若是老闆有誠信，為人實在，在他艱難的時候，需要人手幫助，那麼有必要留下來，同甘共苦，共度時艱，一同開創出一片新天地，這樣的話，老闆翻身後會感激你，重用你。

若是老闆素質低，唯利是圖，那麼你還是趕緊離開他吧！即便他翻身興旺發達起來，也會把你養肥賣掉的……

不多說了，在這個拜金成風的社會，遇到一個好老闆不容易，壞老闆卻紮成堆，且行且珍惜吧！

當初何偉也是這麼覺得郭德綱完了，才出走的……

呵呵，玩笑了。

生意場上本就危機四伏，沒有絕對的成功，也沒有徹底的失敗。作為一個打工的，選擇老闆也是很重要的事情。

我也不從利益角度評說這事。只談個人感覺，老闆對我好，我自然對他好，他不順我也會追隨他渡過難關。如果是他覺我沒有能力只會產生負累而辭退我，我也不會有怨言。

可要是那種為人噁心的老闆，從一開始我也恐怕在他那裡做不長久。

大丈夫隨性而動，何必要委曲求全。當自己還沒有為了生計而發愁的時候，千萬不要委屈在這種事上。好老闆，指的不單是賺錢的能力。選擇的標準自己定。選擇和什麼樣的人為伍，就會成為什麼樣的人。

點選關注，持續輸出電氣工程、電力系統行業前景、就業選擇和專業技術知識。

這不是一個能夠得到統一唯一答案的問題，無論怎樣選擇都需要有風險和利益的權衡，而且所有後果都需要自己承擔，需要慎重選擇。但是，無論怎樣選擇，都需要遵循以下原則。

首先，中國有句古話，“名不正則言不順，言不順則行不果”，因此，必須按照自己的身份做出選擇。首先要明確自己是員工還是合夥人，員工是為工作和薪水負責，合夥人不考慮收入是為公司負責。

其次，企業的發展有起有落，老闆個人也不會一帆風順盈利。如果只是暫時的生意不好，堅持一下往往更有利。因為，在逆境中成長更快。

再次，跟著老闆做事，往往是認定了老闆這個人。有時候員工更需要的是老闆不忘本。但說實話，這對老闆是一個非常高的道德要求，沒有幾個老闆是這樣的。“良禽擇木而棲”，那需要看你是不是認對了這個枝。

再次，普通人在社會的機會其實是非常少的，轉瞬即逝。相對於難以把握的機會而言，更容易看不到機會。因此，你需要仔細辨別，哪邊對你更有機會。

最後，無論你怎麼選擇，這都不應該是一個道德的選擇。如果能夠平等的對待這件事情的話，即使你走了，也能夠和老闆搞好關係，如果老闆能夠理解你，就像你能夠理解他一樣。

說了這麼多，希望你能夠幫助你做出好的選擇。

創夢場有話說:

老闆生意不好的時候，員工離職率很高，究其原因，無外乎兩點:員工炒老闆魷魚；老闆炒員工魷魚。

那員工有必要留下來嗎？

我認為要看情況！

只要老闆是一個會做生意的人，並且Ta的公司運作良好，生意不好僅僅是為整個行業還沒有完全發展起來。我認為這是一個有能力的員工留下來展現自己和挑戰自己的好機會。

行業處於曙光期和朝陽期，往往生意不好做，是因為行業初期發展，教育市場需要時間。但員工留下來是因為每個公司都有崛起的機會，如果恰巧你老闆把公司做大做強了，自己的身價也就水漲船高。

成熟期的行業，一般來說大小公司競爭激烈，往往大公司業績更穩定，生意不錯。而你老闆生意不好，多半是小公司。一則是因為老闆不會做生意，公司運營不好，那我建議離職。二則是因為大公司擁有更大的競爭優勢，比如價效比高，售後服務好等等，把小公司的市場一點一點的蠶食掉了，那我還是建議離職。

行業已經是夕陽期了，市場萎縮，需求減少，生意難做很正常。

這時我們能做的只有儘快跳出這個行業，去尋找處於朝陽期的行業，選擇大一點的公司，找到頭部職位，利用自己的優勢來找工作。

總之一句話，老闆生意不好，要看人看行業來決定。

要看人的，人品好懂得珍惜人才和感恩的老闆是值得的，反之就早點走吧。

以前我曾經在一個臨近倒閉的房地產公司工作，因為長時間12個小時的工作，導致失眠貧血，後來提出辭職，被否決，看到公司狀況不好後，只剩下我一個員工的情況下，堅持了一年，繼續工作，最後因為承受不了經濟壓力還是辭職了。辭職後免費幫老闆做了些事情，不僅沒有得到感謝，反而經常被休息日大清晨騷擾起床給他們免費工作，態度惡劣，第二份工作出現問題後，我拒絕幫助，想先照顧好自己的工作，被他們每天罵來罵去，甚至說我是惡意幫助他們，然後再中斷免費勞動，陷害他們。我就納悶了，我陷害他們幹什麼？

