應該是堅守工作崗位，不生產生品出來，集體行動，大家加工作，而易很靈，一定要堅守崗位，不讓人家上崗。這就是加工資的蜜決！

這個問題要分國企和私企兩個方面來談。

在國企，漲薪的秘訣就是首先混個一官半職，然後一路升遷。因為在國企，普通員工薪酬大體差不多，薪酬基本上是齊步走。對單個員工來說，技術和能力再強，薪酬也不可能單另為你一個加，即使加也只是毛毛雨。所以說，在國企立足普通員工崗位漲薪基本上是一條死路。在國企，要想混個一官半職，技術和能力是次要的，首要的是要有關係，有了關係，職場升遷之路就順暢多了，下面有人推，上面有人提，想不當領導都難。當了領導，薪酬分配製度就不一樣了，拿的是年薪。薪酬立馬就翻了N個跟頭。

在私企，漲薪的秘訣肯定就是技術了，當然，能力也是一個方面，但技術是起決定作用的因素。尤其是有一技之長的人，薪酬基本上是伴隨著解決每一次技術難題而不斷上漲的，這是私企裡不爭的事實。此外，私企裡有的人透過不斷跳槽來達到漲薪目的，似乎也是一種可行的方式。但在資訊日益發達的今天，依靠這種方式漲薪已越來越沒有了市場，甚至被人所不齒。所以說，在私企，掌握一技之長是漲薪最根本的秘訣，它使你在職場永遠立於不敗之地，笑傲江湖。

說點題外話，無論國企還是私企，人品也很重要，俗話說的要會做人。會做人的人，在職場註定八面玲瓏，左右逢源，這應該算是是漲薪一個重要因素，不可忽視。

漲薪的秘訣是1、問問自己，是公司需要你還是你需要公司？2、你存在的價值對企業來說是否是有價值的？3、給出企業給你加薪的理由？思考完前面的問題，你理由是充足有力量的，你在思考一個問題就是：5、你選擇離開與否，就是你自己心裡賬戶中對企業價值認可度和對自己價值的判斷。

珍珍認為，職場中漲薪的秘訣不是堅守崗位也不是跳槽，而是讓自己越來越值錢。

我們知道，工作是用自己的能力更換薪水。你的能力大小決定了待遇，就是價值大小。剛入職場的新人肯定比不上有經驗的老員工待遇高。後者因為有經驗，能夠解決很多問題，價值比較高。

堅守崗位或者跳槽，都是表面現象。如果你只能幹最基層的工作，無論是堅守還是跳槽，都不能有更高的薪水，因為你能力就這麼點，創造不了更多的效益，待遇是和你創造效益掛鉤的。

因此，無論是堅守崗位也好，跳槽也好。你要做的就是不斷的學習和提升，讓自己越來越值錢。只有你能力很高，才能創造更多的效益，待遇也會隨之水漲船高。

那麼，如何去學習提升，讓自己越來越值錢呢？

一，橫向拓展，往管理領域發展

如果您的特長是溝通，不善於琢磨,往管理領域發展比較好。管理方面就是知人善用，依據特長安排和協調工作，保證團體穩步前進。

二，縱向拓展，往專家方向提升

如果您是比較內向型別的人，擅長研究技術，不善於溝通，則往技術專家方向發展比較好。越是內向，越會要求自己自律。將大部分的精力專注於鑽研，更容易出創新成果。

綜上所述，漲薪的秘訣就是讓自己值錢。當你能夠給公司創造更多的效益，待遇也會水漲船高。可以根據自己的性格安排好研究方向。祝工作順利。-end-

職場中漲薪是靠堅守崗位還是靠跳槽？如果只能選擇一個，答案是：靠跳槽。

一般企業如何漲薪？

無論國營、民營、私營還是外資企業和單位，從世界500強、跨國公司到中小微企業，都各有一套嚴格的薪資管理體系和KPI考核制度，對加薪有標準流程和審批方式，加薪條件、幅度與各項考核指標掛鉤，等等都有明文規定。

常見的漲薪方式有哪些？

第一種：業績加薪。比如：因工作表現和業績突出、獲評優秀先進、取得重大成績等獲得加薪表揚，考核的是工作能力和水平。

第二種：升職加薪。比如：從組長升任主管、主管升任經理，職位升遷透過調整工資待遇激勵和表揚。

第三種：年度調薪。有的企業是每年有一至兩次調薪機會，是靠累積工作年限來加薪。

還有其他一些加薪方式。都屬於在企業內部靠堅守崗位加薪。

企業內部漲薪容易嗎？

職場中和老闆談錢傷感情，提到加工資就很敏感，談不好雙方不歡而散。

一般企業加薪是有許多硬性指標，有時還存在競爭，還要有機遇或者靠關係。所以要想在企業內部得到加薪是需要付出努力，得到老闆和領導的賞識才有機會。如果你在企業表現普通、業績一般，要漲薪是很難的。

何為跳槽加薪？

跳槽加薪，是指透過辭職後應聘其他公司，到新公司應聘時面試成功後，與HR洽談工資時，要求比上一家任職公司的工資要高，以此達到漲薪的目的。

這也是一個雙方博奕的過程，求職者要價HR殺價，最終談判至一個雙方都能接受的工資水平。相比而言，你可以一次要價的起點更高些，只要應聘的企業能接受。當然這一切的前提是企業認可你的價值和能力。

