工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務，一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。如果對這一點有異議，沒關係，職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場。 正經提醒找工作應該是這樣一個決策過程：1、首先要想清楚什麼是好工作，如果要麼符合專業，要麼符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了；2、瞭解怎麼去做出明智的選擇。【好工作首先會顯著提高你的價值】只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創造更多的價值，享有有更好的價格，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑後揚。奮鬥會很累嗎？不會比上學累，還不用交學費。 確立了這個標準，來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的：工作環境好？地段好？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。 另外一些因素就變得很重要：帶你的老闆牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與好專案？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業內最高標準作業？等等。。。 【第二要改善生活，這是在一家公司長期發展的必要非充分條件】讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷，也有捷徑： 去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化；業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。你要成為什麼樣的人，就跟什麼樣的人在一起。 【第三能有助於塑造一個健康積極的三觀】大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。 一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那麼他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作，根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單的工作（很多大學生在做，我也做過，一天可以掙幾百塊），一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。 怎樣從那麼多選擇中，慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢？【從第一份工作開始，就學會看行業大勢】大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。我們這樣的人還會相信電視購物嗎？並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜尋了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最後的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入網際網路行業，從目前來看就是一次對的選擇。 【要特別關注公司業績是否在穩定的提升】上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。 我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裡我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢。。。公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。 【最後是很容易被忽略的一點：主管還想不想奮鬥】大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。但其實在現實生活中，你真的會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。 實話講，這個社會還有不惜得罪你，也願意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工，也不是為了結個怨的。 我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊，能做到這一點的主管真的是太讚了！但是最後我們的結局是什麼？鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各尋各的出路。兩年後，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。還有一些真心話：【那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，永遠不會幫你做出好選擇】很多同學的孝順體現在，連找工作這件事情都要諮詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎麼能給出正確的方向呢？如果你媽媽說這個工作好，你就往另外一個方向選吧。這個社會是在進步發展的，如果你跟你媽媽的選擇是一樣，你應該也是站在被中堅社會淘汰的邊緣。 【永遠要找你身邊最牛的那個人去諮詢而不是你最信任的】你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友的，所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議，才是正確的。

【判斷不好的時候看這家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。 【片尾小結】用自己朋友圈的話來總結下吧。要談過很多戀愛，才知道最重要是相處不累，做決定時能把對方利益也考慮到的，就是不錯的伴侶；要換過很多份工作，才知道考察一個公司，最核心是行業在不在經濟大勢上，老闆還有沒有奮鬥意願，幹好了主管是不是除了把工資加給自己，還能記得加給你。 另外就是文藝青年不但不會改變世界，還常常給世界添亂。做一個有責任心的人好好工作吧，你好我好大家好。　　

首先，一定要是自己喜歡的工作，因為你有興趣才能有幹事的動力和恆心，才能多年之後在這一領域有所建樹，實現自己的理想和人生價值；

其次，如果現在對自己感興趣的工作還沒有方向的話一定找一個發展前景和平臺較好的公司或者單位，因為在這樣的公司裡面你能夠學到東西，並快速成長，隨著你對這一行業的積累和理解增加，同樣可以做出一些成績。也許這份工作當初不是你最喜歡的，但是日積月累它就會成為你的興趣。你要記住，人生不如意之事十有八九，一個人的成熟並不是只有成家立業，而是要學會將自己不喜歡的事情做到極致；

最後，如果你是追求穩定一族的話，那麼你可以備考公務員和事業單位，那麼你就要忍受那種單調的工作和一眼望到頭的日子。畢竟小安即福嘛。

以上就是我的一些建議，當然這也需要結合提問者的實際情況去做出適當的選擇，如果家裡麵條件不錯已經安排好工作的就另當別論了，畢竟現在大多數人做的都不是自己喜歡的工作，因為大多數人沒有選擇的權利。富二代除外。

畢業季，既是人生無比美好的時光，也是面對步入社會第一次重大抉擇的關鍵期。今後職場道路如何走、我想幹什麼、我能幹好什麼、找一傢什麼樣的公司、應聘什麼職位、工資待遇提什麼要求等等，這些問題以前可能感覺還十分遙遠，可現在卻真實地擺在了面前，有些在大三大四沒有“未雨綢繆”的人一下子很可能就“懵了”，又由於工作經驗為“0”，這些可愛的職場“菜鳥們”往往會出現進入職場第一個人生“混沌期”。

我認為，前面所提到的一些列找公司的問題需要認真權衡，同時我更想就以下三點提請特別注意（因為我覺得這個可能比具體諸如”五險一金”的細微算計，更為重要）：

1. 俗語說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。有興趣的工作，才會讓人更容易幹出成績。所以，建議找公司首選自己喜歡的行業，只有自己喜歡的，也就是在自身“天賦上”具有某種契合的東西存在，這樣才能夠對今後的工作保持較為長久的興趣。對工作“不感興趣”，是目前90後頻繁“跳槽”的主要原因。

在現行高考和院校教育體制下，很多人在學校“所學的”，往往不是自己喜歡的，也很可能不是自己未來“想幹”的，針對這種實際情況，所讀“專業是否對口”在第一次找公司的時候，就顯得並不是十分重要了。現實中除了科技或專業要求特別高的行業之外，大多數人都是“專業不對口”的。

2. 第一次找公司，要從對自己“未來”發展有什麼長遠價值這樣的高度來考量，只有具備有利於技術、專業、跨界能力積累和提升條件的公司和崗位，才是我們應該重點考慮的東西。至於是否是大公司、工資待遇是高是低等等這些可以放在第二位。只要你在技術、專業、跨界等方面積累了豐富的能力和經驗，成為了一個“高維稀缺的人才”的時候，你要進入大公司、獲得高待遇，就不在話下了。

3. 特別提醒，進入職場後，建立一套適合自己的正確的工作態度體系、職場行為模式等，極有可能才是直接影響到今後幾十年職場生涯是否順利的又一決定因素。我認為，透過熟人或者向面試官瞭解公司的企業使命、企業文化等方面的情況，比了解其他諸如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼、過節費，防暑降溫費等等重要得多。

總之，找第一份工作，我認為要特別注意自己是否喜歡、有沒有積累技術、專業、跨界等方面能力的空間，有無較好形成一套適合自己的正確的工作態度體系、職場行為模式等的良好公司環境。

祝您工作愉快！