練的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架,熟悉Hibernate和MyBatis的核心API,對Hibernate的關聯對映、繼承對映、元件對映、快取機制、事務管理以及效能調優等有深入的理解。熟練的使用HTML、CSS和JavaScript進行Web前端開發,熟悉jQuery和Bootstrap,對Ajax技術在Web專案中的應用有深入理解,有使用前端MVC框架(AngularJS)和JavaScript模板引擎(HandleBars)進行專案開發的經驗。熟悉常用的關係型資料庫產品(MySQL、Oracle),熟練的使用SQL和PL/SQL進行資料庫程式設計。熟悉面向物件的設計原則,對GoF設計模式和企業應用架構模式有深入的瞭解和實際開發的相關經驗,熟練的使用UML進行面向物件的分析和設計,有TDD(測試驅動開發)和DDD(領域驅動設計)的經驗。熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web伺服器和應用伺服器的使用,熟悉多種伺服器整合、叢集和負載均衡的配置。熟練的使用產品原型工具Axure,熟練的使用設計建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect,熟練的使用Java開發環境Eclipse和IntelliJ,熟練的使用前端開發環境WebStorm,熟練的使用軟體版本控制工具SVN和Git,熟練的使用專案構建和管理工具Maven和Gradle。說明: 上面羅列的這些東西並不是每一項你都要爛熟於心,根據企業招聘的具體要求可以做相應的有針對性的準備。但是前6項應該是最低要求,是作為一個Java軟體工程師必須要具備的專業技能。二、專案經驗專案介紹 本系統是X委託Y開發的用於Z的系統,系統包括A、B、C、D等模組。系統使用了Java企業級開發的開源框架E以及前端技術F。表示層運用了G架構,使用H作為檢視I作為控制器並實現了REST風格的請求;業務邏輯層運用了J模式,並透過K實現事務、日誌和安全性等功能,透過L實現快取服務;持久層使用了M封裝CRUD操作,底層使用N實現資料存取。整個專案採用了P開發模型。 說明: E通常指spring(Java企業級開發的一站式選擇); F最有可能是jQuery庫及其外掛或者是Bootstrap框架,當然如果要構建單頁應用(SPA)最佳的方案是前端MVC框架(如AngularJS)和JavaScript模板引擎(如HandleBars);G顯然是MVC(模型-檢視-控制),最有可能的實現框架是spring MVC,除此之外還有Struts 2、JSF以及Apache為JSF提供的MyFaces實現; H是JSP,JSP作為MVC中的V,也可使用模板引擎(如Freemarker和Velocity)來生成檢視還可以是各種文件或報表(如Excel和PDF等); I是Servlet或者自定義的控制器,他們是MVC中的C,當然Spring MVC中提供了作為前端控制器的DispatcherServlet; J通常是事務指令碼; K應該是AOP(面向切面程式設計)技術; L目前廣泛使用的有memcached和Redis; M的選擇方案很多,最有可能的是hibernate和MyBatis,也可以兩種技術同時運用,但通常是將增刪改交給hibernate來處理,而複雜的查詢則由MyBatis完成,此外TopLink、jOOQ也是優秀的持久層解決方案; N底層的資料存取傳統上是使用關係型資料庫,可以是MySQL、Oracle、SQLServer、DB2等,隨著大資料時代的來臨,也可以採用NoSQL(如MongoDB、MemBase、BigTable等)和其他大資料存取方案(如GFS、HDFS等); P是專案的開發模型,可以是瀑布模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、噴泉模型、RAD模型等。專案開發流程 1、可行性分析:可行性分析報告、專案開發計劃書; 2、需求分析:需求規格說明書OOAD(用例圖、時序圖、活動圖); 介面原型:幫助理解需求、業務層設計時推導事務指令碼; 3、設計:概要設計說明書、詳細設計說明書; *抽取業務實體(領域物件):類圖、E-R圖(概念設計階段); 分層架構:確定各層的技術實現方案(具體到使用的框架、資料庫伺服器、應用伺服器等); *業務層設計:事務指令碼模式(事務:使用者傳送一次請求就是一個事務; 指令碼:一個方法或一個函式; *事務指令碼:把一次請求封裝為一個方法或一個函式;事務指令碼模式:一個事務開始於指令碼的開啟,終止於指令碼的關閉); *業務層涉及的物件有三種類型:事務指令碼類(封裝了業務的流程)、資料訪問物件(DAO,封裝了持久化操作)、資料傳輸物件(DTO,封裝了失血/貧血領域物件),三者之間的關係是事務指令碼類組合(聚合)資料訪問物件,這二者都依賴了資料傳輸物件正向工程(UML類圖生成Java程式碼)和逆向工程(Java程式碼生成UML類圖)資料庫物理設計(ER圖轉換成表間關係圖、建庫和建表、使用工具插入測試資料); 3、編碼; 4、測試:測試報告、缺陷報告; *單元測試:對軟體中的最小可測試單元進行檢查和驗證,在Java中是對類中的方法進行測試,可以使用JUnit工具來實施; *整合測試:整合測試也叫組裝測試或聯合測試。在單元測試的基礎上,將所有模組按照設計要求組裝成為子系統進行測試; *系統測試:將已經確認的軟體、硬體、外設、網路等元素結合在一起,進行資訊系統的各種組裝測試和確認測試,系統測試是針對整個產品系統進行的測試,目的是驗證系統是否滿足了需求規格的定義,找出與需求規格不符或與之矛盾的地方,從而提出更加完善的方案; *驗收測試:在軟體產品完成了單元測試、整合測試和系統測試之後,產品釋出之前所進行的軟體測試活動。它是技術測試的最後一個階段,也稱為交付測試。驗收測試的目的是確保軟體準備就緒,並且可以讓終端使用者將其用於執行軟體的既定功能和任務; 5、交付和維護:使用者手冊、操作手冊;三、專案管理版本控制:CVS/SVN/Git自動構建:Ant/Maven/Ivy/Gradle持續整合:Hudson/Jenkins四、系統架構負載均衡伺服器:F5、A10;應用伺服器: HTTP伺服器:Apache、NginX(HTTP、反向代理、郵件代理伺服器); Servlet容器:Tomcat、ResinEJB容器:WildFly(JBoss Application Server)、GlassFish、Weblogic、Websphere;資料庫伺服器:MySQL、Eclipse、Oracle;五、第三方工具(外掛)應用圖表工具:基於jQuery的圖表外掛(如jQchart、Flot、Charted等)、

