概念不同：企業年金由企業自願建立，職業年金由事業單位強制建立;

繳費標準不同：企業年金不超過上年工資的十二分之一，職業年金按照個人工資的4%繳費;

領取方式不同：企業年金退休後可一次性領取，職業年金只能按月領取。

所以說兩者區別還是比較大的，只不過它們都是基本養老保險制度的補充。

現在有很多企業都開始為職工購買六險兩金了，其中最吸引人的就是新增的企業年金。但是有些單位所購買的是職業年金，那麼職業年金和企業年金有什麼區別呢?

　　1、 參保物件不同：

　　職業年金和企業年金最大的區別就在於參保物件不同。

　　職業年金是專門針對機關事業單位的職工的，也就是我們常說的公務員。

　　企業年金是指企業設立的補充養老保險福利制度，並不限制職業人群。

　　2、 繳費比例不同：

　　職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

　　企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。

　　3、領取方式不同：

　　職業年金和我們現在購買的職工養老保險一樣，都是在退休之後每個月領取定額的養老金。

　　企業年金可以自主選擇領取方式，可以一次性領取所有企業年金，也可以像養老保險一樣按月領取。

　　4、養老保險關係轉移

　　職業年金：參保人員在同一統籌範圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關係，不轉移基金。跨統籌範圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關係的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

　　企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。