接受，必須坦然接受，為什麼別人可以競爭上而自己沒有，他肯定有過人之處，要虛心學習！在職場拼的是能力！每個職場人都要不斷提升！

我不知道為什麼現在職場升職都會用“競爭對手”這個詞？

我個人認為不存在“競爭”一說，應該是公司崗位用人“選才”。畢竟一個崗位適不適合哪個人就職，這是一個全方位的，符合單位發展需要的職位，不是說只要工作能力強就行，也不是說能說會道情商高就行，任何一種能力不是說培養就能培養出來的，綜合選擇的時候會選擇更合適的，所以沒必要糾結誰上誰下的問題。

我覺得既然是職場就一定存在競爭，對方競爭成功，成了你的領導，這個時候你必須要從以下幾個方面來調整：

1.擺正心態，既然對方成了你的領導，說明對方有優於你的地方，這個時候你一定要及時調整自己的心態，不嫉妒，不自卑，繼續做好你的本職工作，和同事搞好關係，和對方也要處好關係，工作歸工作，至少你們還是同事和上下級。

2.立足於本職工作，把心思用在工作上，工作永遠不會辜負努力的人，當你的工作被大家認可，你的個人價值有所提升，業績越來越突出，你自然會閃閃發亮，個人的發展總是和單位的發展同步的，關注自身的提高，新的機會，新的崗位也會向你傾斜，下一次成功的可能就是你。

3.向對方學習，觀察對方身上有哪些你學習的地方，取長補短，逐漸精進自己，既然你曾今是他的競爭對手，那麼你也一定不差，工作能力，道德品質還是為人處世，你都要有一份謙虛的態度，在學會做事之前要先學會做人，人與人之間都是始於顏值，終於人品的，開闊你的心胸，放大你的格局，做到這些對你今後個人的發展都很有好處的。

所以說當你的競爭對手成為你的領導時，一定不能灰心喪氣，否定自己，應該一如既往，保持平常心，做好各項工作，保持自己的品格，散發你的人格魅力，下一個機會的大門就有可能為你開啟。

在職場當中，身邊本來同級，甚至原先資歷不如自己的下屬，某天卻成了自己領導，這種事情實際上並不少見。一般而言，我們在碰到這類事情的時候，難免會有些不舒服。我們有可能會失落，有可能會嫉妒，甚至有可能會憤怒。

那麼真遇到這種情況的時候，我們應該怎麼辦呢？

一、隱藏自己的情緒。

原本就是競爭對手，不曾想，成了自己的領導。擱誰身上都會不爽，但對方成為自己的領導已經是既定的事實，即便你不認可，也沒有任何作用。這個時候如果你表露出你的不當情緒，很有可能會招致對方的反感甚至反擊。俗話說：新官上任三把火。你的不當情緒如果表露的很明顯，很有可能被對方用來殺雞儆猴，樹立威信。所以，無論你有多麼不服氣，先把自己的情緒藏起來，待自己慢慢消化、接受現實。

二、以團隊大局為重。

一個人，在一個團隊中，想要發揮最大作用，就應當注重團隊的成績和發展。以前的競爭對手，成了你現在的領導，那麼你們之間的關係，就發生了改變——對方從競爭關係，變成了團隊中的一份子，競爭關係就此消失。此後所要做的，應當是通力合作，為整個團隊，貢獻自己的能力。

三、不要喪失自信。

競爭對手成為了你的領導，說明對方確實有優於你的地方。但你也不要妄自菲薄，覺得自己真的就不如對方。領導崗位，是根據崗位需要而確定人選，對方很有可能不是在能力上勝你，或許是這個崗位需要的是別的特質，例如需要承上啟下的承接、需要與特定的專案部門做協調等。你不具備這些能力，並不是說你不優秀，也不是公司、單位的人事管理層不認可你，只是他更合適，僅此而已。

四、忍無可忍，無需再忍。

如果與對方因為競爭，導致關係已經交惡，那麼就要結合當前的實際情況，做細緻的考慮。如果你願意與對方握手言和，不妨與對方來一次開誠佈公的談話。向對方表達你的意願：既然已經成為了一個團隊，一個榮辱共同體，就應當以大局為重，摒棄前嫌，共同把工作做好。對方如與你想法一致，那是皆大歡喜。可要是對方不願意與你溝通或溝通失敗，甚至嘴上說好，背地給你穿小鞋。那麼建議你為自己的職場發展，可以申請調離當前崗位。情況嚴重到水火不容，且無法從中找出轉折的話，考慮辭職也不是不可以。

職場中人，競爭對手成為自己的領導上司，雖說可以當成自己的一個小小的挫折，但確實是再尋常不過的事情了。職場中比這更令人心煩的事情多了去了，我們一定要擺正好自己的心態，找準自己的定位：我們是來工作的，不是來樹敵的。一切應以做好工作為前提，努力提升自己的業務能力和領導力。機會是給有準備的人準備的，這一次是他勝了，風水輪流轉，下一次呢？

職場中你的競爭對手升職了，成你領導了怎麼辦呀？沒有什麼怎麼辦，工作還要繼續，並且應該更加出色，為自己爭取下一個機會。

丨第一，心態放正，迴歸正常工作。職場中難免會出現身邊能力差不多的同事被提拔到領導崗位，如果你曾經與他同時被列為考察物件，而最終沒有提職，心裡也不要不平衡，最起碼錶面上不要表現出來，這是職場中最基本的城府，一定要把心態放正，千萬不要存在“破罐子破摔”、的想法，和類似於“憤怒的小鳥”一樣的舉動，一定要讓自己迴歸到正常工作中，為爭取到下一次提職的機會而努力。