    Chart.js

    、Highcharts等。報表工具:Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。文件處理:POI、iText等。工作流引擎:jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。作業排程:Quartz、JobServer、Oddjob等。快取服務:EhCache、memcached、SwarmCache等。訊息佇列:Open-MQ、ZeroMQ、ActiveMQ等。安全框架:Shiro、PicketBox等。搜尋引擎:IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。Ajax框架:jQuery、ExtJS、DWR等。UI外掛:EasyUI、MiniUI等。富文字框:UEditor、CKEditor等。六、面試提問專案是為哪個公司開發的?專案的投入是多少?有多少人參與了專案開發?整個團隊中,測試人員、開發人員、專案經理比例是多少?專案開發了多長時間?專案總的程式碼量有多少?你的程式碼量有多少?專案採用了怎樣的開發模型或開發流程?專案的架構是怎樣的?專案的技術選型是怎樣的?你在專案中擔了怎樣的職責?是否經常開會或加班?專案完成後有哪些收穫或是經驗教訓?專案中最困難的部分是什麼?如何解決團隊開發時遇到的各種衝突?七、面試時可以反問面試官的問題我注意到你們使用了X技術,請問你們是如何解決Y問題的?為什麼你們的產品使用了X技術而不是Y技術?據我所知,X技術雖然有A、B、C等好處,但也存在D和E問題,而Y技術可以解決D和E問題。我對您說的X技術不是太熟悉,但我感覺它是一個不錯的解決方案,您能多講講它的工作原理嗎?你們團隊是如何進行專案規劃的?一週會有幾次例會?每週的程式碼量大概是多少?就X問題我能想到的解決方案目前就只有Y了,請問您會怎麼解決這個問題?八、S.A.R.法則

    S.A.R

    法則是指先描述問題的場景,然後解釋你採取的行動,最後陳述結果。九、面談原則聲音適中、口齒清楚、面帶微笑、個人形象精神,講禮貌。主動跟面試官聊他感興趣的話題,讓面試官滿意。主動的大膽的跟面試官聊自己熟悉有經驗的內容:專案、技術點等,做到揚長避短。一定要表達自己非常想得到這個崗位,自己很願意學習不懂的技術。根據自己的實際水平提出合理的待遇要求。十、自我評價學習能力(搞IT行業的人需要不斷的瞭解新的技術、工具和方法)團隊意識(相比個人英雄主義,IT行業更倡導團隊合作)抗壓能力(很多IT企業的工作強度相對來說還是比較大的)

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