在你的目標行業有相應的競爭力，一定要確保你的留學經歷外語水平是那個單位緊缺或者看重的，最起碼優先順序要高於其他素質。

給出幾條建議:

一、放下身段，但要不失自信；

二、發揮外語優勢，談外語優勢對你所應聘的崗位有什麼幫助，比外語弱的同競聘者有什麼優點；

三、突出你在外國學習後的專業優勢，這也是最重要的；

四、因為出國國的人思維一般比較活躍，見多識廣，思想開放精進，個性獨立，比如，你可以突出自己的可塑性，因為你見多思廣，不容易被思維束縛住。

五、最重要的，突出你在外國企業的實習經歷，或者社會實踐經歷，研究成果。企業不論你是海龜還是土鱉，都很注重你能為公司帶來什麼而不是你會什麼，所以要把和應聘崗位相關的實習經歷著重突出。

最最重要的一點，你不要因為出國裡面就把自己的母語說不好了，避免說普通話中夾帶幾個英語單詞來秀你的外文，這樣很low，要讓人覺得你不尊重HR。先把母語說好再談你的外文優勢，這樣會加分很多。

祝你好運！！

首先明確自己在國外學的什麼專業：不同領域對候選人的技能要求不一樣。如果是技術背景，本專業技術必須拿得出手，比如計算機視覺演算法領域，C/C++, Python, OpenCV, Tensorflow等這些語言或深度學習框架必須熟練掌握並有實習經歷。如果是企業管理相關專業，語言、本專業管理理論必須過關，對應的實習經歷必須有。這些硬性技能要求，無論留學生或者國內學生找工作都一樣，這是立足職場的基礎本領。展現出自己獨特專業優勢：根據自己所學專業分析出本專業國內外差異點，強化這一差異點。展現自己國際視野優勢：目前的競爭都是國際化競爭，國際視野是留學生最明顯的優勢，一定要凸顯。但是，這個凸顯不要空中樓閣或盛氣凌人，而要有具體的載體，比如在實習中對具體案例的深度思考、中西方思維方式不同及解決方式不同、所用的工具不同、各自的優缺點等。一定要用具體事例凸顯這一優勢，否則適得其反。明確表明自己立足國內發展的決心：明確變態，打消僱主擔心，最好再從國家、產業及情懷上簡單分析一下。

總之，硬性技能是基礎，軟性技能錦上添花。Good luck.

首先明確自己在國外學的什麼專業：不同領域對候選人的技能要求不一樣。如果是技術背景，本專業技術必須拿得出手，比如計算機視覺演算法領域，C/C++, Python, OpenCV, Tensorflow等這些語言或深度學習框架必須熟練掌握並有實習經歷。如果是企業管理相關專業，語言、本專業管理理論必須過關，對應的實習經歷必須有。這些硬性技能要求，無論留學生或者國內學生找工作都一樣，這是立足職場的基礎本領。

展現出自己獨特專業優勢：根據自己所學專業分析出本專業國內外差異點，強化這一差異點。

展現自己國際視野優勢：目前的競爭都是國際化競爭，國際視野是留學生最明顯的優勢，一定要凸顯。但是，這個凸顯不要空中樓閣或盛氣凌人，而要有具體的載體，比如在實習中對具體案例的深度思考、中西方思維方式不同及解決方式不同、所用的工具不同、各自的優缺點等。一定要用具體事例凸顯這一優勢，否則適得其反。

明確表明自己立足國內發展的決心：明確變態，打消僱主擔心，最好再從國家、產業及情懷上簡單分析一下。

總之，硬性技能是基礎，軟性技能錦上添花。

給出幾條建議:

一、放下身段，但要不失自信；

二、發揮外語優勢，談外語優勢對你所應聘的崗位有什麼幫助，比外語弱的同競聘者有什麼優點；

三、突出你在外國學習後的專業優勢，這也是最重要的；

四、因為出國國的人思維一般比較活躍，見多識廣，思想開放精進，個性獨立，比如，你可以突出自己的可塑性，因為你見多思廣，不容易被思維束縛住。

五、最重要的，突出你在外國企業的實習經歷，或者社會實踐經歷，研究成果。企業不論你是海龜還是土鱉，都很注重你能為公司帶來什麼而不是你會什麼，所以要把和應聘崗位相關的實習經歷著重突出。

最最重要的一點，你不要因為出國裡面就把自己的母語說不好了，避免說普通話中夾帶幾個英語單詞來秀你的外文，這樣很low，要讓人覺得你不尊重HR。先把母語說好再談你的外文優勢，這樣會加分很多。

祝你好運！！

《啟德教育2019 海歸就業力調查報告》資料顯示，多數國內僱主對海歸求職者的工作經驗甚至相關工作經驗有要求，不少海歸也意識到缺乏工作經驗是其回國求職的難點，那國內和國外工作經驗究竟哪一個更有用？工作經驗必須與崗位相關嗎？

事實上，不同行業不同企業的要求不甚相同，對此很難進行統一完整的回答。在啟德教育對企業HR的採訪中，默克中國負責校園招聘和僱主品牌的HR，Monica 認為不管是國內實習經驗，還是海外實習經驗，都是履歷上的一個拓寬，在求職時也是很好的加分項，但這些還不足以證明能夠匹配公司崗位招聘需求，他們更加註重對求職者能力的考察和職業素養的評估。