職場中漲薪的秘訣是什麼？

錢不是萬能的，但現實社會沒錢是萬萬不能的。薪酬是衡量員工價值的最佳標準。好薪情能給員工帶來激勵，帶動工作積極性。無論靠堅守崗位還是跳槽，都必須提升自身工作能力，使自己越來越有價值，才能達成“薪”想事成的願望。

在職場中不管是什麼行業，你每做一件事要做細心，注意小節，做好自己，只要做好了你懂的多了，自然就會加薪。做事要想前想後考慮的周到一點。

我認為漲薪的秘訣是提高自己的能力，為公司創造更大的價值，而不是堅守崗位或者跳槽。因為堅守崗位跟跳槽都具有不確定性，理由如下:

堅守崗位的利弊選擇很重要，如果這個企業是比較有發展前景的，而且老闆願意給一起創業的員工好的福利的話，你一直堅守崗位，隨著公司的發展壯大，你的福利待遇也會得到提升。但是如果公司的福利待遇不合理的話，那麼未來哪怕公司發展起來了，你也不一定能分享到成功的果實。如果這個公司未來因為經營不善倒閉了，而你又堅守多年了，那麼你這麼多年的青春都耽誤了，你又得重新找工作，那麼你又得重新開始，如果你未來選擇的職業跟現在的工作不相關的話，那麼你又一切重頭開始了。跳槽的利弊如果目前這份工作你一眼就能看到頭，感覺升職加薪無望了，那麼你離開了可能會找到更好的，也可能找的工作還沒有目前的工作福利待遇好。因為公司不可能一成不變的，你現在的公司，未來可能也會進行一系列的改革，說不定堅守下來的員工福利待遇都能得到較大的提升。不管堅守崗位還是跳槽，目的都是些透過改變工作的環境來達到升職加薪的目的。而忽略了一個最重要的前提條件那就是自身能力的提高。只有你不斷的學習提高自身，未來你不管是堅守崗位還是跳槽，才有那個機會找到好的工作。如果自身的能力沒有得到提升，哪怕你未來一直堅守在那個崗位上，乾的還都是技術含量不高的工作，那麼不管你堅守多久待遇都很難得到提高，哪怕未來公司發展起來了，因為崗位的原因你很難得到高工資，例如你在一個公司做保安，那麼未來哪怕公司發展起來了，公司的福利待遇提高了，你因為崗位的原因，哪怕工資提高了但是提升的幅度還是有限的。如果你的能力比較強可以為公司創造巨大的利潤，哪怕公司剛剛起步，因為你能力比較強的原因，公司為了留住你也會為你提供好的福利待遇。所以說不管是堅守崗位還是跳槽都會面臨各種各樣的不確定性，而自身能力的提升是硬性的條件，你能力比較出眾那麼多不管你是堅守崗位還是跳槽都可以得到不錯的福利待遇。

漲薪水哪有什麼秘訣啊？你跳著跳著槽，薪水自然就漲起來了。

一個有趣的小故事

給大家講一件特別好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企業拿更多的薪水，結果這一家企業老闆給的薪水還要多。之前一個同事在這家企業當中月薪水是2萬，但是另一家企業承諾給他月薪是35,000，只要他能夠立刻跳槽過來。

大家不要覺得我在胡扯，事實上有一部分銷售單純的憑藉他們的名號就能夠值數10萬甚至上百萬，因為每一個銷售的背後都是有一個大的關係網路，大的人脈網路。

然後那個想跳槽的小姑娘自己一個人不願意不敢跟領導說，就拉著我一起去，到了辦公室之後那個小姑娘三句話還沒說完呢，領導一巴掌就把她打斷了。

緊隨其後，領導問那個企業給你多少薪水？

小姑娘害怕領導不同意，就虛報了價格說4萬。

然後領導連想都沒想給你5萬。

當時我們兩個人傻呆呆的走了出來，根本不曉得發生了什麼，原本薪水2萬一下子變成了5萬，這簡直是漲了2.5倍的薪水額度。

提出跳槽就有可能漲工資

之前一位企業家說過，現在的公司領導、公司老闆就像一頭驢一樣，你不抽他一下，他根本不往前走。

當時我們覺得這句話是無稽之談，後來他舉了個例子，我們覺得對，就是這個樣子，這個企業領導真的是把所有的企業都看透透的了。

員工平日裡給你鞍前馬後，你想不到給他漲工資，可是這個員工一旦有離職的念頭，分分鐘就把工資漲起來了。

為什麼會這樣呢？原因很簡單，因為企業離不開這個員工啊。

而平日裡領導既不顯得自己太小氣，也不願意觸這個黴頭，主動給員工漲工資，他一直都在等著這個員工來求自己給他漲工資，這樣一來二去，自己還能落個人情。

但沒有想到有一部分員工死心眼，連跟領導討價還價都不討，直接就離職了，去另一家企業，一般領導哪受得了這個。

所以如果你想要漲薪水的話，不妨假設性的提一提自己要辭職，估計你這句話說完領導就要給你漲薪水了。

但是這個方案有一個致命缺陷，這個缺陷是你必須足夠的強勢，你必須足夠的有能力，有魄力，有影響力。

如果你就是公司的混子，閒著沒事啥也不幹，公司領導都不敢開除你，怕的就是賠償違約金，一直讓你在公司裡面浪蕩著，你當著公司領導的面說想要辭職，八成領導都得給你倒杯咖啡，親自把你請出去。