就要下班，領導有事讓你加班，大多數人第一反應就是反感，有事不能上班時間讓做嗎，非得下班做，然後心裡把老闆吐槽一下，但是還是乖乖去做事。其實遇到這種情況，你可以這麼做：

偶爾的加班是可以接受的

突發時間的發生誰也阻止不了，或者說是客戶著急的要的結果這種情況下，老闆讓加班也是可以接受了，誰也無法預料到，這個時候你可以留下來加會班，畢竟你在公司上班，就得從公司的利益出發考慮；

經常性的有事加班

除過上面的臨時狀況的加班，還有一種就是經常性的加班，不管你老闆有事沒事都得留下來加班，老闆不走你不能走的這種情況，那你的好好想想，先從身體健康的角度考慮，畢竟加班很費身體，再考慮加班費，要是兩者都沒有，那你的騎驢找馬了，要是有加班費的話，你還是可以考慮留下來加班的，來上班目的就是掙錢，但身體健康還是首位；

考驗自己

老闆突然有事讓你加班你也可以看成一種考驗，畢竟加班是和領導獨處的時間，這也是你表現的機會，有利於你以後的發展，要知道，做管理層要扛得住壓力的，公司裡面也不說是走的最晚的一個最起碼不能到點就走，加班幹出的活精細一點，領導看了也會記住你的能力，誇獎肯定是有的，只有多在領導面前表現，才有機會升職加薪。

所以，老闆有事讓你加班，偶爾是可以接受的，要是有加班費，經常加班越是可以的，但是不能聽到加班後就抱怨，發牢騷，尤其是在其他同事面前，切記，職場上面沒有不透風的牆，遲早會傳到老闆耳朵裡，所以多點正能量，就把加班當做一種考驗，如果實在不想加班，你也可以拒絕，當然給老闆的印象就會不好，有時候會影響升職加薪！

不怎麼想，擼起袖子幹。

在職場中，這種事情經常遇上，因為工作的特殊性而有的會給常碰上。

如果說一個單位在上班時碰上這種情況，領導叫員工加班，而員工想到下班了要走，或者說下班該休息了而拒絕加班，最起碼這種表現可以看出很多問題，同時會因此給自己造成不良後果。

一、可看出什麼問題呢？

如果員工快下班了，領導好加班而心中不滿不願意，可看出該人不敬業，沒有集體主義思想，沒有主人翁的風格。

一個稱職的員工，要以廠為家，以單位為家，要有廠（單）榮我榮，廠（單位）恥我恥的榮辱觀念。

當一個單位或工廠有重大任務需要完成時，員工應自覺服從安排並積極去完成才能體現出這個單位的作用和能力。當一個單位發生什麼緊急事件時，員工們能主動站出來參加處置，這樣才能體現出大家的認識度和主觀能動力。

如果大家不管面對什麼事來個事不關己，高高掛起，明知不對，不說為佳，對什麼事都毫不關心，冷漠麻木，這種單位，終不會長久，這種人終得不到好的結果。

二、可能會產生的後果。

如果領導根據情況在快下班時喊你加班，你認為到了下班時間該休息了，不服從安排，不加班，可能會因此被開除或被單位處分。

員工服從領導的安排，這是任何單位都會有的規定。而且勞動法規對此都有明確的條文。單位能力強的領導是不會容忍一個員工與他對抗著乾的，為充分體現他的權力和領導能力，他會手很手殺一敬百，處理判逆的員工。

勞動法保護員工的休息權，但對特殊情況的加班又作了規定。

就算不開除你，不處理你，在今後的工作中給你一雙小鞋穿，這日子恐怕還是不好過。

從以上這些認知情況綜合到一起，我的認為是凡是碰到這種情況，心中不要有不滿的想法，愉快地服從領導的安排去做去幹，這對單位對自己都有好處。

就要下班了，突然領導有事讓你加班，你怎麼想？從當今社會存在一些詭異現象來看，確實使人對這樣的問題與當今社會中的詭異現象聯絡來。社會媒體也層有過披露，提醒當事人加以防範！其實就是有些領導利用權利讓女下屬加班之機佔取私慾。既然社會上有這樣的事例，也就會使人往這方面去想，以防萬一！

領導有事突然讓你加班，說明在下屬心裡是沒有思想準備的，是男下屬不會感到突然，領導關注反而會高興。所以加班的肯定是女下屬，突然讓你加班領導目的何在？應該掂量掂量才是，真值得深思應對！

突然讓你加班，你可以問領導有什麼吩咐。如是正常存在加班，你可以找同事打伴加班。如果不準找陪伴說明有問題，那就更要回避。是自己業務內的事可以申請帶回家完成或提前上班完成。迴避會使領導反感，總會拿小鞋給你穿，不順從是呆不下去的，自己要有思想準備。否則你只有升請調離或另尋他處，也就是走人！

總之，作為女下屬首先應該把本職工作做好，不要給領導留有藉口，也不要希望領導高抬貴手。要有個職業女性形象出現，不要穿衣太露，濃妝抹豔，這樣就不會使領導對你產生色覺，反而領導會尊重你，使得領導可望而不可得。必定起到工作好，領導尊重，一箭雙鵰的女強人女能人的效果！