丨第二，查詢原因，靜坐常思己過。在你的心裡，肯定會認為被提職的同事和你水平差不多，並且有可能認為他還不如你。其實每一個走到你前面的人都會有他的過人之處。此時，最重要的是靜下心來，透過對比來尋找自己的短板，到底是哪一方面不如他。是工作勤奮不足、效率不高、業績不夠，還是在人脈關係經營上、與領導的互動上等等，然後補足短板，你才會更加優秀、更加強大。

丨第三，越戰越勇，要有捲土重來之心。放正心態、找到原因、補足短板的你會比以前更優秀，這時候一定會取得更好的業績，讓自己的工作表現在領導那裡得到更深的認可，那麼你會是領導下一個重點關注和提拔任用的物件。常言說得好：機會是留給有準備的人的。如果你在工作業績上、管理知識儲備上、人脈經營上、與領導的互動上，都做好了準備，那麼所差的只是一場東風。

丨做最好的自己，讓自己做得更好。生活中如此，社會上如此，工作中更應該如此。

那不是你怎麼辦，是領導怎麼辦。畢竟如何擺正位置是領導的新任務。你仍舊是你。依舊保持做事的態度就行了。

不過如果你感到不公，或者彆扭不適應，那就要調整了。

競爭對手贏了，成了領導就不是你的競爭對手了。如果成為領導依舊針對你，那就是領導的問題了，針對你對他也沒好處。

總之，繼續做自己。

職場裡，職位和人是匹配的。什麼位置做什麼事。

不要擔憂過多。

以三哥的個性和做人心態是調崗和辭職走人。但是回答這個問題，還要站在提問者的立場，需要理性和客觀的思維方式。

競爭對手成了自己的領導，要保持平常心還是有難度的。

我們不是美國競選總統，更不是兄弟之間選老大。身在職場，亦是江湖場所，你的競爭對手成為領導後會如何對你，一是取決你的工作態度和為人處世的原則，二是他的職業素養和人品。

《小歡喜》裡的童文潔面對逆襲成自己上司的助理說:“別再叫我姐，現在你是我上司，請安排工作”。她能忍住內心所有的憤怒，委屈和無助，是因為讀高三的孩子，老公不是有錢大老闆，生活的壓力還很大，不能人性，不能意氣用事。還要更謙卑和低調的工作。

如果你遇人不淑，碰到心胸狹隘之人成為你的領導，還是你曾經的對手，建議你要低調做人做事，調整好自己心態，多維護領導的威信和尊嚴，小心謹慎，不給他找你麻煩穿小鞋的機會。這要看你是否有點司馬懿的“忍功”。如果忍不住 ，那就一條路:辭職走人，另謀高就。

結束語:

在博弈的職場中，自己的竟爭對手升職了，恰恰還就升成了自己的頂頭上司，要說不氣憤，不鬱悶，那純粹是鬼扯，沒有人相信。但氣歸氣，抓狂歸抓狂，生活還要正常過，不能就因為這點毛事就扯腿走人吧，那也太狹獈了，太沒心胸了，人品與格局也太低了。

怎麼辦？

一，承認現實，接受殘酷。

既然老天爺不長眼，讓自己的竟爭對手升職了，還且還是直接成為了自己的頂頭上司，這已經是既成事實了，雖然很殘酷，很無情，那也得乖乖接受。造化弄人，沒辦法。難道還能不承認眼前這鐵打的事實，睜眼說瞎話不成？除非走人，不走人，都要預設。

這就是現實的無奈，形勢比人強，只得屈從，別無他法，否則人們咋說生活十之八九不如意呢？

二，甩掉包袱，輕裝上陣，精心輔佐，展示大度。既然老天爺如此可笑地安排，那乾脆不如逆來順受，順其道而從之。

其實換個角度來思考一下，也沒有什麼大不了，在現實生活中，這種情況天天上演，莫說是竟爭對手升職成了自己的頂頭上司，就是下級又何妨。

在體制內，每一次換屆選舉，成批人要下去，成批人上來，許多人一夜之間由下級變成上級，由普普通通的工作人員瞬間成為領導，這種情況，比比皆是，屆屆上演，沒有誰感到奇怪，也沒有誰感到不正常，因為這既是社會向前發展的客觀需要，也是正常的自然規律，長江後浪推前浪嘛，一代新人換舊人。

所以竟爭對手成為了頂頭上司，一定要勇敢地承認和接納眼前這個現實，甩掉不服氣的包袱，調整好心態，不要有任何顧慮，更不要意氣用事，輕裝上陣，緊密配合領導的各項工作，打消這個竟爭對手領導的各種疑慮。

讓這個人生旅途上的小小挫折，反而變成自己職場的前進動力，而不是阻力。三，練習內功，固本培元，爭取反超。

竟爭對手升職了，有其偶然性，也有其必然性，肯定是有他的長處，要向對手學習，學習別人的長處來彌補自己的不足，不要盲目自信，擅自貶低他人。

首先要練好內功，固本培元，提高自己的業務素質與核心竟爭力，使自己先值錢，有價值，這樣才有本錢，有身價，在單位或者公司裡就有竟爭力，就有話語權，待有機會時趁勢而上，說不定反超你的竟爭對手都有可能。

總結：世間事，說不清，三分天註定，七分靠打拼。