你好，

同事和朋友的關係非常微妙，聊天內容需要有所取捨。

區分情況的看待你們的關係：

合作關係

是的，同在一個屋簷下上班，大家根據職位崗位分工合作。

因為工作時間的關係，還會一起吃飯，聚餐，甚至同路上下班。

這裡很容易讓同事和朋友的界限產生模糊，大家特別要注意。

因為同事之間還有另一層關係——

競爭關係

工作中，同事時刻都處於競爭關係。

如同同一個狼群中的兩頭狼，吃肉的時候，該打架絕對不會客氣。

所以簡單的總結，如果是其他話題，聊聊無所謂。以下幾個話題，儘量不要聊：

領導的壞話、公司其他同事的八卦、不滿意工資待遇、類似和公司人員掛鉤的話題。

以上幾個話題在聊天過程中並沒有任何實際意義，但是如果一旦被對方在不同場合複述出來，會給你非常大的打擊。切記。

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職場中，如果你遇到一個讓你感覺如沐出風的夥伴，1%的可能是一聲的摯友，99%的可能他是一個越級高手。下面是我的一些經歷：

在進入職場之前，就有人對我說，職場是一個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。

後來，在正式步入職場以後，我和同事交往的方式都是直接說事情，說完就走。特別是在面對同部門的同事時，我會學著儘量和他們少說話，因為我當時覺得同部門的同事之間會在很多地方有利益衝突。我只要學著避開他們，我們就不會在一些事情上發生衝突了。

當這種行為持續了一段時間以後，我發現，我和他們確實是做到了一定程度上的和諧相處，但同時這也限制了我的職場發展。畢竟在職場上，一個人的力量是有限的，況且很多時候，當遇到一些工作方面的事情時，我是需要和別的同事進行溝通和交流的，透過和別人溝通的交流，我才能夠知道自己的不足，透過聽取別人的建議和意見，我才能夠更好的成長。

後來我便對之前那個前輩所說的話產生了懷疑，我試著改變了我在職場上的做事方式。每次在我和同事溝通時候，我都會真誠的和別人交流，同時在平時和同事聊天的時候，我也會選擇儘量少去八卦一些別人的事情。這樣做的好處是，我和周圍的同事確實在某一方面達成了共識，同時我的工作效率也提升了。後來，在做事的時候，只要有必要，我都會跑過去和別的同事一起溝通和交流一些工作上的事情。透過這種方式，不光開闊了我的視野，同時我和同事之間也建立了很不錯的友誼。

由於我跟我這個同事不是同一部門的人，所以我們之間並不存在直接的利益衝突關係。就在後面的一段時間裡，我們之間的關係也是一直保持的很不錯。在週末的時候，我們還會一起出去吃個飯、喝個酒。但在出去玩的時候，我們都會約好不談工作上的事情，我們只聊一些工作之外的事情，比如一些興趣愛好、旅遊、小孩子教育等問題。

現在我和我這個同事已經認識有七年的時間了，雖然後來我和他都相繼跳槽去了其他公司，但是到現在我們依然還在聯絡，而且我們關係還很不錯。

透過這件事情，我也相信，其實在職場上是存在友誼的，具體就要看我們是怎麼去看待這件事情了。職場上會有利益交換，同時職場上也存在各種各樣的潛規則，但是我們也不能因為職場上的種種不好就說職場上不存在真正的友誼。

畢竟在職場上也會有一些和我們能說得來的人，職場上也會存在真正的友誼，只是要看機率問題。況且每個公司和每個行業的情況都不一樣，我們知道，每個人在職場上工作，他們首先都是為了拿高工資，來讓自己過更好的生活。所以對大多數人來說，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，從而讓自己更值錢。雖然在職場上耍心計、在背後搞小動作的事情在職場上也是存在的，作為職場人，我們不得不防，但是我們也不能因為這些的存在，而放棄了對所有人的信任。

古人有句箴言：害人之心不可有，防人之心不可無！

這個關於職場中把同事當朋友，無話不說的問題，很多人都在探討。很多朋友都是在職場認識的，長期在一起工作，互相的性格默契都能慢慢的磨合，時間久了也就成為了朋友。

有的離職啦，有的跳槽啦，還能經常相約擼個串啥的。能在職場中交到的朋友，大家都有一定的瞭解，應該還是比較可靠的。當然也會有一些人為了利益而給同事使絆子，這種人就不適合做朋友，肯定不能啥話都說。

所以一定要擦亮眼睛，看清楚哪些可以做朋友，哪些只能是做同事。

同事關係，是我們職場中最重要的關係。

天天我們與同事在一起工作，相處的時間遠遠超過了家人，情感的溝通難免會越來越深入。

但是，如果我們把同事當做朋友，甚至閨蜜毫無保留無話不談，可能會觸犯職場雷區，如果敬而遠之，又不利於團結合作。

和同事能說什麼，不能說些什麼？溝通的時候又該注意什麼這都是職場人士必須要了解和注意的。

切記觸犯以下職場交往雷區：一、把同事當成朋友、閨蜜談論上司

或許你有著很強的工作能力和非凡的業績，為公司的發展付出了心血，而你認為上司是一個平庸者，你十分看不起他；

或許你覺得上司處理問題方法欠妥，缺乏管理能力；或許你也有可能覺得上司品味特別差，穿一件沒品的地攤貨就來上班……工作閒暇時，你便和同事們一起對上司品頭論足，把他說得一無是處，體無完膚。

