一般來說，做銷售業務的人薪資收入都是與個人業績相掛鉤的。如果你的薪資是與銷售業績掛鉤的，而你的銷售業績實際又下降了，那麼老闆降低你的薪資就是合理合法的。

如果你不是直接做業務，只是做銷售內勤之類的輔助性工作，拿的是固定薪資，那麼就另當別論了。如果是這樣的話，你懷孕5個月，老闆以沒有業績而降低你的薪資的話，那麼就要求老闆拿出相關檔案規定和業績考核依據，以證明老闆對你降薪的合理合法性。

總之，遇到這樣的情況，當事人之間還是以友好協商來解決為好。

個人觀點，僅供參考！

首先女職工懷孕期間降薪是不合法的。

根據《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則，不得違反法律，行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法力約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《勞動合同法》42條規定，女職工在孕期，產期,哺乳期的不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期,產期,哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚,懷孕,產假,哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除（聘用）合同或者服務協議。

由此可見，女職工懷孕期間用人單位不得進行降薪。

感謝邀請。外貿銷售，女職工懷孕5個月，公司以沒有業績為由降薪，合法麼？乍一看降孕婦的薪資不合法；對一個孕婦這樣做情感上不能接受；但是操作起來是合法，為什麼這麼講，因為公司不是傻子，他對外的所有理由一定是說你沒有業績，不會說因為你懷孕，現在要確定兩點：

一、你當時籤合同時你們的薪資體系是怎麼樣的？

銷售行業，很多都有保底任務要求，這也叫有責任底薪；比如說底薪3000+業績提成；有很多是要求至少完成2W業績，才可以拿3000底薪，還有的是不扣你底薪，但是2w內不提成；不同的公司約定不一樣啊；看你們公司的薪資體系是怎麼樣的；

二你是真的做不出來業績還是說公司把資源給你掐斷了；

我記得外貿不需要出去跑業務，可以直接在電腦前跟單，雖然懷孕，還是不會有太大影響；我身邊很多做銷售的女性基本是快生的時候才回去，產假後回來，她們的銷售業績也沒有受影響，雖然大家都比較照顧她們，加班絕對不讓她們家班，休息的時候不是緊急情況絕不打擾她們；

當然，公司把客戶資源給掐斷這種情況更沒有啊；

接下來怎麼做？

1、如果之前入職的薪酬體系就已經約定好，底薪跟業績掛鉤，而你確實沒有業績，雖然對一個孕婦這樣做情感上不能接受，但是公司就是公司；

2、你現在已經五個月了，做下評估，重心在哪邊？

如果是在懷孕上，就由得他去，自己找個地方養胎，還有人把保險交起；

如果覺得懷孕對自己沒多大影響，你還是可以做業績，那就跟領導談談，同時用行動證明；

3、提前做好相關準備

如果真是因為懷孕公司選擇調薪，那你要做好後面被冷處理，不給工資、逼你辭職等惡劣手段出現；雖然不一定會出現，但提前想好對策才能更好保護自己；

對於女人來說，懷孕是很重要的時刻，建議在這個時候多照顧好自己；同時，雖然法律為了保障懷孕女性權益有諸多規定，但是實際操作起來確實很難，尤其是遇到不良公司，所以女性要提前準備，保護好自己。

The End

外貿銷售，懷孕5個多月，老闆以沒有業績為由降低薪資，合法嗎？

這個要看你和老闆簽訂的合同裡的約定。

薪資構成

首先要考慮的是薪資構成問題，多數都是由基本工資加上績效工資或者別的福利工資構成，對於銷售來說，主要是底薪和提成，那您的薪資構成又是什麼樣的呢？是由哪些部分組成的呢？

老闆將您的薪資降低，降低的部分是哪一塊呢？一般來說，工資條上會記錄的比較明白，如果不明白，您也是可以和老闆問清楚的。

薪資中雙方已在勞動合同約定的部分，未經員工同意不得隨意調整。

勞動法規定《勞動合同法》42條規定，女職工在孕期，產期,哺乳期的不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期,產期,哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚,懷孕,產假,哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除（聘用）合同或者服務協議。

勞動法規定女職工懷孕期間不得解除合同和裁員。女職工勞動保護條例規定，不得在女職工懷孕期間降低其基本工資。

當前重點

當前工作的重點還是先保養身體，好好養胎，不過平時可以留意一下，收集一些證據，後續有什麼異常和爭議，你是可以去執法機關申請仲裁的。

經歷過一個案子，有位女員工懷孕了，所在公司業績不好，也沒啥利潤，老闆也是膽子大或者是法盲，先將這個女員工的工資降了一半，後來女員工不上班，在家養胎，公司直接將她的社保給停了，單方面給解除了勞動關係。女員工生完孩子後，直接申請勞動仲裁，公司最後賠了不少錢。