這個問題不要想的太複雜，在職場當中被要求加班是正常現象，竟然是加班肯定就是在工作時間以外了，這樣的事情，現在有，以後也會有，學會去認識和做決策，我覺得大家可以從兩反面入手。

第一：大家要分清孰重孰輕的道理，懂得選擇比較有利的一個做法

【首先大家耐心的看完這個小經歷】

我記得很清楚，我大學畢業以後的第一份工作，就是在電腦城裡面給人裝裝電腦，賣賣東西，有一次休息的前一天，因為第二天不上班，所以晚上約好和女朋友一起出去吃飯的。

第一反應肯定是有些不樂意的，都下班了，也約好朋友了，現在鬧這麼一出，但是轉頭一想，畢竟是工作嘛，再說這種突發情況也不是經常有，所以我給女朋友打了個電話，讓她和朋友先過吃飯的地方，我把主機送過去之後，馬上回公司把現金款給了老闆，正準備走的時候，老闆給了我一百塊錢，說這個提成算你的。

其實，這種事情，我並沒損失什麼，該吃的飯也吃了，只是遲到了一下而已，而對於工作而言，對於一個剛出校園的我，得到了老闆的認可，起碼在那一件事情上，老闆覺得我是做的不錯的。

【懂得衡量、安排和選擇，職場中忌諱一棒子思考】

（1）：當我們在職場中遇到類似的情況時候，我們應該按一下順序掂量掂量

A-我是否有其他要緊的事情

B-其他事情是否可以兼併

C-如果兩者出現衝突，我所說的其他事情是否屬於極為重要的事

D-平時這種被加班行為多嗎？還是被針對了？

E-選擇重要的、有影響的、對自己工作有意的先做。

職場吃小虧，賺大經驗的事情要樂於去做，只要不是影響自己很重要的事情，比如家裡突發情況、急事、去醫院這種不可推延的事情，懂得衡量。

小熊在自己的老師當中，也發現了許多類似的情況，比如下面這個故事，其實就是很常見的一種：

93年的一個女孩，入職不到一個多月的時候，有一次由於她的教務我覺得有些問題，我說你再改一下，我好統計以後發給家長。

但是她的第一反應就是：“現在已經下班了，我約好了閨蜜一起去逛街買衣服，別人剛都打電話說快到了”。

我也就默許的說了一句：行，那你趕快去吧。

因為在我看來，心不在此，即使我強制留下來，改的教務反饋也不是最好的，與其如此，還不如我自己改一下。

但是這樣的行為會得到老闆的好感嗎？我不會覺得你有什麼不對的地方，但是我覺得你還不夠用心，

這裡面就好涉及到一個容易引起爭論的問題，加班有加班費嗎？

我想說的是，我樂意給加班費，但是這如果是你本該在工作時間完成的任務，你沒完成，這樣的情況大家覺得不給加班費，很過份嗎？

黑心的老闆很多，但是被思維迷惑了初心的員工也很多，

有的員工把自己不完成工作，不願意加班的行為全部歸咎在老闆不給加班費的原因上面，

但是我們設想一種情況，一個老闆所從事的行業很容易出現趕單的情況，所以臨時加班很頻繁，當然，他也為員工的加班付費，

但是，即使這樣，他還是發現，有的員工為了一場電影、一次約會、一場旅行，情願不要加班費，就是不願意加班？

這個時候該怎麼看待這個事情呢？

如果說按平衡標準對待的這樣的事情，選擇權有時候是被約束的，不然有損雙方的利益，就像入職都會簽署勞務合同，而勞務合同約束的是僱傭雙方，都要達到、完成相關要求。

僱傭方不提供加班費是企業的問題，

但是員工因不履行職責，未完成工作範圍內的任務，被加班，這種情況其實值得思考，到底責歸於哪一方？

第二，這種情況客觀反應的還有一種人的思維弊端

為什麼在上面我把思維順序按A-E的順序標註出來，因為這種順序如果顛覆過來，人是很容易產生跳躍性思維和不平衡思維的。

不按順序思維，可能大多數人，第一反應是我現在不想加班，不管我有沒有事，甚至很多人根本不會考慮加班有沒有加班費的問題。

就很簡單的一次應急反應，你讓我加班我就煩，不管你給不給我錢，我就先否定掉你這個行為。

這就是因為沒有思考A這個步驟，你要先產生第一步思維：我還有別的事情可以做嗎？

好比很多人說，現在工作又亂又差，真不想幹了一樣，這個時候也是如此，你要思維：我還能做更好的什麼工作呢？

思維的順序不僅影響你選擇的行為，更影響你選擇的質量，如果沒有一個好的思維順序給你，並嚴格按照這個模式去思考，你可能做的選擇都是很多沒有意義的事情。

職場的行為意識，和職場關係的處理，都離不開思維模式順序的建立，大家可以試著針對不一樣的事情，建立普遍化的模型，讓自己更清楚的意識到自己的思維弊端，這樣你才能發現問題，不然你會覺得，我沒做錯什麼，為什麼就不討人喜歡呢？

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說氣話，去他媽的，但是咱不行啊，你得要有飯吃，有事情做，有人生的價值在。

所以，不能辭職。

若是真的幹不下去，可以待鄭輝煌的時刻，正是你價值提現的時候走，他留你，可以委婉拒絕，走了有走的好，不走一切照就。