你感覺同事就像閨蜜一樣可以無所不談，推心置腹，可以一同發發公司裡的牢騷，一起貶斥那些讓自己感到心裡不快的人，甚至可以在他們面前將上司立為假想敵……

或許你在白天被上司沒道理地罵一通之後，晚上便約個同事小喝一杯，然後對著同事發牢騷。認為同事既然和自己喝酒了，應該就是站在自己的這一方，藉著酒氣，對上司大肆批評起來。

直到有一天，上司微笑著宣佈：你可以走人。你才大吃一驚。職場忠告：

有時候，我們難免心裡頭有一些抱怨，而同事，是身邊天天接觸，也容易產生感情的人，在有很多共同的經歷之後，也容易成為朋友。

不要只是發洩你負面的情緒，把注意力集中到對本職工作的儘快適應上，做到多做事，少議論，尤其不要對上級領導及周圍的同事評頭論足。隨心所欲地議論領導，也許傾聽你的同事當下是同情你，可是，有一天，你可能會為你如此的隨心所欲的發洩而感到不安，就像親手給自己埋了一個定時炸彈。二、控制不住好奇心，打聽工作隱私

職場生存，不該知道的千萬不要瞎打聽，否則不僅會引起同事的反感，也可能自討苦吃。

看似差不多的職位，可是薪水卻有著很大的差別。這裡面或許有作為下屬不能理解的原因，可能老闆處於長遠的考慮，對人才的把控不同，也可能因為是老員工，特殊照顧一些，也有可能有私人關係，出於平衡其他方面的人際關係等等。領導當然不希望員工瞭解這裡面的內幕——當然，員工即使瞭解一些，也不能完全理解領導的。職場忠告

同事之間溝通，任何同事都有向你隨便問問什麼的自由。你也有可回答可不回答的自由。你回答也好，不回答也好。

原則是不要使對方不悅，甚至覺得受到了你的傷害。你自己呢？還不能委屈了自己，說自己不願說的話。如，說“有些事我連我父母都不願意透露。”對於公司的機密你能保密嗎？”通常對方會回答“當然”，於是你回答：“我想我也能。”如此一來，那些“記者們”也就會知趣就此罷休了。三、將辦公室當成心理諮詢室，傾述心聲

有很多人都喜歡和同事傾訴自己的心事，可能因為實在抓不到其他的朋友，也可能沒有時間找其他的朋友。

剛好趁工作時間請同事充當下自己的“心理諮詢師”，由此，辦公室也就變成了“心理諮詢室”。

但是，你忘記了，同事當不了你的“心理諮詢師”，辦公室也絕不是搞心理諮詢的地方。

研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象。

職場忠告

同事間交往，即使到親密無間的程度是絕對不能無話不說的。

要知道，同事不是心理諮詢師，可以為你承擔保密的責任。

所以，同事間相處也需要把握分寸，保持距離不失為和諧相處的一條重要原則。

公司的秘密就讓它保留在公司同事的秘密最好視而不見 你的私人秘密最好爛在自己肚子裡

工作用中也會遇到興趣相投的同事，從陌生人到無話不說，再慢慢變成陌路。

蝸居在大城市裡，親人不在身邊，很容易孤獨，很需要一個人傾訴，所以從不熟悉到熟悉，再到無話不說也許並不會用太多的時間。

最終又會變為陌路，因為在深圳這樣的一線城市裡很難有立足之地，慢慢的就變為彼此人生中的過客，分開了，生活不在有交集了，就疏遠了

不會的，同事就是同事，同學就是同學，親人就是親人，閨蜜就是閨蜜，任何關係都不可以突破原則和底線。

如果自己亂，那麼走到哪裡都會亂。如果自己拎得清，走到哪裡都不會錯，更不會糾纏在他人的亂麻裡。

可以說我就沒有那種傳說中的閨蜜，所謂閨蜜就是無話不談，然而閨蜜也承擔著保密責任，一旦洩秘，閨蜜的關係也土崩瓦解，所以我不給任何人壓力，特別是不轉嫁個人壓力給對方。

總而言之，在單位就是工作，與同事也就是工作，千萬不要錯亂角色，將同事成為閨蜜，繼而，將同事成為自己的垃圾桶和傾訴物件。與同事保持恰當的空間與距離，才能走的更為長遠！

1.職場規則:職場裡面沒有朋友，只有同事。慎言慎行永遠對你有好處。

2.如果不在同一個公司，你們可以隨意交往。

建議生活上的事情可以溝通聊天，關於自己對工作的態度，看法就別提了，不要透露這些，對你有好處，深受其害！過來人

這個不能一概而論，我有一個同事，就升級成為了朋友，無話不談。現在馬上要離開深圳了，有點擔心以後得交集會越來越少。