總之，還是要根據你本身的具體情況來判斷。但是如果面對自己的權益被侵害，我還是堅決支援你維權。

這個問題，很難簡單地說合法或不合法，要看具體情況。因為銷售的工作性質和薪酬制度非常特殊。

銷售的工作性質

銷售是由專門做銷售的人員透過介紹、推廣、溝通、談判及服務等，向客戶售賣商品、技術或服務等，並達成交易的過程。

銷售這一職業，也從最原始的櫃檯售貨員逐漸演變為現代多種多樣的形式，電話、網際網路、電商、電子商務、社交平臺讓銷售的形式和渠道變得紛繁複雜起來。同時，銷售也有了很多的輔助工具，如：網路主頁、宣傳單張、廣告推廣（電視、報紙、影片播放）等。

銷售的工作可以說很難也可以說很容易。

容易在於產品所有前期的工作不用費心，不用研發，不用生產、不用包裝，你只要把它賣出去就可以了。難就難在市場競爭激烈，怎樣找到需求的客戶，解決客戶為什麼跟你買這個產品的問題，時刻都在不斷檢驗和挑戰自我。

銷售的工作門檻很低，並且上無止境，以結果為導向，以銷售業績論成敗，因此對人的專業技能要求不是很強，只要你有這樣的意願，滿足基本的條件，就可以從事銷售的工作。比如，外貿銷售，你只要有一定的語言能力就可以做。

銷售工作的性質決定了它的薪酬制度非常特殊一般是以底薪加提成的方式來確定。

有的用等額底薪差額提成，這種情況底薪不高，可能只能滿足基本的生活需要，提成與銷售額掛鉤，額度越高提成的比例也越高。

有的用差額底薪等額提成，即銷售額的提成比例固定不變，但底薪隨銷售額度而變化，銷售額高到一定數量，底薪的等級也相應提高；如果銷售狀況很差，甚至沒有業績，那底薪會很低，只能滿足基本的生活。

所以大家都說銷售是靠提成賺錢的。

案例分析

該案例中，老闆以沒有業績為由降低薪資，要看他們的薪酬制度，降低與銷售額掛鉤的部分薪資是沒有問題的，應該和懷孕無關。

如果以懷孕為由，以業績為藉口，降低與銷售業績無關的薪資部分就不合理了。

銷售工作總是有很多不確定性、隨機性，有時好；有時壞；和個人的狀態也有很大的關係，新手沒經驗、沒積累，沒客戶。女性到了三期也會受很大的影響，排列好自己人生事件的優先等級次序，懷孕是人生一件大事，寶寶是最重要的，工作的事情可以暫時放一放，以後還有機會拼博、奮鬥！

1）2017年9月10號面試當時約定基本工資為：6000元， 提成為毛利潤的30%。 此2部分組成員工的全部收入。

 

2）2017年10月16日入職

 

3）2017年10月. -2018年11月工資以法人個賬的形式支付 （銀行流水））

 

4）2018年12月起， 因國家稅制調整， 公司在2019年1月讓員工簽訂了一份底薪為1800的勞動合同， 作為繳納社保的最低基數標準以及避稅的依據。並實行了工資分卡發放， 一部分從公司公戶發給員工， 另一部分從法人個賬發給員工。（郵件通知）

 

5）2019年6月公司以沒有業績為由，工資降低至5000元。約定每月平均5個貨櫃， 毛利潤40萬， 如果達到這個目標2019年年底公司將統一發放剋扣的1000元。 員工本人表示同意並接受。(以上由我公司陳經理轉達)

 

6）2019年7月3號， 公司告知陳經理， 因市場行情不好以及業績不理想等原因，叫我回家養胎，有訂單拿到公司來做， 同時每月支付工資1800元， 並給予繳納社保。

 

7）2019年7月5號上午， 公司因員工是孕婦做出調整，每月支付1800元工資， 但是員工必須每天到公司正常打卡並上下班， 以此來逼迫職工主動離職。

並強調1800為基本工資和4200為績效工資，在此之前，公司從沒有任何發放給所有銷售人員的績效管理制度， 所有銷售人員的工資組成部分為底薪加提成。而每月底薪都是在扣除社保後一次性發放。也從未讓公司其他人員簽訂任何相關工資條。員工本人表示不接受降低至1800此次談話不了了之。

8)2019年7月，本月員工業績第一，但是老闆強調還是會降低工資。想恢復原工資不可能。那麼我想問老闆主要什麼心態？為何一而再再而三的食言？如果擅自降低工資，員工應該怎麼做？另本月我並未簽訂6月的工資條，工資條是我1800.求支招！！！

 

 

這還真不好說。

說明老闆還是給你發了底薪的。

你懷孕了是脫產在家嗎？

還是有去上班？

你跟老闆簽訂的勞動合同工資是怎麼約定的？