而外研社招聘與人才發展經理餘先生談到，他們單位編輯類崗位招聘更青睞招聘海歸應屆畢業生，不太看重海外實習經驗。主要有兩點原因，一是工作除了英文能力，也需要有一定的中文功底，因此接受國內的培訓學習非常有必要；二是國內外公司體制有所差別，國外實習經驗不一定適用。

啟德教育專家建議大家儘量多瞭解一些企業招聘資訊，根據自身的情況合理進行判斷，按需進行調整。關於工作經驗的積累，商科學生與理工科學生其實有所不同，理工科學生學習的偏技術方面的知識幾乎在全球有很高的通用性和認可度，因此海外工作經驗更受國內僱主認可。而商科學生所學的金融、會計等知識，不同的國情、不同的體制、不同的商業環境下所實踐和積累的工作經驗是比較難進行相互變通的，因此國外工作經驗對國內求職的借鑑參考意義稍弱一些。

在啟德調研採訪中，美國布朗大學公共事務碩士Alex，回國就職於中信建投證券，成為投資銀行部Associate。他認為“自己在美國學習的東西，在國外就業是夠用的，但是在國內就業來講，不太接地氣。一個是學的東西不太一樣，另外一個就是不夠用。”

對此他解釋到，雖然金融知識很多都是通用的，但是由於中國和美國社會經濟形態和制度的不同，國內經濟市場受政策影響更大，再加上資本市場開放程度、法律法規以及業務指引有所差異，因此金融融資的實際操作差別很大。由於缺少針對國內市場和社會實際情況進行有重點地、定製化的學習，導致Alex 的回國工作適應時間要稍長一些。

另外，澳洲阿德萊德大學會計碩士Ryan，回國從事審計方面的工作，國內的會計準則和澳洲的存在一定的差異，且國內的一些會計專用術語較為複雜，相較於國內畢業生而言，他在會計專業知識的切換上面和細節方面對於中國會計準則的理解是要弱於國內畢業生的，會需要額外的時間去學習。不過在他看來，自己在海外留學中所鍛煉出的較強適應力，能幫助自己儘快勝任工作崗位要求。

儘管不同行業、不同公司對求職者海內外工作經驗的要求不盡相同，但總體來講，擁有工作經驗還是有助於提高求職的成功率，因此留學生還是要重視實習的價值。透過實習，積累相關工作經驗，實現自身能力的提升，瞭解企業在選人用人時的標準與偏好，豐富留學經歷和簡歷，預先提升職場競爭力。

那在找實習時，是否要重視工作本身與求職目標之間的匹配性呢？在啟德採訪調研中，部分僱主表示現在企業越來越青睞商業化人才或者複合型人才。除了擁有行業所需的專業知識，也有一些不同行業領域的實習或者工作經驗，履歷更加豐富和多元的人才是受到僱主喜愛的。比如有著理工科的學歷背景，又有著豐富的商業實戰經驗的海歸具有強勁的求職競爭力。

擁有多樣的實習經歷，除了豐富個人經歷以及履歷以外，留學生也可以透過實習經歷來試錯，排除掉不適合自己的職業，從而在求職時減少盲目海投的失敗率。當然，對於一些對專業技能要求較高的崗位或者普通的職能崗位招聘來說，企業更青睞求職者有著與崗位本身相關的工作經驗。對此，留學生在實習選擇時做到有的放矢，才能確保實踐經歷能引起用人單位的重視。

最早接觸到海歸，是在2000年。那時候我在必勝客工作，面試了一位海歸的MBA，他面試的職位是見習區經理。

當然，他順利通過了面試，但是工資，是和餐廳經理一樣的工資，做了一個多月，辭職走了。

第二次接觸到海歸，是2012年，我在國內某個作為葡萄酒進口商的龍頭公司工作，工作的同事裡面，有幾位海歸的同事，都是碩士。工資待遇只能說一般，比如其中一個英國留學回來的法學碩士，工資那時候是有五千元。後來工作了一年左右，他跳槽去了一家德國的公司，工資差不多翻了一倍。

其實，我們都知道，並不是出去留學，就代表你是優秀，有很多是拿著爸媽的錢，去讀個野雞大學而已。所以，關於留學生回國找工作，要分開兩種情況。

一種是名牌大學畢業，有真材實料的人，這類人，建議先考慮去剛剛進入入中國市場初期的歐美著名企業，第二選擇是香港獨資的科創企業，第三選擇，是在上海科創板上市的那些企業。這些企業，會對海歸優秀的人才有真實的需求。年薪一般都可以去到30萬以上。

第二種是在國外一般的學校讀書回來的學生，建議先在民企做一兩年，如果能做出成績，再找機會跳槽到好點的公司。這一類的公司，不要期待薪金太高，但是比其他同事工資高30%應該沒有問題。

如何提升面試成功率，首先是找到有這方面人才需要的公司，你才能發揮。如果你去面試一家只是想找幾個海歸來充充面子的這類公司，你多有才能，也不可能有達致你滿意的結果。

在面試前，先明確自己意向的行業或公司，有不少大公司的崗位面試都有一定的規範流程，包括”面經“之類的，先研究瞭解基本情況，做好充足準備。

雖然說學歷是一個敲門磚，但能力才是一個鐵飯碗。面試時，不要緊張，畢竟是出過國的人，見多識廣，態度真誠謙虛。充分發揮自己的優勢，展現自己的能力。

當然也可以找個靠譜的內推機構（公司），他們有這方面的資源，基本都會對你進行筆試OT真題輔導，面試輔導等。如果沒有，建議你趕快換一家機構。