所以奉勸其他人，你不要沒有分別的對人好，一定要看物件的，免得給自己帶來不必要的傷害。

我覺得這個事情還是要具體問題具體分析。原因如下：

1.假如這個行業的前景非常暗淡，以後有可能會越來越差。那麼離開是遲早的事。還是早點走了好；

2.假如說老闆生意不好，是剛開始起步階段。也許困難是暫時的。那我也覺得完全可以看看再說。尤其是這個行業的前景比較好，或者是剛開始興起的產業。有時候人辦事情是需要耐心的；

3.你現在是不是已經有了更好的選擇？假如說你準備離開，但又沒有找到合適的地方。那你完全可以再等等。要不萬一離開了，就又找不到工作了，或者找個工作還不如這個呢，那還不如先在這裡待著；

4.現在這個地方有沒有很吸引人的地方？比如說老闆的人非常好，又特別踏實肯幹。跟著他，感覺到很快樂，而且感覺老闆也是能闖出一番事業的，值得追隨，那我也願意留下來，再觀察一段再說。

謝謝邀請。老闆生意不好，員工有必要留下來嗎？這個事情是幾個因素促成去留這個結果。我認為第一 你所從事的行業是不是朝陽產業？你若在的行業前景不錯，有發展潛力，生意不好只是暫時或者沒有深挖市場，那就留下來。反之亦然。第二 分析生意不好的原因，如果你能分析透徹並且解決問題，他日成就不可限量，老闆必會將你提拔，以後定有可為。碰見問題就逃跑這個事情養成習慣到哪裡都難有成就。第三如果能夠在你的努力下解決問題，就努力去做吧。那個公司都經歷過從小到大 由弱變強的階段，阿里巴巴最先有多少人？三國時期蜀國劉備賣鞋的，諸葛亮努力使蜀國強大起來，你若有才馬雲 諸葛亮就是榜樣。反之如果行業不景氣沒有前景，老闆也不待見，則當斷就斷，止損也許就是最好的選擇。希望對你有所幫助。

這個要看人了，如果老闆是自己的親戚，那就不要走了，一起度過難關，他會對你好的，同樣，朋友也是，關鍵時刻就幫忙一下，老闆會感激你的。如果平時的時候，老闆就經常偷偷的剋扣你的工資，對你也不好，那就完全不要留了，反正也不是什麼好地方，又不是什麼好人，能走就走，堅決不留……

這得看情況分別對待:

首先得清楚這老闆對員工是好與不好，如果對員工不錯話，應找個適當的時間和老闆溝通了解清楚是什麼原因導致的。如是資金問題則應與老闆商議一個雙方都能接受的方案，不境老闆也是人，有困難時應該互相體諒，誰都會有遇到需要幫助困難，不要因為一塊錢困死了一個好人，一家好的企業，一個英雄，因為還有很多員工以及家庭都需要這個企業讓她們過上更好的生活。否則是社會的悲哀，是時代的悲哀。

其次要分析清楚除了資金外是否是管理不善導致生意不好，又要或是季節性的淡季期到了。如果是前者就看老闆有沒有魄力了，處理好了繼續工作，不境天下打工的那都差不多，只是待遇高低的問題。處理不好，拜拜走人不要跟著一起倒黴了。如果是後者就坦然待之，當作是給自己放個假多好。一年到頭的忙不是太累了嗎？你們說是不是？

還有一種就是得看老闆人品了。如果人品不行，不要說生意不好了，那怕是生意再好，工資再高咱也走得遠點，省得以後吃虧。因為跟對老闆和跟對人都對自己以後的人生好壞很重要。

相信現在這個時代聰明人很多，其實我不用羅嗦大家曉得咋辦的。就當是自己在嘮嗑了。

這裡沒有標準的答案，跟著內心走。聽一聽自己內心的聲音。

但有幾個基本的判斷標準，你可以參考一下。

平時老闆的德行怎麼樣？對待人、事、物是不是正，得到你的認同嗎？如果你認同，跟一個好老闆，比什麼都強。 古語云：讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數,閱人無數不如名師指路,名師指路不如自己去悟” 所以，跟著一個有智慧的老闆，對我們人生的幫助是非常大的。先學好本事，以後幹什麼都能有成績。

生意有好有壞，沒有常勝將軍。看看老闆在面對困難時，會採取什麼行動。有什麼方法去改善現在的狀況。這些都考驗著一個老闆的能力。如果面對困難總是想辦法解決，沒有放棄。

之前看過一篇文章，裡面有一個觀點，我也非常贊同。

一個人是否能成功？也就2個字：毅力； 對的，就是這2個字。堅持的力量，面對困難堅韌不拔的毅力，是我們成功的關鍵。

當自己的公司遇到困難，當老闆遇到困難。不要著急，不要心急，保持清醒的頭腦，判斷趨勢。最重要的是，人。人是解決一切困難的核心。

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